HR-Partner

Die besten Talente Korn Ferry ist das führende Unternehmen für Personal-, Talent- und Organisationsberatung. Zusammen mit unseren Kunden und über 7.000 Mitarbeitern arbeiten wir über alle Zeitzonen hinweg 24 Stunden täglich. Wir bieten weltweit einen bisher einzigartigen Ansatz: 360-Grad-Beratung zum Thema Mitarbeiter und Organisation. Vom Finden der richtigen Top-Führungskräfte und Potenzialträger (Executive Search) über die Entwicklung dieser Persönlichkeiten und Organisationsstrukturen (Hay Group) bis hin zur vollständigen externen Abwicklung von HR-Prozessen (Futurestep). Mit unserer 360-Grad Beratung garantieren wir unseren Kunden einen Service, der gezielt die Herausforderungen eines wachstumsorientierten Unternehmens identifiziert und in Abstimmung mit den richtigen Maßnahmen effizient umsetzt. Korn Ferry ist weltweit die Nummer Eins, wenn es um die erfolgreiche Besetzung von Funktionen in Aufsichtsrat/Board, Vorstand/Geschäftsführung und der zweiten Führungsebene geht. Wir finden die besten Kandidaten die zur Unternehmens- und Führungskultur unserer Kunden passen. Dazu nutzen wir verlässliche wissenschaftliche Verfahren. Wir auditieren jede Kandidatin und jeden Kandidaten hinsichtlich fachlicher Kompetenzen, beruflicher Erfahrungen, charakterlicher Eigenschaften und individueller Motivationen. Denn nur das ganze Bild gibt Aufschluss über das vorhandene Potenzial. Korn Ferry | Hay Group entwickelt Menschen und Organisationen durch globale Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, strategisches Nachfolgemanagement, Honorar- und Vergütungsstrategie für Management und Mitarbeiter. Das Design und die Implementierung neuer Organisationsformen und das individuelle Coaching von Top-Führungskräften sind nur ein Ausschnitt aus dem Dienstleistungsspektrum. Was alle Leistungen vereint, ist die Übereinstimmung der Ziele, Visionen und Geschäftsstrategien unserer Kunden. Denn nur Strategien, die Menschen vorleben, können Realität werden und sind authentisch. Korn Ferry | Futurestep ermöglicht es unseren Kunden, sich in einem neuen Maße auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Indem sie ihre Rekrutierung und ganze HR-Prozesse auslagern. Wir übernehmen die Einstellung von Talenten auf den mittleren und unteren Ebenen – auf Basis des welt weiten Korn Ferry Netzwerks. So können unsere Kunden darauf vertrauen, auf allen Ebenen des Unternehmens stets die besten Talente zu beschäftigen. Gleichzeitig arbeiten wir gemeinsam mit ihnen an der Weiterentwicklung ihres Arbeitgeber-Images. Wir verstehen Ihre HR-Herausforderungen und begleiten Sie in die Zukunft.

… da hab‘ ich den Job her.   Ihre Stellenschaltung mit Erfolg: Bester Kundenservice garantiert* Mehr als 180 Mio. Smartphones wurden in den vergangenen zehn Jahren in Deutschland verkauft. Heute ist praktisch jedes Mobiltelefon internettauglich. Kein Wunder, dass sich 15% der Bewerber ausschließlich mit mobilen Endgeräten im Internet bewegen. Mit mobil-optimierten Stellenanzeigen (MOPS) von Jobware machen Ihre Inserate auch auf dem Smartphone eine gute Figur und reduzieren die Absprungrate nachweislich. So überzeugen Sie 35% mehr Leser. Zwischen 30% und 60% aller Zugriffe auf Stellenanzeigen erfolgen je nach Tageszeit und Zielgruppe über mobile Endgeräte. Bislang war es mindestens mühsam, häufig unmöglich, sich mobil zu bewerben. Bewerbung2Go richtet sich an alle Bewerber, die sich cross-device, egal ob von zuhause oder unterwegs, bewerben wollen. Das Ergebnis sind Bewerbungen, die sich mit Ihrer Erwartungshaltung an Vollständigkeit decken und Ihren Bewerbungsrücklauf spürbar erhöhen. Glänzen Sie mit unserer Reichweite: Mit ca. 2,7 Milliarden TV-Kontakten hat Jobware den Bekanntheitsgrad weiter erhöht. Hiervon profitieren auch unsere Anzeigenkunden. Darüber hinaus sind wir präsent auf Deutschlands größten Personal- und Karrieremessen. Vertrauen Sie auf Jobware, wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken, die Verweildauer auf Ihre Stellenanzeigen erhöhen und mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten möchten: Mit einer Virtual Reality-Panorama-Galerie, eingebunden in Ihre Stellenanzeige oder auch auf Ihrer Karrierewebsite, machen Sie den zukünftigen Arbeitsplatz hautnah erlebbar und festigen so das Interesse potenzieller Bewerber an Ihrem Unternehmen. Federn Sie mit Jobware unnötige Risiken im Recruiting ab: Die Ferienzeit, der Nichtantritt oder ein Abgang in der Probezeit sind typische Risiken der Personalgewinnung. Mit der AdSurance erhalten Sie bei Buchung eine einmalige, kostenlose Laufzeitverlängerung Ihrer Anzeige oder 50% Rabatt bei erneuter Schaltung der gleichen Anzeige innerhalb eines Jahres. Sprechen Sie mit „Jobware Campus“, dem Stellenmarkt für den akademischen Nachwuchs, die Fach- und Führungskräfte von morgen an. Bieten Sie hier Ihre Praktika und Studentenjobs an, um Studierende und Absolventen zu erreichen. Entscheiden Sie sich für eine Stellenschaltung bei Jobware, wenn wie Studierende, Absolventen und Professionals zusätzlich, kostenlos dort erreichen wollen, wo sich diese täglich informieren, zum Beispiel auf Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, Badische Zeitung, Echo-Online, Freie Presse oder Rhein-Main-Presse. Auf mehr als 400 Plattformen erreichen Sie so auch die Kandidaten, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.   Haben wir Sie neugierig gemacht? Aktuelle Studien zum Potenzial von Virtual Reality in der Personalwerbung und zum Mobile Recruiting erhalten Sie bei uns kostenlos. Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne: Herr Nils Christian Bruhn, Tel. 05251 5401-190, E-Mail: kundenberatung@jobware.de *TOP Service Deutschland 2018: Platz 1 B2B  … weiterlesen

Mit eigener Website in mehr als 60 Ländern und 28 Sprachen ist Indeed die reichweitenstärkste Jobseite der Welt¹. Weltweit nutzen mehr als 200 Mio. Kandidaten² monatlich Indeed für die Suche nach ihrem nächsten Job und finden mehr als 20 Mio. Stellenangebote. Auch in Deutschland war Indeed im Januar 2017 die meistbesuchte Jobsite.³ 460.000 neue Jobs werden jeden Monat für den deutschen Markt auf Indeed eingestellt. Faires Recruiting mit Indeed: Pay for Performance und maximale Transparenz Neben der größten Reichweite im Markt profitieren Arbeitgeber von einem Preismodell, das maximale Flexibilität bei der Anzeigenschaltung ermöglicht. Indeed steht für faires Recruitment. Im Gegensatz zu traditioneller Online-Werbung wird bei den Premium-Stellenanzeigen das Cost-per-Click-Modell genutzt. Das bedeutet, dass erst dann Kosten anfallen, wenn die Premium-Stellenanzeigen angeklickt werden. Sie entscheiden, wie Ihr monatliches Budget aussehen soll. Alles Weitere wird von unserer Technologie optimiert. So erhalten Sie Ergebnisse, die Ihrem gewünschten Kosten- und Budgetrahmen entsprechen. Über Ihr kostenloses Kundenkonto erhalten Sie jederzeit Einblick in sämtliche Details Ihrer Kampagnen, zum Beispiel über die Anzahl der Anzeigenaufrufe oder die der eingegangenen Bewerbungen. Einfache Anbindung von Bewerbermanagementsystemen (ATS) Unternehmen, die ein Bewerbermanagementsystem nutzen, helfen wir, Indeed in die bestehenden Lösungen zu integrieren. So gelangen Bewerbungen direkt in den von Ihnen gewünschten Kanal und der Bewerbungsrücklauf über Indeed wird direkt messbar. Wir unterstützen Sie bei der Umstellung auf mobile Bewerbungsprozesse 62 Prozent der Suchen bei Indeed in Deutschland erfolgen mobil⁴. Um alle Kandidaten anzusprechen, ist es daher wichtig, dass Ihre Stellenanzeigen auch über Smartphones und Tablets auffindbar sind. Mit der Indeed App bietet Indeed die am häufigsten heruntergeladene App für die Jobsuche in über 30 Ländern weltweit⁵ an. Damit sind wir weltweiter Vorreiter der mobilen Jobsuche und helfen auch Ihnen dabei, alle Jobsuchenden zu erreichen. Mit der Indeed Bewerben-Funktion (Indeed Apply) können sich Kandidaten mit ihrem bei Indeed hinterlegten Lebenslauf auf Millionen von Jobs direkt mobil bewerben. Unternehmen erhalten diese Bewerbungen per E-Mail oder über ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem. Bei Fragen zu Indeed und unseren Produkten freuen wir uns über Ihren  Anruf oder Ihre Nachricht!   Fußnoten 1, gemäß comScore, bezogen auf Visits 2, Google Analytics, Unique Visitors, September 2016 3, gemäß comScore, Multi-Platform, bezogen auf Unique Visitors 4, Suchen auf Indeed für den deutschen Markt, Q1 2017 5, für iPhone oder Android, Business category, Similarweb, Januar 2017  … weiterlesen

  Ein mitarbeiterzentriertes Betriebssystem für Organisationen der Zukunft Ich bin überzeugt: Das klassische Rollenverständnis eines HR-Managers ist überholt. Und doch ist es in vielen Unternehmen noch tief verwurzelt. Es hat sich über Jahrzehnte in unserer DNA gefestigt und bestimmt damit noch heute unser Mindset. Gerade im Mittelstand sind tradierte Prozesse, Methoden und Organisationsdesigns ein Rettungsanker. Denn die Angst vor Kontrollverlust ist groß. Was aber, wenn diesem Motor mehr und mehr der Treibstoff ausgeht? Unsere Welt wandelt sich – von Diesel zu alternativen Energien. Von starren Prozessen zu agilen Netzwerken. Von HR-Managern zu Enablern und Coaches.   HR muss sich neu definieren Doch was bedeutet die neue Rolle für HR? Zunächst müssen die Personalmanager erst einmal Abschied nehmen. Klassische Tätigkeiten im reinen Service- oder Human Control Bereich werden zunehmend automatisiert und nehmen nur noch einen geringen Anteil ihrer Arbeit ein. Stattdessen wird HR daran gemessen, das neue Portfolio für den Wandel der Organisation zu entwickeln. Sie stellen die Werkzeuge für New Work und Agilität zur Verfügung und werden damit zum Initial-zünder für die organisationale Transformation. Agilität ist Chaos Und Command and Control bedeutet Effizienz – so die weit verbreitete Meinung. In meinen Augen: Ein Irrglaube. Um effektiv zu sein, brauchen wir Agilität. Es muss uns gelingen, das Tempo zu erhöhen und fluide auf Kundenanforderungen zu reagieren. Wir brauchen iterative Prozesse und regelmäßige Lernschleifen, um Prozesse, noch während wir sie ausführen, bereits erneut anzupassen. Agilität bedeutet auch den Spagat zwischen Innovation und Tagesgeschäft. Es braucht Experimente statt mittelständisch geprägter Kontrollkultur. Dort, wo Agilität und Effizienz sich die Balance halten, findet Transformation ihren Nährboden und initiiert das, was wir als Upgrade der Organisation bezeichnen: ein mitarbeiterzentriertes Betriebssystem. Unternehmen brauchen ein neues Betriebssystem Dieses mitarbeiterzentrierte Betriebssystem ist unser Stellregler für alle erfolgskritischen Bereiche im Unternehmen. Denn ich bin überzeugt: Unsere eigentliche Herausforderung liegt im Meistern von zwei unterschiedlichen Organisationsdesigns – agile Netzwerke in innovativen Bereichen und klassische Hierarchie im effizienten Tagesgeschäft. Doch das bedeutet nicht nur zwei verschiedene Arten von Führung. Es bedeutet auch unterschiedliche Tools für Performance Management, Personalentwicklung oder Recruiting. Die Kunst dabei: Alle Werkzeuge und Prozesse aus beiden Systemen müssen miteinander korrespondieren, denn sonst ergibt sich aus dem dualen System kein harmonisches Ganzes, sondern zwei dissonante Teile. Unser Upgrade des organisationalen Betriebssystems ist damit die Klaviatur für beide Organisationsdesigns – HR kann die Instrumente je nach gewünschtem Agilitätsgrad verwenden und wird so zum Taktgeber der Transformation.