HR-Partner

Coaching für HR-Professionals   in der Digitalen Transformation Wir unterstützen Sie als HR-Professional in den gegenwärtigen und künftigen Herausforderungen der Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung durch Konzentration auf das Wesentliche. Der professionelle Perspektivenwechsel in diesem speziellen Coachingansatz ist unsere Stärke und Ihr Nutzen, denn wir aktivieren Ressourcen und Talente zielgerichtet. Dafür steht unser Markenzeichen beck2you: „Blick‘ zurück und geh‘ nach vorne.“ Wir arbeiten direkt und eng mit der HR-Organisation zusammen und zwar für HR-Professionals aber auch im Auftrag von HR als Management Coach. So wird die digitale Transformation durch unseren Coachingansatz für HR-Professionals zum echten Mehrwert im Rahmen der massiven Veränderungen. Unsere Mission ist es, Sie kompetent, erfahren und thematisch sicher zu unterstützen. Der Wandel der Arbeitswelten durch die Digitalisierung, Globalisierung, dem Wertewandel und der demografischen Entwicklungen, erfordert professionelle Unterstützung individueller und kollektiver Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen – gerade für HR-Professionals! Respekt, Leistungsorientierung, Fairness, Wirksamkeit und Lebendigkeit sind unsere Wertewelt im Hause beck2you. Wir werden daher von unseren Kunden als kreative und mutige Impulsgeber wahrgenommen. Aufgrund unserer HR Managementerfahrungen sowie unserem exzellenten Netzwerk auf Top-Managementebene werden wir von namhaften Unternehmen und führenden HR Persön­lichkeiten seit vielen Jahren Wert geschätzt und beauftragt. Mein persönliches Selbstverständnis als HR Management Coach ist, dass ich Entwicklungen ermögliche, kreative Innovationen gestalte und als Beziehungsexpertin förderlich wirken kann. Zudem bin ich als Plattformspezialistin für kollaborative PE/OE Development Lösungen für neue digitale Geschäftsmodelle durch „Co-Creation“ konzeptionell und unterstützend sehr erfahren und ich darf sagen: auch erfolgreich.

Als Innovationsführer in der systemischen Organisationsentwicklung verfügen wir über drei zentrale Erfolgsfaktoren wirksamer Veränderungsprozesse: Eine herausragende fachliche Expertise auf der Basis unseres innovativen systemisch-konstruktivistischen Beratungsansatzes congrid®. Eine Symbiose aus psychometrischer und qualitativer Analyse- und Entwicklungskompetenz, die Planungs- und Interpretationsfehler in Change Prozessen vermeidet. Informationstechnologische Erfassungs-, Auswertungs- und Präsentationstools, die in ihrer Verständlichkeit und einfachen Handhabung einzigartig sind. Wir machen die wahren Gründe eines betriebswirtschaftlich relevanten Problems sichtbar und schaffen damit die Basis für zielgerichtete, messbare Veränderungen in Unternehmen. Mithilfe von congrid® werden unter anderem Organisationswelten in ihrer gesamten Komplexität auf einen Blick visualisiert, dabei positive und negative soziale Dynamiken erkannt, die dann als Zukunftspotentiale produktiv in Aktivität transformiert werden. So entfalten unsere Kunden eine konstruktive, Performance steigernde Dynamik, die mit congrid® intelligent gesteuert und evaluiert wird. Wir schaffen die Basis dafür, allen Beteiligten das Gefühl zu geben, dass sich im Unternehmen etwas bewegt und jeder etwas bewegen kann. Es entsteht ein neues, konstruktives Bewusstsein der Mitarbeiter für die eigenen Erwartungen und Ziele sowie die ihres Unternehmens. Die gewonnenen Einsichten sowie die daraus abgeleiteten Maßnahmen steigern das Vertrauen, die Verbindlichkeit und die Verbundenheit. Neue Handlungsoptionen werden eröffnet und Möglichkeitsräume erweitert. Mit unserem Beratungsansatz steigern wir nicht nur die Qualität von Veränderungsprozessen, sondern senken auch deutlich die Change-Kosten.

Ihr Partner im Human Resources Management Authentisch. Schnell. Präzise. Sie haben einen anspruchsvollen Personalbedarf im HR-Bereich? Sie wollen diesen nur temporär decken und die Lösung sollte eigentlich schon gestern da sein? Dann profitieren Sie von unserem Zugang zu ca. 400 flexiblen und schnell einsetzbaren HR-Fach- und Führungskräften, die wir auch persönlich kennen, für Ihr ganz spezifisches Kundenanliegen. Kurzfristige Vakanz-Überbrückung von HR-Positionen Wechsel des Stelleninhabers/der Stelleninhaberin Elternzeit – Krankheit – Urlaub Erstmalige Implementierung der HR-Funktion Bedarf an HR-Spezialwissen Einführung oder Harmonisierung von HR-Instrumenten (Recruitingverfahren, Betriebliche Regelungen, Talent Management, Bonussysteme, Compensation & Benefits, Code of Conduct, …. inkl. Verhandlungen mit dem Betriebsrat) Leitung und/oder Entlastung bei HR-Großprojekten Übernahme der HR-Verantwortung bei Mergers & Acquisitions (von der Due Diligence bis zur Post Merger Integration) Neustrukturierung des Gesamtunternehmens oder HR-Bereichs (z.B. nach dem Dave Ulrich Modell) Management von Veränderungsprozessen Umsetzung von Outsourcing etc. Ihr Anliegen. Unsere Antwort: HR-Interim Management mit der FR Consulting AG Gemeinsames Erarbeiten des spezifischen Stellenprofils Absprache der vertraglichen Eckwerte Identifikation von Kandidaten aus dem FRC-Interim Manager Pool Präsentation geeigneter HR Interim Manager innerhalb von 24 Stunden Auswahlprozess durch den Kunden mit Begleitung durch FRC und Platzierung Welchen Nutzen hat mein Unternehmen von der Beauftragung eines HR-Interim Managers der FR Consulting AG? Hohes Maß an Flexibilität: zeitlich begrenzte Dauer mit freier Entscheidung über die Anzahl der Einsatztage pro Woche Bedarfsgerechte Lösung: höchste Übereinstimmung der Profile von Stelle und HR-Interim Manager Insourcing von Know-how und fundierter Berufserfahrung: Fach-/Führungs- und Projekterfahrung, spezifisches HR-Wissen, Kenntnisse über HR-Prozesse, Branchenerfahrung – alles bei Bedarf auch mit internationalem Bezug Hohes Maß an Kostentransparenz: planbarer und begrenzter Kostenaufwand, keine verdeckten Kosten

Zuhören, die gleiche (HR-) Sprache sprechen, Bedürfnisse erfassen & Resultate liefern Die FR Recruitment GmbH ist exklusiv auf die Vermittlung von HR-Profis in Festanstellung spezialisiert. Mit insgesamt über 80 Jahren international geprägter Berufserfahrung als HR-Experten in global agierenden Top-Unternehmen haben wir regelmäßig für unsere Betreuungsbereiche und auch für die eigene HR-Funktion rekrutiert. Und natürlich waren wir selbst hin und wieder mal Kandidaten auf der Suche nach einem zu uns passenden Job und Umfeld. Aus eigener Erfahrung sind uns also beide Seiten der gleichen Medaille sehr gut bekannt. Davon profitieren Sie: Als HR-Entscheider nutzen Sie uns als Ihre spezialisierten Sparringspartner. Die Vorteile für Sie liegen dabei – unter anderem – in folgenden Punkten: Ausgezeichnete Ergebnisse Durch unsere HR-Expertise wissen wir, wo wir bei Ihren Kandidaten hinschauen müssen, um Ihnen eine hohe Ergebnis­qualität zu sichern. Beträchtliche Zeitersparnis Wir managen für Sie den gesamten Bewerbungsprozess. Sie bekommen nur die wirklich passenden Kandidaten persönlich zu sehen. Überzeugende Repräsentation Wir vermarkten Ihr Unternehmen und Ihre Vakanz gegenüber potentiellen Kandidaten – in Zeiten des Fachkräftemangels ein Element von sehr hoher Bedeutung. Sehr hohe Treffergenauigkeit Wir suchen nur dort, wo die Wunschkandidaten auch zu finden sind: Per Direktansprache und / oder Anzeigen in einem definierten Zielmarkt. Um Ihnen diese Vorteile zu sichern, richten wir uns nach folgenden Maximen aus: Gutes Zu- und Hinhören Direkte und verlässliche Kommunikation Aufrichtiges Interesse an einer dauerhaften und partnerschaftlichen Beziehung zu Kunden und Kandidaten Intensives Verständnis für die fachlichen und persönlichen Kompetenzanforderungen einer HR-Aufgabe Kommen Sie mit uns ins Gespräch – ob für ein unverbindliches Vorgespräch oder ein Sparring unter HR-Experten, je nach Ihrem Bedarf. Sie haben Fragen oder Interesse an einem unverbindlichen ersten Kontakt? Wir hören Ihnen gerne zu und freuen uns auf Sie!