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Der Talent Navigator von Tchibo, Foto: Tchibo
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HRM Interview / Portrait Kerstin Wagner Deutsche Bahn
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News zum Talent Management – für eine effiziente Mitarbeitersuche und bindung

Der demografische Wandel und das immer knapper werdende Angebot an qualifizierten Fachkräften machen ein professionelles Talent Management zu einem entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg. Wenn Sie es nicht schaffen, vakante Stellen mit geeigneten internen oder externen Mitarbeitern zu besetzen, könnten die firmeninternen Produktions- und Entwicklungsabläufe ins Stocken geraten. Dies gefährdet die Wettbewerbsfähigkeit und Innovativität Ihres Unternehmens. Damit Sie im „war for talents“ nicht ins Hintertreffen geraten, müssen Sie rechtzeitig beginnen, talentierte Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu fördern. Doch wie gelingt die effiziente Suche nach – mitunter im eigenen Unternehmen schlummernden – Talenten? Welche Kriterien sind an die zukunftsorientierte Talentsuche zu stellen? Und mit welchen Instrumenten oder Programmen lassen sich die rekrutierten Talente nachhaltig fördern? In unserem News-Bereich zum Talent Management finden Sie die neuesten Trends, spannende Hintergrundberichte und Gastbeiträge rund um die Talentsuche und Mitarbeiterbindung.

Gute Talente erkennen, binden & fördern – der Talent-Management-Prozess

Professionelles Talent Management sollte drei Ziele berücksichtigen und zielorientiert aufeinander abstimmen:

Bei der Talentsuche kommt es darauf an, das Anforderungsprofil basierend auf der Unternehmensstrategie zu formulieren. Um schlummernde Talente im Rahmen der internen Rekrutierung zu identifizieren, sollte den Kriterien Performance und Potenzial ein besonders hoher Stellenwert eingeräumt werden. Bei externen Recruitingstrategien ist zu berücksichtigen, dass Young Professionals und High Potentials spezifische Ansprüche an ihre Arbeit haben und nach einer anderen Ansprache bei der Arbeitsplatzsuche verlangen. Employer Branding, Social Recruiting und Active Sourcing sollten selbstverständlicher Bestandteil Ihrer Recruitingstrategie sein. Zu einem integrativen Talent-Management-Ansatz gehört zudem das Performance und Compensation Management. Fördern und motivieren Sie die Mitarbeitertalente mit E-Learning-Angeboten, Seminaren oder Workshops und implementieren Sie ein effizientes Performance-Management-System inklusive Zielvereinbarungen, Performance-Feedback und Erfolgsanalysen. Vielversprechende Karriereaussichten und ein von gegenseitigem Vertrauen geprägtes Laufbahn-Management wiederum sind unverzichtbar, um die Talente langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.

News: Talent-Management-Trends und detaillierte Hintergrundberichte

Um High Potentials langfristig zu gewinnen und wertvolles Wissen im Unternehmen zu erhalten, müssen die Mitarbeitersuche, die Mitarbeiterförderung und die Mitarbeiterbindung Hand in Hand gehen – und zwar zielgerichtet und nachhaltig. In unserem News-Bereich zum Talent Management finden Sie sorgfältig recherchierte Artikel zum internen und externen Recruiting oder zur vorausschauenden Nachfolgeplanung. Welche Trends zeichnen sich im Succession Management ab? Wie lassen sich zukunftsfähige, leistungsgerechte und transparente Vergütungssysteme implementieren? Und last but not least: Wie können Sie den Anforderungen an ein professionelles Wissensmanagement gerecht werden? Alles Wissenswerte rund um die essenziellen Bausteine des Talent Management finden Sie in unserem News-Bereich.