HR-Partner

YOU ARE WHO YOU HIRE. Die Recruiting-Software, die für die Talentakquise der Zukunft konzipiert ist   SmartRecruiters ist im IDC-Report “Marketscape Report for Modern Talent Acquisition Systems 2017” in die Kategorie “Leader” eingeordnet worden, mit einer Software, die das “Recruiting ins 21. Jahrhundert bringt”. Für Unternehmen, die in der Talentakquise einen entscheidenden Faktor ihres Erfolgs sehen, bietet SmartRecruiters Lösungen, die global skalieren. Nichts ist so wichtig für den Erfolg eines Unternehmens wie seine Mitarbeiter. Die Digitalisierung der Prozesse in der Talentakquise eröffnet neue Chancen für HR, sich als strategischer Business-Partner zu etablieren. Die SmartRecruiters-Plattform ist eine cloud-basierte Software-Lösung, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, die besten Talente zu finden, auszuwählen und einzu­stellen. Candidate Experience optimieren. Der Bewerbungsprozess ist nahtlos, schnell und über mobile Endgeräte abzuwickeln. Die Plattform gewährt Bewerbern Einblicke in ihren Bewer­bungsstatus und hilft Recruitern, Nachrichten zentral zu bearbeiten und die Reaktionszeiten zu verkürzen. Fachbereiche einbinden. Die SmartRecruiters-Plattform ist einfach zu bedienen und integriertHiring Manager von Anfang an in den Recruiting-Prozess, auch über eine mobile App, diespeziell für den gelegentlichen Nutzer konzipiert wurde. Die Messaging-und Review-Funktion sowie der Newsfeed auf der Start­seite erleichtern es dem Fachbereichsleiter, Überblick über die Recruiting-Aktivitäten zu behalten. Recruiter-Produktivität erhöhen. Alle Tools, die Recruiter benötigen, sind in einer Platt­form verfügbar: Anzeigenverwaltung, E-Mails, Interview-Planung, Kommunikation mit den Fachbereichen, Assessments, Reviews uvm. Nahtlose Integrationen für die optimale Ergänzung Ihrer Prozesse Der SmartRecruiters Marketplace bietet Hunderte von Dienstleistern, die nahtlos in die SmartRecruiters-Plattform integriert werden können. Ob Video-Interviews, Assessments oder Onboarding-Plattform, Recruiter erhalten hier die Erweiterungen, die optimal auf ihre Prozesse abgestimmt sind. Datenschutz liegt in unserer DANN SmartRecruiters ist ISO 27001-zertifiziert. UnsereDatenschutz-Prozesse entsprechen höchsten Sicherheitsstandards. Mit einem Serverstand­ort in Frankfurt, über den alle europäischen Datentransfers abgewickelt werden, sind wir auch DSGVO-konform und unterstützen Sie bei allen Fragen rund um Compliance. SmartRecruiters ist mehr als Bewerbermanagement “Recruiting muss wieder sozial werden”, sagt Jerome Ternynck, CEO & Gründer von SmartRecruiters. “Unsere Software erleichtert es Recruitern und Hiring Managern, Prozesse kollaborativ und effizient abzuwickeln, sodass mehr Zeit bleibt, um sich auf die menschliche Seite des Recruitings zu konzentrieren: die Bewerber.”  … weiterlesen

Branchen-Insights und Karrieresprungbrett Der Human Resources Manager ist DAS Magazin für modernes Personalmanagement im deutschsprachigen Raum und wendet sich an Führungskräfte in Unternehmen, Verbänden und Organisationen. Human Resources Manager informiert über Trends und Entwicklungen in allen relevanten Personalmanagement-Disziplinen, bietet spannende Geschichten, Interviews sowie Hintergrundinformationen. Jede Ausgabe vermittelt praxisorientierte sowie relevante HR-Themen und bereitet diese verständlich und unterhaltsam auf. Das Magazin erscheint sechs Mal im Jahr. Der Human Resources Manager berichtet darüber hinaus exklusiv über Aktivitäten und Veranstaltungen des Bundesverbandes der Personalmanager (BdPM). Die Webseite HumanResourcesManager.de ergänzt die Printausgabe mit Beiträgen zu Kernthemen des Personalmanagements und bietet eine Plattform zur fachlichen Debatte. Außerdem informiert die Webseite über Studien, Termine und Personalwechsel aus der Vertriebs-Community. HumanResourcesManager.de informiert fortlaufend über die gesamte Bandbreite der professionellen Personalarbeit. Human Resources Manager Jobs ist eine auf Personalpositionen spezialisierte Online Stellenbörse, angegliedert an den Online-Auftritt des Fachmagazins Human Ressource Manager. Die Stellenbörse richtet sich exklusiv an Fach- und Führungskräfte. Arbeitgebern ermöglichen wir so eine zielgruppenspezifische Bewerberansprache auch bei latent suchenden Kandidaten. Zusätzliche Aufmerksamkeit und Mehrwert generieren unsere drei wochen- und tagesaktuellen Newsletter Personalszene, HRM Arbeitsmarkt und unsere Presseschau, die insgesamt über 70.000 Personaler erreichen. In der Stellenbörse ausgeschriebene Vakanzen können nämlich auch in diesen redaktionell erstellten Newslettern veröffentlicht werden.

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EIN UNTERNEHMEN MIT LANGJÄHRIGER ERFAHRUNG Im Laufe unserer über 30-jährigen Beratungstätigkeit haben wir eine breit gefächerte Branchenexpertise erworben. Unsere Kunden besitzen größtenteils einen technischen Hintergrund und gehören überwiegend zum deutschen Mittelstand mit internationaler Ausrichtung. Daneben zählen auch verschiedene Konzerne zu unseren geschätzten Klienten. Wir sind stolz auf unsere langjährigen Kundenbeziehungen – Zeichen einer hohen Wertschätzung unserer Arbeit. Unser oberstes Ziel ist es, durch passende personalwirtschaftliche Weichenstellungen den geschäftlichen Erfolg unserer Kunden langfristig sicherzustellen. Als Mitglied im Bundes­verband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. haben wir uns den Berufsgrundsätzen der Branche verpflichtet. DAS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN – GARANTIERT! Professionalität steht für uns an erster Stelle. Wir erarbeiten spezifische Lösungen für die ganz individuellen Bedürfnisse in Ihrem Unternehmen. Die offene und direkte Kommunikation sowie Transparenz in der Projektdurchführung sind für uns Basis einer guten Geschäftsbeziehung. Eine hohe Qualität in der Arbeit ist unser Anspruch und gleichzeitig der Garant für unseren gemeinsamen Erfolg. Vertraulichkeit, Engagement und Effektivität sichern wir Ihnen in jeder Phase unserer Zusammenarbeit zu. DIE RICHTIGEN IDENTIFIZIEREN. UM DIE BESTEN WERBEN. DIE PASSENDEN AUSWÄHLEN. Ob Führungskraft oder hochqualifizierter Experte – am Anfang steht immer die gründliche Analyse Ihrer Ausgangssituation gemeinsam mit Ihrem projektverantwortlichen Berater. Das Ergebnis ist ein detailliertes Anforderungsprofil für eine zielgruppengerechte Ansprache im für Sie relevanten Bewerbermarkt. Dabei können wir uns auf qualifizierte eigene Researcher verlassen, auf eigene Datenbestände und Business-Netzwerke zugreifen und uns auf unser starkes internationales Netzwerk stützen. Die Auswahl interessanter Kandidaten erfolgt durch intensive persönliche Gespräche, die bei Bedarf durch Instrumente der Eignungsdiagnostik (z.B. Management Audit) ergänzt werden können. Wann dürfen wir für Sie aktiv werden?    … weiterlesen