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So geht Recruiting heute LinkedIn ist mit mehr als 563 Millionen Mitglieder das weltweit größte berufliche Netzwerk. Im deutschsprachigen Raum gewinnt LinkedIn alle sieben Monate eine Million neue Mitglieder und erreichte im Dezember 2017 den Meilenstein von elf Millionen Nutzern. Mitglieder vernetzen sich hier, tauschen Wissen aus und erschließen sich neue geschäftliche und berufliche Möglichkeiten. Für Unternehmen ist es daher die ideale Plattform, um gezielt neue Mitarbeiter zu finden und ihre Arbeitgebermarke zu stärken. 29  der 30 DAX-Unternehmen vertrauen bereits auf die Lösungen von LinkedIn, dazu kommen weltweit agierende Mittelständler wie Carl Zeiss oder Red Bull. Datenanalysen zur Personalgewinnung Auf LinkedIn finden Unternehmen gezielt Fachund Führungskräfte. Sie können diese nicht nur anhand von ihrer Branche oder aktuellen Position finden, sondern auch nach bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen suchen. Die Talent Intelligence, die in den Rekrutierungslösungen von LinkedIn steckt, hilft Recruitern, die richtigen Kandidaten für vakante Stellen zu finden und anzusprechen. Anhand von zahlreichen Suchfiltern sind sie in der Lage, die für sie passenden Kandidaten aus dem weltweiten Talentpool auszuwählen. Ein attraktives Feature für Nutzer des Recruiting-Tools nennt sich „Open Candidates“. LinkedIn-Mitglieder, die offen für eine Ansprache zu interessanten Stellen sind, können diese Information mit Recruitern teilen. Mit dem „Pipeline Builder“ steht eine Lösung bereit, die mögliche Kandidaten auf individuell abgestimmte Landing Pages weiterleitet. So lassen sich die wichtigsten Informationen noch einmal zentral zusammenfassen. Mit den „Job Slots“ können Unternehmen Stellenanzeigen zudem gezielt an qualifizierte Nutzer ausspielen und so Top-Bewerber leichter auf sich aufmerksam machen. Anhand von Echtzeitanalysen erhalten Recruiter immer Einblicke darüber, wer die Anzeigen sieht und sich daraufhin bewirbt. Eine starke Arbeitgebermarke bauen LinkedIn unterstützt Unternehmen bei der Kommunikation ihrer Unternehmenskultur und Werte. Auf den Career Pages lassen sich eigene Inhalte ausspielen. Wer solche Blicke hinter die Kulissen zulässt und ermöglicht, kann mit passenderen Bewerbern rechnen. Mit der „Meet the Team“-Funktion können Bewerber außerdem die LinkedIn-Profile der potenziellen neuen Kollegen ansehen und sich somit vorab besser informieren. Videos werden im Kontext des Employer Brandings immer wichtiger, weshalb Unternehmen nun auch Native Sponsored Videos auf ihren Seiten einbinden können. Mitglieder widmen Videos knapp dreimal so viel Zeit wie statischen Inhalten, daher sind sie ein probates Mittel, um einen prägnanten Einblick zu vermitteln.

HR-Lösungen für Ihre Prozesse   HR-Lösungen von SAP unterstützen Ihre HR-Prozesse umfassend. SAP-SuccessFactors-Lösungen sind laut Analysten wie Deloitte, IDC und Gartner führend für Unternehmen jeder Größe. Die cloudbasierte Software ist modular aufgebaut und deckt alle Bereiche von Ihrem Personalwesens ab: Recruiting, Talent- und Lernmanagement, Verwaltung, Kollaboration, Nachfolgeplanung, Personalstrategie, -analyse und -planung. Mit SAP Fieldglass steuern Sie auch Ihr extern eingesetztes Personal welt­weit. SAP Concur unterstützt Ihr Geschäfts­reisemanagement von der Buchung bis zur Reisekostenabrechnung. Gestalten Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbei­tern den digitalen Wandel und helfen Sie mit, die großen Aufgaben unserer Zeit zu lösen. Anhand fundierter Personalanalysen wissen Sie als HR-Entscheider jederzeit, welche Job­profile in Zukunft gefragt sein werden und überblicken Ihr Personal weltweit. Im Recrui­ting überzeugen Sie mit Social Recruiting und Employer Branding die besten Kandidaten von Ihrem Unternehmen. Den Arbeitsalltag in Ihrer Personalabteilung erleichtern Sie mit softwareunterstützten HR-Prozessen – von Performance über Zielvereinbarungen, Mitar­beiterentwicklung bis zur Nachfolgeplanung. So werden Sie in HR zum strategischen Partner der Geschäftsleitung. Die Benutzeroberfläche der HR-Lösungen von SAP lässt sich intuitiv bedienen und hat das Look-and-Feel sozialer Netzwerke. Die Cloud-Anwendungen sind meist in wenigen Wochen startbereit, komplett eigenständig oder integriert in SAP ERP. Mit den Lösungen von SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass und SAP Concur können Sie: Strategien effektiv umsetzen Self-Service-Prozesse bereitstellen Die besten Mitarbeiter finden und einstellen Mitarbeiter motivieren und Talente weiterentwickeln Ein Learning-Management-System etablieren Abrechnungsprozesse auch international vereinfachen und standardisieren Die Datenschutzverordnung (GDPR) einhalten Externe Fachkräfte verwalten Reisekostenabrechnung und -buchung verbessern

Die perfekte Passung zwischen Menschen und Unternehmenskultur, Einzelpersonen und Teams sowie Mitarbeiterbedürfnissen und Unternehmenszielen zu finden, führt zu echten Wettbewerbsvorteilen. Alles, was wir bei cut-e tun, zielt auf diese Passung. Mit unseren Online Assessments liefern wir intelligente und effiziente Lösungen, Wissen und Erfahrung für die wissenschaftliche Messung menschlicher Faktoren. Dadurch ermöglichen wir fundierte Entscheidungen über Unternehmen, Mitarbeiter, die eigene Karriere und das eigene Leben. Weil diese Entscheidungen wegweisend sind, wissen wir, dass die Qualität unserer Produkte unerlässlich ist. Und diese Verantwortung nehmen wir bei cut-e sehr ernst: Unser wissenschaftlicher Beirat prüft als unabhängige Instanz die Qualität unserer Verfahren und trägt dazu bei, dass wir aktuelle Forschungsentwicklungen im Fokus behalten. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Validierungsstudien in Zusammenarbeit mit Unternehmen und Universitäten durch. Wir passen unsere Lösungen zielgenau an den Bedarf unserer Kunden an und arbeiten dabei sehr eng mit ihnen, manchmal auch mit weiteren Partnern zusammen. Kundenservice bedeutet für uns, die Interessen und Fragestellungen unserer Kunden präzise zu erfassen und hierfür optimale Lösungen zu liefern, um gemeinsam Wertschöpfung bei der Personalauswahl und -entwicklung zu erzielen. cut-e verfügt über ein bemerkenswertes Portfolio an internetbasierten und mobilfähigen Fragebogen- und Testverfahren sowie Video Assessments, mit dem wir das Spektrum vom Auszubildenden über Fach-, Service- und Vertriebskräfte bis zu Hochschulabsolventen und Senior Managern abdecken können. Vor allem aber verfügen wir über ausgefeilte Algorithmen, mit deren Hilfe wir die Ergebnisse für die unterschiedlichen Nutzer im Unter- nehmen effektiv als Entscheidungsunterstützung aufbereiten können. Durch den Einsatz von Itemgeneratoren und adaptiven Test- und Fragebogenformaten sind unsere Instrumente verfälschungssicher, gefeit vor Musterlösungen und in kurzer Zeit zu bearbeiten. Durch den modularen Aufbau unserer Systeme können wir maßgeschneiderte Systeme kosteneffizient bauen und schnell liefern. Ausgetretene Pfade zu verlassen und effektivere Methoden der psychometrischen Messung zu erschaffen begeistert uns. Wir sind offen für unkonventionelle Ideen und lernen und wachsen stets gemeinsam mit unseren Kunden. cut-e ist seit 16 Jahren am Markt und weltweit in über 30 Ländern vertreten. Seit Mai 2017 gehört cut-e zu Aon plc (NYSE), einem der führenden globalen Dienstleister für Risikomanagement und Versicherungslösungen. cut-e ist nun Teil von Aons globaler Talent, Rewards & Performance Organisation und unterstützt Kunden dabei, ein nachhaltiges Unternehmenswachstum mithilfe von Performancemanagement zu erreichen. cut-e arbeitet für viele internationaleTop-Unternehmen. cut-e und Aon, alsAon’sAssessment Solutions, führen jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch.

Quadriga unterstützt Professionals in ihrer beruflichen Entwicklung und Zukunftskompetenz. Als international ausgerichtetes Unternehmen sind wir Anlaufpunkt und Gedankenraum für alle Themen und Bedarfe der Professionalisierung: exzellente Bildung, fachliche Information, berufliche Vernetzung und effektive Business-IT-Lösungen. #keepquestioning Wir hinterfragen den Status Quo und stellen Ihre Fragen in den Mittelpunkt – für eine stetige Professionalisierung. Diese Haltung und Arbeitsweise zeigt sich in unserem breiten Produktportfolio: Wie wird Ihre berufliche Vision zur Realität? Unsere berufsbegleitenden Studienprogramme sowie zahlreiche Weiterbildungsformate auf Executive Education Level wie Tagungen, Seminare und E-Learnings stellen Ihre Karrierevision in den Mittelpunkt. Mit welcher Inspiration begeistern Sie sich für Ihren Job? Unsere Fachpublikationen sowie Newsletter, Job- und Knowledge-Portale sind Leitmedien für Ihre Berufsgruppen, klären auf und inspirieren. Wie wird aus Ihrem Netzwerk eine Community? Unsere Verbände sowie zahlreiche Netzwerkveranstaltungen, Kongresse und Awards verbinden Professionals über ihre gesamte Karriere und binden sie ein als aktive Gestalter und Vordenker ihrer Profession. Welche IT-Lösungen machen Ihren Kopf frei für Kreativität? Unsere Business-IT-Lösungen erfüllen Ihren individuellen Bedarf von heute und morgen und machen Ihre Organisation leistungsstärker. Unser Angebot richtet sich aktuell an Professionals folgender Berufsgruppen: PR & Kommunikation, Human Resources, Politik & Public Affairs, Vertrieb, Maketing, Compliance, IT Governance & Security. Darüber hinaus bieten wir ein breites interdisziplinäres Spektrum, insbesondere zu den Themen Digitalisierung, Leadership und General Management.