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Wir machen Mitarbeiterempfehlungen zum #1 Recruiting-Kanal. Herausforderung „Recruiting“ – Talentry liefert passendes Tool. Als Pionier des Social Recruitings revolutioniert Talentry seit 2012 die Art und Weise, mit der Unternehmen offene Stellen besetzen. Mithilfe von Talentry können sowohl talentierte Personen an Unternehmen empfohlen werden, als auch freie Stellen über Social-Media-Kanäle, WhatsApp, oder Email in die Netzwerke der Mitarbeiter verbreitet werden. Talentry nutzt so die Kraft sozialer Netzwerke, um Organisationen in der heutigen vernetzten Welt mit den Talenten zusammen zu bringen, die wirklich zu ihnen passen. Talentry 3.0 – Benutzerfreundlichkeit, Prämien, BMS & Datenschutz. Ausführliche Usability-Tests haben gezeigt, dass insbesondere das Engagement der Mitarbeiter von außerordentlich hoher Relevanz für den Erfolg eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms ist. Daher wurde dieser Faktor bei Talentry 3.0 besonders stark gewichtet: Benutzerfreundlichkeit wird großgeschrieben und die Möglichkeit für den Mitarbeiter, Empfehlungen detailliert nachverfolgen zu können, motiviert zusätzlich. Auch ein flexibles Prämienmodell ist eine wichtige Neuerung bei Talentry 3.0. Die stärkere Integration mit Bewerbermanagementsystemen ermöglicht eine reibungslosere und schnellere Einführung im Unternehmen. Auch dem Thema Datenschutz wird weiterhin höchste Priorität beigemessen. Der Fokus bei Talentry 3.0 liegt auf mobiler Nutzung. Bereits über 25 % der über Talentry 3.0 generierten Bewerbungen gehen heute mobil ein. Plattformunabhängigkeit – Mitgliedschaft in Netzwerken keine Voraussetzung. Talentry bietet Unternehmen eine plattformunabhängige Lösung an. Das bedeutet, dass Mitarbeiter über verschiedene Kanäle hinweg geeignete Kandidaten aus ihren Netzwerken empfehlen können. Dadurch muss sich die Nutzergruppe eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms nicht auf einen bestimmten Kanal beschränken und es kann so das ganze Potential der Mitarbeiternetzwerke ausgeschöpft werden. Vor allem für große Unternehmen ist die Plattformunabhängigkeit von großer Bedeutung, da häufig verschiedene Berufsbilder gesucht werden. Nicht alle Mitarbeitergruppen sind auf einem bestimmten Kanal vertreten, sondern haben unterschiedliche Gewohnheiten, sich untereinander zu vernetzen. Talentry wird diesem wichtigen Aspekt durch eine Software-Lösung gerecht, mithilfe derer alle Empfehlungsvorlieben der Mitarbeiter eines Unternehmens berücksichtigt und optimal unterstützt werden. Kontaktieren Sie uns – Gerne und jederzeit. Wir freuen uns darauf, uns gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Unternehmen Herausforderungen im Recruiting zu stellen.

Stellenmarkt Die Süddeutsche Zeitung ist die größte überregionale Qualitätstageszeitung in Deutschland mit einer Reichweite von 1,13 Mio. Lesern (MA 2015) am Tag und zeichnet sich durch meinungsfreudigen und unabhängigen Journalismus aus. 13,9 % der Top-Entscheider aus Wirtschaft und Verwaltung vertrauen täglich auf Aktuelles und Hintergründiges aus den Bereichen Politik, Wirtschaft, Feuilleton und Sport und Wissenschaft – die Süddeutsche Zeitung ist damit in dieser Zielgruppe erneut die unangefochtene Nummer 1 (LAE 2015). Der Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung profitiert von dieser starken Leserschaft und bietet Ihnen somit ein ideales Umfeld für Recruiting und Employer Branding. SZ.de Die Online-Nachrichtenplattform SZ.de zählt ebenfalls zu den führenden Nachrichtenseiten Deutschlands. Dieser kostenfreie Zugang ist durch SZ Plus, das digitale Bezahlangebot, erweiterbar und bietet den Lesern  exklusive Reportagen und große Lesestücke, die komplette Zeitung und das SZ-Magazin im Netz und in der SZ Digital App. Der Online-Stellenmarkt unter jobs.sz.de komplettiert den reichweitenstarken Onlineauftritt der Süddeutschen Zeitung und bietet durch intelligente Serviceangebote, wie der Content-Ad-Funktionalität, flexible Produkte und exklusive Platzierungen ein hochwertiges Umfeld für Stellenausschreibungen und Employer Branding. jetzt Die junge Redaktion von jetzt teilt die Interessen der Zielgruppe, sie kommt aus ihrer Lebenswelt und spricht ihre Sprache. Fundiert recherchierte Inhalte und journalistische Akkuratesse verbinden sich in jetzt mit menschlichen Geschichten, emotionaler Kraft Lust am Erzählen und dem Sound der jungen Generation. In jeder Ausgabe erhält die junge Leserschaft durch zusätzliche Ratgeber-Seiten zu den Themen Ausbildung, Job und Karriere Orientierung. jetzt bietet somit ein ideales Umfeld, um junge Menschen für Ihr Unternehmen zu begeistern – sei es über eine klassische Anzeige oder über verschiedene innovative und exklusiv für das jetzt-Magazin entwickelte Advertorialformen. PLAN W – Frauen verändern Wirtschaft PLAN W ist das Wirtschaftsmagazin für Frauen und liegt viermal im Jahr der Süddeutschen Zeitung am Wochenende bei. In jeder Ausgabe widmen sich Redakteure der SZ der Frage, wie Frauen die Wirtschaft verändern. PLAN W ermutigt Frauen, Debatten anzustoßen und Netzwerke zu knüpfen. Es werden erfolgreiche Wege jenseits der gewohnten Formen des Lebens und Arbeitens skizziert, Vorbilder porträtiert und Veränderungen im Berufsleben diskutiert – ein perfektes Werbeumfeld für Unternehmen, die Frauen ansprechen und sich als innovative Arbeitgeber präsentieren möchten.

StepStone – Deutschlands Jobbörse Nr. 1 Das Angebot von StepStone ist mit im Schnitt mehr als 14 Millionen Besuchen pro Monat das meistgenutzte im deutschen Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). Die Jobplattform verschafft rekrutierenden Unternehmen Zugang zu Millionen Kandidaten unterschiedlichster Berufsgruppen. So finden Arbeitgeber über StepStone.de qualifizierte Fachkräfte und Führungspersonal aus allen relevanten Branchen und Berufsfeldern – ganz gleich, ob hochqualifizierte Young Professionals oder erfahrene Spezialisten und insbesondere für Schlüsselpositionen in Branchen wie der IT, dem Ingenieur- oder Gesundheitswesen. Von Kandidaten ausgezeichnet StepStone wurde 2016 zum neunten Mal in Folge von Internetnutzern zur „Beliebtesten Karriere-Website des Jahres“ gewählt. Das Ergebnis bestätigt: Wenn es um ihren nächsten Karriereschritt geht, setzen regelmäßig Millionen Kandidaten auf StepStone. Erreichen Sie nicht nur die meisten – sondern auch die Besten StepStone ist laut unabhängiger IVW-Messung die mit Abstand meistbesuchte Online-Jobbörse der dort gelisteten Portale. Darüber hinaus zeigt die aktuelle Auswertung unserer Nutzerstatistik: Gerade Fach- und Führungs kräfte besonders gefragter Berufsfelder wie IT, Telekommunikation, Ingenieurwesen und Technik nutzen StepStone.de für die Jobsuche. Weit mehr als die Hälfte der StepStone-Nutzer sind Akademiker. Höchste Reichweite, Bewerberresonanz und -qualität Gemäß einer unabhängigen TNS-Studie erhalten Arbeitgeber über StepStone fast dreimal so viele Bewerbungen und daraus resultierende Vorstellungsgespräche wie beim nächstplatzierten Wettbewerber. Zur Rekrutierung setzen zahlreiche renommierte Unternehmen auf StepStone, darunter DAX-Unternehmen wie Continental, Siemens und Lufthansa. Umfassende Lösungen und Services Die persönliche Beratung zum optimalen Rekrutierungsmix von Stellenanzeigen, Employer Branding und DirectSearch leistet ein Team fester Ansprechpartner. Setzen Sie auf eine herausragende Reichweite Ihrer Stellenanzeigen und machen Sie mit den StepStone Employer-Branding-Produkten effektiv auf sich aufmerksam. Mit der StepStone DirectSearch Database finden Sie Ihre Wunschkandidaten mittels intelligenter Matching-Technologie einfach und direkt. Als Gründungsmitglied von THE NETWORK ist StepStone außerdem Partner für die internationale Rekrutierung in mehr als 135 Ländern. Besonderer Vorteil: Die Schaltung der Stellenanzeige erfolgt  in Zusammenarbeit mit einem Team fester StepStone Ansprechpartner in Deutschland.

HR an den Hebeln für Veränderung Die Dynamik der Märkte nimmt mit rasanter Geschwindigkeit zu, die Digitalisierung verändert jede Branche. An der Spitze bleibt, wer agil ist und sich effektiv an neue Anforderungen anpasst. Das erfordert eine hoch qualifizierte und motivierte Workforce, deren Kernkompetenz Agilität ist. Die Hebel für Veränderungsfähigkeit liegen in der Unternehmenskultur, der Führung sowie in den erfolgskritischen Kompetenzen. Mit unserem Business Transformation Consulting unterstützen wir unsere Kunden, das Potenzial ihrer Organisation zu entfalten und ihre Strategien erfolgreich umzusetzen. Außerdem ermöglichen wir die HR Transformation unserer Kunden mit neuen HR-Strategien, innovativen Konzepten und einer wirksamen HR Process Transformation. Talent Acquisition, Talent Management und Führung sind unsere Kernkompetenzen und Leidenschaft. Im Geschäftsfeld HR Digitalisation gestalten wir die neue Arbeitswelt mit Cloud- Technologien und Integrations-Know-how – immer ausgerichtet auf den Nutzer und praktische Anwendung. Promerit wurde wiederholt als eine der besten Beratungen im Personalmanagement ausgezeichnet. Durch die Kombination aus strategischer Beratung und Umsetzungkompetenz schaffen wir Lösungen, die wirken. Wir sind die Beratung, die HR zum Motor der Unternehmenstransformation macht. Wir bieten HR for Business Transformation.