HR-Partner

Intelligente HR-Services & Lösungen Das Recruiting, die Personalentwicklung und langfristige Bindung sind strategische Aufgaben der Human Resources-Abteilung, die entscheidend zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Diese Aufgaben erfordern eine klare Strategie, wertvolles Praxiswissen – und vor allem Zeit. Als erfahrener HR-Dienstleister unterstützen wir Sie mit intelligenten HR-Services & Lösungen für Ihre Personalwirtschaft. Effizienz steht dabei im Fokus: Konzentrieren Sie sich auf die wesentlichen Aufgaben der Personalarbeit – wir erledigen den Rest. Peras ist spezialisiert auf HR-IT-Systeme und umfassende HR-Services, die eine moderne Personalarbeit auf allen Ebenen ermöglichen. Von der Entgeltabrechnung über das Personalmanagement bis hin zum vollumfänglichen HR Business Process Outsourcing bieten wir ein breites Leistungsspektrum für die individuellen Anforderungen unserer Kunden.   Stark für den Mittelstand Mit Leidenschaft arbeiten wir für das Herz der deutschen Wirtschaft, den Mittelstand. Zu unseren über 2000 Kunden zählen mittelständische Unternehmen aus allen Branchen, Volksbanken Raiffeisenbanken, Privatbanken sowie Finanzdienstleistungsinstitute. Bei unserer Zusammenarbeit legen wir besonderen Wert auf eine stabile und langfristige Partnerschaft. Kunden schätzen unsere verlässliche Kultur und vertrauen auf Sicherheit und starke Leistungen der Peras. An unserem Firmensitz in Karlsruhe sowie an den acht weiteren Standorten in ganz Deutschland sind über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Als 100-prozentiges Tochterunternehmen der Fiducia & GAD IT AG, dem Dienstleister für Informationstechnologie innerhalb der genossenschaftlichen FinanzGruppe, sind wir seit mehr als 40 Jahren am Markt tätig.   Wofür wir stehen Mit intelligenten Services und Lösungen für ein nachhaltiges Personalmanagement gestalten wir die HR-Arbeit der Zukunft. Als Partner der Unternehmensgruppe Fiducia & GAD ist unser Ziel eine kontinuierliche Steigerung des Wertbeitrags von HR. Dabei stellen wir die Balance zwischen „Human“ und „Resources“ her. Wir sehen im Mitarbeiter immer auch den Menschen, die Talente und Ideen, die seinem Unternehmen klare Entwicklungschancen bieten. Wir verbessern die internen Prozesse und beraten mit Weitsicht, damit sich unsere Kunden auf ihre Mitarbeiter konzentrieren und Potenziale sich entfalten können.

Die Diskussion über zukunftsfähige Geschäftsmodelle und die damit verbundene Implementierung von digitalen Systemen und Tools ist allgegenwärtig. Industrie 4.0, Digitalisierung, Mobilität und Customer Experience resultieren im Megatrend «New Work»: In der flexiblen und wenig berechenbaren Arbeitswelt von morgen wird sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, umfassend verändern – mit einschneidenden Auswirkungen für Mensch und Organisation. Wie lassen sich die Wettbewerbsfähigkeit in den Bereichen People Management und digitale Transformation langfristig sichern? Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens! Unser «CAS in HR Value Creation», basierend auf dem St. Galler Personalmanagement©-Ansatz, vermittelt Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse, um diese zukunftsorientierte Transformation erfolgreich zu gestalten. Angeleitet durch ausgewiesene Experten erarbeiten Sie Lösungsstrategien für die Herausforderungen einer datengetriebenen, agilen Arbeitswelt. Individuelles Coaching ermöglicht Ihnen zudem einen gezielten Transfer des Erlernten in den konkreten Kontext Ihres Unternehmens.   «So gelingt der Transfer von Forschung und Wissenschaft in die Praxis. Hochmotivierte und kompetente Referenten treffen auf offene und diskussionsfreudige HR-Leiter. Super Atmosphäre!» Urs Burgstaller Leiter Personal und stellv. CEO Kant. Psychiatrische Dienste Sektor Nord, Wil   4 praxisrelevante Module  Der Kurs fokussiert auf vier unverzichtbare Zukunftskompetenzen des HR Leadership. Wir starten am 13. Februar 2020 mit dem Modul «HR Value Creation Strategy» zu kulturprägendem HR-Management. Im zweiten Modul «HR Agenda Setting» zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Anliegen durch Storytelling erfolgreich positionieren können. Im dritten Teil «HR Analytics» liegt der Fokus auf HR-Tech und evidenzgeleiteten Analysen. Das finale Modul «HR Leadership Development» thematisiert zentrale Anforderungen an moderne Führungskräfte. Die Zukunft der Arbeit – Ansporn und Anspruch  Als eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten in Europa hat sich die 1898 gegründete Universität St. Gallen (HSG) das Ziel gesetzt, integratives Denken, verantwortungsvolles Handeln und unternehmerischen Innovationsgeist in Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Das Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten der HSG (FAA-HSG) widmet sich komplexen Fragestellungen der (neuen) Arbeit aus interdisziplinärer Perspektive. Wir sind Ihre Ansprechpartner der Wahl zu Fragen der Arbeit, des Arbeitsrechtes, des Personalmanagements und zur Organisation der Arbeit. Mit dem Fokus auf vertrauensbasierte Führung, positives Personalmanagement und Formen der Zusammenarbeit in neuen Organisationen vereinen wir Herausforderungen aus der Praxis mit Spitzenforschung. Der «CAS in HR Value Creation» passt ideal zu den aktuellen Herausforderungen Ihres Unternehmens und Ihren persönlichen Ambitionen – wir sind Ihr Coach für die Zukunft! Melden Sie sich zeitnah unter www.hr-seminar.ch/anmelden für einen der limitierten Plätze an. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne telefonisch (+41 71 224 28 77) oder per E-Mail (beate.schoensee@unisg.ch) zur Verfügung.

Topfit. Service Deutschland ist ein Produkt der Dr. Holiday AG. Die Dr. Holiday AG wurde im Jahr 2003 als Spezial-Reiseveranstalter für Präventions- und Gesundheitsreisen gegründet. Seit dem 1. Januar 2014 ist die Dr. Holiday AG Tochter der DER Touristik und damit des REWE Konzerns. Als Präventionsdienstleister hat Dr. Holiday seit 15 Jahren Erfahrung in der Kooperation mit zahlreichen gesetzlichen und privaten Krankenkassen. Seit dem Jahr 2016 erfolgte die Spezialisierung im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Ein Team von Ärzten, Sportwissenschaftlern, Ökotrophologen und Psychologen erarbeitet seither Inhalte für alle Präventions-Themen, Ratgeber für chronische Erkrankungen und die Bewältigung schwieriger Lebenssituationen. Ein eigenes Film- und Grafik- Team setzt die Inhalte um. Speziell in Unternehmen gedrehte Filme sind eine wichtige Ergänzung im Bereich der tätigkeitsbezogenen Coachings. Topfit Portal und APP wurden 2018 als zeitgemäße digitale Ergänzung und Verknüpfung aller möglichen topfit Dienstleistungen entwickelt. Aktuell setzt die Dr. Holiday AG mit dem Projekt „Gemeinsam.topfit“ der REWE Group das derzeit umfassendste BGF Projekt um, welches jemals in Deutschland geplant wurde. Rund 200 000 Mitarbeiter der REWE Group werden in den nächsten Jahren im Rahmen dieses Projekts betreut.

Senior-Experten Management: media access setzt den Standard Mit individueller Beratung und der Software „Senior-Experten Management“ ermöglicht es die Stuttgarter IT- und Prozessberatung media access, erfahrene Mitarbeiter zu reaktivieren und gezielt für einzelne Projekte einzusetzen. Davon profitieren bereits Kunden wie Bosch, ZF und thyssenkrupp. Die Überalterung der Gesellschaft stellt die deutsche Wirtschaft vor enorme Herausforderungen. 2020 wird es hierzulande 18,3 Millionen Menschen über 65 Jahre geben. Das sind über eine Million mehr als 2015. Durch diese Entwicklung verlieren die Unternehmen wertvolles Wissen – die Mitarbeiter nehmen es mit in den Ruhestand. Wie lässt sich der demografische Wandel bewältigen? Die media access GmbH hat bereits 2008 eine praktische Komplettlösung für das Problem entwickelt. Fokus auf Senior-Experten Management media access ist der einzige Standardanbieter am Markt. Das 1996 von Michael Ballweg gegründete Unternehmen etablierte sich zunächst mit erfolgreichen Intranet- und Internetanwendungen. Dazu gehörten die Sprachsoftware „LinguLab“ sowie die App „Synagram“, eine Tourenplaner-Software für Handwerker. Seit 2008 fokussieren sich die Mitarbeiter auf das Senior-Experten Management. Die Prozesse und das Software-System wurden ursprünglich in enger Zusammenarbeit mit der Bosch Management Support GmbH entwickelt. „Mit unserer in der Praxis erprobten Lösung machen wir weltweit Wissen für Unternehmen nutzbar – schnell, einfach und rechtssicher“, sagt Michael Ballweg. Matching, Abwicklung, Controlling media access kombiniert Experten-Matching, Auftragsabwicklung und Controlling auf einer Plattform, die sich transparent in bestehende IT- und HR-Strukturen integriert. Der Standard-Prozess wurde im Rahmen des Bosch-Projekts entwickelt, er kommt auch bei den Kunden ZF und thyssenkrupp zum Einsatz. Zu den Vorteilen der erprobten Komplettlösung gehören die schnelle Umsetzung und die Unabhängigkeit von bestehenden Systemen. „Unsere Kunden bewältigen den Fade-out des Wissens um Technologien und sparen Kosten, da projektbezogen abgerechnet wird. Zugleich ermöglichen wir motivierten Senioren ein individuelles Engagement im Ruhestand“, sagt Michael Ballweg. Die Software-Lösung für den Ausweg aus der Demografie-Falle garantiert auch, dass Know-how nicht beim Wettbewerb landet. Für Unternehmen und Senioren ergibt sich aus der media access Lösung eine Win-Win-Situation. Das zeigt auch die große Resonanz bei den Kunden: Bei Bosch ist die Zahl der vermittelten Senior-Experten-Tage auf 60.000 pro Jahr gestiegen. Inzwischen wird die Lösung bereits in sieben Ländern eingesetzt, darunter in Japan, Indien und den USA.