HR-Partner

HR-Abteilungen als zuverlässige Partner ihrer Mitarbeiter Im heutigen „War for Talents“ steigen die Kosten für die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter ständig. Immer mehr Unternehmen investieren deshalb in digitale Softwarelösungen, die das Employee Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter langfristig spürbar verbessern. Grund: Qualitativ hochwertige HR-Services erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeiter signifikant. Dieser deutliche Einfluss der HR-Services auf den Erfolg des Unternehmens wurde bislang jedoch meist erheblich unterschätzt. Investitionen in leistungsfähige Cloud-Lösungen wurden geringgehalten.   HR-Services: Digitale Transformation nicht zu stoppen Während Unternehmen in Abteilungen mit Kundenkontakt und Umsatzverantwortung in den letzten zehn Jahren erhebliche Summen in die digitale Transformation investiert haben, wurde die Digitalisierung in der Personaldienstleistung häufig vernachlässigt. Mehrere Umfragen zeigen, dass HR-Manager die Folgen eines unzureichenden Angebots an modernen HR-Services spüren: Sie beobachten, dass Mitarbeiter, die wenig Support von ihrer Personalabteilung erhalten, das Unternehmen doppelt so oft verlassen. 77 Prozent der Befragten möchten deshalb die Qualität ihrer HR Service Delivery deutlich verbessern, stoßen dabei aber oft an Grenzen. Immerhin 68 Prozent der HR-Beschäftigten monieren, dass administrative Tätigkeiten im HR-Service zu viel Zeit beanspruchen und die Fokussierung auf strategische Themen und Employee Care zu kurz kommt.   People First: Menschen machen Unternehmen Es sind jedoch die Mitarbeiter, die den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich gestalten. Mit ihren Fähigkeiten und Erfahrungen kreieren sie Produkte und Dienstleistungen. Sie beeinflussen die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Kunden. Und in einer Welt, in der Informationen sofort und global geteilt werden können, hat die Stimme der Mitarbeiter einen bedeutenden Einfluss auf das Image eines Unternehmens und seiner Marken. Mitarbeiterfokussierte HR-Softwarelösungen, wie sie PeopleDoc anbietet, stellen den Mitarbeiter in den Mittelpunkt und liefern ihm die gleiche Servicequalität, die auch jeder Kunde bekommt. Dies gilt sowohl für die Beantwortung einfacher Fragen, beispielsweise zum Erziehungsurlaub oder zur Spesenabrechnung, als auch für die Klärung komplexer Sachverhalte. Mit der cloudbasierten HR-Service-Delivery-Plattform für innovatives Personalmanagement von PeopleDoc können HR-Abteilungen den Mitarbeitern jederzeit und überall die bestmögliche Unterstützung liefern. Zudem können die HR-Mitarbeiter mit der PeopleDoc-Software fast jeden manuellen Prozess automatisieren und bei Bedarf selbst ändern. Unabhängig vom Standort kann die HR Workflows und Formulare individuell erstellen und schnell anpassen und damit Standardabläufe wie zum Beispiel im Onboarding, bei der Beförderung oder internen Versetzung effizient managen. Da alle Personaldokumente digital verwaltet und zentral gespeichert werden, können HR-Manager vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters eine 360-Grad-Sicht auf alle Informationen in einer Personalakte erhalten. Auf diese Weise gewinnen PeopleDoc-Kunden mehr Zeit für strategische Aufgaben und minimieren gleichzeitig ihre Compliance- und Security-Risiken. Das belegen auch Zahlen: Die Zeit für den Onboarding-Prozess halbiert sich, die papiergebundenen Kosten sinken um bis zu 80 Prozent und der Return on Investment im ersten Jahr beträgt bis zu 75 Prozent.

Intelligente HR-Services & Lösungen Das Recruiting, die Personalentwicklung und langfristige Bindung sind strategische Aufgaben der Human Resources-Abteilung, die entscheidend zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Diese Aufgaben erfordern eine klare Strategie, wertvolles Praxiswissen – und vor allem Zeit. Als erfahrener HR-Dienstleister unterstützen wir Sie mit intelligenten HR-Services & Lösungen für Ihre Personalwirtschaft. Effizienz steht dabei im Fokus: Konzentrieren Sie sich auf die wesentlichen Aufgaben der Personalarbeit – wir erledigen den Rest. Peras ist spezialisiert auf HR-IT-Systeme und umfassende HR-Services, die eine moderne Personalarbeit auf allen Ebenen ermöglichen. Von der Entgeltabrechnung über das Personalmanagement bis hin zum vollumfänglichen HR Business Process Outsourcing bieten wir ein breites Leistungsspektrum für die individuellen Anforderungen unserer Kunden.   Stark für den Mittelstand Mit Leidenschaft arbeiten wir für das Herz der deutschen Wirtschaft, den Mittelstand. Zu unseren über 2000 Kunden zählen mittelständische Unternehmen aus allen Branchen, Volksbanken Raiffeisenbanken, Privatbanken sowie Finanzdienstleistungsinstitute. Bei unserer Zusammenarbeit legen wir besonderen Wert auf eine stabile und langfristige Partnerschaft. Kunden schätzen unsere verlässliche Kultur und vertrauen auf Sicherheit und starke Leistungen der Peras. An unserem Firmensitz in Karlsruhe sowie an den acht weiteren Standorten in ganz Deutschland sind über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Als 100-prozentiges Tochterunternehmen der Fiducia & GAD IT AG, dem Dienstleister für Informationstechnologie innerhalb der genossenschaftlichen FinanzGruppe, sind wir seit mehr als 40 Jahren am Markt tätig.   Wofür wir stehen Mit intelligenten Services und Lösungen für ein nachhaltiges Personalmanagement gestalten wir die HR-Arbeit der Zukunft. Als Partner der Unternehmensgruppe Fiducia & GAD ist unser Ziel eine kontinuierliche Steigerung des Wertbeitrags von HR. Dabei stellen wir die Balance zwischen „Human“ und „Resources“ her. Wir sehen im Mitarbeiter immer auch den Menschen, die Talente und Ideen, die seinem Unternehmen klare Entwicklungschancen bieten. Wir verbessern die internen Prozesse und beraten mit Weitsicht, damit sich unsere Kunden auf ihre Mitarbeiter konzentrieren und Potenziale sich entfalten können.

Die Diskussion über zukunftsfähige Geschäftsmodelle und die damit verbundene Implementierung von digitalen Systemen und Tools ist allgegenwärtig. Industrie 4.0, Digitalisierung, Mobilität und Customer Experience resultieren im Megatrend «New Work»: In der flexiblen und wenig berechenbaren Arbeitswelt von morgen wird sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, umfassend verändern – mit einschneidenden Auswirkungen für Mensch und Organisation. Wie lassen sich die Wettbewerbsfähigkeit in den Bereichen People Management und digitale Transformation langfristig sichern? Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens! Unser «CAS in HR Value Creation», basierend auf dem St. Galler Personalmanagement©-Ansatz, vermittelt Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse, um diese zukunftsorientierte Transformation erfolgreich zu gestalten. Angeleitet durch ausgewiesene Experten erarbeiten Sie Lösungsstrategien für die Herausforderungen einer datengetriebenen, agilen Arbeitswelt. Individuelles Coaching ermöglicht Ihnen zudem einen gezielten Transfer des Erlernten in den konkreten Kontext Ihres Unternehmens.   «So gelingt der Transfer von Forschung und Wissenschaft in die Praxis. Hochmotivierte und kompetente Referenten treffen auf offene und diskussionsfreudige HR-Leiter. Super Atmosphäre!» Urs Burgstaller Leiter Personal und stellv. CEO Kant. Psychiatrische Dienste Sektor Nord, Wil   4 praxisrelevante Module  Der Kurs fokussiert auf vier unverzichtbare Zukunftskompetenzen des HR Leadership. Wir starten am 13. Februar 2020 mit dem Modul «HR Value Creation Strategy» zu kulturprägendem HR-Management. Im zweiten Modul «HR Agenda Setting» zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Anliegen durch Storytelling erfolgreich positionieren können. Im dritten Teil «HR Analytics» liegt der Fokus auf HR-Tech und evidenzgeleiteten Analysen. Das finale Modul «HR Leadership Development» thematisiert zentrale Anforderungen an moderne Führungskräfte. Die Zukunft der Arbeit – Ansporn und Anspruch  Als eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten in Europa hat sich die 1898 gegründete Universität St. Gallen (HSG) das Ziel gesetzt, integratives Denken, verantwortungsvolles Handeln und unternehmerischen Innovationsgeist in Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Das Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten der HSG (FAA-HSG) widmet sich komplexen Fragestellungen der (neuen) Arbeit aus interdisziplinärer Perspektive. Wir sind Ihre Ansprechpartner der Wahl zu Fragen der Arbeit, des Arbeitsrechtes, des Personalmanagements und zur Organisation der Arbeit. Mit dem Fokus auf vertrauensbasierte Führung, positives Personalmanagement und Formen der Zusammenarbeit in neuen Organisationen vereinen wir Herausforderungen aus der Praxis mit Spitzenforschung. Der «CAS in HR Value Creation» passt ideal zu den aktuellen Herausforderungen Ihres Unternehmens und Ihren persönlichen Ambitionen – wir sind Ihr Coach für die Zukunft! Melden Sie sich zeitnah unter www.hr-seminar.ch/anmelden für einen der limitierten Plätze an. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne telefonisch (+41 71 224 28 77) oder per E-Mail (beate.schoensee@unisg.ch) zur Verfügung.

Gewinner des HR Excellence Awards 2019 für die beste HR-Software softgarden bringt die Recruitingprozesse bei über 900 renommierten Unternehmen auf den Stand der Dinge im Online-Marketing. softgarden hat verstanden: Bewerber haben als Online-Kunden einfache Transaktionen im Internet kennengelernt. Mehr und mehr prägen diese Erfahrungen ihre Erwartungen zu Bewerbungsverfahren. Ein optimiertes Erlebnis entlang der Candidate Journey ist hierbei der Anspruch von softgarden. Denn Candidate Centricity ist längst zum Erfolgsfaktor für Arbeitgebermarken geworden. Schlankere Prozesse und maximale Performance: softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting.   BEWERBERMANAGEMENT Performance im Recruiting bedeutet für softgarden: Eine Software-Lösung, welche die richtigen Talente überzeugt und Ihre offenen Stellen erfolgreich besetzt. Top-Kandidaten sind nur wenige Tage frei verfügbar auf dem Arbeitsmarkt und 58% haben bereits eine Bewerbung aufgrund schlechter Prozesse abgebrochen, trotz Interesse am Job. Die einfach zu implementierende Cloudlösung für Bewerbermanagement, inklusive Recruiting App, optimiert das Kandidatenerlebnis und verkürzt die Time to Hire um mehr als 50%. Die Reichweite auf den sozialen Netzwerken wird durch die Integration des Empfehlungsmanagers erhöht.   KARRIERESEITE PRO Performance im Recruiting wird nicht nur mit einer intelligenten Bewerbermanagement-Software erzielt. softgarden hat erkannt, dass neben optimierten Prozessen, die Karriereseite Ihres Unternehmens der wertvollste Kanal zur Einstellung neuer Mitarbeiter ist. Denn 86% der Jobinteressenten bewerben sich nicht direkt auf ein Stellenangebot, sondern recherchieren zunächst über den Arbeitgeber – die Karriereseite ist das Herzstück der Candidate Journey. Der Online-Arbeitgeberauftritt wird durch die softgarden Karriereseite Pro agil und professionell gestaltet. Das intuitiv bedienbare Baukastensystem ermöglicht die unabhängige Gestaltung Ihrer Karriereseite im eigenen Corporate Design – inklusive SEO und Conversion-Optimierung. Die softgarden Karriereseite Pro erscheint auch perfekt auf mobilen Endgeräten.   FEEDBACK SOLUTION Die Arbeitgeber-Reputation wird durch die einzigartige Feedback Solution von softgarden gefördert. Denn sie aktiviert automatisiert Bewertungen von Bewerbern und neuen Mitarbeitern und verbessert Ihren Arbeitgeberauftritt auf Bewertungsplattformen, Google und Ihrer Karriereseite – inklusive SEO-Power. Google „belohnt“ die regelmäßige Veröffentlichung von authentischen Bewertungen durch Bewerber und Mitarbeiter mit besseren Rankings. Eine optimierte Candidate Journey zahlt auf den Employer Brand ein und schafft Vertrauen. Jobinteressenten werden so zu Bewerbern.   SIE MÖCHTEN MEHR PERFORMANCE IN IHREM RECRUITING? Dann kontaktieren Sie uns für eine kostenlosen Beratung inklusive Live Demo unter: anfrage@softgarden.de  … weiterlesen