HR-Partner

Volle Potenzialentfaltung Ihrer HR-Lösung: reaktionsschnell und anpassungsfähig Digitalisierung und weitere Megatrends stellen wesentlich höhere Anforderungen an das Personalmanagement. Angesichts der ständig steigenden Veränderungsdynamik in ihrem Umfeld sind Unternehmen nur dann erfolgreich, wenn sie sich von den äußeren Einflüssen immer wieder neu formen lassen. Dem Personalmanagement kommt bei dieser kontinuierlichen Transformation eine Schlüsselfunktion zu. Doch einfach zu bewältigen ist diese Aufgabe nicht. Anpassungsfähige Organisationen erfordern eine ebenso agile digitale HR-Lösung IT-Lösungen für den HR-Bereich bilden in der Regel gewünschte Prozessstandards ab. Agile Organisationen sind hingegen aufgefordert, die Gunst der Stunde zu nutzen und ihr Verhalten risikobewusst und flexibel an die aktuelle Aufgabe anzupassen. Unternehmen müssen mit unklarer Zielsetzung, Prozessvarianten und schnellen, agilen Änderungen innerhalb sehr kurzer Zeit zurechtkommen. Die Magellan-Perspektive Genau hier bietet »Magellan« eine alternative Perspektive zu den statischen Vorgehensmodellen klassischer IT-Projekte mit den häufig langen und teuren Wegen von der Anforderungserhebung bis zur gewünschten Lösung. Antworten auf die täglichen Fragestellungen im Personalmanagement geben Sie mit »Magellan« überraschend einfach. An einer für den Erfolg einer HR-Lösung entscheidenden Stelle beschreitet »Magellan« neue Wege. Auf Schulungen für Anwender außerhalb des Personalbereichs können Sie dank der intuitiven Bedienung verzichten. Nach der schnellen Live-Schaltung ist der Personaler in der Lage, »Magellan« einfach und selbständig anzupassen, und ist nicht auf eigenes IT-Spezialwissen oder die Unterstützung durch einen externen Berater angewiesen. So ermöglicht »Magellan« die volle Potenzialentfaltung Ihrer digitalen HR-Lösung – reaktionsschnell und anpassungsfähig. Der gesamte Personalbereich sowie Führungskräfte und Mitarbeiter organisieren ihre HRAufgaben mit einem integrierten, workflowbasierten System und behalten so stets den Überblick. Technisch gliedert sich »Magellan« flexibel in die IT-Landschaft ein, verschlankt Arbeitsabläufe und beschleunigt Entscheidungsprozesse. Dabei ist »Magellan« in allen Disziplinen des Personalmanagements zuhause. So übernimmt der Personalbereich die Rolle eines Impulsgebers für die Entwicklung von vitalen Organisationsstrukturen und -kulturen im Unternehmen.

Businesswissen auf den Punkt gebracht getAbstract ist der führende Onlineanbieter von komprimiertem Wissen. getAbstract fasst relevante Businessbücher, -artikel, Video-Talks und Economic Reports kompakt zusammen und vermittelt alle wesentlichen Informationen in eingängigen Abstracts. Die Bibliothek umfasst mehr als 15.000 Zusammenfassungen in sieben Sprachen. In Kooperation mit über 600 Verlagspartnern bietet getAbstract Wissen aus Bereichen wie Wirtschaft, Management, Karriere und Innovation. Das Unternehmen unterstützt damit rund 2 Millionen Nutzer bei ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit getAbstract eignen sich Nutzer Wissen effizient an: Die Zusammenfassungen können in kurzer Zeit gelesen und die wichtigsten Inhalte leicht erfasst werden. Ziel der getAbstract-Lösung ist es, Nutzern die Möglichkeit für selbstständiges Lernen und bedarfsgerechte Wissens- beschaffung zu bieten und sie zu befähigen, neue Ideen und Lösungsvorschläge in den Arbeitsprozess und ihre Teams einzubringen. Hunderte von globalen Unternehmen setzen getAbstract zur Weiterbildung von Führungskräften ein. Mithilfe verschiedener Applikationen und Schnittstellen können die Inhalte einfach und gezielt in bestehende Portale und Initiativen eingebunden werden. Vorteile für Ihr Unternehmen: Praxisnahe und innovative Inhalte zur Ergänzung Ihrer Lernstrategie Tools zum Lerntransfer und zur Förderung des Wissenaustauschs Integrierbar in bestehende Personalentwicklungsprozesse und Lernumgebungen Kundenreferenz: Selbstgesteuertes Lernen bei EnBw Die Anforderungen an die Personalentwicklung bei der EnBW Energie Baden-Württemberg AG haben sich in den vergangenen Jahren stark verändert. In Zeiten der Energiewende geht es bei der EnBW unter anderem darum schneller, agiler und effizienter zu arbeiten – und das gilt auch für das Lernen. Teams wie auch einzelne Mitarbeiter übernehmen verstärkt Verantwortung für ihr Lernen und greifen dabei immer häufiger auf digitale Angebote zu. Um den Anforderungen gerecht zu werden, wurde eine eigene Onlineplattform als zentraler Einstiegspunkt für alle Weiterbildungsangebote entwickelt, mit dem Ziel weg von einer „Push-“,hin zu einer „Pull-Mentalität“ zu gelangen. Durch die Integration von getAbstract in die Onlineplattform kann jeder Mitarbeiter einfach nach Stichworten suchen und so selbstständig aktuelles, relevantes Wissen in Form von Zusammenfassungen finden. Für Mitarbeiter, die viel auf Reisen sind, sind besonders die mobilen Zugangsmöglichkeiten zu getAbstract interessant. Damit möglichst viele Mitarbeiter von getAbstract profitieren, macht die Personalentwicklung der EnBW über Beiträge im firmeninternen Blog sowie Mailings mit Leseempfehlungen auf die Wissensressource aufmerksam. Die Mitarbeiter erfahren so, wie getAbstract sie in ihrer täglichen Arbeit unterstützen kann.

Wir bei Firstbird wissen, wie wichtig das erfolgreiche Recruiting für den Erfolg eines Unternehmens ist. Heute vertrauen Kunden in 25 Ländern Firstbird, wenn es darum geht, mehr Empfehlungen zu erhalten und neue Wege in der Personalsuche zu gehen. Unsere Vision bei Firstbird: Menschen und Jobs auf dem natürlichsten sowie effizientesten Weg zusammenzubringen – über persönliche Empfehlungen. Die Vorteile von Firstbird Über Firstbird führt im Durchschnitt jede vierte Bewerbung zu einer Einstellung. Das beweist die hohe Treffsicherheit von Empfehlungen. Mit Firstbird erreichen Unternehmen den passiven Arbeitsmarkt. Besonders interessant ist das für Sparten, die hoch spezialisierte Fachkräfte suchen, etwa Vertrieb und IT. Firstbird unterstützt Unternehmen dabei Kosten, Zeit und Ressourcen in ihrem Recruitingprozess einzusparen. Authentischstes Employer Branding Mit Firstbird erhöhen Unternehmen Ihre Präsenz in den sozialen Netzwerken und stärken so Ihr Employer Branding. Statistiken belegen, dass wir heute stärker denn je auf die Empfehlung anderer vertrauen, diese Form des “Influencer Recruitings” unterstützt der Einsatz von Firstbird. Datenschutz Datensicherheit ist bei Firstbird ein Thema, das wir sehr ernst nehmen. Mit Firstbird haben Unternehmen eine an die Datenschutzgrundverordnung angepasste digitale Lösung für ihren Empfehlungsprozess. Hohe Empfehlungstätigkeit Das Besondere an Firstbird ist der durchdachte Multi-Prämien Ansatz. Unternehmen können so ihre Mitarbeiter auch für kleine Aktivitäten belohnen. Diese Motivation steigert die Empfehlungstätigkeit vor allem im Vergleich zu manuellen Programmen. So funktioniert Firstbird Unternehmen haben mit Firstbird die Möglichkeit, neben ihren Mitarbeitern auch Geschäftskontakte als sogenannte Talent Scouts einzuladen. Durch die Anbindung an alle gängigen Bewerbermanagementsysteme werden über ein Matching die richtigen Talent Scouts über neue offene Jobs informiert. Die Talent Scouts können die Jobs mit ihren sozialen Netzwerken teilen oder passende Kandidaten direkt empfehlen. Unser erfahrenes Customer Success Team steht unseren Firstbird-Kunden bei allen Schritten – von der Strategieplanung über die Einführung aber auch im weiteren Verlauf zur Seite, um Firstbird zu einem erfolgreichen Recruiting-Kanal innerhalb des Unternehmens zu etablieren. Haben Sie Fragen oder möchten Sie Firstbirdkennenlernen? Unser erfahrenes Team freut sich über Ihre Kontaktaufnahme unter +43 1 25 31 790 199 oder hello@firstbird.com.

Coaching für HR-Professionals   in der Digitalen Transformation Wir unterstützen Sie als HR-Professional in den gegenwärtigen und künftigen Herausforderungen der Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung durch Konzentration auf das Wesentliche. Der professionelle Perspektivenwechsel in diesem speziellen Coachingansatz ist unsere Stärke und Ihr Nutzen, denn wir aktivieren Ressourcen und Talente zielgerichtet. Dafür steht unser Markenzeichen beck2you: „Blick‘ zurück und geh‘ nach vorne.“ Wir arbeiten direkt und eng mit der HR-Organisation zusammen und zwar für HR-Professionals aber auch im Auftrag von HR als Management Coach. So wird die digitale Transformation durch unseren Coachingansatz für HR-Professionals zum echten Mehrwert im Rahmen der massiven Veränderungen. Unsere Mission ist es, Sie kompetent, erfahren und thematisch sicher zu unterstützen. Der Wandel der Arbeitswelten durch die Digitalisierung, Globalisierung, dem Wertewandel und der demografischen Entwicklungen, erfordert professionelle Unterstützung individueller und kollektiver Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen – gerade für HR-Professionals! Respekt, Leistungsorientierung, Fairness, Wirksamkeit und Lebendigkeit sind unsere Wertewelt im Hause beck2you. Wir werden daher von unseren Kunden als kreative und mutige Impulsgeber wahrgenommen. Aufgrund unserer HR Managementerfahrungen sowie unserem exzellenten Netzwerk auf Top-Managementebene werden wir von namhaften Unternehmen und führenden HR Persön­lichkeiten seit vielen Jahren Wert geschätzt und beauftragt. Mein persönliches Selbstverständnis als HR Management Coach ist, dass ich Entwicklungen ermögliche, kreative Innovationen gestalte und als Beziehungsexpertin förderlich wirken kann. Zudem bin ich als Plattformspezialistin für kollaborative PE/OE Development Lösungen für neue digitale Geschäftsmodelle durch „Co-Creation“ konzeptionell und unterstützend sehr erfahren und ich darf sagen: auch erfolgreich.