HR-Partner

You Are Who You Hire. SmartRecruiters ist eine innovative, kollaborative und web-basierte Talent Acquisition Suite, die auf Basis umfangreicher R&D seit 2010 entwickelt wurde, um die Schwächen von Bewerbermanagement-Systemen der ersten Generation zu beseitigen und Unternehmen in der Talent Economy erfolgreich zu machen. Unser Ansatz basiert auf drei Säulen: Herausragende Candidate Experience Im intensiven Wettbewerb um die besten Talente müssen Bewerber einen einfachen, klaren und positiven Zugang zum Bewerbungsprozess haben, ansonsten werden sie die Bewerbung abbrechen und sich auf andere Stellenangebote konzentrieren. Mit SmartRecruiters kann die Abbruchquote bei Bewerbungen drastisch reduziert werden und unsere Kunden erhalten so mehr qualifizierte Bewerber. Gesteigerte Recruiter-Produktivität Recruiter müssen schnell und treffsicher Bewerber sichten können und zum Erstkontakt per Telefon-, Video- oder Präsenzinterview einladen. SmartRecruiters stellt alle notwendigen Tools bereit, um hier Zeitvorteile zu generieren und im Rennen um die besten Kandidaten eine Pole-Position einzunehmen. Dies geschieht durch flexible Workflow-Gestaltung, die an die Zielgruppen angepasste Prozesse erlaubt und durch den Zugang zu unserem Marktplatz, bei dem mehr als 300 Partnerangebote (Jobbörsen, Assessment-Provider, Video-Interview Tools, Background-Checks etc.) bereits vorkonfiguriert sind und bei Bedarf einfach zugeschaltet werden – ohne IT-Projekt, ohne technischen Aufwand. Hiring Manager Engagement Recruiting wird dann erfolgreich, wenn es als Teamsport betrieben wird und alle Team-Mitglieder auf demselben Feld spielen. Mit SmartRecruiters gibt es keine zeitraubenden Medienbrüche mehr, da das System einfach zu bedienen ist und mit allen wichtigen Funktionen auf beliebigen mobilen Endgeräten genutzt werden kann – überall und jederzeit. Hiring Teams, die SmartRecruiters benutzen, sind daher schneller und haben so eine bessere Chance, die besten Kandidaten an sich zu binden. Unsere Lösung wird von mehr als 800 Kunden in mehr als 30 Ländern eingesetzt, wobei die Unternehmensgrösse von 50 bis 300.000 Mitarbeitern variiert. SmartRecruiters ist eine echte SaaS-Lösung und wird daher rein durch Konfiguration auf die Kundenanforderungen angepasst. Es gibt keine risikoträchtigen Customizations, unsere Projekte sind schnell und erfolgreich und werden im geplanten Zeitrahmen und Budget umgesetzt. Weiterhin ist es für uns sehr wichtig, dass unsere Kunden die Lösung selbst konfigurieren können und nicht auf uns oder Systemintegratoren angewiesen sind, dies hält die Betriebskosten niedrig und erlaubt eine schnelle Anpassung an sich ändernde Bedarfe. SmartRecruiters wird in Frankfurt gehostet, wir sind ISO27001 zertifiziert und GDPR-konform.

Branchen-Insights und Karrieresprungbrett Der Human Resources Manager ist DAS Magazin für modernes Personalmanagement im deutschsprachigen Raum und wendet sich an Führungskräfte in Unternehmen, Verbänden und Organisationen. Human Resources Manager informiert über Trends und Entwicklungen in allen relevanten Personalmanagement-Disziplinen, bietet spannende Geschichten, Interviews sowie Hintergrundinformationen. Jede Ausgabe vermittelt praxisorientierte sowie relevante HR-Themen und bereitet diese verständlich und unterhaltsam auf. Das Magazin erscheint sechs Mal im Jahr. Der Human Resources Manager berichtet darüber hinaus exklusiv über Aktivitäten und Veranstaltungen des Bundesverbandes der Personalmanager (BdPM). Die Webseite HumanResourcesManager.de ergänzt die Printausgabe mit Beiträgen zu Kernthemen des Personalmanagements und bietet eine Plattform zur fachlichen Debatte. Außerdem informiert die Webseite über Studien, Termine und Personalwechsel aus der Vertriebs-Community. HumanResourcesManager.de informiert fortlaufend über die gesamte Bandbreite der professionellen Personalarbeit. HumanResourcesManager JOBS ist eine auf Personalpositionen spezialisierte Online Stellenbörse, angegliedert an den Online-Auftritt des Fachmagazins Human Ressource Manager. Die Stellenbörse richtet sich exklusiv an Fach- und Führungskräfte. Arbeitgebern ermöglichen wir so eine zielgruppenspezifische Bewerberansprache ach bei latent suchenden Kandidaten. Zusätzliche Aufmerksamkeit und Mehrwert generieren unsere drei wochen- und tagesaktuellen Newsletter Personalszene, HRM Arbeitsmarkt und unsere Presseschau, die insgesamt über 70.000 Personaler erreichen. In der Stellenbörse ausgeschriebene Vakanzen können nämlich auch in diesen redaktionell erstellten Newslettern veröffentlicht werden.

Intelligenter Arbeiten In unserer modernen Arbeitswelt ist der Kampf um begehrte Talente der entscheidende Erfolgsfaktor für das Personalmanagement. Nicht nur an dieser Stelle macht der richtige HR-Partner den Unterschied. Nie waren junge Talente mit Perspektive so wertvoll wie in unserer heutigen Zeit knapper Fach- und Nachwuchskräfte, die Zukunft unserer Unternehmen hängt entscheidend von ihnen ab. Doch zunächst müssen die besten Köpfe für morgen erst einmal gefunden und in einem zweiten Schritt für das eigene Unternehmen begeistert werden. Das HR-Management steht hier vor einer gewaltigen strategischen Herausforderung, da bleibt kaum mehr Zeit für aufwendige administrative Aufgaben. An exakt dieser Stelle brauchen Sie den richtigen Partner – Sie brauchen uns. Wir von SD Worx sorgen dafür, dass Sie den nötigen Raum für die entscheidenden und werthaltigen Dinge haben – den Rest erledigen wir für Sie. Wir denken ganzheitlich. Unser 360°-Leistungsspektrum bildet den gesamten HR-LifeCycle Ihrer Mitarbeiter ab, vom Eingang der ersten Bewerbung bis zum Austritt aus dem Unternehmen. Wir unterstützen Sie rundum, von Payroll-Services, administrativen Prozessen und modernen Lösungen für Ihre Zeitwirtschaft über Talent Management und „Software as a Service“-Leistungen bis hin zu Struktur- und Prozessberatung in der HR – es gibt nichts, das unsere international erfahrenen Experten auf dem weiten Feld der HR nicht für Sie tun können. Und wir sind für jedes Unternehmen in jeder Branche da, ob groß oder klein, ob lokal oder international, ob im öff entlichen Sektor oder in der Privatwirtschaft. Sie entscheiden, was Sie brauchen. Wir schnüren für Sie exakt das Paket, das genau zu Ihrem Betrieb passt – ohne jedes Risiko. Sie können die Zusammenarbeit mit uns jederzeit und ohne finanzielle Nachteile beenden. Das ist unser Angebot. Wir verfügen über 70 Jahre HR-Erfahrung. Unsere 3.600 Spezialisten betreuen international mehr als 60.000 Kunden. In Deutschland kümmern sich 750 Experten an 15 Standorten um die Belange unserer Kunden. Intelligenter arbeiten ist das Gebot des HR-Managements unserer Zeit. Wir unterstützen Sie dabei! Weitere Informationen: www.sdworx.de/mehrzeitfuerzukunft

Wir bewegen Personal PEAG Personal GmbH – Wir eröffnen Perspektiven Wir überlassen Ihnen die richtige Person, mit den richtigen Qualifikationen, zum richtigen Zeitpunkt. PEAG Transfer GmbH – Wir vermitteln Personal Wir begleiten Firmen und deren Mitarbeiter/innen in betrieblichen Umbruchsituationen – prozessorientiert sowie persönlich und individuell. PEAG HR GmbH – Wir entfalten Potenzial Wir nehmen Ihnen Verwaltungsdienstleistungen wie zum Beispiel Payroll Services und Controlling ab, damit Sie mehr Zeit für das Wesentliche haben. PEAG-Mitarbeiter-Beteiligungs-GmbH – Wir teilen Erfolge Vertrauen Sie uns, unsere Mitarbeiter vertrauen uns auch. Lassen Sie sich von uns ein Konzept zur Mitarbeiterbeteiligung für Ihr Unternehmen erarbeiten, um die Bindung Ihrer Mitarbeiter zu festigen. PEAG Holding GmbH Um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten, beteiligen wir uns aktiv am politischen Geschehen in allen arbeitsmarktpolitischen Bereichen. Damit sind wir Impulsgeber für Akteure des Arbeitsmarktes und Trendsetter im Bereich Personalmanagement. PEAG Personaldebatte zum Frühstück Newsletter sind out, deshalb bringen wir jeden Monat Experten zu Diskussionen zusammen. Um Sie über die aktuellsten Positionen und Herausforderungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu informieren, veranstalten wir monatlich unsere PEAG Personaldebatte zum Frühstück in Berlin. Hier diskutieren Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Verbänden, Gewerkschaften, Journalisten und natürlich Sie über die wichtigsten Entwicklungen des Arbeitsmarktes.