HR-Partner

WARUM WHATCHADO? In einer komplexen Welt, in der Menschen mit einer Vielfalt von Berufs- und Ausbildungsmöglichkeiten konfrontiert sind, hat whatchado es sich zur Aufgabe gemacht, verschiedene Karrierepfade und Berufsbilder transparent zu machen. Mit unseren Business Lösungen helfen wir Unternehmen, die passenden Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen und einen authentischen Eindruck von Tätigkeitsbereichen, Arbeitsplatz und Firmenkultur zu vermitteln – im Stile eines persönlichen Gesprächs, mit Ecken und Kanten und auf Augenhöhe. UNSERE LÖSUNGEN Sprechen Sie Ihre Zielgruppe an! Das zeitgemäße Format des Videointerviews ermöglicht die Darstellung verschiedenster Berufe und komplexer Tätigkeitsbereiche. Sprechen Sie mit den whatchado Videos Schüler, Studenten, Absolventen sowie Professionals an. Setzen Sie Ihre Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter ein und zeigen Sie die Vielfältigkeit Ihres Unternehmens. Dabei beantworten die Interviewten stets die sieben klassischen whatchado Fragen. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen! Das Unternehmensprofil auf whatchado ermöglicht einzigartige Einblicke in Ihre Arbeitswelt und die authentische Darstellung Ihrer Unternehmenskultur. Teilen Sie spannende Informationen, veranschaulichen Sie Ihre Benefits sowie Entwicklungsmöglichkeiten und schalten Sie Stellenanzeigen direkt in Ihrem Profil. Zeigen Sie Usern die Vorzüge Ihres Unternehmens und erreichen Sie die geeignetsten Mitarbeiter. Die neue Art des Gefundenwerdens! Lassen Sie sich mit dem whatchado Matching von Usern entdecken und finden Sie die Mitarbeiter, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen. Basierend auf gemeinsamen Interessen, die anhand eines Fragebogens ermitteltwerden, entsteht ein optimaler Match zwischen Mitarbeiter und User. Auf diese Weise können Ihre whatchado Videos entdeckt und Sie als relevanter Arbeitgeber wahrgenommen werden. IHRE VORTEILE ARBEITGEBERMARKE STÄRKEN Heben Sie sich als attraktiver Arbeitgeber hervor und transportieren Sie Ihre Unternehmenskultur. Das zeitgemäße Videoformat und der Einsatz Ihrer Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter ermöglichen Ihnen dabei eine Ansprache der Zielgruppe im Stile eines persönlichen Vieraugengesprächs. RECRUITINGKOSTEN SENKEN Sparen Sie wertvolle Ressourcen im HR und senken Sie Ihre Kosten. Durch bessere Passung von Bewerbern zu Ihrer spezifischen Unternehmenskultur erzielen Sie eine höhere Bewerberqualität, beschleunigen den Bewerbungsprozess und akquirieren zufriedenere Mitarbeiter. ZIELGRUPPE ERREICHEN Nutzen Sie die Reichweite unserer Plattform, Social Media Kanäle und Partnerschaften und steigern Sie damit Ihre Bekanntheit. Die Auffindbarkeit über unser whatchado Matching ermöglicht Ihnen zusätzliche Aufmerksamkeit von Kandidaten, zu denen Sie sonst kaum Zugang haben.

Kreative Lösungen für anspruchsvolle Mandanten BEITEN BURKHARDT verfügt mit rund 65 Anwältinnen und Anwälten über eines der größten Arbeitsrechtsteams in Deutschland. Höchste Priorität hat eine fachkundige, kompetente und zugleich kostenbewusste Beratung. Die Umsetzung der Vorstellungen des Mandanten steht an erster Stelle. Die Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte von BEITEN BURKHARDT besitzen erstklassige Rechtskenntnisse und die Fähigkeit zu unternehmerischem Denken. Nur unter diesen Voraussetzungen kann optimaler Rechtsrat erteilt werden. Ihre Ansprechpartner verfügen in der Regel über die Qualifikation „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ und beraten auch ausländische Mandanten in ihrer Heimatsprache (Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Spanisch und Russisch). Bei den Mandanten der Kanzlei handelt es sich überwiegend um mittelständische Unternehmen, darüber hinaus werden aber auch DAX-Unternehmen beraten. BEITEN BURKHARDT ist in der Lage, neben allen individualarbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten hoch komplexe personalintensive Sonderprojekte zu übernehmen. Beispielhaft sind umfangreiche Restrukturierungsmaßnahmen wie Verlagerungen von Betrieben mit mehreren hundert Beschäftigten zu nennen. Daneben geht es um komplexe Tarifvertragsverhandlungen für Unternehmen mit mehreren tausend Beschäftigten und einer Vielzahl von Standorten in Deutschland. Die Kanzlei ist außerdem beim Aufbau und der Überwachung von anspruchsvollen Compliance-Systemen tätig geworden. Der Bereich der betrieblichen Altersversorgung wird schwerpunktmäßig vom Büro in Düsseldorf betreut, das über eine langjährige Spezialisierung im Betriebsrentenrecht verfügt. Das Tätigkeitsspektrum wird durch Insolvenzrechtsberatung, durch ein starkes internationales Projektmanagement sowie durch die arbeitsrechtliche Kompetenz bei Entsendungsfällen abgerundet. Die Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte von BEITEN BURKHARDT vertreten unsere Mandanten regelmäßig vor allen deutschen Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsarbeitsgerichten und vor dem Bundesarbeitsgericht. Der Kanzlei ist es außerdem überaus wichtig, die Kosten ihrer Rechtsberatung für die Mandanten im Auge zu behalten und mit den Mandanten vertrauensvoll abzustimmen. Daher werden die Kosten transparent gehalten und mit ausführlichen Zeitnachweisen unterlegt. Wenn der Mandant das Kosten-Nutzen-Verhältnis nachvollziehen kann, ist dies die beste Grundlage für eine dauerhafte vertrauensvolle Mandatsbeziehung. Die Tatsache, dass die Kanzlei über eine Vielzahl langjährig bestehender Mandate verfügt, ist der beste Beweis für das gerade bei diesem sensiblen Rechtsbereich so wichtige Vertrauen in kompetente, strategisch ausgerichtete, kreative, aber auch ökonomisch sinnvolle Beratung.

Die perfekte Passung zwischen Menschen und Unternehmenskultur, Einzelpersonen und Teams sowie Mitarbeiterbedürfnissen und Unternehmenszielen zu finden, führt zu echten Wettbewerbsvorteilen. Alles, was wir bei cut-e tun, zielt auf diese Passung. Mit unseren Online Assessments liefern wir intelligente und effiziente Lösungen, Wissen und Erfahrung für die wissenschaftliche Messung menschlicher Faktoren. Dadurch ermöglichen wir fundierte Entscheidungen über Unternehmen, Mitarbeiter, die eigene Karriere und das eigene Leben. Weil diese Entscheidungen wegweisend sind, wissen wir, dass die Qualität unserer Produkte unerlässlich ist. Und diese Verantwortung nehmen wir bei cut-e sehr ernst: Unser wissenschaftlicher Beirat prüft als unabhängige Instanz die Qualität unserer Verfahren und trägt dazu bei, dass wir aktuelle Forschungsentwicklungen im Fokus behalten. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Validierungsstudien in Zusammenarbeit mit Unternehmen und Universitäten durch. Wir passen unsere Lösungen zielgenau an den Bedarf unserer Kunden an und arbeiten dabei sehr eng mit ihnen, manchmal auch mit weiteren Partnern zusammen.Kundenservice bedeutet für uns, die Interessen und Fragestellungen unserer Kunden präzise zu erfassen und hierfür optimale Lösungen zu liefern. Wir pflegen enge Beziehungen mit unseren Kunden und beraten sie partnerschaftlich, um gemeinsam Wertschöpfung bei der Personalauswahl und -entwicklung zu erzielen. cut-e verfügt über ein bemerkenswertes Portfolio an internetbasierten und mobilfähigen Fragebogen- und Testverfahren, mit dem wir das Spektrum von Auszubildenden über Fach-, Service- und Vertriebskräfte bis zu Hochschulabsolventen und Senior Managern abdecken können. Vor allem aber verfügen wir über ausgefeilte Algorithmen, mit deren Hilfe wir die Ergebnisse für die unterschiedlichen Nutzer im Unternehmen effektiv als Entscheidungsunterstützung aufbereiten können. Durch den Einsatz von Itemgeneratoren und adaptiven Test- und Fragebogenformaten sind unsere Instrumente verfälschungssicher, gefeit vor Musterlösungen und in kurzer Zeit zu bearbeiten. Durch den modularen Aufbau unserer Systeme können wir maßgeschneiderte Systeme kosteneffizient bauen und schnell liefern. Ausgetretene Pfade zu verlassen und effektivere Methoden der psychometrischen Messung zu erschaffen begeistert uns. Wir sind offen für unkonventionelle Ideen und lernen und wachsen stets gemeinsam mit unseren Kunden. cut-e ist seit 15 Jahren am Markt und weltweit in über 30 Ländern vertreten. cut-e arbeitet für viele internationale Top-Unternehmen und führt mehr als 12 Millionen Online Assessments pro Jahr durch.

Mit semigator.de betreiben wir die führende Buchungsplattform für Seminare, Tagungen und Kongresse in Deutschland mit mehr als 1 Mio. tagesaktuellen Veranstaltungen. Als junges Berliner Technologieunternehmen entwickelt Semigator darüber hinaus digitale Lösungen für das betriebliche Lernen. „Semigator Corporate“: Individuellen Lernbedarf im Unternehmen zeitnah decken Für viele Unternehmen ist die qualitative Bedarfs deckung bei unüberschaubarer Angebotsvielfalt und zunehmender Prozesskomplexität eine enorme Herausforderung. Mit „Semigator Corporate“, dem Buchungsportal für Großunternehmen, ermöglichen wir HR-Verantwortlichen ihren Mitarbeitern im Unternehmen aus der Vielfalt der Angebote die beste fachliche Weiterbildung bereitzustellen – und das einfach und effizient. Wie funktioniert das? „Semigator Corporate“-Kunden erhalten einen auf ihren Bedarf zugeschnittenen Webshop, wählen ihr Wunschangebot aus und integrieren bei Bedarf ihre internen Weiterbildungsangebote. Die Mitarbeiter des Unternehmens können dann über einen zentralen Bestellprozess die passende Weiterbildung finden und nach firmenspezifischem Freigabeprozess direkt buchen. Warum sich Semigator lohnt Mit „Semigator Corporate“ kann der gesamte Weiterbildungsprozess von der Suche bis zur Abrechnung und Dokumentation digital abgebildet werden. Für HR bedeutet das: volle Transparenz über die Buchungsentwicklung und durch die Auswertung der Teilnehmerfeedbacks wertvolle Erkenntnisse zur Sicherung der externen Weiterbildungsqualität. So können negativ bewertete Weiterbildungsanbieter ausgeschlossen oder bewährte Anbieter entsprechendbevorzugt angezeigt werden. Weniger Aufwand und mehr Geschwindigkeit für den Weiterbildungsprozess Um auftretenden Wissensbedarf zeitnah zu decken, braucht der Weiterbildungsprozess mehr Geschwindigkeit. Dank automatisierter Bestellung und Freigabe profi tiert HR mit Semigator Corporate von einer spürbaren Entlastung im administrativen Aufwand. Und auch für den Mitarbeiter wird die Beschleunigung spürbar. So können beispielsweise Veranstaltungen auch noch kurzfristig vor dem Termin gebucht oder Buchungs änderungen vom Mitarbeiter selbst vorgenommen werden.