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StepStone – Deutschlands Jobbörse Nr. 1 Das Angebot von StepStone ist mit im Schnitt mehr als 14 Millionen Besuchen pro Monat das meistgenutzte im deutschen Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). Die Jobplattform verschafft rekrutierenden Unternehmen Zugang zu Millionen Kandidaten unterschiedlichster Berufsgruppen. So finden Arbeitgeber über StepStone.de qualifizierte Fachkräfte und Führungspersonal aus allen relevanten Branchen und Berufsfeldern – ganz gleich, ob hochqualifizierte Young Professionals oder erfahrene Spezialisten und insbesondere für Schlüsselpositionen in Branchen wie der IT, dem Ingenieur- oder Gesundheitswesen. Von Kandidaten ausgezeichnet StepStone wurde 2016 zum neunten Mal in Folge von Internetnutzern zur „Beliebtesten Karriere-Website des Jahres“ gewählt. Das Ergebnis bestätigt: Wenn es um ihren nächsten Karriereschritt geht, setzen regelmäßig Millionen Kandidaten auf StepStone. Erreichen Sie nicht nur die meisten – sondern auch die Besten StepStone ist laut unabhängiger IVW-Messung die mit Abstand meistbesuchte Online-Jobbörse der dort gelisteten Portale. Darüber hinaus zeigt die aktuelle Auswertung unserer Nutzerstatistik: Gerade Fach- und Führungs kräfte besonders gefragter Berufsfelder wie IT, Telekommunikation, Ingenieurwesen und Technik nutzen StepStone.de für die Jobsuche. Weit mehr als die Hälfte der StepStone-Nutzer sind Akademiker. Höchste Reichweite, Bewerberresonanz und -qualität Gemäß einer unabhängigen TNS-Studie erhalten Arbeitgeber über StepStone fast dreimal so viele Bewerbungen und daraus resultierende Vorstellungsgespräche wie beim nächstplatzierten Wettbewerber. Zur Rekrutierung setzen zahlreiche renommierte Unternehmen auf StepStone, darunter DAX-Unternehmen wie Continental, Siemens und Lufthansa. Umfassende Lösungen und Services Die persönliche Beratung zum optimalen Rekrutierungsmix von Stellenanzeigen, Employer Branding und DirectSearch leistet ein Team fester Ansprechpartner. Setzen Sie auf eine herausragende Reichweite Ihrer Stellenanzeigen und machen Sie mit den StepStone Employer-Branding-Produkten effektiv auf sich aufmerksam. Mit der StepStone DirectSearch Database finden Sie Ihre Wunschkandidaten mittels intelligenter Matching-Technologie einfach und direkt. Als Gründungsmitglied von THE NETWORK ist StepStone außerdem Partner für die internationale Rekrutierung in mehr als 135 Ländern. Besonderer Vorteil: Die Schaltung der Stellenanzeige erfolgt  in Zusammenarbeit mit einem Team fester StepStone Ansprechpartner in Deutschland.

HR an den Hebeln für Veränderung Die Dynamik der Märkte nimmt mit rasanter Geschwindigkeit zu, die Digitalisierung verändert jede Branche. An der Spitze bleibt, wer agil ist und sich effektiv an neue Anforderungen anpasst. Das erfordert eine hoch qualifizierte und motivierte Workforce, deren Kernkompetenz Agilität ist. Die Hebel für Veränderungsfähigkeit liegen in der Unternehmenskultur, der Führung sowie in den erfolgskritischen Kompetenzen. Mit unserem Business Transformation Consulting unterstützen wir unsere Kunden, das Potenzial ihrer Organisation zu entfalten und ihre Strategien erfolgreich umzusetzen. Außerdem ermöglichen wir die HR Transformation unserer Kunden mit neuen HR-Strategien, innovativen Konzepten und einer wirksamen HR Process Transformation. Talent Acquisition, Talent Management und Führung sind unsere Kernkompetenzen und Leidenschaft. Im Geschäftsfeld HR Digitalisation gestalten wir die neue Arbeitswelt mit Cloud- Technologien und Integrations-Know-how – immer ausgerichtet auf den Nutzer und praktische Anwendung. Promerit wurde wiederholt als eine der besten Beratungen im Personalmanagement ausgezeichnet. Durch die Kombination aus strategischer Beratung und Umsetzungkompetenz schaffen wir Lösungen, die wirken. Wir sind die Beratung, die HR zum Motor der Unternehmenstransformation macht. Wir bieten HR for Business Transformation.

Industrie 4.0 – Agile Führungskultur schafen, gezielt qualifizieren Wenn Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft über die Chancen der Industrie 4.0 sprechen, stehen nicht selten technologische Aspekte im Vordergrund. Dabei bringt der industrielle Wandel für Unternehmen auch neue Perspektiven im Hinblick auf Führungskultur und Mitarbeiterqualifikation mit sich. Eine zunehmend digital vernetzte Wirtschaft eröffnet Unternehmen neue Chancen im globalen Wettbewerb. Zugleich gibt sie Anlass, die eigene Führungskultur auf ihre Eignung für die Industrie 4.0 hin zu überprüfen. Mit der Arbeit in vernetzten und teils virtuellen Unternehmensstrukturen verändern sich die Anforderungen an die Führungskompetenz und das Führungsverständnis leitender Mitarbeiter. In einer von technischen Veränderungen und schnelleren konjunkturellen Wechseln geprägten Wirtschaft, greifen starre Top-Down getrie be n e Führungsprozesse wohlmöglich nicht mehr. Gefragt sind stattdessen fl achere Hierarchien und eine agile Führungskultur, um fl exibel zu handeln und schnell reagieren zu können. Die Führungskraft der Industrie 4.0 sollte daher ein verändertes Rollenverständnis mitbringen, das sich darauf fokussiert, Mitarbeiter in ihrem jeweiligen Arbeitsumfeld zu inspirieren und zu motivieren. Als sogenannter „Change Agent“ begleitet sie ihre Mitarbeiter durch den stetigen Wandel, erkennt deren Potenziale und weiß diese wertzuschätzen. In der Rolle eines Coaches ermöglicht sie ihnen, in komplexeren Unternehmensstrukturen anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen, eigenständig Lösungen zu entwickeln und in ihrem Verantwortungsbereich zu entscheiden. Qualifizieren für die Anforderungen der Industrie 4.0 Zu den Aufgaben dieser Führungskräfte gehört es, in der Belegschaft fehlende Kompetenzen für die Industrie 4.0 rechtzeitig zu erkennen und sie gegebenenfalls zu beschaff en. Einen Beitrag dazu leisten eff ektivere Rekrutierungsprozesse, eine moderne Potenzialdiagnostik und nicht zuletzt geeignete Employer Branding Strategien. Zeichnet sich dennoch zwischen dem Profi l des Bewerbers und den Anforderungen der ausgeschriebenen Position eine Lücke ab, initiieren wir als Personaldienstleister gemeinsam mit Kundenunternehmen gezielte Qualifi zierungsmaßnahmen für Bewerber. Das Unternehmen ist dabei direkt an der inhaltlichen Gestaltung beteiligt, was eine passgenaue und praxisnahe Qualifizierung gewährleistet. Besonderes Augenmerk verlangt die Kompetenzerweiterung und Weiterbildung bestehender Mitarbeiter für die vielschichtigen Bedarfe der Industrie 4.0. Daher ist es sinnvoll, diese gebündelt – unter einem Dach – zu schulen, wie es beispielsweise das „Industrie 4.0 Hybridzentrum“ unseres Kooperationspartners ermöglicht. Im modernen in Verlansässigen Trainingscenter vermitteln wir Fähigkeiten und Wissen in der Metallbearbeitung, Elektroinstallation sowie Automatisierungs- und Steuerungstechnik. Bei Projekten wie dem Bau von Roboter-Prototypen und dem Arbeiten mit 3D-Druckern kommt neueste Technologie zum Einsatz.

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) engagiert sich in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) mit dem Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ für einen erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg und bietet Lösungsansätze für Unternehmen mit Fachkräftebedarf. Die Förderung des beruflichen Wiedereinstiegs ist unter dem Aspekt der demografischen Entwicklung ein Gebot klugen unternehmerischen Handelns. Unternehmen, die im Wettbewerb um Fachkräfte neue Wege gehen, werden langfristig die Nase vorn haben. Das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ verfolgt das Ziel, Unternehmen und Betriebe für das Potenzial der Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger zu sensibilisieren und sowohl Frauen als auch Männer nach mehrjähriger familienbedingter Erwerbsunterbrechung bei einer perspektivreichen Rückkehr in das Berufsleben zu unterstützen. Damit leistet es einen wichtigen Beitrag zu mehr Chancengleichheit, fairen Einkommensperspektiven und zur Sicherung des Fachkräftebedarfs. Wirkungsvolle Projektbausteine, gewinnbringend verknüpft Das im Juni 2016 vom Global Summit of Women in Warschau mit dem Preis für das beste gelungene Beispiel für Public-Private Partnership und 2013 von den Vereinten Nationen mit dem „United Nations Public Service Award“ für die innovative Umsetzung einer politischen Idee ausgezeichnete Aktionsprogramm bündelt unter seinem Dach verschiedene Angebote und Initiativen: Das Lotsenportal www.perspektive-wiedereinstieg.de bietet vielfältige Informationen rund um das Thema Wiedereinstieg für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger, ihre Partnerinnen und Partner und Familien sowie für Arbeitgeber und Unternehmen. 22 Standorte des ESF-Bundesprogramms bieten vertieftes Unterstützungsmanagement für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sowie Unternehmen an: www.perspektive-wiedereinstieg.de/Navigation/DE/Das_Aktionsprogramm/ESF-Bundesprogramm/esf-bundesprogramm_node.html In der XING Gruppe „Perspektive Wiedereinstieg: Klick’ dich rein für neue Wege“ tauschen sich über 1.200 Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger, Personalverantwortliche und Experten der ESF-Standorte zum Thema Wiedereinstieg aus. Das Spektrum der Beiträge reicht von praktischen Tipps über Veranstaltungshinweise bis hin zu Stellenangeboten. Nach einem erfolgreichen Start im vergangenen Jahr wird auch 2016 eine Summer School für existenzgründungswillige Wiedereinsteigerinnen in Kooperation mit der bpw-akademie sowie der Medienhochschule Düsseldorf kostenfrei angeboten. Themenschwerpunkte: Vereinbarkeit von Pflege und Berufstätigkeit | Wege aus der Sackgasse „Minijob“ Für immer mehr Menschen wird die Vereinbarkeit von Pflegeaufgaben mit dem Beruf bzw. einem beruflichen Wiedereinstieg zur Herausforderung. Ein inhaltlicher Schwerpunkt der aktuellen ESF-Programmphase ist deshalb das Thema „Wiedereinstieg und Pflege“. Fachleute an den ESF-Standorten beraten und informieren Wiedereinstiegsinteressierte und Unternehmen zu Lösungsmöglichkeiten. Ein weiteres Augenmerk liegt auf den Potenzialen von Frauen in geringfügiger Beschäftigung: wie Studien zeigen, erweisen sich Minijobs häufig als „Sackgasse“ für die berufliche Entwicklung. Das Aktionsprogramm mit seinen ESF-Standorten unterstützt geringfügig Beschäftigte dabei, beruflich neue Wege zu beschreiten. Vielfältiger Service für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ spricht Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger gleicheraßen wie Personalverantwortliche auf der Suche nach qualifizierten, motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an. An allen ESF-Standorten erhalten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Beratung dazu, wie sie das Potenzial der „Stillen Reserve“ für sich nutzen können. Jobbörsen, Matching-Angebote und Veranstaltungen ermöglichen den persönlichen Kontakt zwischen Unternehmen und Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteigern. Auszeichnungen für das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“: 2013 – „Public Service Awards – United Nations“ 2016 – „Global Summit of Women“