HR-Partner

Seit über 30 Jahren setzen Vorstände, Geschäftsführer und Personalentscheider im Executive Search auf Dr. Schmidt & Partner. Und damit auf Erfolg, Erfahrung, Methodensicherheit und Diskretion. Wir rekrutieren Top-Kandidaten für Fach- und Führungspositionen im In- und Ausland. Unser Job beginnt dort, wo andere aufgeben: Wenn klassische Ausschreibungen und Datenbanken keine Treffer liefern, finden wir durch versierten Research die richtigen Kandidaten. Unser Executive Search ist diskret, zeitnah und explizit auf die Ansprache gefragter Top-Kandidaten ausgelegt. Wir verstehen uns als Sparringspartner und stehen Ihnen als feste Ansprech­partner während der gesamten Projektlaufzeit zur Verfügung. Zu unserem Leistungsportfolio gehören: Differenzierte Bedarfsanalysen Entwicklung detaillierter Anforderungsprofile Erarbeitung umfangreicher branchen- und vakanzspe­zifischer Zielfirmenlisten zur Identifikation passgenauer Kandidaten Umfassender telefonischer Research zur diskreten Kontaktanbahnung Gewinnende Repräsentation des Mandanten gegenüber Kandidaten Begleitung des kompletten Recruiting-Prozesses vom ersten Briefing über die Stellenbesetzung bis hin zum erfolgreichen Onboarding Wissenschaftlich fundierte und anerkannte Eignungs-diagnostik (BIP-6F, LJI) Maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Bedarf Kurze Entscheidungswege und feste Ansprechpartner Unser Anspruch ist es, flexibel und passgenau auf die Bedarfe unserer Kunden einzugehen. Wir beraten Unternehmen aller Größenordnungen. Zu unseren Mandanten zählen sowohl Konzerne als auch erfolgreiche KMU. Darüber hinaus sind wir vom Maschinen- und Anlagenbau über die Medizintechnik bis hin zur Beschaffungslogistik in vielen Feldern zu Hause – und in der Lage, offene Stellen vom Spezialisten bis zur Vorstandsebene zuverlässig zu besetzen. An den Standorten Hamburg (Norderstedt), Frankfurt/Main und Luzern deckt die DRSP Group übrigens auch den Bereich Personalmarketing ab.

So gewinnen Sie Fachkräfte im regionalen Wettbewerb meinestadt.de ist Deutschlands führender Stellenmarkt für Fachkräfte mit Berufsausbildung. In regelmäßigen Studien liefert meinestadt.de wichtige Erkenntnisse über die Zielgruppe, um Personaler dabei zu unterstützen, die Rekrutierung von Fachkräften voranzutreiben. Erst die Heimat, dann der Job Die Regionalitätsstudie von meinestadt.de zeigt: Fachkräfte mit Berufsausbildung pflegen eine enge Bindung zu ihrer Heimat und richten ihre Arbeitswelt weitestgehend an dieser aus. Bei 86 Prozent der Befragten liegen Wohnort und Arbeitsplatz nicht weiter als 30 Kilometer voneinander entfernt. Die gewohnte Umgebung für einen Job zu verlassen, schließt die Mehrheit kategorisch aus. Stattdessen würde sogar fast jeder Zweite Abstriche im Job hinnehmen, um in der Heimat bleiben zu können. Regionale Jobsuche? Online. Fachkräfte suchen regional nach Jobs. Dabei nutzen sie bevorzugt Online-Job- börsen (58,9 %) und, neben der regionalen Tageszeitung, weitere digitale Angebote wie Job-Apps, Suchmaschinen und Karriereseiten von Unternehmen. 87,8 % geben bei der Arbeitssuche einen Umkreis von unter 50 Kilometern an, etwa zwei Drittel davon sogar nur unter 30 Kilometern. Arbeitgeber der Wahl in der Region werden Unternehmen sollten ihre Suche daher auf das regionale Potenzial an Fachkräften fokussieren und sich als Arbeitgeber der Wahl in der Region positionieren. Das setzt eine Stärkung der Arbeitgebermarke und eine hohe Bekanntheit des Unternehmens unter potenziellen Bewerbern voraus. Bekanntheit steigern durch Employer Branding Das Employer-Branding-Paket von meinestadt.de bietet Arbeitgebern die exklusive Möglichkeit, sich auf einer individuell gestalteten Landingpage (Advertorial) als Unternehmen und Arbeitgeber auf meinestadt.de zu präsentieren. Das zusätzliche Schalten von Werbebannern auf dem gesamten meinestadt.de-Portal erhöht die Aufmerksamkeit auf Stellen- und Ausbildungsanzeigen und den Branding-Effekt der Arbeitgebermarke. Das Content Marketing-Konzept lässt sich mit seinen umfangreichen Möglichkeiten an jedes Bedürfnis individuell anpassen. Studien kostenlos herunterladen unter studien.meinestadt.de  … weiterlesen

YOU ARE WHO YOU HIRE. Die Recruiting-Software, die für die Talentakquise der Zukunft konzipiert ist   SmartRecruiters ist im IDC-Report “Marketscape Report for Modern Talent Acquisition Systems 2017” in die Kategorie “Leader” eingeordnet worden, mit einer Software, die das “Recruiting ins 21. Jahrhundert bringt”. Für Unternehmen, die in der Talentakquise einen entscheidenden Faktor ihres Erfolgs sehen, bietet SmartRecruiters Lösungen, die global skalieren. Nichts ist so wichtig für den Erfolg eines Unternehmens wie seine Mitarbeiter. Die Digitalisierung der Prozesse in der Talentakquise eröffnet neue Chancen für HR, sich als strategischer Business-Partner zu etablieren. Die SmartRecruiters-Plattform ist eine cloud-basierte Software-Lösung, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, die besten Talente zu finden, auszuwählen und einzu­stellen. Candidate Experience optimieren. Der Bewerbungsprozess ist nahtlos, schnell und über mobile Endgeräte abzuwickeln. Die Plattform gewährt Bewerbern Einblicke in ihren Bewer­bungsstatus und hilft Recruitern, Nachrichten zentral zu bearbeiten und die Reaktionszeiten zu verkürzen. Fachbereiche einbinden. Die SmartRecruiters-Plattform ist einfach zu bedienen und integriertHiring Manager von Anfang an in den Recruiting-Prozess, auch über eine mobile App, diespeziell für den gelegentlichen Nutzer konzipiert wurde. Die Messaging-und Review-Funktion sowie der Newsfeed auf der Start­seite erleichtern es dem Fachbereichsleiter, Überblick über die Recruiting-Aktivitäten zu behalten. Recruiter-Produktivität erhöhen. Alle Tools, die Recruiter benötigen, sind in einer Platt­form verfügbar: Anzeigenverwaltung, E-Mails, Interview-Planung, Kommunikation mit den Fachbereichen, Assessments, Reviews uvm. Nahtlose Integrationen für die optimale Ergänzung Ihrer Prozesse Der SmartRecruiters Marketplace bietet Hunderte von Dienstleistern, die nahtlos in die SmartRecruiters-Plattform integriert werden können. Ob Video-Interviews, Assessments oder Onboarding-Plattform, Recruiter erhalten hier die Erweiterungen, die optimal auf ihre Prozesse abgestimmt sind. Datenschutz liegt in unserer DANN SmartRecruiters ist ISO 27001-zertifiziert. UnsereDatenschutz-Prozesse entsprechen höchsten Sicherheitsstandards. Mit einem Serverstand­ort in Frankfurt, über den alle europäischen Datentransfers abgewickelt werden, sind wir auch DSGVO-konform und unterstützen Sie bei allen Fragen rund um Compliance. SmartRecruiters ist mehr als Bewerbermanagement “Recruiting muss wieder sozial werden”, sagt Jerome Ternynck, CEO & Gründer von SmartRecruiters. “Unsere Software erleichtert es Recruitern und Hiring Managern, Prozesse kollaborativ und effizient abzuwickeln, sodass mehr Zeit bleibt, um sich auf die menschliche Seite des Recruitings zu konzentrieren: die Bewerber.”  … weiterlesen

Branchen-Insights und Karrieresprungbrett Der Human Resources Manager ist DAS Magazin für modernes Personalmanagement im deutschsprachigen Raum und wendet sich an Führungskräfte in Unternehmen, Verbänden und Organisationen. Human Resources Manager informiert über Trends und Entwicklungen in allen relevanten Personalmanagement-Disziplinen, bietet spannende Geschichten, Interviews sowie Hintergrundinformationen. Jede Ausgabe vermittelt praxisorientierte sowie relevante HR-Themen und bereitet diese verständlich und unterhaltsam auf. Das Magazin erscheint sechs Mal im Jahr. Der Human Resources Manager berichtet darüber hinaus exklusiv über Aktivitäten und Veranstaltungen des Bundesverbandes der Personalmanager (BdPM). Die Webseite HumanResourcesManager.de ergänzt die Printausgabe mit Beiträgen zu Kernthemen des Personalmanagements und bietet eine Plattform zur fachlichen Debatte. Außerdem informiert die Webseite über Studien, Termine und Personalwechsel aus der Vertriebs-Community. HumanResourcesManager.de informiert fortlaufend über die gesamte Bandbreite der professionellen Personalarbeit. Human Resources Manager Jobs ist eine auf Personalpositionen spezialisierte Online Stellenbörse, angegliedert an den Online-Auftritt des Fachmagazins Human Ressource Manager. Die Stellenbörse richtet sich exklusiv an Fach- und Führungskräfte. Arbeitgebern ermöglichen wir so eine zielgruppenspezifische Bewerberansprache auch bei latent suchenden Kandidaten. Zusätzliche Aufmerksamkeit und Mehrwert generieren unsere drei wochen- und tagesaktuellen Newsletter Personalszene, HRM Arbeitsmarkt und unsere Presseschau, die insgesamt über 70.000 Personaler erreichen. In der Stellenbörse ausgeschriebene Vakanzen können nämlich auch in diesen redaktionell erstellten Newslettern veröffentlicht werden.