HR-Partner

Die perfekte Passung zwischen Menschen und Unternehmenskultur, Einzelpersonen und Teams sowie Mitarbeiterbedürfnissen und Unternehmenszielen zu finden, führt zu echten Wettbewerbsvorteilen. Alles, was wir bei cut-e tun, zielt auf diese Passung. Mit unseren Online Assessments liefern wir intelligente und effiziente Lösungen, Wissen und Erfahrung für die wissenschaftliche Messung menschlicher Faktoren. Dadurch ermöglichen wir fundierte Entscheidungen über Unternehmen, Mitarbeiter, die eigene Karriere und das eigene Leben. Weil diese Entscheidungen wegweisend sind, wissen wir, dass die Qualität unserer Produkte unerlässlich ist. Und diese Verantwortung nehmen wir bei cut-e sehr ernst: Unser wissenschaftlicher Beirat prüft als unabhängige Instanz die Qualität unserer Verfahren und trägt dazu bei, dass wir aktuelle Forschungsentwicklungen im Fokus behalten. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Validierungsstudien in Zusammenarbeit mit Unternehmen und Universitäten durch. Wir passen unsere Lösungen zielgenau an den Bedarf unserer Kunden an und arbeiten dabei sehr eng mit ihnen, manchmal auch mit weiteren Partnern zusammen. Kundenservice bedeutet für uns, die Interessen und Fragestellungen unserer Kunden präzise zu erfassen und hierfür optimale Lösungen zu liefern, um gemeinsam Wertschöpfung bei der Personalauswahl und -entwicklung zu erzielen. Wir sind offen für unkonventionelle Ideen und lernen und wachsen stets gemeinsam mit unseren Kunden. cut-e verfügt über ein bemerkenswertes Portfolio an webbasierten und mobilfähigen Fragebogen- und Testverfahren für die Personalauswahl und -entwicklung. Mit diesem können wir das gesamte Spektrum vom Auszubildenden über Fach-, Service- und Vertriebskräfte bis zu Hochschulabsolventen und Senior Managern abdecken. Mithilfe der ausgefeilten Algorithmen, über die wir verfügen, sind wir in der Lage, die Ergebnisse für die unterschiedlichen Nutzer im Unternehmen effektiv als Entscheidungsunterstützung aufzubereiten. Durch den Einsatz von Itemgeneratoren und adaptiven Test- und Fragebogenformaten sind unsere Instrumente verfälschungssicher, gefeit vor Musterlösungen und in kurzer Zeit zu bearbeiten. Durch den modularen Aufbau unserer Systeme können wir maßgeschneiderte Systeme kosteneffizient bauen und schnell liefern. Seit Mai 2017 gehört cut-e zu Aon plc (NYSE), einem der führenden globalen Dienstleister für Risikomanagement, Versicherungslösungen und Human Resources. cut-e ist nun Teil von Aons globaler Talent, Rewards & Performance Organisation und unterstützt Kunden dabei, ein nachhaltiges Unternehmenswachstum mithilfe von Performancemanagement zu erreichen. cut-e und Aon, als Aon‘s Assessment Solutions, führen jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch.

Mit semigator.de betreiben wir die führende Buchungsplattform für Seminare, Tagungen und Kongresse in Deutschland mit mehr als 1 Mio. tagesaktuellen Veranstaltungen. Als junges Berliner Technologieunternehmen entwickelt Semigator darüber hinaus digitale Lösungen für das betriebliche Lernen. „Semigator Corporate“: Individuellen Lernbedarf im Unternehmen zeitnah decken Für viele Unternehmen ist die qualitative Bedarfs deckung bei unüberschaubarer Angebotsvielfalt und zunehmender Prozesskomplexität eine enorme Herausforderung. Mit „Semigator Corporate“, dem Buchungsportal für Großunternehmen, ermöglichen wir HR-Verantwortlichen ihren Mitarbeitern im Unternehmen aus der Vielfalt der Angebote die beste fachliche Weiterbildung bereitzustellen – und das einfach und effizient. Wie funktioniert das? „Semigator Corporate“-Kunden erhalten einen auf ihren Bedarf zugeschnittenen Webshop, wählen ihr Wunschangebot aus und integrieren bei Bedarf ihre internen Weiterbildungsangebote. Die Mitarbeiter des Unternehmens können dann über einen zentralen Bestellprozess die passende Weiterbildung finden und nach firmenspezifischem Freigabeprozess direkt buchen. Warum sich Semigator lohnt Mit „Semigator Corporate“ kann der gesamte Weiterbildungsprozess von der Suche bis zur Abrechnung und Dokumentation digital abgebildet werden. Für HR bedeutet das: volle Transparenz über die Buchungsentwicklung und durch die Auswertung der Teilnehmerfeedbacks wertvolle Erkenntnisse zur Sicherung der externen Weiterbildungsqualität. So können negativ bewertete Weiterbildungsanbieter ausgeschlossen oder bewährte Anbieter entsprechendbevorzugt angezeigt werden. Weniger Aufwand und mehr Geschwindigkeit für den Weiterbildungsprozess Um auftretenden Wissensbedarf zeitnah zu decken, braucht der Weiterbildungsprozess mehr Geschwindigkeit. Dank automatisierter Bestellung und Freigabe profi tiert HR mit Semigator Corporate von einer spürbaren Entlastung im administrativen Aufwand. Und auch für den Mitarbeiter wird die Beschleunigung spürbar. So können beispielsweise Veranstaltungen auch noch kurzfristig vor dem Termin gebucht oder Buchungs änderungen vom Mitarbeiter selbst vorgenommen werden.

Quadriga unterstützt Professionals in ihrer beruflichen Entwicklung und Zukunftskompetenz. Als international ausgerichtetes Unternehmen sind wir Anlaufpunkt und Gedankenraum für alle Themen und Bedarfe der Professionalisierung: exzellente Bildung, fachliche Information, berufliche Vernetzung und effektive Business-IT-Lösungen. #keepquestioning Wir hinterfragen den Status Quo und stellen Ihre Fragen in den Mittelpunkt – für eine stetige Professionalisierung. Diese Haltung und Arbeitsweise zeigt sich in unserem breiten Produktportfolio: Wie wird Ihre berufliche Vision zur Realität? Unsere berufsbegleitenden Studienprogramme sowie zahlreiche Weiterbildungsformate auf Executive Education Level wie Tagungen, Seminare und E-Learnings stellen Ihre Karrierevision in den Mittelpunkt. Mit welcher Inspiration begeistern Sie sich für Ihren Job? Unsere Fachpublikationen sowie Newsletter, Job- und Knowledge-Portale sind Leitmedien für Ihre Berufsgruppen, klären auf und inspirieren. Wie wird aus Ihrem Netzwerk eine Community? Unsere Verbände sowie zahlreiche Netzwerkveranstaltungen, Kongresse und Awards verbinden Professionals über ihre gesamte Karriere und binden sie ein als aktive Gestalter und Vordenker ihrer Profession. Welche IT-Lösungen machen Ihren Kopf frei für Kreativität? Unsere Business-IT-Lösungen erfüllen Ihren individuellen Bedarf von heute und morgen und machen Ihre Organisation leistungsstärker. Unser Angebot richtet sich aktuell an Professionals folgender Berufsgruppen: PR & Kommunikation, Human Resources, Politik & Public Affairs, Vertrieb, Maketing, Compliance, IT Governance & Security. Darüber hinaus bieten wir ein breites interdisziplinäres Spektrum, insbesondere zu den Themen Digitalisierung, Leadership und General Management.

Eine qualitativ neue Dimension von HR Die Quadriga Hochschule Berlin ist eine private Hochschule für Management in den Bereichen Public Relations und Kommunikation, Politik und Public Affairs, Human Resources, Vertrieb und Marketing. Die staatlich akkreditierte Hochschule leistet inter disziplinäre Wissensvermittlung und einen hohen Praxisbezug in Forschung und Lehre und ist Teil der Quadriga Unternehmensgruppe. MBA-Programm Unser gesellschaftliches und wirtschaftliches Leben ist dynamischer und vernetzter denn je. Dies stellt auch Personaler vor neue Herausforderungen: Sie müssen agiler werden und Disruptions- und Transformationsprozesse in Arbeits- und Organisationsstrukturen aktiv begleiten. Hierfür brauchen Führungskräfte aus dem HR-Bereich neben einem breiten betriebswirtschaftlichen Wissen Kenntnis zeitgemäßer Leadership-Tools und Methoden und strategisches Verständnis. Das strategische Gestaltungsvermögen zu stärken, ist Ziel des MBA-Studiengangs Leadership & Human Resources der Quadriga Hochschule Berlin. Er verknüpft Managementwissen aus allen Bereichen der betrieblichen Wertschöpfung mit Kommunikationskompetenz und kompetenz- und potenzial basierten Assessment- und Evaluierungsmethoden, die dazu beitragen, den Wertbeitrag von HR innerhalb der betrieblichen Wertschöpfung zu realisieren. Die Studierenden erhalten über die Einbindung in das Forschungsprojekt „Rethinking HR“ die Gelegenheit, ihre Sichtbarkeit in der HR-Community als neue Generation von Führungskräften zu stärken. Darüber hinaus umfasst das Executive Education-Programm der Hochschule verschiedene Fachtagungen, Seminare und Online-Kurse für Personalmanager und Führungskräfte. Das Seminarangebot legt einen besonderen Fokus auf die Herausforderungen der digitalen Transformation und der Organisationsformen der Zukunft. Starke Partnerschaften Die Quadriga Hochschule Berlin ist offi zieller Partner des Personalmanagementkongresses und steht dem BPM bei der Programmgestaltung und Organisation mit ihrer Expertise zur Seite. Die Studenten und Alumni profi tieren von einem exklusiven, lebenslangen Netzwerk zu hochrangigen Wissenschafts- und Praxisvertretern, die den Studierenden als Beiratsmitglieder und Mentoren zur Seite stehen. Zudem unterstützen namhafte Unternehmen wie Egon Zehnder, Knauf und 50Hertz das Stipendienprogramm der Hochschule. Internationale Perspektiven Internationale Fragen und Problemstellungen durchdringen alle Programme der Hochschule. Mit einem einwöchigen Auslandsaufenthalt in den USA schärfen die Studierenden ihre internationalen Perspektiven und erhalten Einblicke in renommierte Institutionen.