HR-Partner

Die richtige Strategie, klare Etappenziele, Motivation und eine gute Einschätzung der eigenen Möglichkeiten sind wichtige Assets auf dem Weg zum Ziel. Mit unserem Trainingsplan erweitern Sie den Leistungshorizont Ihrer Fach- und Führungskräfte „in the long run“. Seit über 25 Jahren schaffen wir intelligente Qualifizierungs- und Entwicklungslösungen. Gemeinsam mit unseren Kunden definieren wir Ziele und Inhalte der Trainingsprogramme, die auf die speziellen Entwicklungsbedarfe Ihrer Fach- und Führungskräfte zugeschnitten sind. Inhaltliche Schwerpunkte sind: General-Management-Programme national und international: Strategieentwicklung und -umsetzung, finanzwirtschaftliche Steuerung und Controlling, operative Exzellenz, Veränderungsmanagement,  Erfahrungsaustausch und Vernetzung Leadership Development: Persönlichkeit, Führungsrolle, Führungsverhalten, Kommunikation, Digital Leadership, agile Formen der Zusammenarbeit, interkulturelle Herausforderungen Campus-Konzepte für Fach- und Führungskräfte: Fachwissen, gemeinsame Sprache, Best Practice Sharing sowie Community Building in Finance, Human Resources, Logistik, Marketing und Vertrieb Betriebswirtschaft für Nicht-Ökonomen: Strategie, Finanzen, Markt und Kunden,Supply Chain Management und Innovation Controlling für Controller und Nicht-Controller: Steuerungskonzepte, Rollenverständnis und Methodenwissen Ein abwechslungsreicher und stimmiger Methodenmix unterstützt die Teilnehmer dabei, ihre Lernziele zu erreichen. In enger Abstimmung mit unseren Kunden kommen Lernformate zum Einsatz, die zu den Lernzielen, der Infrastruktur und auch zu den individuellen Ressourcen passen. Dazu gehören: Digitale Lernkonzepte wie E-Learning, Mobile oder Social Learning Klassische Formate wie Action Learning, Classroom, Business Games oder Großgruppenveranstaltungen Coaching und Learning on the Job Unser erfahrenes Trainerteam aus mehr als 80 Wissenschaftlern und Praktikern versteht es, die Trainings für die Teilnehmer als nachhaltig wirkendes Lernerlebnis zu gestalten. Mit exzellentem Projektmanagement begleiten wir die Trainings ganzheitlich von der Planung und Vorbereitung über die Durchführung bis zum Praxistransfer. So erzielen Ihre Fach- und Führungskräfte im Tagesgeschäft umsetzbare Lernerfolge. In unserem Beratungsfeld „Human Capital & Change“ verzahnen wir die relevanten Themenan der Schnittstelle zwischen Strategie, Steuerung und Human Resources und bieten ein praxiserprobtes Vorgehen zur wirksamen Verankerung strategischer Veränderungen und Neuausrichtungen (z.B. Digitalisierung, Transformation CxO-Bereiche, Rollenwandel zum „Business Partner“). Dazu gestalten wir Veränderungsarchitekturen, passgenaue Kommunikations- und Interaktionsformate sowie die Inhalte businessbezogener Change-Storys. Wir aktivieren Führungskräfte und befähigen die Mitarbeiter mit dem Ziel, positive Handlungsbereitschaft in den Köpfen und Herzen zu erzeugen und die konkrete Umsetzung im Arbeitsalltag anzustoßen. Mehr zu unserer Expertise in Training und Consulting erfahren Sie auf www.ctcon.de!

CAPERA sorgt für passende Besetzungen und eine nachhaltige Personalentwicklung von Führungskräften und Spezialisten Wir verstehen die Anliegen und Interessen unserer Kunden, beraten sie bei den Maßnahmen und erreichen ihre Ziele gemeinsam, so die Mission von CAPERA. Als gefragter Anbieter vielfältiger Leistungen in den Bereichen Personal, Führung und berufliche Entwicklung bieten wir eine breitgefächerte Beratungskompetenz. Im Recruiting suchen wir in allen Branchen und Funktionen. Mit angestellten Researchern, eigener Medienagentur und langjährig erfahrenen Personalberatern finden wir Führungskräfte und Spezialisten auch in sehr engen Märkten. Neben der Suche und passgenauen Besetzung begleiten wir Menschen bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Sei es durch Seminare und Trainings in der Personalentwicklung, im Rahmen eines Outplacements, einer Karriereberatung oder eines Business-Coachings. So sorgen wir für erfolgreiche Unternehmen sowie eine hohe berufliche Zufriedenheit zum Wohle von Menschen und Organisationen. Schon am Anfang den Erfolg im Sinn zu haben und nachhaltigen Kundennutzen zu schaffen, ist dabei die Richtschnur unserer Vorgehensweise. In beruflichen Trennungs- und Orientierungsphasen unterstützen unsere Outplacement- und Karriereberater Privatpersonen und Unternehmen kompetent, zielorientiert und pragmatisch. Gemeinsam arbeiten wir mit Ihnen an Ihrer Karriereplanung und beruflichen Zufriedenheit oder sorgen für eine faire Trennung mit Blick nach vorne. Wir leben Partnerschaft nach innen und außen, so unser Ziel, nach dem wir unsere interdisziplinäre und eng vernetzte Zusammenarbeit zum Wohle der Kunden ausrichten. In vielen Regionen und in vielen Branchen verfügen wir über beste Kontakte und zahlreiche Referenzen. Profitieren Sie auch von unseren Besonderheiten. Trennen Sie sich von einem empfohlenen Kandidaten innerhalb von 25 Monaten, suchen wir honorarfrei neu. Qualität, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit ist uns auch im Bereich Personalentwicklung besonders wichtig. Mit SiT plus erhalten alle Teilnehmer je nach Zielsetzung individuelle honorarfreie Inklusiv-Leistungen für eine noch effektivere Umsetzung im beruflichen Alltag. 2018 zählt CAPERA laut FOCUS zu den Top-Personaldienstleistern in der Kategorie Executive Search. Diese Auszeichnung ist eine weitere Bestätigung für die Qualität, Auswahl und Geschwindigkeit, die CAPERA ihren Kunden bietet. CAPERA ist anders! Davon möchten wir Sie überzeugen. Rufen Sie uns an oder informieren Sie sich vorab auf unserer Webseite für Kunden www.capera.de sowie auf unserer Karriereseite www.karriere-mit-capera.de.    … weiterlesen

Weiterbildung mit Innovationskraft und 140 Jahren Erfahrung Wer seit 140 Jahren erfolgreich als Weiterbildungspartner am Markt positioniert ist, weiß genau, wie man Herausforderungen der Zeit begegnet. International zusammenwachsende Märkte, Arbeiten 4.0 und viele weitere Zukunftsaspekte erfordern besondere Kompetenzen. Der Weiterbildungsanbieter Berlitz vermittelt diese Fertigkeiten maßgeschneidert und flexibel. Das umfassende Trainingsangebot lässt sich in drei Kompetenzbereiche kategorisieren. Sprachkompetenz: Mit Fremdsprachenkenntnissen überzeugen Ob unternehmensintern mit Kollegen an internationalen Standorten oder mit globalen Geschäftskontakten und Kunden – fremdsprachliche Kommunikation ist in nahezu allen Berufsfeldern unverzichtbar geworden. Im Mittelpunkt der Berlitz Sprachtrainings steht die einzigartige Berlitz Methode®, die durch die aktive Kommunikation mit muttersprachlichen, hoch qualifizierten Trainern den schnellen Abbau von Sprachhemmungen zum Ziel hat. Interkulturelle Kompetenz: Grenzenlos kommunizieren Internationale Geschäftspartner und Mitarbeiter zeigen in vielen Situationen neben den sprachlichen Hürden auch ein anderes Verhandlungs-, Kooperations- und Führungsverhalten. Wenn global operierende Unternehmen diese kulturellen Gegensätze kennen, wirkt es sich positiv auf die Geschäftsbeziehungen und den Workflow aus. Berlitz verfolgt bei seinen Trainings einen praxisnahen Ansatz, um interkulturelles Wissen lebendig, vielseitig und tiefgründig zu vermitteln. Management- und Führungskompetenz: Effizienz und Motivation steiger Über berufliche Fachkenntnisse hinaus werden von vielen Mitarbeitern inzwischen auch strategische Kompetenz, effiziente Arbeitstechniken und kommunikative Fähigkeiten erwartet. Hier setzen die Berlitz Business Seminare an: Ein Expertenteam mit langjähriger Arbeitserfahrung im In- und Ausland schult sowohl Berufseinsteiger, Mitarbeiter des mittleren Managements als auch Führungskräfte in ihrer Management- und Führungskompetenz. Präsenztraining, Blended und Distance Learning Ein besonderes Berlitz Plus: Alle Trainings sind nicht nur in puncto Lerninhalte, sondern auch in den Formaten maximal flexibel. Unternehmen erhalten ein individuelles Weiterbildungskonzept, das auf Präsenztraining, Online-Einheiten oder Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum basiert. Mit  Unterstützung des Berlitz Bildungscontrolling wird zudem der betriebswirtschaftliche Nutzen aller Trainingsmaßnahmen ermittelt. Dank der globalen Präsenz von Berlitz können Unternehmen mit internationalen Standorten ihre Weiterbildung komplett mit Berlitz abwickeln – von der Planung über die Organisation bis hin zur Evaluation. Allein in Deutschland gibt es 56 Berlitz Center und ein bundesweit tätiges Beraterteam speziell für Firmenkunden. Weitere Informationen telefonisch unter 069-6660890, per E-Mail an info@berlitz.de und auf www.berlitz.de. Übrigens: Im Jubiläumsjahr 2018 erwarten Siejeden Monat unter www.berlitz.de/mitfeiernJubiläums-Gewinnspiele und spannende Geschichten aus der Berlitz Familie. Schauen Sie gerne mal vorbei.

Willkommen im neuen Zeitalter des Human Capital Managements Realise Your Potential Cornerstone wurde mit der Überzeugung gegründet, dass kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung elementar für den Erfolg sind – sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. Also entwickelten wir ein Unternehmen, das heute zu einem der weltweit führenden Anbieter von Cloud-basierter Software für Lösungen im Human Capital Management gehört. Von Recruiting, Onboarding, Training und Kollaboration über Performance Management, Vergütung und Nachfolgeplanung bis zu People Administration und Analytics, bietet Cornerstone vielfältige Lösungen für alle Phasen des Mitarbeiterzyklus an. Cornerstone bietet dabei eine einheitliche Lösung, die vollständig konfigurierbar ist für Talent Strategien, Compliance sowie die Bedürfnisse von Geschäfts- und Arbeitsabläufen von Organisationen. Cornerstone arbeitet dabei mit Unternehmen jeder Größe, Agenturen von Regierungen wie auch gemeinnützigen Einrichtungen wie Krankenhäusern und Schulen zusammen. Wir helfen Organisationen, das Potenzial der modernen Arbeitswelt zu realisieren. 100 % Cloud-basiert Neben hoher Akzeptanz und gesteigertem Engagement bei den Mitarbeitern sparen Unternehmen mit der 100%ig Cloud-fähigen Lösung von Cornerstone zudem aufwändige Installationen ein, die möglicherweise auch noch mit dem Betriebssystem der Computer inkompatibel sind. Darüber hinaus können sie schneller auf den steigenden Innovationsbedarf in allen Bereichen der HR reagieren. Denn die damit einhergehenden Updateanforderungen können aufgrund der hohen Release-Dichte (vier Releases / Jahr) bei Cornerstone wesentlich schneller bedient werden – die Lösung wächst damit einheitlich mit den Kundenanforderungen. 100 % sicher Die Human-Capital-Management-Lösungen von Cornerstone werden ausschließlich über gesicherte Internet-Verbindungen zur Verfügung gestellt. Die Daten unserer Kunden werden zudem in europäischen (u.a. in Frankfurt a. M.) Rechenzentren gespeichert, die den umfassenden Sicherheitsauflagen der EU unterliegen. Alle unsere Cloud-Lösungen liegen zudem auf Backupservern und sind DIN ISO 27001 konform. 100 % organisch Cornerstone OnDemand bietet die einzige Human-Capital-Management-Lösung, die vollständig organisch (im eigenen Haus) entwickelt wurde und sich als Servicemodell bewährt hat. Cornerstone setzt damit von Anfang an auf eine einheitliche Architektur und Datenbasis. Statt also für jeden HR-Prozess auf separate Datenbanken zurückzugreifen, zieht Cornerstone alles aus einer einheitlichen Codebasis. Auf diese Weise werden Insellösungen im gesamten HR-Prozess, aber auch bei der Datenanalyse vermieden. Daten können prozessübergreifend miteinander verglichen werden und stehen deutlich schneller zur Verfügung.