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Frithjof Reitter, Foto: Carsten Dammann
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Foto: Thinkstock / © Daniel Fung
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Foto: Thinkstock / Rawpixel Ltd.
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Foto: Thinkstock / Jrcasas
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Dr. Elke Eller, Foto: Quadriga Media/Kasper Jensen
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Foto: Thinkstock / Jakub Jirsak
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Foto: Quadriga Media
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Foto: Thinkstock / monsitj
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Foto: Thinkstock / Rawpixel Ltd.
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Foto: Thinkstock / monkeybusinessimages
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Manuela Richter, Foto: Agata Trofimiak
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Jan Krellner (l.) und Georg Pepping, Fotos: Wolfram Scheible (l.), Mareen Fischinger
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Foto: Thinkstock / SuwanPhoto
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Rund um die Personalstrategie – News aus einer Hand

Digitalisierung, demografischer Wandel und Fachkräftemangel stellen Unternehmen in der heutigen Zeit vor neue Herausforderungen. Wer langfristig am Markt bestehen will, muss über eine nachhaltige Personalstrategie verfügen, um im „war for talents“ bestehen und Spezialisten rekrutieren sowie halten zu können. Im Betriebsalltag werden strategische Aspekte aber oft zugunsten „dringender“ operativer Themen aufgeschoben und HR-Manager müssen mit knappen Fristen und wenigen Ressourcen wirtschaften. Dabei kann eine zielgerichtete Personalstrategie nicht nur den aktuellen Personalbedarf ermitteln, sondern auch mögliche Engpässe voraussagen und Handlungsalternativen aufzeigen. Haben Sie als HR-Executive bereits eine nachhaltige Personalstrategie für Ihr Unternehmen entwickelt? Bleiben Sie mit unseren News auf dem Laufenden und justieren Sie Ihre Personalstrategie gemäß den neuesten Erkenntnissen und Fallstudien nach. Ob Experteninterviews, Fachartikel oder Gastbeiträge, bei uns finden Sie stets eine aktuelle Auswahl wichtiger Branchenthemen rund um die Personalstrategie und -entwicklung.

Personalmanagement an den Unternehmenszielen ausrichten

Zukunftsorientierte Betriebe verstehen die Personalabteilung als strategischen Business Partner und Berater in Unternehmensfragen. Denn Fragen zu Personalbedarf, Führung und Management sind zentral für die Unternehmensentwicklung und die Erreichung der Unternehmensziele. In den vergangenen Jahrzehnten wurde der HR-Manager jedoch oftmals auf seine Rolle als Personalverwalter reduziert. Das reicht heutzutage längst nicht mehr aus, um den Herausforderungen des Marktes gerecht zu werden. Unternehmens- und Personalstrategie sollten auch in der Praxis nah verknüpft sein. Dazu müssen Management und HR eng zusammenarbeiten und von der Analyse über die Erarbeitung von Maßnahmen bis hin zum Personalcontrolling an einem Strang ziehen.

Aktuelles zum Thema Personalstrategie und -entwicklung

Sie sind als HR-Manager gerade mit personalstrategischen Entscheidungen befasst, müssen die HR neu ausrichten und an eine neue Markt- oder Wettbewerbssituation anpassen? Dann bleiben Sie mit unseren News auf dem Laufenden und lesen aktuelle Studien und Trends zum Thema. So hat zum Beispiel eine aktuelle Studie von PwC ergeben, dass folgende Prioritäten für die Personalstrategie bei Finanzdienstleistern von Bedeutung sind:

Welche Anforderungen sind in Ihrer Branche relevant für die HR und die Entwicklung einer tragfähigen Personalstrategie? Stöbern Sie in unserem Wissensfundus und bleiben Sie mit unseren News stets auf dem neuesten Stand. Hier finden Sie Neuigkeiten rund um die Themen Personalmanagement, Personalentwicklung und Personalstrategie.