HR-Partner

Deutschlands regionale Stellenmärkte   Trotz Globalisierung orientieren sich Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt regional. Besonders sogenannte „Blue-Collar-Kräfte“ und Fachpersonal, aber auch hochqualifizierte Führungskräfte bleiben gerne in ihrer Region sowie ihrem sozialen Umfeld und werden von Personalverantwortlichen als treue Mitarbeiter geschätzt. Genau diese Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu finden und zielgerichtet anzusprechen ist das Leistungsversprechen des Regio-Jobanzeigers. Mehr als 15 Jahre Expertise im Jobbörsen-Markt und 74 starke lokale Jobbörsen in ganz Deutschland, gebündelt unter der Dachmarke www.regio-jobanzeiger.de, bilden die Grund­lage der effizienten Kandidatensuche mit nur einem Partner für alle Regionen. Die mit dem INDUSTRIEPREIS 2018 ausgezeichnete ROM-Technologie des Regio-Jobanzeigers bietet eine effiziente, gezielt regionale Vermarktung der Stellenanzeigen über mobile Apps, Partner-Portale, Social-Media-Kanäle sowie mehr als 100 Partner-Jobbörsen, Fachstellenmärkte und Business Netzwerke. Durch die gezielt regionale Anzeigenschaltung werden Streuverluste und Blind­bewerbungen minimiert. Dadurch bleibt die Kostenstruktur des Regio-Jobanzeigers schlank und ermöglicht seinen Kunden Preisvorteile gegenüber Universal-Jobbörsen. Zudem bieten die einzelnen Regio-Jobanzeiger Raum für Information und Interaktion. Damit Bewerber z.B. nicht nur den passenden Job, sondern auch den optimalen Arbeitgeber finden, ist jeweils eine Suche nach den „Top-Arbeitgebern der Region“ integriert. Damit bietet der Regio-Jobanzeiger eine Top-Plattform für den Kontakt von lokalen Arbeitgebern mit Arbeit­nehmern und hilft ortsansässigen Unternehmen, vor Ort Präsenz zu zeigen, Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und damit regionale Fachkräfte in der Region zu halten. Für Arbeitgeber liefert der Regio-Jobanzeiger somit das ideale Umfeld zur gezielten Suche nach qualifizierten Kandidaten mit zugleich hoher regionaler Identifikation. Die steigende Marktbedeutung sowie die technologische Expertise des Regio-Jobanzeigersspiegeln sich auch in zahlreichen Auszeichnungen wie z.B. „Beste Jobbörse“ von jobboersencheck.de und dem „Best of Industriepreis 2018“ für die ROM-Technologie wider. Regio-Jobanzeiger.de: Für Bewerber aus Ihrer Region  … weiterlesen

Die Melodie der Zukunftsmusik für HR Unser Arbeitsleben wird sich ändern. Einige Entwicklungen, die heute schon fast real sind, geben uns einen Eindruck davon: Mobile/Smartphone Computing, die ersten Schritte in KI, immer feiner justierte Chatbots oder zunehmend intuitiv nutzbare Mensch/Maschine Interfaces. Die Technologie wird uns entlasten und Freiräume schaffen, die wir mit komplexen und wertstiftenden Tätigkeiten füllen können. Oracle stellt in das Zentrum seiner Cloud Lösungen den Menschen: „Make Work more human!“. Die kommenden Technologien werden HR, den Mitarbeiter und das Unternehmen in einigen zentralen Aspekten unterstützen: 1.  Sprachgesteuerte Chatbots als Organisationshelfer im Arbeitsalltag Der Tag eines HR-Mitarbeiters ist voll mit Terminen, und es nicht immer einfach, den Überblick zu behalten. Via Sprachsteuerung wird künftig nicht nur der Kalender abgerufen sondern lässt sich der Chatbot beispielsweise anweisen, ein bestimmtes Dokument aufzurufen oder an einer bestimmten Stelle im System zu speichern. Wo wir heute noch über User Interfaces philosophieren, werden wir in naher Zukunft kaum noch welche haben, bzw. werden diese durch Spracherkennungs-Module ersetzt. 2.  Den digitalen Alltag meistern Arbeit wird immer mobiler und ist nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden. Der Alltag ist von vielen Unterbrechungen gekennzeichnet. Systeme werden den aktuellen Stand automatisch speichern und real-time werden uns alle Informationen über jedes beliebige Endgerät zur Verfügung gestellt. Der Arbeitsplatz im Büro wird via Chatbot gebucht. Die Fahrtzeit mit dem selbstfahrenden Auto können wir mit der Arbeit am Tablet nutzen. Authentifizierung erfolgt mit Face Recognition oder Iris Scan. Oracle’s integrierte Systeme liefern die nötige Plattform diese Zukunft umzustezen. 3.  Informationen schneller aufnehmen, verarbeiten und teilen Viele Unternehmen kreieren momentan noch regelrechte Karriereeinbahnstraßen: Ein Mitarbeiter, der für einen bestimmten Bereich eingestellt wurde, hat oft wenig Chancen in einen anderen zu wechseln. Der Grund dafür ist fehlende Transparenz in Bezug auf Kompetenzen und Fähigkeiten der einzelnen Angestellten und der fehlende Mut, respektive die fehlende Argumentation, jemand Aufgaben aus einem anderen Bereich zu übertragen. Abhilfe wird hier zukünftig eine Skills-Datenbank schaffen, die selbstständig Mitarbeiter für offene Positionen vorschlägt. Welcher Recruitingkanal ist effizient und auch effektiv? Aus welchen Kanälen kommen unsere Hires und wer davon ist langfristig erfolgreich? Und wie verhält sich das Ergebnis, wenn wir künftig vielleicht Erfolg anderweitig definieren? Schnellere, präzisere Antworten um evidenzbasierte Entscheidungen treffen zu können, benötigt eine durchgängige Datenarchitektur, sonst bleiben Analysen schnell stecken. Fazit: Der Data Driven Workplace ersetzt niemanden – aber macht die Arbeit leichter. „Design for Humans“ ist der Schlüsselbegriff. Künstliche Intelligenz wird menschliche Intelligenz noch sehr lange nicht ersetzen können, kann sie aber unterstützen. Denn Menschen vergessen Dinge, sind unpräzise und nicht immer optimal organisiert – aber auch kreativ und empathisch. Neuen Technologien werden zukünftig also vor allem „Handlangerarbeit“ leisten – an Geburtstage von Kollegen und anstehende Aufgaben erinnern, Dokumente automatisiert aufrufen und geeignete Bewerber vorschlagen. So entsteht eine Arbeitsumgebung, die ideal auf die Arbeitsweise des einzelnen Mitarbeiters abgestimmt ist (Mikromoment). Doch auch hier gilt: „A fool with a tool stays a fool” – nur wer die digitalen Helfer intelligent einsetzt, profitiert auch wirklich davon.    … weiterlesen

Weil Persönlichkeit zählt.   Was uns anders macht? Der Anspruch an unsere Arbeit. Dieser beruht auf wissenschaftlich fundierter Objektivität. Dabei steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt, um im beruflichen Kontext die eigene Persönlichkeit ins rechte Licht zu rücken, Potentiale zu entwickeln und damit Organisationen zu optimieren. Unser Team besteht aus international erfahrenen Beratern und Experten aus der Wissenschaft. Alle unsere Diplom-Psychologen, Coaches und Trainer sind in Hogan Assessment Systems und Kaiser Leadership Solutions geschult. Vor mehr als dreißig Jahren fokussierte sich Dr. Rainer M. Neubauer auf die Erforschung von Persönlichkeitsmerkmalen und war treibende Kraft zur Gründung von metaBeratung. Seither leisten wir nachweislich erfolgreiche Beratung, deren Ergebnisse wissenschaftlich valide sind. Gemeinsam mit unseren weltweiten Partnern und Kollegen sehen wir unseren Auftrag darin, dass die richtigen Weichen gestellt werden, um Personalentscheidungen zu treffen. Zur Entwicklung objektiver Ergebnisse arbeiten wir mit anerkannten Institutionen und Einrichtungen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Weiterbildung zusammen – wie der IMD Business School in Lausanne und Hogan Assessment Systems. Gemeinsam führen wir Studien durch, entwickeln online Assessments und maßschneidern Auswahlprozesse. Zahlreiche Veröffentlichungen dienen unseren Kunden, Kollegen und HR-Experten als Grundlage für Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen. Wir liefern abgesicherte und objektive Informationen für Entscheider im Management und HR zur Auswahl von Führungskräften, Talentmanagement und Recruiting. Im September 2018 erscheint eine weitere Publikation: Dr. Stefanie Puckett und Dr. Rainer M. Neubauer beschreiben auf Basis jahrzehntelanger Arbeit mit Führungskräften und einem wissenschaftlich untermauerten Kompetenzmodell, wie wir mit agiler Führung unsere vorhandenen Stärken, Kompetenzen und Erfahrungen zukunftsfähig in der digitalen Welt machen. Bewusst nehmen sie in ihrem Buch Abstand zu einer perfekten Lösung, denn hierfür ist unsere Welt zu komplex und Geschäfte und Menschen zu verschieden. Vielmehr geben sie Ratschläge, Checklisten und Fallbeispiele und orientieren sich an klaren Anforderungen an die Führung in der Digitalisierung. Viele Kunden aus mittelständischen, DAX- und MDAX-Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise und Dienstleistungen.

Meffert Software bietet vielseitige und innovative Recruiting-Lösungen: _einfach _sicher _individuell   Über 25 Jahre Erfahrung: Seit 1994 entwickelt Meffert Software umfassende Softwarelösungen für die spezifischen Belange von Personalberatern und Personalabteilungen in Unternehmen. Seit über 25 Jahren setzen Personalabteilungen und-beratungen die Recruiting-Lösungen von Meffert Software ein und sind von der Qualität und Sicherheit begeistert. Egal, ob die Anforderungen einfach oder komplex sind, es wird immer nach der perfekten Lösung gesucht, um den Recruiting-Prozess optimal und individuell zu gestalten. Einfache Lösungen: Die Meffert Recruiting- Software kann problemlos in die IT-Infrastruktur von Unternehmen implementiert werden. Mit einem verständlichen Bedienkonzept wird das Arbeiten in den HR-Abteilungen einfacher und effektiver. Interessenten wird zunächst eine kostenlose und unverbindliche Teststellung zur Verfügung gestellt, ohne die bestehende Infrastruktur zu beeinträchtigen. Sichere Lösungen: Die Firma Meffert nimmt die Sorgen der Kunden ernst. So ist das Unternehmen Vorreiter, wenn es um das Thema Datensicherheit geht. Durch sichere Datenhaltung, eine verschlüsselte Datenverbindung und ein ausgeklügeltes Berechtigungsmodell werden hohe Sicherheitsstandards gewährleistet. Ein eigens zusammen mit Juristen und Datenschutzbeauftragten erstellter Leitfaden gibt den Nutzern der Meffert Software eine wertvolle Hilfestellung. Individuelle Lösungen: Feedbacks der Kunden fließen bei Meffert kontinuierlich in die Weiterentwicklung der Recruiting-Software ein. Das wird durch den persönlichen und intensiven Kontakt zu diesen gewährleistet. Meffert Recruiting Solutions geht auf deren Bedürfnisse ein und entwickelt dementsprechend individuelle Systeme. Somit können Softwarelösungen optimal auf den Einzelnen abgestimmt werden. Die Kundenzufriedenheit steht bei Meffert an erster Stelle. Inzwischen sind über 700 Unternehmen von den Meffert Software Lösungen überzeugt und nutzen sie erfolgreich. datenschutz-freigabe.de Das von Meffert entwickelte einzigartige Tool daten-schutz-freigabe.de ist in die Meffert Recruiting Software integriert und hilft den Unternehmen bei der Umsetzung der EU-DSGVO. Das System denkt mit, überwacht und erinnert. Damit werden alle Daten der Bewerber und Kandidaten sicher gespeichert sowie alle rechtlichen Anforderungen erfüllt. datenschutz-freigabe.de schützt Unternehmen vor hohen Strafen und gibt Bewerbern ein sicheres Gefühl.