HR-Partner

Die Komplettlösung für die Personalwirtschaft Innovativ, umfassend und nutzerfreundlich, so präsentiert sich die HR-Software von HANSALOG. Mit viel Erfahrung und Liebe zum Detail entstand eine Mittelstandslösung, die fast alle HR-Prozesse abbilden kann. Die Software ist modular aufgebaut. Sie steht als Lizenz oder Outsourcing zur Verfügung. Seit 1973 entwickelt und vertreibt das Familienunternehmen HANSALOG die Software für das Personalwesen. Die geregelte Nachfolge sichert Ihre Investition dauerhaft. In vielen Chefetagen und Personalabteilungen ist HANSALOG bundesweit vertreten. Kunden können wählen, ob sie Lizenzen für die verschiedenen Module erwerben oder die HR­Prozesse auslagern möchten. Die integrierte Software umfasst die Entgeltabrechnung mit Sondermodulen, das Personalmanagement mit verschiedenen Modulen, die teilweise auch stand­alone eingesetzt werden können. Module aus dem Personalmanagement sind zum Beispiel die Stellenverwaltung, das Bewerbermanagement, die digitale Personalakte, HR­Analyse und weitere Auswertungstools wie Statistikmanager oder Plankostenhochrechnung, das Seminarmanagement und weitere. Durch das Mitarbeiterportal werden interne Abläufe beschleunigt und Prozesse optimiert. Anträge und Genehmigungen werden über das Portal gemanagt. So sparen die Kunden Kosten und Zeit. Die Verdienstabrechnung kann dem Mitarbeiter im Portal zur Verfügung gestellt werden. Er selbst kann Änderungen der Adress­ oder Bankdaten vornehmen. So wird die Personalabteilung weiter entlastet. Das Portfolio von HANSALOG umfasst ebenso die Reisekostenabrechnung, die Zeitwirtschaft sowie die Branchensoftware für WfbM, ERPsocial. Die Kunden von HANSALOG loben nicht nur die Software, sondern auch den Support und die Schulungen des Unternehmens. Treffen können Sie das Team um HANSALOG auf der Zukunft Personal Europe, Europas größter Fachmesse für HR. Oder auf der Personal messe 2019 in München im MOC. Tickets für Messen fordern Sie an über www.hansalog.de/veranstaltungen/messen.html Ebenso stellt HANSALOG wieder auf der Zukunft Personal Nord und Süd im Frühjahr 2020 aus. HANSALOG investiert stark in Forschung und Entwicklung. Derzeit wird eine vollständig neu entwickelte Cloud­gestützte Lösung finalisiert. Nutzen Sie das Know-how von mehr als 45 Jahren Für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen kann es von Vorteil sein, die Expertise von Spezialisten zu beziehen statt laufend in die Fortbildung der Personalsachbearbeiter und in den Betrieb der Hard­ und Software zu investieren. Verschiedene Service Level wie ASP, Teilservice, Fullservice werden angeboten. Für HANSALOG­Kunden ist ein schneller Wechsel bei personellen Engpässen von Lizenz zu Outsourcing ist möglich.

GOhiring bietet ganzheitliches Multiposting für jedes Bewerbermanagementsystem. Mit einer einzigen Schnittstelle erhalten Unternehmen Zugriff auf mehr als 400 Jobbörsen und können Ihren gesamten Anzeigenprozess zentral aus Ihrer gewohnten Systemumgebung steuern und auswerten. GOhiring ist bereits in einer Vielzahl von ATS integriert und wird von kleinen Startups, bis hin zu Konzernen genutzt. Ein System, alle Möglichkeiten. Immer mehr Unternehmen setzen auf Bewerbermanagementsysteme, um Ihre Recruitingprozesse zentral zu steuern. Doch gerade im Anzeigenbereich laufen viele Prozesse weiter ­ hin um das System herum. Ausschreibungen werden auf jeder Jobbörse einzeln geschalten und Agenturen erhalten Anzeigen als PDFDatei. Das erhöht nicht nur den manuellen Aufwand, die einzelnen Kanäle lassen sich auch nicht sinnvoll messen und miteinander vergleichen. Genau hier setzt GOhiring mit einem vollständig digitalen Anzeigenprozess auf mehr Transparenz und Messbarkeit: alle Jobbörsen und Media­Agenturen lassen sich direkt aus dem eigenen HR­System heraus buchen, Kontingente und Abrechnungen ganz leicht verwalten und Recruiting­Budgets durch integrierte Analytics optimal einsetzen. Anzeigen treffsicher schalten. Je nach Ausschreibung braucht es unterschiedliche Kanäle, um geeignete Bewerber zielgenau anzusprechen. Mit dem GOhiring Multiposting können Recruiter nicht nur aus über 400 Kanälen wählen, Ihnen werden auch für jede Stelle automatisch erfolgversprechende Jobbörsen vorgeschlagen, die mit einem Klick gebucht werden können. Die Preise richten sich ganz nach den eigenen Bedürfnissen: es kann direkt zum Listenpreis gebucht werden, oder es werden die bestehenden Kontingente bei einer Jobbörse oder Media­Agentur genutzt. Kontingente zentral verwalten. Gerade in dezentralen Organisationen fehlt oft der Überblick über den genauen Stand aller Kontingente. Bei GOhiring können bestehende Rahmenverträge einfach im System hinterlegt werden. So erhält jeder Mitarbeiter eine zentrale Übersicht aller Kontingente und kann den genauen Verbrauch verfolgen. Dadurch können nicht nur rechtzeitig neue Kontingente nachgekauft werden, sondern auch das zukünftige Recruiting­Budget besser vorausgeplant werden. Kosten strukturiert abrechnen. Die interne Verrechnung von Anzeigen ist ein ungeliebtes Thema, vor allem wenn Buchungen über mehrere Jobbörsen und Agenturen gleichzeitig laufen. Mit GOhiring können Jobbörsen­ Kosten ganz leicht den jeweiligen Kostenstellen zugeordnet werden und auch komplexe Konstellationen mit Unterfirmen abgebildet werden. Analytics Daten nutzen. Welcher Kanal je nach Position die besten Kandi daten liefert, kann letztendlich nur mit Daten bestimmt werden. Jede über GOhiring geschaltete Anzeige ist mit modernster Tracking­ Technologie ausgestattet. So kann der gesamte Buchungsprozess vollständig getrackt werden und auf dieser Grundlage das ideale Jobbörsen­ Portfolio zusammengestellt werden.

Benify: Wer sind wir? Benify ist ein IT-Unternehmen mit einem einzigartigen Mitarbeiterportal für Compensation & Benefit Management. Wir sorgen für eine außergewöhnliche Nutzererfahrung – durch eine universelle, personalisierte Benefit- Lösung, die zu jedem Mitarbeiter passt. Unsere Plattform ermöglicht es Ihnen zudem, mit Ihren Mitarbeitern via Desktop-PC, Tablet oder der Smartphone App in Kontakt zu bleiben. Warum Ihr Unternehmen Benify braucht? Mit unserer cloudbasierten Software-Lösung bieten wir das weltweit persönlichste Portal zur Steigerung des Engagements von Mitarbeitern. Damit stellen wir sicher, dass unsere vielen internationalen Kunden die besten Talente für sich gewinnen, halten und immer wieder aufs Neue motivieren. Unsere moderne Compensation & Benefit Lösung ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiter nachhaltig ans Unternehmen zu binden. Die Mehrwerte für unsere Kunden liegen in der Transparenz, Flexibilität und effizienter Administration. 1. Transparenz steigern Eine zeitgemäße HR-Strategie gehört zum Fundament erfolgreicher Unternehmen und stellt den Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Deshalb haben wir unser innovatives Mitarbeiterportal entwickelt. Motivierte Mitarbeiter sind nicht nur loyal und leistungsbereit, sondern vielmehr begeisterte Markenbotschafter. Wir sorgen für eine Vielzahl von Berührungspunkten zwischen Unternehmen und Belegschaft, damit sich die Mitarbeiterinvestitionen wirklich lohnen. Denn es ist bewiesen, dass motivierte Mitarbeiter einen deutlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Unser Portal ermöglicht es Mitarbeitern auf einen Blick zu sehen, welche personalisierten Zusatzleistungen sie vom Arbeitgeber erhalten. Dabei werden neben dem Festgehalt auch alle weiteren getätigten Investitionen visualisiert. Auf diese Weise lassen sich persönliche Benefits planen und verwalten. Dabei kann der Mitarbeiter selbst entscheiden, wie, wann und wo er auf sein Portal zugreifen möchte: vom PC am Schreibtisch oder unterwegs per Benify Smartphone-App. 2. Flexibilität & Individualität fördern Benify macht Unternehmen zu attraktiveren Arbeitgebern und ihre Mitarbeiter zu zufriedenen Arbeitnehmern. Unsere Plattform schafft ein einzigartiges Erlebnis und verbessert den Alltag von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Bieten Sie jedem einzelnen Ihrer Mitarbeiter ein maßgeschneidertes Paket mit attraktiven Benefits: von Gesundheitsangeboten über Vorsorgelösungen bis hin zu Mobilitätsbenefits. Dank unseres umfangreichen Partnernetzwerks können Sie Ihren Mitarbeitern jederzeit aktuelle und einzigartige Angebote bieten. Benify unterstützt Sie bei der Umsetzung flexibler Benefits, denn für jeden Mitarbeiter sind andere Arbeitgeberleistungen motivierend. Die Realisierung flexibler Benefitmodelle erlaubt es Ihnen, der Individualität der Belegschaft Rechnung zu tragen. In der Folge fühlt sich jeder Mitarbeiter verstanden und wertgeschätzt. 3. Effiziente Administration Das Portal von Benify bietet automatisierte, qualitätsgesicherte digitale Abläufe für jede Phase des Mitarbeiter-Lebenszyklus: vom Onboarding-Prozess über Gehaltsabrechnungen bis hin zum Datenabgleich mit lokalen Partnern. Die Automatisierung der Verwaltung und Verarbeitung von Daten sowie Benefit-Prozessen trägt dazu bei, dass der Administrationsaufwand für Ihre HR-Mitarbeiter sinkt. Neben einer einfachen und effizienten Verwaltung, unterstützt Benify Sie außerdem dabei, weder bei der Datenerhebung noch bei der Datennutzung den Überblick zu verlieren. Sie verringern zudem die Gefahr, gegen Regularien wie die DSGVO zu verstoßen. Sie möchten mehr erfahren? Besuchen Sie benify.de.

Ein Talent-Pool von flexiblen Alleskönnern Unternehmen kämpfen häufig mit regelmäßig oder unregelmäßig auftretenden Auftragsspitzen. Das können Tage mit vermehrten Bestellungen sein, das Sommer- bzw. Wintergeschäft, in dem mehr Nachfrage herrscht oder die Urlaubs- bzw. Grippe-Saison. Zu solchen Zeiten lohnt es sich, wenn auf einen Pool an flexibel einsetzbarem Personal zurückgegriffen werden kann. Zeitlich begrenzte, zusätzliche Kräfte entlasten das Stammpersonal, vermindern Krankheitsausfälle und verringern das Überstundenkonto. Als Deutschlands größter Personaldienstleister für Studenten in Zeitarbeit sind wir Experte für solche Fälle. Als monatlicher Arbeitgeber für 8.000 Studenten überlassen wir diese an Unternehmen wie die Deutsche Bahn, Media Markt, Fossil oder NDR Media. Eine große Datenbank an jobsuchenden Studenten bietet hier jederzeit schnelle Verfügbarkeit, auch bei spontanen Anfragen. Dabei weist die Zeitarbeit mit Studenten viele Vorteile auf: Studierende sind es gewohnt, sich schnell in neue Probleme und Aufgabenstellungen einzuarbeiten. Das Anlernen der angehenden Akademiker für eine bestimmte Tätigkeit im Unternehmen ist äußerst unproblematisch – egal in welcher Branche. Sie sind flexibel, zuverlässig, vielseitig einsetzbar und bringen häufig ganz neue, kreative Ideen in Unternehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels macht es Sinn, Studenten in höheren Semestern beispielsweise in IT und naturwissenschaftlich bzw. technischen Berufen zunächst kurzfristig einzusetzen, kennenzulernen und später zu übernehmen. Gut kombiniert – schnell Personal gefunden Studitemps stützt sich auf deutschlands größte Jobbörse für Studenten und hauseigenen Plattform Jobmensa. Neben Studitemps-Jobs können Firmen dort kostenlos Suchanzeigen schalten. 6.000 externe Anzeigen lassen sich dort finden. Hinzu kommen 1.000 Anzeigen, mit denen wir Studenten für uns anwerben. Das Interesse für Jobs, die auf Jobmensa ausgeschrieben sind, ist enorm: Monatlich 800.000 Klicks und 35.000 bis 40.000 Bewerbungen. Neben der Arbeitnehmerüberlassung von Studenten, vermitteln wir mit unserem weiterführenden Angebot Jobeinstieg Absolventen und Young Professionals in Festanstellung. Unternehmen erhalten so Zugang zu Fach- und Führungskräften mit relevanter Berufserfahrung. Persönliche Beratung – Digitaler Service Unser Angebot umfasst das komplette Spektrum einer Personaldienstleistung. Inklusive einer Analyse der Auftragsspitzen und Zeiten mit Mehrbelastung in einem Unternehmen, bei denen sich der Einsatz von Studenten in Zeitarbeit lohnt. Rekrutierung und Auswahl der passenden Kandidaten erfolgen persönlich. Vertragsabschluss, Zeiterfassung, Lohn abrechnung übernimmt Studitemps – dabei ist alles digital einsehbar. Gerne beraten wir Sie zu den Möglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!