HR-Partner

SAP® SuccessFactors® ist laut Analysten wie Gartner, Deloitte und IDC der führende Anbieter von HR-Lösungen für Unternehmen jeder Größe. Die cloudbasierte Software deckt alle Bereiche des Personalwesens ab: von Recruiting über Talent- und Lernmanagement, Personalverwaltung und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus enthält sie Tools für die Zusammenarbeit und unterstützt bei der Personalstrategie, -analyse und -planung. Wissen, was kommt Die Welt ist digital – auch in der HR. Für Unternehmen eröffnen sich damit neue Chancen: HR-Entscheider sagen den Personalbedarf der Zukunft zuverlässig voraus. Sie wissen anhand fundierter Personalanalysen jederzeit, welche Jobprofile in einigen Jahren gefragt sein werden, und bereiten das Unternehmen darauf vor. So entwickelt sich die HR zum strategischen Partner der Geschäftsleitung. Im Alltag einfach schneller SAP-SuccessFactors-Lösungen erleichtern den täglichen Arbeitsalltag: mit Self-Services und einfacheren Prozessen, die Mitarbeiter motivieren und schneller zum Ziel führen. HR-Manager haben eine 360-Grad-Sicht auf alle Mitarbeiter und verfolgen Performance und Entwicklung jedes Einzelnen. Sie finden die besten Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt und fördern den Wissensaustausch zwischen Mitarbeitern. Anhand umfangreicher Analysen finden sie frühzeitig heraus, wer Wechselgedanken hat, und können diese möglicherweise verhindern. Mit SAP-SuccessFactors-Lösungen lassen sich zudem externe Mitarbeiter und Dienstleister anbinden und leistungsstarke Teams zusammenstellen. So trägt die HR aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Startklar für die Zukunft Die Benutzeroberfläche der SAP-SuccessFactors-Lösungen lässt sich intuitiv bedienen und erfüllt die Erwartungen der Anwender – von vordefinierten Workflows bis hin zum Look-and-Feel sozialer Netzwerke. Und: Je nach Anforderungen und Unternehmensgröße sind die Cloud-Anwendungen von SAP SuccessFactors binnen weniger Wochen startbereit, komplett eigenständig oder integriert in SAP ERP. Die HR-Lösungen von SAP SuccessFactors bündeln die gesamte Personalverwaltung und strategische Planung an einer Stelle. Damit lassen sich unter anderem: Strategien effektiver umsetzen Self-Service-Prozesse etablieren Ein Learning-Management-System etablieren Abrechnungsprozesse auch international vereinfachen und standardisieren Die besten Mitarbeiter finden und einstellen Mitarbeiter besser motivieren und Talente zielgerichtet weiterentwickeln

WARUM WHATCHADO? In einer komplexen Welt, in der Menschen mit einer Vielfalt von Berufs- und Ausbildungsmöglichkeiten konfrontiert sind, hat whatchado es sich zur Aufgabe gemacht, verschiedene Karrierepfade und Berufsbilder transparent zu machen. Mit unseren Business Lösungen helfen wir Unternehmen, die passenden Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen und einen authentischen Eindruck von Tätigkeitsbereichen, Arbeitsplatz und Firmenkultur zu vermitteln – im Stile eines persönlichen Gesprächs, mit Ecken und Kanten und auf Augenhöhe. UNSERE LÖSUNGEN Sprechen Sie Ihre Zielgruppe an! Das zeitgemäße Format des Videointerviews ermöglicht die Darstellung verschiedenster Berufe und komplexer Tätigkeitsbereiche. Sprechen Sie mit den whatchado Videos Schüler, Studenten, Absolventen sowie Professionals an. Setzen Sie Ihre Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter ein und zeigen Sie die Vielfältigkeit Ihres Unternehmens. Dabei beantworten die Interviewten stets die sieben klassischen whatchado Fragen. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen! Das Unternehmensprofil auf whatchado ermöglicht einzigartige Einblicke in Ihre Arbeitswelt und die authentische Darstellung Ihrer Unternehmenskultur. Teilen Sie spannende Informationen, veranschaulichen Sie Ihre Benefits sowie Entwicklungsmöglichkeiten und schalten Sie Stellenanzeigen direkt in Ihrem Profil. Zeigen Sie Usern die Vorzüge Ihres Unternehmens und erreichen Sie die geeignetsten Mitarbeiter. Die neue Art des Gefundenwerdens! Lassen Sie sich mit dem whatchado Matching von Usern entdecken und finden Sie die Mitarbeiter, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen. Basierend auf gemeinsamen Interessen, die anhand eines Fragebogens ermitteltwerden, entsteht ein optimaler Match zwischen Mitarbeiter und User. Auf diese Weise können Ihre whatchado Videos entdeckt und Sie als relevanter Arbeitgeber wahrgenommen werden. IHRE VORTEILE ARBEITGEBERMARKE STÄRKEN Heben Sie sich als attraktiver Arbeitgeber hervor und transportieren Sie Ihre Unternehmenskultur. Das zeitgemäße Videoformat und der Einsatz Ihrer Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter ermöglichen Ihnen dabei eine Ansprache der Zielgruppe im Stile eines persönlichen Vieraugengesprächs. RECRUITINGKOSTEN SENKEN Sparen Sie wertvolle Ressourcen im HR und senken Sie Ihre Kosten. Durch bessere Passung von Bewerbern zu Ihrer spezifischen Unternehmenskultur erzielen Sie eine höhere Bewerberqualität, beschleunigen den Bewerbungsprozess und akquirieren zufriedenere Mitarbeiter. ZIELGRUPPE ERREICHEN Nutzen Sie die Reichweite unserer Plattform, Social Media Kanäle und Partnerschaften und steigern Sie damit Ihre Bekanntheit. Die Auffindbarkeit über unser whatchado Matching ermöglicht Ihnen zusätzliche Aufmerksamkeit von Kandidaten, zu denen Sie sonst kaum Zugang haben.

Kreative Lösungen für anspruchsvolle Mandanten BEITEN BURKHARDT verfügt mit rund 65 Anwältinnen und Anwälten über eines der größten Arbeitsrechtsteams in Deutschland. Höchste Priorität hat eine fachkundige, kompetente und zugleich kostenbewusste Beratung. Die Umsetzung der Vorstellungen des Mandanten steht an erster Stelle. Die Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte von BEITEN BURKHARDT besitzen erstklassige Rechtskenntnisse und die Fähigkeit zu unternehmerischem Denken. Nur unter diesen Voraussetzungen kann optimaler Rechtsrat erteilt werden. Ihre Ansprechpartner verfügen in der Regel über die Qualifikation „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ und beraten auch ausländische Mandanten in ihrer Heimatsprache (Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Spanisch und Russisch). Bei den Mandanten der Kanzlei handelt es sich überwiegend um mittelständische Unternehmen, darüber hinaus werden aber auch DAX-Unternehmen beraten. BEITEN BURKHARDT ist in der Lage, neben allen individualarbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten hoch komplexe personalintensive Sonderprojekte zu übernehmen. Beispielhaft sind umfangreiche Restrukturierungsmaßnahmen wie Verlagerungen von Betrieben mit mehreren hundert Beschäftigten zu nennen. Daneben geht es um komplexe Tarifvertragsverhandlungen für Unternehmen mit mehreren tausend Beschäftigten und einer Vielzahl von Standorten in Deutschland. Die Kanzlei ist außerdem beim Aufbau und der Überwachung von anspruchsvollen Compliance-Systemen tätig geworden. Der Bereich der betrieblichen Altersversorgung wird schwerpunktmäßig vom Büro in Düsseldorf betreut, das über eine langjährige Spezialisierung im Betriebsrentenrecht verfügt. Das Tätigkeitsspektrum wird durch Insolvenzrechtsberatung, durch ein starkes internationales Projektmanagement sowie durch die arbeitsrechtliche Kompetenz bei Entsendungsfällen abgerundet. Die Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte von BEITEN BURKHARDT vertreten unsere Mandanten regelmäßig vor allen deutschen Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsarbeitsgerichten und vor dem Bundesarbeitsgericht. Der Kanzlei ist es außerdem überaus wichtig, die Kosten ihrer Rechtsberatung für die Mandanten im Auge zu behalten und mit den Mandanten vertrauensvoll abzustimmen. Daher werden die Kosten transparent gehalten und mit ausführlichen Zeitnachweisen unterlegt. Wenn der Mandant das Kosten-Nutzen-Verhältnis nachvollziehen kann, ist dies die beste Grundlage für eine dauerhafte vertrauensvolle Mandatsbeziehung. Die Tatsache, dass die Kanzlei über eine Vielzahl langjährig bestehender Mandate verfügt, ist der beste Beweis für das gerade bei diesem sensiblen Rechtsbereich so wichtige Vertrauen in kompetente, strategisch ausgerichtete, kreative, aber auch ökonomisch sinnvolle Beratung.

Die perfekte Passung zwischen Menschen und Unternehmenskultur, Einzelpersonen und Teams sowie Mitarbeiterbedürfnissen und Unternehmenszielen zu finden, führt zu echten Wettbewerbsvorteilen. Alles, was wir bei cut-e tun, zielt auf diese Passung. Mit unseren Online Assessments liefern wir intelligente und effiziente Lösungen, Wissen und Erfahrung für die wissenschaftliche Messung menschlicher Faktoren. Dadurch ermöglichen wir fundierte Entscheidungen über Unternehmen, Mitarbeiter, die eigene Karriere und das eigene Leben. Weil diese Entscheidungen wegweisend sind, wissen wir, dass die Qualität unserer Produkte unerlässlich ist. Und diese Verantwortung nehmen wir bei cut-e sehr ernst: Unser wissenschaftlicher Beirat prüft als unabhängige Instanz die Qualität unserer Verfahren und trägt dazu bei, dass wir aktuelle Forschungsentwicklungen im Fokus behalten. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Validierungsstudien in Zusammenarbeit mit Unternehmen und Universitäten durch. Wir passen unsere Lösungen zielgenau an den Bedarf unserer Kunden an und arbeiten dabei sehr eng mit ihnen, manchmal auch mit weiteren Partnern zusammen.Kundenservice bedeutet für uns, die Interessen und Fragestellungen unserer Kunden präzise zu erfassen und hierfür optimale Lösungen zu liefern. Wir pflegen enge Beziehungen mit unseren Kunden und beraten sie partnerschaftlich, um gemeinsam Wertschöpfung bei der Personalauswahl und -entwicklung zu erzielen. cut-e verfügt über ein bemerkenswertes Portfolio an internetbasierten und mobilfähigen Fragebogen- und Testverfahren, mit dem wir das Spektrum von Auszubildenden über Fach-, Service- und Vertriebskräfte bis zu Hochschulabsolventen und Senior Managern abdecken können. Vor allem aber verfügen wir über ausgefeilte Algorithmen, mit deren Hilfe wir die Ergebnisse für die unterschiedlichen Nutzer im Unternehmen effektiv als Entscheidungsunterstützung aufbereiten können. Durch den Einsatz von Itemgeneratoren und adaptiven Test- und Fragebogenformaten sind unsere Instrumente verfälschungssicher, gefeit vor Musterlösungen und in kurzer Zeit zu bearbeiten. Durch den modularen Aufbau unserer Systeme können wir maßgeschneiderte Systeme kosteneffizient bauen und schnell liefern. Ausgetretene Pfade zu verlassen und effektivere Methoden der psychometrischen Messung zu erschaffen begeistert uns. Wir sind offen für unkonventionelle Ideen und lernen und wachsen stets gemeinsam mit unseren Kunden. cut-e ist seit 15 Jahren am Markt und weltweit in über 30 Ländern vertreten. cut-e arbeitet für viele internationale Top-Unternehmen und führt mehr als 12 Millionen Online Assessments pro Jahr durch.