HR-Partner

Als Innovationsführer in der systemischen Organisationsentwicklung verfügen wir über drei zentrale Erfolgsfaktoren wirksamer Veränderungsprozesse: Eine herausragende fachliche Expertise auf der Basis unseres innovativen systemisch-konstruktivistischen Beratungsansatzes congrid®. Eine Symbiose aus psychometrischer und qualitativer Analyse- und Entwicklungskompetenz, die Planungs- und Interpretationsfehler in Change Prozessen vermeidet. Informationstechnologische Erfassungs-, Auswertungs- und Präsentationstools, die in ihrer Verständlichkeit und einfachen Handhabung einzigartig sind. Wir machen die wahren Gründe eines betriebswirtschaftlich relevanten Problems sichtbar und schaffen damit die Basis für zielgerichtete, messbare Veränderungen in Unternehmen. Mithilfe von congrid® werden unter anderem Organisationswelten in ihrer gesamten Komplexität auf einen Blick visualisiert, dabei positive und negative soziale Dynamiken erkannt, die dann als Zukunftspotentiale produktiv in Aktivität transformiert werden. So entfalten unsere Kunden eine konstruktive, Performance steigernde Dynamik, die mit congrid® intelligent gesteuert und evaluiert wird. Wir schaffen die Basis dafür, allen Beteiligten das Gefühl zu geben, dass sich im Unternehmen etwas bewegt und jeder etwas bewegen kann. Es entsteht ein neues, konstruktives Bewusstsein der Mitarbeiter für die eigenen Erwartungen und Ziele sowie die ihres Unternehmens. Die gewonnenen Einsichten sowie die daraus abgeleiteten Maßnahmen steigern das Vertrauen, die Verbindlichkeit und die Verbundenheit. Neue Handlungsoptionen werden eröffnet und Möglichkeitsräume erweitert. Mit unserem Beratungsansatz steigern wir nicht nur die Qualität von Veränderungsprozessen, sondern senken auch deutlich die Change-Kosten.

Ihr Partner im Human Resources Management Authentisch. Schnell. Präzise. Sie haben einen anspruchsvollen Personalbedarf im HR-Bereich? Sie wollen diesen nur temporär decken und die Lösung sollte eigentlich schon gestern da sein? Dann profitieren Sie von unserem Zugang zu ca. 400 flexiblen und schnell einsetzbaren HR-Fach- und Führungskräften, die wir auch persönlich kennen, für Ihr ganz spezifisches Kundenanliegen. Kurzfristige Vakanz-Überbrückung von HR-Positionen Wechsel des Stelleninhabers/der Stelleninhaberin Elternzeit – Krankheit – Urlaub Erstmalige Implementierung der HR-Funktion Bedarf an HR-Spezialwissen Einführung oder Harmonisierung von HR-Instrumenten (Recruitingverfahren, Betriebliche Regelungen, Talent Management, Bonussysteme, Compensation & Benefits, Code of Conduct, …. inkl. Verhandlungen mit dem Betriebsrat) Leitung und/oder Entlastung bei HR-Großprojekten Übernahme der HR-Verantwortung bei Mergers & Acquisitions (von der Due Diligence bis zur Post Merger Integration) Neustrukturierung des Gesamtunternehmens oder HR-Bereichs (z.B. nach dem Dave Ulrich Modell) Management von Veränderungsprozessen Umsetzung von Outsourcing etc. Ihr Anliegen. Unsere Antwort: HR-Interim Management mit der FR Consulting AG Gemeinsames Erarbeiten des spezifischen Stellenprofils Absprache der vertraglichen Eckwerte Identifikation von Kandidaten aus dem FRC-Interim Manager Pool Präsentation geeigneter HR Interim Manager innerhalb von 24 Stunden Auswahlprozess durch den Kunden mit Begleitung durch FRC und Platzierung Welchen Nutzen hat mein Unternehmen von der Beauftragung eines HR-Interim Managers der FR Consulting AG? Hohes Maß an Flexibilität: zeitlich begrenzte Dauer mit freier Entscheidung über die Anzahl der Einsatztage pro Woche Bedarfsgerechte Lösung: höchste Übereinstimmung der Profile von Stelle und HR-Interim Manager Insourcing von Know-how und fundierter Berufserfahrung: Fach-/Führungs- und Projekterfahrung, spezifisches HR-Wissen, Kenntnisse über HR-Prozesse, Branchenerfahrung – alles bei Bedarf auch mit internationalem Bezug Hohes Maß an Kostentransparenz: planbarer und begrenzter Kostenaufwand, keine verdeckten Kosten  … weiterlesen

Zuhören, die gleiche (HR-) Sprache sprechen, Bedürfnisse erfassen & Resultate liefern Die FR Recruitment GmbH ist exklusiv auf die Vermittlung von HR-Profis in Festanstellung spezialisiert. Mit insgesamt über 80 Jahren international geprägter Berufserfahrung als HR-Experten in global agierenden Top-Unternehmen haben wir regelmäßig für unsere Betreuungsbereiche und auch für die eigene HR-Funktion rekrutiert. Und natürlich waren wir selbst hin und wieder mal Kandidaten auf der Suche nach einem zu uns passenden Job und Umfeld. Aus eigener Erfahrung sind uns also beide Seiten der gleichen Medaille sehr gut bekannt. Davon profitieren Sie: Als HR-Entscheider nutzen Sie uns als Ihre spezialisierten Sparringspartner. Die Vorteile für Sie liegen dabei – unter anderem – in folgenden Punkten: Ausgezeichnete Ergebnisse Durch unsere HR-Expertise wissen wir, wo wir bei Ihren Kandidaten hinschauen müssen, um Ihnen eine hohe Ergebnis­qualität zu sichern. Beträchtliche Zeitersparnis Wir managen für Sie den gesamten Bewerbungsprozess. Sie bekommen nur die wirklich passenden Kandidaten persönlich zu sehen. Überzeugende Repräsentation Wir vermarkten Ihr Unternehmen und Ihre Vakanz gegenüber potentiellen Kandidaten – in Zeiten des Fachkräftemangels ein Element von sehr hoher Bedeutung. Sehr hohe Treffergenauigkeit Wir suchen nur dort, wo die Wunschkandidaten auch zu finden sind: Per Direktansprache und / oder Anzeigen in einem definierten Zielmarkt. Um Ihnen diese Vorteile zu sichern, richten wir uns nach folgenden Maximen aus: Gutes Zu- und Hinhören Direkte und verlässliche Kommunikation Aufrichtiges Interesse an einer dauerhaften und partnerschaftlichen Beziehung zu Kunden und Kandidaten Intensives Verständnis für die fachlichen und persönlichen Kompetenzanforderungen einer HR-Aufgabe Kommen Sie mit uns ins Gespräch – ob für ein unverbindliches Vorgespräch oder ein Sparring unter HR-Experten, je nach Ihrem Bedarf. Sie haben Fragen oder Interesse an einem unverbindlichen ersten Kontakt? Wir hören Ihnen gerne zu und freuen uns auf Sie!

Ihre Veränderungsprozesse – unsere Stärke   Wer wir sind Seit nahezu 30 Jahren sind wir als externe Berater darauf spezialisiert, Sie bei der Bewältigung von mitarbeiterorientierten Change- Prozessen zu unterstützen. Heute zählen wir zu den führenden Outplacement- und HR- Managementberatungen in Deutschland. Zu unseren Auftraggebern zählen börsennotierte Konzerne und mittelständische Unternehmen aller Branchen – von Banken über die Automobilindustrie bis hin zur öffentlichen Verwaltung. Durch unsere internationale Ausrichtung und globale Vernetzung ermöglichen wir grenzüberschreitende Karrieren und werden gleichzeitig dem Anspruch gerecht, in der Nähe unserer Kunden präsent zu sein. Wir sind die Managementberatung, die für Prozesssicherheit steht, und dabei den Menschen nicht aus den Augen verliert. Wie wir Sie unterstützen Jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter ist anders. Darum beginnt unsere Arbeit für Sie immer mit einer genauen Situationsanalyse. Wir hören zu, um zu verstehen, definieren gemeinsam mit Ihnen Ziele und entwickeln auf systemischer Grundlage die Lösung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Sie wollen Mitarbeiter auswählen und an Ihr Unternehmen binden? Wir können für Sie Mitarbeiterpotenziale identifizieren und fördern. Sie müssen sich von Mitarbeitern trennen? Wir unterstützen Sie im Trennungsprozess und beraten Ihre Mitarbeiter zuverlässig bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Auch in komplexen Veränderungsprozessen können Sie sich auf unsere Erfahrung verlassen. Wie wir arbeiten Wir halten, was wir versprechen und liefern höchste Qualität. Als werteorientiertes Unternehmen achten wir auf die Einhaltung unseres Leitbilds Empathie, Kompetenz und Verbindlichkeit. Unser Erfolg basiert auf Fingerspitzengefühl im Umgang mit Problemlösungen, auf dem regelmäßigen Austausch mit allen Interaktionspartnern und auf unserer Stärke, sich den immer neuen und individuellen Herausforderungen unserer Kunden in einer volatilen Zeit zu stellen. Einladung Jedes gemeinsame Projekt beginnt mit einem persönlichen Gespräch. Wir von Mühlenhoff laden Sie gerne dazu ein!