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2019 zum vierten Mal in Folge Testsieger! Ob automatisiert oder individuell. Ob vollumfänglich oder als Einzelbaustein. Sämtliche Produkte der BeeSite® Recruiting Suite dienen dazu, die Qualität von Bewerbungen zu erhöhen und Prozesse zu optimieren: von der gelungenen Außendarstellung über die ganzheitliche Betrachtung des Recruiting-Prozesses bis zur professionellen Integration in die Unternehmens-IT-Landschaft. Ein Rundum-sorglos-Paket für den gesamten Recruiting- und Talent-Relationship-Prozess. Bis zu 75 % mehr Bewerbungen pro Stellenanzeige dank BeeSite KI-Unterstützung Mit dem im deutschsprachigen Raum einzigartigen KI-gestützten Anzeigenanalyse-Cockpit BeeSite® BetterAds können Recruiting-Verantwortliche Stellenanzeigen mithilfe von Algorithmen optimieren und so bereits im Vorfeld die Weichen über Erfolg und Misserfolg beeinflussen. Das Augmented-Writing-System macht Real-Time-Verbesserungsvorschläge, um die passenden Formulierungen zu finden, die mehr Bewerbungen auslösen. A/B-Tests zeigen, dass mit BetterAds optimierte Stellenanzeigen bis zu 75 % mehr Bewerbungen generieren. KI-Integration in JobStairs® inklusive JobStairs.de ist als Recruiting-Plattform ein Gegenentwurf zu anderen Modellen innerhalb der deutschen Jobbörsen-Landschaft. Denn JobStairs ist ein Flatrate-basiertes Modell inklusive Schaltung sämtlicher Stellenanzeigen ohne Zeitlimit, JobStairs InstantPage inbegriffen, einem kleinen Content Management System, mit dem Sie bis zu fünf eigene Landingpages erstellen können, sowie JobStairs BetterAds oder der JobStairs Community, mit der Mitgliedsunternehmen aktiv an der Weiterentwicklung von JobStairs und Technologiethemen teilnehmen können. Employer Brand Management Von der EVP über die kreative Leitidee bis zum Kampagnenmanagement – alles kommt dabei aus einem Haus. Im Rahmen einer ganzheitlichen Betreuung analysiert und entwickelt milch & zucker Arbeitgebermarken und schärft die Arbeitgeberkommunikation sowie sämtliche Recruiting-Prozesse für eine durchgängige Candidate Experience. Beginnend mit einer Content-Strategie und einheitlicher Kommunikation bis zur Optimierung aller Kanäle über die gesamte Candidate Journey hinweg bis zur Karrierewebsite und den anschließenden Onboarding- und Retention-Maßnahmen. Abgerundet wird das Portfolio durch Services für Anzeigenmanagement und Multiposting – von Planung, Layout, Text und Schaltung über die technische Lösung bis hin zur Erfolgsmessung. Zu den Kunden gehören u. a. Bosch, bonprix, Commerzbank, Daimler, Deutsche Bank, DEW 21, Egger, Ehrmann, Fielmann, Stadt Hamburg, Jungheinrich, KfW, Kuka, Lufthansa, Porsche, PWC, Rossmann, Telekom, Union Investment, Universitätskliniken Heidelberg und Köln, Vetter Pharma und WDR.

… da hab‘ ich den Job her. Ihre Stellenschaltung mit Erfolg: Begeistern Sie Bewerber Glänzen Sie mit Reichweite: Über drei Milliarden TV-Kontakte haben den Bekanntheitsgrad von Jobware weiter gesteigert. Der Slogan „Jobware – da hab‘ ich den Job her!“ geht Bewerbern nicht mehr aus dem Kopf. Hiervon profitieren auch unsere Anzeigenkunden. Immer mehr Nutzer bewegen sich ausschließlich über mobile Endgeräte im Internet. Mit mobil-optimierten Stellenanzeigen (MOPS) von Jobware machen Ihre Inserate auch auf dem Smartphone eine gute Figur. So überzeugen Sie mehr Leser und begeistern Ihre Bewerber durch erstklassige Funktionalität. Deutlich mehr als die Hälfte aller Zugriffe auf Stellenanzeigen erfolgen je nach Tageszeit und Zielgruppe über mobile Endgeräte. Sich mobil zu bewerben, ist folglich der nächste Schritt und Wunsch der Bewerber. Der Service bewerbung2go richtet sich an alle, die sich bewerben wollen – auch cross-device, egal ob von zuhause oder unterwegs. Das Ergebnis sind Bewerbungen, die vollständig mit Anschreiben und Lebenslauf Ihren Rücklauf spürbar erhöhen. Vertrauen Sie auf Jobware, wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken möchten, die Verweildauer auf Ihre Stellenanzeigen erhöhen und mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten wollen: Mit einem 360-Grad-Firmenrundgang, eingebunden in Ihre Stellenanzeige oder auch auf Ihrer Karrierewebseite, machen Sie den zukünftigen Arbeitsplatz hautnah erlebbar und festigen so das Interesse potenzieller Bewerber an Ihrem Unternehmen. Federn Sie unnötige Risiken im Recruiting ab: Die Ferienzeit, der Nichtantritt oder ein Abgang in der Probezeit sind typische Risiken der Personalgewinnung. Mit der AdSurance von Jobware erhalten Sie bei Buchung eine einmalige, kostenlose Laufzeitverlängerung Ihrer Anzeige oder 50% Rabatt bei erneuter Schaltung der gleichen Anzeige innerhalb eines Jahres. Über Jobware erreichen Sie auch den akademischen Nachwuchs, Ihre Fach- und Führungskräfte von morgen. Bieten Sie Praktika und Studentenjobs an, um Studierende und Absolventen zielgenau zu erreichen. Entscheiden Sie sich für eine Stellenschaltung bei Jobware, wenn Sie Bewerber zusätzlich und kostenlos auch dort erreichen wollen, wo sich diese täglich informieren, zum Beispiel auf Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, Badische Zeitung, Freie Presse, Tagesspiegel oder Rhein-Main-Presse (VRM). Auf über 400 Partner-Plattformen – auch branchenspezifischen – erreichen Sie so gezielt die Kandidaten, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, sich aber vom passenden Angebot gerne aus der Reserve locken lassen. Haben wir Sie neugierig gemacht? Studien zum Potenzial von Virtual Reality in der Personalwerbung, zum Mobile Recruiting oder den Trendreport mit forsa-Befragungen zum deutschen Bewerbermarkt erhalten Sie bei uns kostenlos. Ihre Fragen beantworten wir Ihnen gerne. Wenden Sie sich dazu an Herrn Nils Christian Bruhn, Tel. 05251 540-190, E-Mail: kundenberatung@jobware.de  … weiterlesen

Mit eigener Website in mehr als 60 Ländern und 28 Sprachen ist Indeed die reichweitenstärkste Jobseite der Welt¹. Weltweit nutzen mehr als 200 Mio. Kandidaten² monatlich Indeed für die Suche nach ihrem nächsten Job und finden mehr als 20 Mio. Stellenangebote. Auch in Deutschland war Indeed im Januar 2017 die meistbesuchte Jobsite.³ 460.000 neue Jobs werden jeden Monat für den deutschen Markt auf Indeed eingestellt. Faires Recruiting mit Indeed: Pay for Performance und maximale Transparenz Neben der größten Reichweite im Markt profitieren Arbeitgeber von einem Preismodell, das maximale Flexibilität bei der Anzeigenschaltung ermöglicht. Indeed steht für faires Recruitment. Im Gegensatz zu traditioneller Online-Werbung wird bei den Premium-Stellenanzeigen das Cost-per-Click-Modell genutzt. Das bedeutet, dass erst dann Kosten anfallen, wenn die Premium-Stellenanzeigen angeklickt werden. Sie entscheiden, wie Ihr monatliches Budget aussehen soll. Alles Weitere wird von unserer Technologie optimiert. So erhalten Sie Ergebnisse, die Ihrem gewünschten Kosten- und Budgetrahmen entsprechen. Über Ihr kostenloses Kundenkonto erhalten Sie jederzeit Einblick in sämtliche Details Ihrer Kampagnen, zum Beispiel über die Anzahl der Anzeigenaufrufe oder die der eingegangenen Bewerbungen. Einfache Anbindung von Bewerbermanagementsystemen (ATS) Unternehmen, die ein Bewerbermanagementsystem nutzen, helfen wir, Indeed in die bestehenden Lösungen zu integrieren. So gelangen Bewerbungen direkt in den von Ihnen gewünschten Kanal und der Bewerbungsrücklauf über Indeed wird direkt messbar. Wir unterstützen Sie bei der Umstellung auf mobile Bewerbungsprozesse 62 Prozent der Suchen bei Indeed in Deutschland erfolgen mobil⁴. Um alle Kandidaten anzusprechen, ist es daher wichtig, dass Ihre Stellenanzeigen auch über Smartphones und Tablets auffindbar sind. Mit der Indeed App bietet Indeed die am häufigsten heruntergeladene App für die Jobsuche in über 30 Ländern weltweit⁵ an. Damit sind wir weltweiter Vorreiter der mobilen Jobsuche und helfen auch Ihnen dabei, alle Jobsuchenden zu erreichen. Mit der Indeed Bewerben-Funktion (Indeed Apply) können sich Kandidaten mit ihrem bei Indeed hinterlegten Lebenslauf auf Millionen von Jobs direkt mobil bewerben. Unternehmen erhalten diese Bewerbungen per E-Mail oder über ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem. Bei Fragen zu Indeed und unseren Produkten freuen wir uns über Ihren  Anruf oder Ihre Nachricht!   Fußnoten 1, gemäß comScore, bezogen auf Visits 2, Google Analytics, Unique Visitors, September 2016 3, gemäß comScore, Multi-Platform, bezogen auf Unique Visitors 4, Suchen auf Indeed für den deutschen Markt, Q1 2017 5, für iPhone oder Android, Business category, Similarweb, Januar 2017  … weiterlesen

Woran wir glauben: Gute Führung schafft gute Zukunft Unsere Ambition und unser Versprechen sind, Unternehmen durch gute Führung erfolgreicher zu machen. So sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen die Führungs­Kraft entwickelt, die Sie brauchen, um Ihre Vision zu verwirklichen. Führungsqualität entsteht durch die Vernetzung guter Auswahl, kontinuierlicher Entwicklung und kultureller Veränderungen. Das ist es, was wir können und leidenschaftlich tun. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Potenzial zu Stärke. Denn jede Führungskraft verdient die Chance, die beste Führungskraft zu werden, die in ihr steckt. Und wir glauben, jeder Mensch hat ein Recht auf gute Führung. Mut, Menschlichkeit und Nachhaltigkeit sind zentrale Elemente einer Führungshaltung, die inspiriert und motiviert. Diesen Anspruch leben wir nach Innen und nach Außen. Profil M. Developing Leadership. Seit Gründung von Profil M in 2001 liegt unser Fokus auf nationalen und internationalen Projekten zur Entwicklung von Führung. Heute gehört Profil M mit jährlich über 5.000 Beratertagen im Developing Leadership zu den Marktführern in Deutschland. Leadership Assessment Wir ermöglichen neue Erkenntnisse über Personen und bieten dabei Sicherheit in Prozess, Auswahl und Entwicklungsplanung. Mit innovativen Instrumenten und Beratung, die relevante Informationen für fundierte Personalentscheidungen liefern. In einer Form, die eine positive Teilnehmer­Experience gewährleistet – online oder auch im persönlichen Kontakt. Leadership Development Wir inspirieren Führungskräfte, damit sie inspirieren können. Unsere Trainer und Coaches helfen ihnen in Entwicklungsprogrammen, die beste Führungskraft zu entwickeln, die in ihnen steckt. Und designen gemeinsam mit Ihnen nachhaltige Lernprozesse für Menschen in Führung mit idealem Mix aus digitalen Tools und Präsenzveranstaltungen. Leadership Management Wir entwickeln nicht nur Menschen, sondern auch Führungskultur. Wir beraten ganzheitlich und gestalten Prozesse und Instrumente passgenau für Ihre Ziele und Rahmenbedingungen. So sorgen wir dafür, dass sie akzeptiert, gelebt und dadurch zu unternehmerischen Erfolgstreibern werden. Warum wir das tun können Unser Team besteht aus Persönlichkeiten, die tiefe fachliche Expertise in praktische und innovative Lösungen verwandeln. Bei uns fühlen sich Menschen zu Hause, die Lust auf Leistung, Lernen und ein Team haben, in dem wir füreinander da sind. Wir brennen dafür, bei unseren Kunden einen Unterschied zu machen und sorgen dafür, dass Beratung auch langfristig lebbar bleibt. Mit viel Leidenschaft für Führungsthemen, mit hoher Professionalität und echter Menschlichkeit. Der Grund dafür Wir leben bei Profil M, was wir unseren Kunden und Führungskräften vermitteln. Das sichert uns seit 2012 regelmäßig hervorragende Platzierungen als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern.