HR-Partner

Mit eigener Website in mehr als 60 Ländern und 28 Sprachen ist Indeed die reichweitenstärkste Jobseite der Welt¹. Weltweit nutzen mehr als 200 Mio. Kandidaten² monatlich Indeed für die Suche nach ihrem nächsten Job und finden mehr als 20 Mio. Stellenangebote. Auch in Deutschland war Indeed im Januar 2017 die meistbesuchte Jobsite.³ 460.000 neue Jobs werden jeden Monat für den deutschen Markt auf Indeed eingestellt. Faires Recruiting mit Indeed: Pay for Performance und maximale Transparenz Neben der größten Reichweite im Markt profitieren Arbeitgeber von einem Preismodell, das maximale Flexibilität bei der Anzeigenschaltung ermöglicht. Indeed steht für faires Recruitment. Im Gegensatz zu traditioneller Online-Werbung wird bei den Premium-Stellenanzeigen das Cost-per-Click-Modell genutzt. Das bedeutet, dass erst dann Kosten anfallen, wenn die Premium-Stellenanzeigen angeklickt werden. Sie entscheiden, wie Ihr monatliches Budget aussehen soll. Alles Weitere wird von unserer Technologie optimiert. So erhalten Sie Ergebnisse, die Ihrem gewünschten Kosten- und Budgetrahmen entsprechen. Über Ihr kostenloses Kundenkonto erhalten Sie jederzeit Einblick in sämtliche Details Ihrer Kampagnen, zum Beispiel über die Anzahl der Anzeigenaufrufe oder die der eingegangenen Bewerbungen. Einfache Anbindung von Bewerbermanagementsystemen (ATS) Unternehmen, die ein Bewerbermanagementsystem nutzen, helfen wir, Indeed in die bestehenden Lösungen zu integrieren. So gelangen Bewerbungen direkt in den von Ihnen gewünschten Kanal und der Bewerbungsrücklauf über Indeed wird direkt messbar. Wir unterstützen Sie bei der Umstellung auf mobile Bewerbungsprozesse 62 Prozent der Suchen bei Indeed in Deutschland erfolgen mobil⁴. Um alle Kandidaten anzusprechen, ist es daher wichtig, dass Ihre Stellenanzeigen auch über Smartphones und Tablets auffindbar sind. Mit der Indeed App bietet Indeed die am häufigsten heruntergeladene App für die Jobsuche in über 30 Ländern weltweit⁵ an. Damit sind wir weltweiter Vorreiter der mobilen Jobsuche und helfen auch Ihnen dabei, alle Jobsuchenden zu erreichen. Mit der Indeed Bewerben-Funktion (Indeed Apply) können sich Kandidaten mit ihrem bei Indeed hinterlegten Lebenslauf auf Millionen von Jobs direkt mobil bewerben. Unternehmen erhalten diese Bewerbungen per E-Mail oder über ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem. Bei Fragen zu Indeed und unseren Produkten freuen wir uns über Ihren  Anruf oder Ihre Nachricht!   Fußnoten 1, gemäß comScore, bezogen auf Visits 2, Google Analytics, Unique Visitors, September 2016 3, gemäß comScore, Multi-Platform, bezogen auf Unique Visitors 4, Suchen auf Indeed für den deutschen Markt, Q1 2017 5, für iPhone oder Android, Business category, Similarweb, Januar 2017  … weiterlesen

  Ein mitarbeiterzentriertes Betriebssystem für Organisationen der Zukunft Ich bin überzeugt: Das klassische Rollenverständnis eines HR-Managers ist überholt. Und doch ist es in vielen Unternehmen noch tief verwurzelt. Es hat sich über Jahrzehnte in unserer DNA gefestigt und bestimmt damit noch heute unser Mindset. Gerade im Mittelstand sind tradierte Prozesse, Methoden und Organisationsdesigns ein Rettungsanker. Denn die Angst vor Kontrollverlust ist groß. Was aber, wenn diesem Motor mehr und mehr der Treibstoff ausgeht? Unsere Welt wandelt sich – von Diesel zu alternativen Energien. Von starren Prozessen zu agilen Netzwerken. Von HR-Managern zu Enablern und Coaches.   HR muss sich neu definieren Doch was bedeutet die neue Rolle für HR? Zunächst müssen die Personalmanager erst einmal Abschied nehmen. Klassische Tätigkeiten im reinen Service- oder Human Control Bereich werden zunehmend automatisiert und nehmen nur noch einen geringen Anteil ihrer Arbeit ein. Stattdessen wird HR daran gemessen, das neue Portfolio für den Wandel der Organisation zu entwickeln. Sie stellen die Werkzeuge für New Work und Agilität zur Verfügung und werden damit zum Initial-zünder für die organisationale Transformation. Agilität ist Chaos Und Command and Control bedeutet Effizienz – so die weit verbreitete Meinung. In meinen Augen: Ein Irrglaube. Um effektiv zu sein, brauchen wir Agilität. Es muss uns gelingen, das Tempo zu erhöhen und fluide auf Kundenanforderungen zu reagieren. Wir brauchen iterative Prozesse und regelmäßige Lernschleifen, um Prozesse, noch während wir sie ausführen, bereits erneut anzupassen. Agilität bedeutet auch den Spagat zwischen Innovation und Tagesgeschäft. Es braucht Experimente statt mittelständisch geprägter Kontrollkultur. Dort, wo Agilität und Effizienz sich die Balance halten, findet Transformation ihren Nährboden und initiiert das, was wir als Upgrade der Organisation bezeichnen: ein mitarbeiterzentriertes Betriebssystem. Unternehmen brauchen ein neues Betriebssystem Dieses mitarbeiterzentrierte Betriebssystem ist unser Stellregler für alle erfolgskritischen Bereiche im Unternehmen. Denn ich bin überzeugt: Unsere eigentliche Herausforderung liegt im Meistern von zwei unterschiedlichen Organisationsdesigns – agile Netzwerke in innovativen Bereichen und klassische Hierarchie im effizienten Tagesgeschäft. Doch das bedeutet nicht nur zwei verschiedene Arten von Führung. Es bedeutet auch unterschiedliche Tools für Performance Management, Personalentwicklung oder Recruiting. Die Kunst dabei: Alle Werkzeuge und Prozesse aus beiden Systemen müssen miteinander korrespondieren, denn sonst ergibt sich aus dem dualen System kein harmonisches Ganzes, sondern zwei dissonante Teile. Unser Upgrade des organisationalen Betriebssystems ist damit die Klaviatur für beide Organisationsdesigns – HR kann die Instrumente je nach gewünschtem Agilitätsgrad verwenden und wird so zum Taktgeber der Transformation.

FÜHREND IN FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG   Profil M unterstützt Sie dabei Führungspoten­ziale im Unternehmen zu identifizieren und zu entwickeln. Seit über 17 Jahren liegt unser Fokus auf nationalen und internationalen Projekten in der Führungskräfteentwicklung und im Talent Management. Heute gehört Profil M mit jährlich 3.500 Beratertagen im Leadership Assessment und 1.500 im Leadership Development zu den Marktführern in Deutschland. WIR MACHEN FÜHRUNG BESSER Wir stellen für Sie sicher, dass Führungs­kräfteentwicklung ein unternehmerischer Erfolgstreiber ist. Unsere Basis hierfür ist die Profil M Expertise und unsere fundierten Konzepte. Für den Erfolg braucht es jedoch mehr. Mit Fingerspitzengefühl für Situationen und Personen und durch unsere Leidenschaft für die Entwicklung von Führungspersönlich­keiten erzeugen die Profil M Berater bei allen Stakeholdern Commitment und Begeisterung. LEADERSHIP ASSESSMENT Vom Development Center für Nachwuchsfüh­rungskräfte bis zum Executive Assessment für Top-Führungskräfte bieten wir Ihnen das komplette Spektrum der Management Dia­gnostik. In jedem Falle gilt: Wir ermöglichen Ihnen substanziell neue Erkenntnisse über Teilnehmer und sorgen für ein ganzheitliches Bild der Kompetenzen und Potenziale Ihrer Bewerber und Mitarbeiter. So erhalten Sie die notwendige Sicherheit für Ihre zentralen Personalentscheidungen. LEADERSHIP DEVELOPMENT Wir begeistern Ihre Führungskräfte für gute Führung und helfen ihnen aus sich die beste Führungskraft herauszuholen, die in ihnen steckt. In Entwicklungsprogrammen und Trainings schaffen wir Erlebnisse, die Perspektiven erweitern und Führungskräfte zu persönlichem Wachstum anregen. So vermitteln wir Kompetenzen für aktuelle und zukünftige Führungsherausforderungen und stärken Ihre Führungskultur. Gemeinsam mit Ihnen finden wir hierfür den idealen Mix aus digitalen Tools und Präsenzveranstaltungen, damit Ihre Lernprozesse für effiziente, nachhal­tige und selbstgesteuerte Entwicklung stehen. LEADERSHIP MANAGEMENT Wir entwickeln mit Ihnen gelebte Prozesse und Instrumente des Talent Managements und der Führungskräfteentwicklung. Dabei profitieren Sie von unserem breiten Überblick über State of the Art-Lösungen. Wir wissen jedoch, dass nachhaltig funktionierendes Leadership Management nicht einfach kopierbar ist. Daher erarbeiten wir Prozesse und Instrumente gemäß Ihrer strategischen Zielen, Ihrer Kultur und den Führungskräften, die Sie heute haben und morgen brauchen.

Inspirierend. Anders. Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Deshalb stellen wir bei Kienbaum den Menschen in den Mittelpunkt unserer Beratungsarbeit. Wir unterstützen Unternehmen und Institutionen, die mit ihren Mitarbeitern wachsen wollen. Unsere Stärke: Mit unternehmerischen und innovativen Lösungen bewegen wir Menschen in Organisationen. Menschen finden, begeistern, entwickeln, einschätzen und wertschätzen – das ist unsere Leidenschaft. Wir stellen Organisationen zukunftsfest auf, setzen Veränderungen um und kommunizieren diese im Interesse der Mitarbeiter und des Unternehmens. Dabei folgen wir unseren Prämissen Kompetenzen stärken, Umsetzungen treiben, Wandel beschleunigen. Unsere Personal- und Managementberater stellen das individuelle Bedürfnis der Kunden an erste Stelle: Veränderungsprozesse gehören genauso dazu wie Recruiting, Vergütungsfragen und Personalentwicklung. Deshalb sind unsere Kundenlösungen einzigartig – von Menschen für Menschen. Kienbaum ist ein Familien- und Partnerunternehmen. Bei uns werden Verlässlichkeit und der Dialog auf Augenhöhe groß geschrieben – gegenüber Kunden und den eigenen Mitarbeitern. Seit mehr als 70 Jahren entwickeln wir uns weiter und haben dabei zukunftsweisende Veränderungen bei unseren Kunden, dem Markt und der globalisierten Wirtschaft im Blick. Kienbaum ist vielfältig. Wir decken mit unseren Beratungsleistungen die gesamte Wertschöpfungskette für Personal, Organisation und Kommunikation ab. Mit unseren engverzahnten Geschäftsbereichen Executive Search, Human Capital Services, Change- und Organisationsberatung und Kommunikation vereinen wir Experten in diversen Teams und profitieren von der praxisorientierten Forschung des Kienbaum-Instituts an der International School of Management (ISM). Kienbaum ist ausgezeichnet. Unsere Consultants sind laut Brandeins-Branchenreport die besten, wenn es um Personal- und Organisationsfragen geht – und das seitdem es die Brandeins-Umfrage gibt. Brand eins hat dafür rund 1.500 Führungskräfte großer Beratungshäuser und ebenso viele Beratungskunden gefragt, welche Beratung sie je nach Beratungsbereich weiterempfehlen würden.    … weiterlesen