Schritt für Schritt

Felicitas von Kyaw
Felicitas von Kyaw

An Schweden schätzt sie den agilen Ansatz „steg för steg“ und ihr erstes Musikalbum war von einer Rock’n’Roll-Legende. Felicitas von Kyaw, Vice President HR bei Vattenfall, hat unseren Fragebogen beantwortet.

Mein erstes eigenes Geld verdiente ich als… Babysitterin in den USA.

Vattenfall ist ein guter Arbeitgeber, weil… er immer wieder jede Menge Veränderungen und damit Herausforderungen bietet, an denen man wachsen kann. Wir befinden uns in einem extremen Umbruch. Den Veränderungsprozess zu begleiten und den Dialog darüber zu führen, ist ein wichtiger Teil meiner Arbeit.

Als ehemalige Beraterin habe ich gelernt… dass Konzepte wichtig sind, die Umsetzung entscheidend ist – und die Menschen dabei den Unterschied machen.

Ein Rat, der mir oft weitergeholfen hat, ist… auch einmal vermeintliche Umwege – und damit neue Wege – zu gehen.

Wenn ich nicht Managerin geworden wäre, dann… Mitarbeiterin? In meinem bisherigen Berufsleben hatte ich unterschiedliche Rollen inne: HR, Change and Transformation Management, Vertrieb und Marketing in Konzernen, Beratungen und Start-ups. Diese Perspektivwechsel finde ich spannend und bereichernd.

Die Rolle von Personalern wird in Zukunft… relevant bleiben, nur anders werden. HR ist gefordert, sich selbst zu verändern und gleichzeitig die Veränderungen im Unternehmen zu begleiten. Durch Self-Services und automatisierte, standardisierte Prozesse einerseits, Selbstverantwortung und -organisation andererseits „entschlackt“ sich die Personalarbeit. Das gibt Raum für Neues.

Ein HR-Thema, das in Unternehmen noch immer zu kurz kommt, ist… Kundenorientierung. HR muss sich an den Kundenbedürfnissen ausrichten und die Kundenwahrnehmung in den Vordergrund stellen. Es geht um Beziehungen, Erfahrungen und Erlebnisse – Human Relations.

An Schweden mag ich vor allem… den agilen Ansatz des „steg för steg“(Schritt für Schritt)-Gehens.

Gutes Coaching hat die Aufgabe…, den Blick für Perspektiven und Optionen zu öffnen und  so bewusste Entscheidungen zu ermöglichen.

Die Umbrüche in der Energiebranche sind… herausfordernd. Die Energielandschaft ändert sich massiv und stellt neue Anforderungen an die Marktteilnehmer und deren Mitarbeiter.

Ein Vorbild meiner Jugend war… meine 1900 geborene Großtante Ulla mit ihrer (guten) Haltung, einer (realistischen) Bodenhaftung und (menschlicher) Größe.

Mein erstes Musikalbum war von… Elvis Presley.

Ein guter Morgen beginnt für mich… mit einem Latte Macchiatto.

Ich lebe gerne in Berlin, weil… es bunt, abwechslungsreich, neugierig und lebenslustig ist.

Ein Buch, das mich inspiriert hat, ist… „Little House on the Prairie“. Es zeigt das Pionierleben im Wilden Westen von Amerika. Ein Kinderbuch über Aufbruch, Entdeckergeist, Abenteuer.

Der Beitrag der Personaler zum Thema Industrie 4.0… bleibt anspruchsvoll.

Die besten Ideen habe ich… sprichwörtlich unter der Dusche, beim Joggen oder Malen.

hrm

Mein erstes eigenes Geld verdiente ich als…

Felicitas von Kyaw

Babysitterin in den USA.

hrm

Vattenfall ist ein guter Arbeitgeber, weil…

Felicitas von Kyaw

er immer wieder jede Menge Veränderungen und damit Herausforderungen bietet, an denen man wachsen kann. Wir befinden uns in einem extremen Umbruch. Den Veränderungsprozess zu begleiten und den Dialog darüber zu führen, ist ein wichtiger Teil meiner Arbeit.

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Als ehemalige Beraterin habe ich gelernt…

Felicitas von Kyaw

dass Konzepte wichtig sind, die Umsetzung entscheidend ist – und die Menschen dabei den Unterschied machen.

hrm

Ein Rat, der mir oft weitergeholfen hat, ist…

Felicitas von Kyaw

auch einmal vermeintliche Umwege – und damit neue Wege – zu gehen.

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Wenn ich nicht Managerin geworden wäre, dann…

Felicitas von Kyaw

Mitarbeiterin? In meinem bisherigen Berufsleben hatte ich unterschiedliche Rollen inne: HR, Change and Transformation Management, Vertrieb und Marketing in Konzernen, Beratungen und Start-ups. Diese Perspektivwechsel finde ich spannend und bereichernd.

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Die Rolle von Personalern wird in Zukunft…

Felicitas von Kyaw

relevant bleiben, nur anders werden. HR ist gefordert, sich selbst zu verändern und gleichzeitig die Veränderungen im Unternehmen zu begleiten. Durch Self-Services und automatisierte, standardisierte Prozesse einerseits, Selbstverantwortung und -organisation andererseits „entschlackt“ sich die Personalarbeit. Das gibt Raum für Neues.

hrm

Ein HR-Thema, das in Unternehmen noch immer zu kurz kommt, ist…

Felicitas von Kyaw

Kundenorientierung. HR muss sich an den Kundenbedürfnissen ausrichten und die Kundenwahrnehmung in den Vordergrund stellen. Es geht um Beziehungen, Erfahrungen und Erlebnisse – Human Relations.

hrm

An Schweden mag ich vor allem…

Felicitas von Kyaw

den agilen Ansatz des „steg för steg“(Schritt für Schritt)-Gehens.

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Gutes Coaching hat die Aufgabe…,

Felicitas von Kyaw

den Blick für Perspektiven und Optionen zu öffnen und so bewusste Entscheidungen zu ermöglichen.

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Die Umbrüche in der Energiebranche sind…

Felicitas von Kyaw

herausfordernd. Die Energielandschaft ändert sich massiv und stellt neue Anforderungen an die Marktteilnehmer und deren Mitarbeiter.

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Ein Vorbild meiner Jugend war…

Felicitas von Kyaw

meine 1900 geborene Großtante Ulla mit ihrer (guten) Haltung, einer (realistischen) Bodenhaftung und (menschlicher) Größe.

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Mein erstes Musikalbum war von…

Felicitas von Kyaw

Elvis Presley.

hrm

Ein guter Morgen beginnt für mich…

Felicitas von Kyaw

mit einem Latte Macchiatto.

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Ich lebe gerne in Berlin, weil…

Felicitas von Kyaw

es bunt, abwechslungsreich, neugierig und lebenslustig ist.

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Ein Buch, das mich inspiriert hat, ist…

Felicitas von Kyaw

„Little House on the Prairie“. Es zeigt das Pionierleben im Wilden Westen von Amerika. Ein Kinderbuch über Aufbruch, Entdeckergeist, Abenteuer.

hrm

Der Beitrag der Personaler zum Thema Industrie 4.0…

Felicitas von Kyaw

bleibt anspruchsvoll.

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Die besten Ideen habe ich…

Felicitas von Kyaw

sprichwörtlich unter der Dusche, beim Joggen oder Malen.