HR-Partner

“Is your talent reaching new heights?” Seit über 50 Jahren ist Caliper im Bereich Persönlichkeitsanalysen und Talent Management Solutions tätig und unterstützt Unternehmen – von Fortune 500 Konzernen, über Betriebe des Klein- und Mittelstandes bis hin zu gemeinnützigen Organisationen – in ihren Personalentscheidungs- und Entwicklungsprozessen. Calipers Lösungskonzepte basieren auf einer einzigartigen Kombination von präziser Verhaltensforschung, hochmoderner Technologie, sowie jahrzehntelanger Erfahrung in Psychometrie. Ob eine wichtige Stelle zu besetzen ist, Fluktuation vermieden, Team-Effektivität erhöht oder gegenwärtige und zukünftige Führungskräfte entwickelt werden sollen, Caliper hilft die besten Talent Management Entscheidungen zu treffen. Falsche Personalentscheidungen können den Unternehmenserfolg aufhalten, denn sie belasten nicht nur finanziell, sondern auch die Beziehung zu Kunden und die Unternehmenskultur. Caliper unterstützt Personalentscheider die Qualitäten zu identifizieren, die für den Erfolg in der zu besetzenden Position nötig sind. Mit der kundenindividuellen Expertise der Caliper Berater und dem unternehmenseigenen Persönlichkeits-Assessments ist es möglich, starke Kandidaten, die schneller produktiv werden zu identifizieren. Neue Herausforderungen erfordern neue Strategien. Caliper unterstützt Unternehmen zu erkennen, welche Talente das nötige Potenzial haben, diese neuen Strategien mitzugestalten. Mit Caliper können Kosten, Unklarheiten und Risiken, die mit den Veränderungen einhergehen, minimiert werden. In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die wesentlich zu dem gegenwärtigen und zukünftigen Erfolg des Unternehmens beitragen. Es ist wichtig, diese Personen gezielt zu entwickeln und ihre Loyalität zum Unternehmen weiterhin zu fördern. Caliper unterstützt Unternehmen diese Mitarbeiter zu identifizieren. Gemeinsam mit dem Unternehmen werden Aktions-Pläne entwickelt, die den Wert der Mitarbeiter für das Unternehmen steigern und sie gleichzeitig auf zukünftige Rollen vorbereiten. Selbst erfolgreiche Mitarbeiter und Teams können Herausforderungen begegnen. Caliper hilft Unternehmen zu erkennen, wo die Ursachen für diese Schwierigkeiten liegen. Calipers Persönlichkeits- Assessment und Caliper Analytics™ sind ideale Tools um Performance Probleme einzelner Personen sowie innerhalb der Teams zu diagnostizieren und zu adressieren. Kundenspezifische Konzepte werden implementiert, die helfen die Leistung zu steigern, das Klima innerhalb der Organisation zu verbessern sowie eine Erfolgskultur aufzubauen. Weltweite Erfahrung, Kompetenz vor Ort Caliper eröffnete seinen deutschen Standort in Düsseldorf im Jahr 2003. Mit engen Verbindungen zu den anderen Caliper-Standorten in Europa, den USA und weiteren Büros weltweit betreut das Team in Düsseldorf Kunden von globalen Marken bis hin zu ortsansässigen deutschen Firmen. Zu den weiteren Aufgaben des Düsseldorfer Teams gehört die internationale Praxis mit Kunden aus Osteuropa, Afrika und dem Nahen Osten. Durch den Einsatz von Psychologie und einem zeitgemäßen Business-Verständnis, sind die zuverlässigen und vertrauenswürdigen Caliper Berater ein zentraler Bestandteil der Personalentscheidungs- und Entwicklungsprozesse innerhalb der Unternehmen.

Konfliktfreier Personalumbau Was wir bieten: Die Bertschat & Hundertmark Gruppe ist ein Spezialdienstleister für konfliktfreie und faire Restrukturierungsmaßnahmen in Unternehmen. Unser ganzheitliches Beratungsmodell sehen wir als einzigartige und zukunftsweisende Strategie, Personalumbauprozesse bzw. schwierige Beschäftigungssituationen fair und zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu lösen. Wir begleiten Unternehmen in sozialverträglichen Personalumbau- und Trennungsprozessen mit dem Ziel, eine nachhaltige, wirtschaftliche und zukunftsorientierte Lösung herbeizuführen. Unsere Unternehmensgruppe verfügt über eine besondere Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von kostenoptimierten Vorruhestandsmodellen. Hierzu setzen wir u. a. internetbasierte IT-Lösungen ein. Die Experten der B&H Future überprüfen Rentenansprüche und optimieren Ruhestandsentgelte. Wofür wir stehen: Unser Anspruch ist, eine faire Trennungskultur im Unternehmen zu etablieren und gleichzeitig eine kosteneffiziente, schnelle und erfolgreiche Umsetzung der Restrukturierungsmaßnahmen zu realisieren. Dies geschieht in Kooperation mit Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wer wir sind: Die Bertschat & Hundertmark Gruppe ist aufgrund der Marktanforderungen in Fachgesellschaften strukturiert und international ausgerichtet. Zu unseren Geschäftsfeldern gehören u. a. Strategieberatung, Akademie-Leistungen, personelle Umsetzung von Umbaumaßnahmen. Weitere Fachgesellschaften – A&H Finance und B&H Renten- und Vorsorgeberatung, zu denen vertragliche oder gesellschaftsrechtliche Verflechtungen bestehen, runden unser Portfolio ab.

Die Mitarbeiter-App Beekeeper: Jeden einzelnen Mitarbeiter direkt erreichen Jeden einzelnen Mitarbeiter messbar erreichen, regelmäßig informieren und gleichzeitig motivieren? Trotz zunehmender Digitalisierung stellt diese Aufgabe heute noch viele Unternehmen vor eine Herausforderung, insbesondere in Branchen wie Hotellerie, dem Einzelhandel oder in produzierenden Unternehmen. Gut informierte und engagierte Mitarbeiter sind aber gerade im Hinblick auf ein immer dynamischeres Marktumfeld von essentieller Bedeutung. Deshalb bieten wir von Beekeeper mit unserer Mitarbeiter-App eine Lösung, welche insbesondere gewerbliche Angestellte ins alltägliche Kommunikationsgeschehen eines Unternehmens besser einbindet und gleichzeitig ihre Produktivität steigert. Die Mitarbeiter-App als Employee Communication Hub Unsere prämierte Lösung ist mittlerweile in mehr als 130 Ländern im Einsatz. So nutzen unter anderem Unternehmen wie Leonardo Hotels, Europa Park und Leffers sowie Dnata oder Heathrow unsere Mitarbeiter-App. Gemeinsam mit unseren Kunden haben wir die Plattform durch Integrationen mit bestehenden Systemen (z.B. HRMS oder Sharepoint) zum zentralen Kommunikationshub, zum Employee Communication Hub, weiterentwickelt. Aktuell bieten wir Integrationen mit über 500 Systemen, sowie verschiedenen Tools für Entwickler. Ein smartes Dashboard ermöglicht es die Effizienz und Effektivität der internen Kommunikation in Echtzeit zu messen und schnell zu reagieren. Einfache Workflows, sogenannte Worker Bees, unterstützen die Automatisierung und Personalisierung von Kommunikationsabläufen. Unsere innovativen Pulsumfragen auf Basis eines Chatbots bieten eine einfache Möglichkeit zum Einholen von Feedback. Zusätzlich kann das Design der Plattform optisch dem Corporate Design des Unternehmens angepasst werden. Beekeeper kann sowohl über Mobile und Web als auch auf Digital Signage Displays genutzt werden.

SAP® SuccessFactors® ist laut Analysten wie Gartner, Deloitte und IDC der führende Anbieter von HR-Lösungen für Unternehmen jeder Größe. Die cloudbasierte Software deckt alle Bereiche des Personalwesens ab: von Recruiting über Talent- und Lernmanagement, Personalverwaltung und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus enthält sie Tools für die Zusammenarbeit und unterstützt bei der Personalstrategie, -analyse und -planung. Wissen, was kommt Die Welt ist digital – auch in der HR. Für Unternehmen eröffnen sich damit neue Chancen: HR-Entscheider sagen den Personalbedarf der Zukunft zuverlässig voraus. Sie wissen anhand fundierter Personalanalysen jederzeit, welche Jobprofile in einigen Jahren gefragt sein werden, und bereiten das Unternehmen darauf vor. So entwickelt sich die HR zum strategischen Partner der Geschäftsleitung. Im Alltag einfach schneller SAP-SuccessFactors-Lösungen erleichtern den täglichen Arbeitsalltag: mit Self-Services und einfacheren Prozessen, die Mitarbeiter motivieren und schneller zum Ziel führen. HR-Manager haben eine 360-Grad-Sicht auf alle Mitarbeiter und verfolgen Performance und Entwicklung jedes Einzelnen. Sie finden die besten Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt und fördern den Wissensaustausch zwischen Mitarbeitern. Anhand umfangreicher Analysen finden sie frühzeitig heraus, wer Wechselgedanken hat, und können diese möglicherweise verhindern. Mit SAP-SuccessFactors-Lösungen lassen sich zudem externe Mitarbeiter und Dienstleister anbinden und leistungsstarke Teams zusammenstellen. So trägt die HR aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Startklar für die Zukunft Die Benutzeroberfläche der SAP-SuccessFactors-Lösungen lässt sich intuitiv bedienen und erfüllt die Erwartungen der Anwender – von vordefinierten Workflows bis hin zum Look-and-Feel sozialer Netzwerke. Und: Je nach Anforderungen und Unternehmensgröße sind die Cloud-Anwendungen von SAP SuccessFactors binnen weniger Wochen startbereit, komplett eigenständig oder integriert in SAP ERP. Die HR-Lösungen von SAP SuccessFactors bündeln die gesamte Personalverwaltung und strategische Planung an einer Stelle. Damit lassen sich unter anderem: Strategien effektiver umsetzen Self-Service-Prozesse etablieren Ein Learning-Management-System etablieren Abrechnungsprozesse auch international vereinfachen und standardisieren Die besten Mitarbeiter finden und einstellen Mitarbeiter besser motivieren und Talente zielgerichtet weiterentwickeln