HR-Partner

Arbeiten 4.0: was bedeutet das für Personalentwicklung und Weiterbildung?   Digitalisierung, HR 4.0, New Work – das steht auf der Tagesordnung der Unternehmen und führt in Personalmanagement und Personal­entwicklung zur Neuausrichtung. Die These: nur mit softwaregestützten Lösungen können Organisationen im stark wissensorientierten Wettbewerb von morgen bestehen. Im Mittelpunkt der Arbeit der time4you GmbH stehen deshalb seit der Gründung im Jahr 1999 die HR-Bereiche E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung. Mit der IBT® SERVER-Software bietet der Software- und Prozessspezialist eine professionelle Lösung für E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung. Standardschnittstellen ermöglichen eine einfache Integration in vorhandene IT-Infrastrukturen wie die Anbindung an bestehende ERP-Systeme. Das schafft Übersichtlichkeit in der organisationsinternen IT-Landschaft. Der konsequent modulare Aufbau sorgt für pass­genaue Lösungen für alle Unternehmensgrößen auch bei wechselnden Anforderungen und garantiert die Ausbaufähigkeit in der Zukunft. Blended Learning, die Kombination aus Online-Lernen und Präsenzphasen, ist eines der erfolgreichsten Lernformate der vergangenen zehn Jahre und wird auch in Zukunft eine zentrale Rolle spielen. Je größer der Weiterbildungsbedarf einer Organisation ist, desto wichtiger wird ein effizientes software-gestütztes Veranstaltungsmanagement. IBT® Resource Management aus der IBT® SERVER-Softwarefamilie ist ein leistungsfähiges Werkzeug, um Präsenztrainings, E-Learning und Blended Learning effizient und komfortabel zu planen, zu verwalten und zu steuern. Die erfolgreiche Weiterbildung auf digitalen Kanälen lebt von interessanten praxisnahen Inhalten. Für langfristige Akzeptanz im digi­talen Lernen sorgt jedoch nur die Interaktion: in didaktisch und medial gut gemachten Anwendungen. Die Umsetzung auf allen Kanä­len und für verschiedene Branchen ist immer wieder eine Herausforderung. Sinnvoll ist die Content-Produktion im eigenen Unternehmen vor allem bei einem stetigen Bedarf an neuen Lerninhalten und bei häufigen Änderungen und Anpassungen der Inhalte. Mit Hilfe des Learning-Content-Management-Systems der IBT® SERVER-Softwarefamilie erstellen Autorenteams aus internen und externen Fachleuten Lerninhalte im „moment of need“. Den Aufbau der Inhouse-Produktion von E-Learning-Inhalten unterstützt time4you mit einer eigens entwickelten kooperativen Beratungs- und Coaching-Methode, der Content-Solution. In einem vielfach bewährten Prozess übernimmt der Kunde zunehmend mehr Arbeitspakete in der Content-Produktion. Die Experten der time4you GmbH begleiten den Prozess, coachen und liefern Support nach Bedarf. Der Full-Service erstreckt sich vom methodisch-didaktischen und medialen Design über das Drehbuchschreiben bis hin zur Produktion von WBT, Simulation, Video, Lernspiel und weiteren Lernformaten. Corporate Learning 4.0 Auf der Basis der IBT® SERVER-Software realisieren unsere Kunden, die Vorreiter von „New Work“ und „Corporate Learning 4.0“, erfolgreich zentrale Aufgaben für ihre Organisationen. Die Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten reicht dabei von der klassischen WBT-Nutzung über komplexe Blended- Learning-Szenarien und MOOCs bis hin zur Seminarverwaltung mit automatisierter Termin- und Ressourcenplanung und Talent-Management. Die gewählten Lösungen passen sich der vorhandenen IT-Infrastruktur an, sind modular und ausbaufähig. Der intelligente Einstieg ins E-Learning und das digitale Corporate Learning sind genauso wichtig wie das interne Marketing und der Change-Prozess bezüglich der Lern- und Entwicklungskultur. Mit Fach-, Methoden-, Branchen und Prozess-Know-how ist das time4you-Team verlässlicher Partner für Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung zukunftsfähiger HR-Lösungen.    … weiterlesen

Das Recruiting digitalisieren – mit Talentry   Recruiting-Profis wissen: Die richtigen Talente für eine Position findet nur, wer sich aktiv auf die Suche begibt. Vorbei sind die Zeiten, in denen traditionelle Stellenbörsen genügend qualifizierte Bewerber anlocken konnten. Allein 2017 sank die Reichweite von klassischen Jobportalen um 26 Prozent. Dennoch inves­tierten deutsche Firmen laut Statista im Jahr 2017 beachtliche 60 Prozent ihres Recrui­ting-Budgets in Stellenanzeigen. Dass die traditionellen Methoden nicht mehr ziehen, ist kein Wunder. Acht von zehn Arbeitskräften suchen nicht aktiv und bleiben so meistunsichtbar. Dabei bietet genau dieser passive Markt ein Potential, das niemand mehr igno­rieren kann. Mit Talentry lassen sich aktiv und passiv suchende Kandidaten zielgerichtet ansprechen. Das Unternehmen gehört seit 2013 zu den führenden Anbietern für cloud­basierte Recruiting-Lösungen. Talentry Jobs: Talente gezielt aufspüren Über die digitale Mitarbeiterempfehlungsplattform Talentry Jobs gewinnen Unternehmen schnell qualifizierte Talente. TalentryJobs ist ein Tool, mit dem die Mitarbeiter offene Stellen über Social Media teilen und bestimmte Kontakte gezielt empfehlen können. Die sozialen Netzwerke von Mit­arbeitern werden so zu Talent Pools und Angestellte zu effizienten Headhuntern. Die erzielbare Reichweite ist beträchtlich: Jeder Mitarbeiter verfügt im Schnitt über mehr als 340 Kontakte in mindestens zwei sozialen Kanälen. Weil sich Personen mit ähnlichen Wertevorstellungen in Gruppen zusammen­schließen, ist die Chance hoch, im Umfeld von Mitarbeitern vielversprechende Kandidaten zu finden. Talentry Stories: Mitarbeiter in Botschafter verwandeln Inhalte des Unternehmens regelmäßig teilen, kommentieren, liken: So werden Mitarbeiter zu authentischen Botschaftern ihres Arbeit­gebers. Ohne ein entsprechendes Tool ist der manuelle Aufwand jedoch groß und die Wirkung schwer zu messen. Mit Talentry Stories genügen wenige Klicks, um zum Bei­spiel Videos oder Whitepaper zu verbreiten. Mitarbeiter werden so auf intuitive Art und Weise zu authentischen Botschaftern des Unternehmens. Alle Nutzer können anhand nützlicher Analysen nachvollziehen, wie oft der Content etwa geklickt oder geteilt wurde. Mehr Zugkraft für Recruiting und Arbeitgebermarke Die Lösungen von Talentry gehen noch einen Schritt weiter und arbeiten nahtlos zusammen: Geposteter Content, etwa ein Blogbeitrag, kann automatisch mit passenden Stellenangeboten der Firma verknüpft werden. Das bedeutet mehr Zugkraft für die Arbeitgeber­marke und eine direkte Unterstützung für das Recruiting – nötig sind dafür nur ein paar Gesten am Smartphone. Noch ein Tipp für Besucher des Personal­managementkongress: Der Geschäftsführer von Talentry, Carl Hoffmann, diskutiert in einer Expert Session, wie neue Technologien sowohl das Employer Branding als auch das Recruiting revolutionieren.

Hier finden sich die Besten   Ob in der SZ am Wochenende, den SZ-Beilagen oder online – mit Produkten des SZ-Jobmarkts erreichen Sie treffsicher unterschiedliche Zielgruppen. Jobs.SZ.de Der überregionale Stellenmarkt jobs.SZ.de bietet mit intelligenten Service-Angeboten, flexiblen Produkten und exklusiven Platzie­rungen ein hochwertiges Umfeld für Recruiting-Aktionen. Arbeitgeber profitieren auf jobs.SZ.de von der starken Marke der Süddeutschen Zeitung in besonderem Maße: Mit Hilfe der Content- Ad-Funktion werden Positions-bezeichnungen aus Jobangeboten direkt auf Artikel- und Ressortseiten von SZ.de eingeblendet. Das steigert die Reichweite der Jobangebote erheblich und spricht auch latent suchende Bewerber an. PLAN W PLAN W ist mehr als ein Magazin. PLAN W ist ein Netzwerk von wissbegierigen und zielstrebigen Frauen, die mitten im Berufsleben stehen und nach Inspiration suchen. Davon bietet PLAN W viel und hat sich eine begeis­terte und engagierte Community aufgebaut. Fast alle Frauenmagazine zielen hauptsächlich auf das Private ab. Plan W hingegen setzt den Focus auf wirtschaftliche Themen und nimmt Frauen in Ihrer beruflichen Entwicklung ernst. Damit hat Plan W ein absolutes Alleinstellungsmerkmal, kein anderes Magazin erreicht ambitionierte Frauen so passgenau wie PLAN W. First Job First Job unterstützt junge Leute mit spannenden Informationen zum Thema Ausbildung, Praktikum und Berufsstart sowie aussage­kräftige Firmenprofile bei der Suche nach dem ersten Job. Zusätzlich zur Beilage in der Süddeutschen Zeitung wird First Job bundesweit an rund 30.000 Schüler verteilt. First Job ermöglicht Arbeitgebern, sich von anderen Unternehmen abzuheben und die junge Zielgruppe zu erreichen. Ab Mitte 2018 auch digital mit spannenden Produkten unter firstjob.de. Süddeutsche Zeitung am Wochenende Natürlich bietet die Süddeutsche Zeitung als größte deutsche Qualitätstageszeitung mit durchschnittlich 1,24 Mio. Lesern pro Ausgabe (Media-Analyse (agma) 2017 Tageszeitungen) eine große Reichweite und damit ein äußerst hochwertiges Umfeld für effizientes Recruiting und Employer Branding. Die SZ am Wochenende mit dem Redaktionsressort Beruf und Karriere ist ideal für die Suche nach interessierten und qualifizierten Fach-und Führungskräfte. Kurz gesagt: Hier finden sich die Besten! Weitere Informationen zu allen Möglichkeiten finden Sie unter www.sz-media.de/stellenmarkt  … weiterlesen

Ihr starker Partner für Ihren Rekrutierungserfolg   Mit mehr als 18 Millionen Besuchen monatlich ist das Angebot von StepStone eines der meist-genutzten im deutschen Wettbewerbs-umfeld (Quelle: IVW, 03/2018). Um möglichst viele passende Kandidaten auf Ihre Stellen­anzeige aufmerksam zu machen, identifiziert StepStone zielgerichtet qualifizierte Fachkräfte im Internet. Dank eines starken Rankings bei Google und anderen Suchmaschinen, effektiver Bannerwerbung und Präsenzen in den sozialen Netzwerken führt für Online-Jobsuchende kein Weg an StepStone vorbei. Die StepStone JobApp für iPhone und Android stellt außerdem sicher, dass auch die wachsende Anzahl der mobilen Jobsuchenden auf StepStone setzt. Hoher Bewerberrücklauf Entscheidend bei der Auswahl der passenden Jobplattform ist die Anzahl und Qualität der Bewerbungen, die Sie auf Ihre Stellenan-zeige erhalten. Das unabhängige Markt­forschungsinstitut TNS befragt ausschrei­bende Unternehmen regelmäßig nach ihrem Bewerberrücklauf über verschiedene Rekru­tierungsquellen. StepStone ist mit großem Abstand die Nummer 1 in diesem Ranking – sowohl bei der Anzahl der durchschnitt­lichen Bewerbungen auf eine Stellenanzeige als auch bei den daraus resultierenden Bewerbungsgesprächen. Sie erhalten auf Ihre Stellenanzeige bei StepStone durchschnittlich mehr als doppelt so viele Bewerbungen und daraus resultierende Vorstellungsgespräche wie beim nächstplatzierten Wettbewerber (TNS 12/2017). Gezielte Ansprache von Top-Fachkräften StepStone bietet Ihnen direkten Zugang zu gut ausgebildeten Fachkräften aus besonders gesuchten Berufsgruppen. Die aktuellste Nutzeranalyse zeigt den hohen Anteil von IT-Spezialisten, Ingenieuren und Technikern sowie Finanz-, Vertriebs- und Marketingprofis. Rund 60 Prozent der StepStone Nutzer haben einen Hochschulabschluss. 64 Prozent der StepStone Nutzer verfügen über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung. Vernetzt mit 450 Kooperationspartnern Durch das starke StepStone-Netzwerk von bis zu 450 Partnerseiten und mehr als 50 Web­sites von Universitäten und Fachhochschulen erreichen Sie mit Ihrer Stellenanzeige genau die richtigen und besonders gesuchten Berufs­gruppen – dank einer automatischen Mehr­fach veröffentlichung ohne zusätzliche Kosten, z.B. bei Bild, Handelsblatt, Focus, DocCheck und hunderten weiteren Branchenführern. Weltweite Rekrutierung aus einer Hand StepStone ist Gründungsmitglied von THE NETWORK, dem größten globalen Karriere-Netzwerk. Seit mehr als zehn Jahren unter­stützt StepStone bei der Suche nach qualifi­ziertem Personal aus dem Ausland und der Gewinnung von Fachkräften für weltweite Standorte. Dabei erfolgt die Zusammenarbeit immer mit den marktführenden Jobportalen der jeweiligen Länder. Sie erhalten alle Leis­tungen zur internationalen Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte aus einer Hand. Innovative Lösungen für den „Perfect Match“ Ob intelligente Suchtechnologien, effizientes Targeting oder smarte Tools, die den Weg zum idealen Bewerber abkürzen – StepSton investiert permanent, um Kandidaten noch schneller mit passenden Jobs und Arbeitgebern zusammenzubringen. Egal ob Stellenanzeige im Liquid Design, Company Hub zur authentischen Darstellung Ihrer Arbeitgeber­marke oder Direct Search – alle StepStone-Lösungen haben den schnellen „Perfect Match“ zum Ziel. Wertvolles Wissen für HR Ob jährlicher StepStone Gehaltsreport, Fach­kräfteatlas oder groß angelegte Studien zu Kandidatenwünschen, Cultural Fit und Job-mobilität – profitieren Sie vom StepStone-Knowhow, kostenlos für Sie abrufbar unter www.stepstone.de/e-recruiting.