HR-Partner

REKRUTIERUNGSPARTNER JOBTICKET   Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung durch effiziente Strategien: Seit 19 Jahren hat sich JobTicket auf die zielgerichtete Publikation von Online-Stellenanzeigen spezialisiert. Die JobTicket GmbH bietet umfassende Dienstleistungen, Produkte und Informationen für das Personal-Recruitment. Rund 1.800 Unternehmen und Institutionen profitieren bereits von den erfolgreichen Börsenpaketen, die bei transparenten Kosten einen effizienten Rekrutierungsprozess gewährleisten. Das Team von JobTicket hat sich auf eine passgenaue Schaltung von Stellenanzeigen in den passenden Recruiting-Kanälen spezialisiert und bietet zielgruppenspezifische Stellenbörsenpakete. Allgemeine Jobbörsen, Nischenportale, regionale Jobbörsen und Social-Media-Plattformen sorgen dafür, dass Unternehmen den bestmöglichen Bewerberrücklauf erwarten können. Unser umfangreiches Leistungsspektrum umfasst neben der optimalen Paketabstimmung u.a. das Lektorat, die AGG-Prüfung, die Weiterleitung der Anzeigen an die Börsen, eine Schaltungs- und Platzierungskontrolle mit Report und Ergebnisanalysen. JobTicket arbeitet mit 300 relevanten Stellenbörsen aus dem In- und Ausland zusammen und realisiert mit dem 40-köpfigen Team an jedem Arbeitstag mehrere hundert Schaltungen für einen umfangreichen Kundenstamm. Größte Flexibilität bei der Anzeigenschaltung Wir verzichten auf abnahmeverpflichtende Vertragsbindungen. Das erlaubt Ihnen, auf aktuelle Marktsituationen zu reagieren, und sichert maximale Flexibilität in Ihrer Personalplanung. Zusätzlicher Vorteil: Jeder Kunde erhält bereits ab der ersten Buchung den besten Preis. Durch die professionelle Verschlagwortung und die hohe Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen senken Sie Ihre Rekrutierungskosten deutlich. Zusätzlich sorgen die bestmögliche Streuung Ihrer Anzeige und eine schnelle Umsetzung Ihres Schaltungsvorhabens für wesentlich kürzere Rekrutierungsphasen. Die Vorteile im Überblick: Attraktive und wirkstarke Stellenbörsenpakete – auf Ihren Bedarf zugeschnitten Optimales Preis-Leistungsverhältnis Effizientes Personalmarketing durch Wahl der richtigen Kanäle Neutrale Beratung Professionelles Anzeigenmanagement für zeitgemäße und fehlerfreie Stellenanzeigen Kurzfristige Umsetzung Rundum-Service: Entlastung der Personalabteilung von zeitintensiven Aufgaben Umfassendes Reporting    … weiterlesen

„IN MEDIAS RES“ – HUMAN RESOURCES INMITTEN DER DINGE Wir setzen uns für performance-orientiertes HR-Management ein und geben uns erst zufrieden, wenn HR wieder einen unverwechselbaren Platz in sämtlichen Unternehmen hat. UNSERE DIENSTLEISTUNGEN Recruiting Services Wir bieten Ihnen eine Erweiterung Ihrer eigenen Personalabteilung und fungieren als „HR-Spezialeinheit“ in diversen HR-Querschnittsbereichen, u.a. in Social Media Recruiting/Active Sourcing, Onboarding und Relocation, Employer Branding, etc. Wir erarbeiten gemeinsam eine HR-Strategie und setzen diese operativ um. Hierbei bieten wir Ihnen durch aussagekräftige Reports und KPIs vollkommene Transparenz und Messbarkeit Social Media Recruiting Als deutschlandweit erste HR-Agentur haben wir uns 2006 auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ausschließlich über Soziale Netzwerke spezialisiert und damit einen neuen Nischenmarkt begründet. In den vergangenen Jahren haben wir exklusives Know-How aufgebaut und wissen daher genau, wie man mithilfe des Social Web die größten Erfolge im Recruiting erzielt. Start-Up Academy Das Thema Personalentwicklung ist ein häufig unterschätztes Mittel zur Mitarbeiterbindung. Kontinuierliches Wachstum bedeutet nicht nur die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, sondern auch die Weiterentwicklung der bestehenden Belegschaft. Mit unserer Dienstleistung „Start-Up Academy“ bieten wir Ihnen ein individuelles Workshop- und Schulungskonzept, um Ihre Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen zu fördern.

HR-Beratung mit Blick fürs Ganze – Wissenschaftlich fundierte Diagnostik plus Innovation   Umfassende HR-Leistungen aus einer Hand Wir erarbeiten für unsere Kunden umfassende HR-Leistungen, wobei wir wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit innovativen Ansätzen kombinieren. Unser Portfolio reicht von Management-Audits und Potenzialanalysen für Fach- und Führungskräfte, 360°-Feedback-Prozessen mit begleitenden Maßnahmen über die Online-Auswahl von Auszubildenden und Berufsanfängern bis hin zu großen Programmen für die Auswahl von Studierenden für Hochschulen, wie zum Beispiel den Test für medizinische Studiengänge (TMS). Seit über 45 Jahren entwickeln wir hochqualitative Lösungen im gesamten Spektrum der Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung. Branchenübergreifend arbeiten wir mit namhaften Organisationen im In- und Ausland zusammen. Breite internationale Erfahrung ist Teil unserer Kompetenz. Strategische HR-Beratung Uns liegt am Herzen, dass sehr gute HR-Konzepte erfolgreich implementiert werden und sichtbar wird, welchen Beitrag HR für den Erfolg des Unternehmens leisten kann. Wir unterstützen HR-Manager daher bei der Umsetzung ihrer Konzepte und der Positionierung ihrer Bereiche – durch strategische HR-Beratung einschließlich der erfolgsentscheidenden Veränderungskommunikation. Wissenschaftliches Fundament Wir stellen an uns selbst höchste Qualitätsansprüche bei der Konzipierung und Durchführung von diagnostischen Verfahren. Unsere Konzepte beruhen durchweg auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und orientieren sich an der DIN 33430. Durch die enge Kooperation mit Hochschulen und unserem wissenschaftlichen Beirat haben wir ständigen Austausch mit der Wissenschaft; darüber hinaus engagieren wir uns im Arbeitskreis Assessment Center. Wir evaluieren unsere Verfahren und publizieren unsere Forschungsergebnisse. Diagnostik innovativ Eine Welt, in der die Potenziale aller Menschen richtig erkannt und optimal entwickelt werden, ist unser Traum: zum Nutzen des Einzelnen wie zum Nutzen der jeweiligen Organisation. Hierfür betrachten wir klassische psychologische Diagnostik auch aus einer systemischen Perspektive, kombinieren verschiedene Ansätze, greifen Trends auf, prüfen sie auf Relevanz und entwickeln ständig neue Ideen.

Stanton Chase mit >70 Büros in >40 Ländern ist eine der Top 10 Personalberatungen. Wir bieten unseren Klienten Executive Search, Management Assessment, Talent Management und Advisory Board Services an. Unsere Berater und Beraterinnen engagieren sich auch inhaltlich in den Bereichen Industrie, Technologie, Innovationen, um ein tiefes Verständnis für die aktuellen und zukünftigen strategischen Herausforderungen Ihrer Organisation zu entwickeln. Wir begleiten Talente und Unternehmen auf ihrem Weg in einer sich ständig ändernden Welt.