HR-Partner

Die Persönlichkeit entscheidet. Über den Erfolg von Führungskräften entscheidet deren Persönlichkeit oftmals mehr als ihr Fachwissen. Mit dieser Idee gründete Horst Will im Dezember 1964 das ifp, heute – nach über 50 Jahren – beraten wir nationale und internationale Organisationen aus unterschiedlichen Branchen – Konzerne ebenso wie Unternehmen aus dem Mittelstand. Wir zählen mit 15 Partnern und 100 Mitarbeitern zu den größten deutschen Personalberatungsgesellschaften. Neben unserer Branchenexpertise bilden unsere professionellen Methoden und Prozesse und unser wissenschaftlich basiertes Vorgehen dabei die Grundlage unserer Beratungsqualität. Um auf die speziellen Bedürfnisse unserer Kunden eingehen zu können, bündelt das ifp sein Know-how in den Geschäftsfeldern Personalberatung und Managementdiagnostik: Personalberatung Die erfolgreiche Suche und Auswahl von Führungskräften gelingt uns in einer Mischung aus ehrlicher Beratung und professionellem Handwerk. Dieser Anspruch spiegelt sich in verschiedenen Maximen unserer Arbeit wider: Die Besetzung von herausgehobenen Führungspositionen hat weitreichende Konsequenzen für die Organisation, die Kultur und den Erfolg eines Unternehmens. Wir helfen Ihnen, die damit verbundenen Risiken zu minimieren. Bei der Zusammenführung von Auftraggebern und Kandidaten verstehen wir uns immer als Berater und Partner beider Seiten. Dies gilt auch über die erfolgreiche Besetzung hinaus. Durch die Spezialisierung unserer Teams auf einzelne Branchen können wir Ihnen eine einzigartige Kompetenz bereitstellen: Unsere Beraterinnen und Berater bewegen sich kontinuierlich innerhalb einer Branche und verfügen so über ein exzellentes Netzwerk. Sie verstehen Ihre individuellen Geschäftsmodelle sowie spezifischen Herausforderungen und leiten daraus die Anforderungen an Führungskräfte ab. Managementdiagnostik Einzelne Menschen machen ein Unternehmen unverwechselbar. Überindividuelle Faktoren entscheiden aber ebenso über die Leistungserbringung und den Erfolg eines Unternehmens. Deshalb betrachten wir bei unserer Arbeit sowohl die einzelne Führungspersönlichkeit als auch das Zusammenspiel von Führungsteams und das Funktionieren von Unternehmenskulturen. Mit unserer Beratungs- und Beurteilungskompetenz unterstützen wir Unternehmen bei der Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Leistungsträgern auf allen Führungsebenen sowie von Talenten. Zudem begleiten wir Change-Prozesse und die Weiterentwicklung von Führungsteams. In der Managementdiagnostik arbeiten wir methodisch auf höchstem Niveau und haben dabei immer den Menschen im Blick. Bei der Konzeption unseres managementdiagnostischen Vorgehens nutzen wir neueste wissenschaftliche Erkenntnisse und Entwicklungen der Diagnostik und Wirtschaftspsychologie und verbinden innovative Ansätze mit bewährten Methoden, um ein hohes Qualitätsniveau sicher zu stellen. Akademie Die ifp Akademie für Managementdiagnostik ist ein Entwicklungs- und Weiterbildungsinstitut rund um die Themen der Managementdiagnostik und Managemententwicklung. Inhaltlich bietet die Akademie zwei wesentliche Schwerpunkte: Aus- und Weiterbildung in Managementdiagnostik und den Einsatz innovativer Sprachdiagnostik. Das Angebot von praxisorientierten Ausbildungen im Bereich der Managementdiagnostik vermittelt eignungsdiagnostische Grundlagen und anwendungsbezogenes Wissen, jeweils zugeschnitten auf unterschiedliche Zielgruppen, auch kundenspezifisch. Darüber hinaus bietet die Akademie durch den Einsatz modernster sprachdiagnostischer Technologie innovative Instrumente und Vorgehensweisen für eine effiziente und punktgenaue Förderung und Entwicklung von Führungskräften.

Frazer Jones ist eine weltweit tätige Personalberatung, die sich ausschließlich auf die Rekrutierung von HR Führungskräften und Spezialisten fokussiert. Unsere Mitarbeiter rekrutieren in exklusiven Mandaten für Kunden aus allen Branchen und Größenordnungen. Wir sind sowohl in der Lage, globale Search- als auch Beratungsdienstleistungen für mittelständische Unternehmen zu erbringen, um diesen bei ihrer HR Transformation zu helfen. Unsere Mitarbeiter sind langjährig in der Auswahl von Positionen auf Führungsebenen tätig, wie CHRO, VP HR oder Senior HR Business Partnern, sowie die Auswahl von Fachpersonal aus Bereichen wie Talent Management, Learning & Development, Compensations & Benefits, Organisationsentwicklung, HR Informationssystemen, Talent Acquisition oder Human Capital Consultants. Mit Büros in Düsseldorf, Frankfurt, München, New York, London, Amsterdam, Mailand, Dubai, Singapur, Hong Kong, Sydney und Melbourne verfügt Frazer Jones über globale und lokale Expertise zugleich. Unsere Mitarbeiter sind Experten in Ihren Bereichen und kooperieren länderübergreifend, um Kunden und Kandidaten gleichermaßen bestmöglich zu beraten. Wir verstehen die Anforderungen und Herausforderungen des modernen Management und sprechen die Sprache von HR. Wenn Sie Interesse haben, sich über Karriereoptionen in Deutschland und weltweit auszutauschen oder einen Einblick in andere Märkte erhalten möchten, so sprechen Sie uns gerne an. Unsere Mitarbeiter sind gerne Ihre persönlichen Business Partner.

Die richtige Strategie, klare Etappenziele, Motivation und eine gute Einschätzung der eigenen Möglichkeiten sind wichtige Assets auf dem Weg zum Ziel. Mit unserem Trainingsplan erweitern Sie den Leistungshorizont Ihrer Fach- und Führungskräfte „in the long run“. Seit über 25 Jahren schaffen wir intelligente Qualifizierungs- und Entwicklungslösungen. Gemeinsam mit unseren Kunden definieren wir Ziele und Inhalte der Trainingsprogramme, die auf die speziellen Entwicklungsbedarfe Ihrer Fach- und Führungskräfte zugeschnitten sind. Inhaltliche Schwerpunkte sind: General-Management-Programme national und international: Strategieentwicklung und -umsetzung, finanzwirtschaftliche Steuerung und Controlling, operative Exzellenz, Veränderungsmanagement,  Erfahrungsaustausch und Vernetzung Leadership Development: Persönlichkeit, Führungsrolle, Führungsverhalten, Kommunikation, Digital Leadership, agile Formen der Zusammenarbeit, interkulturelle Herausforderungen Campus-Konzepte für Fach- und Führungskräfte: Fachwissen, gemeinsame Sprache, Best Practice Sharing sowie Community Building in Finance, Human Resources, Logistik, Marketing und Vertrieb Betriebswirtschaft für Nicht-Ökonomen: Strategie, Finanzen, Markt und Kunden,Supply Chain Management und Innovation Controlling für Controller und Nicht-Controller: Steuerungskonzepte, Rollenverständnis und Methodenwissen Ein abwechslungsreicher und stimmiger Methodenmix unterstützt die Teilnehmer dabei, ihre Lernziele zu erreichen. In enger Abstimmung mit unseren Kunden kommen Lernformate zum Einsatz, die zu den Lernzielen, der Infrastruktur und auch zu den individuellen Ressourcen passen. Dazu gehören: Digitale Lernkonzepte wie E-Learning, Mobile oder Social Learning Klassische Formate wie Action Learning, Classroom, Business Games oder Großgruppenveranstaltungen Coaching und Learning on the Job Unser erfahrenes Trainerteam aus mehr als 80 Wissenschaftlern und Praktikern versteht es, die Trainings für die Teilnehmer als nachhaltig wirkendes Lernerlebnis zu gestalten. Mit exzellentem Projektmanagement begleiten wir die Trainings ganzheitlich von der Planung und Vorbereitung über die Durchführung bis zum Praxistransfer. So erzielen Ihre Fach- und Führungskräfte im Tagesgeschäft umsetzbare Lernerfolge. In unserem Beratungsfeld „Human Capital & Change“ verzahnen wir die relevanten Themenan der Schnittstelle zwischen Strategie, Steuerung und Human Resources und bieten ein praxiserprobtes Vorgehen zur wirksamen Verankerung strategischer Veränderungen und Neuausrichtungen (z.B. Digitalisierung, Transformation CxO-Bereiche, Rollenwandel zum „Business Partner“). Dazu gestalten wir Veränderungsarchitekturen, passgenaue Kommunikations- und Interaktionsformate sowie die Inhalte businessbezogener Change-Storys. Wir aktivieren Führungskräfte und befähigen die Mitarbeiter mit dem Ziel, positive Handlungsbereitschaft in den Köpfen und Herzen zu erzeugen und die konkrete Umsetzung im Arbeitsalltag anzustoßen. Mehr zu unserer Expertise in Training und Consulting erfahren Sie auf www.ctcon.de!

CAPERA sorgt für passende Besetzungen und eine nachhaltige Personalentwicklung von Führungskräften und Spezialisten Wir verstehen die Anliegen und Interessen unserer Kunden, beraten sie bei den Maßnahmen und erreichen ihre Ziele gemeinsam, so die Mission von CAPERA. Als gefragter Anbieter vielfältiger Leistungen in den Bereichen Personal, Führung und berufliche Entwicklung bieten wir eine breitgefächerte Beratungskompetenz. Im Recruiting suchen wir in allen Branchen und Funktionen. Mit angestellten Researchern, eigener Medienagentur und langjährig erfahrenen Personalberatern finden wir Führungskräfte und Spezialisten auch in sehr engen Märkten. Neben der Suche und passgenauen Besetzung begleiten wir Menschen bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Sei es durch Seminare und Trainings in der Personalentwicklung, im Rahmen eines Outplacements, einer Karriereberatung oder eines Business-Coachings. So sorgen wir für erfolgreiche Unternehmen sowie eine hohe berufliche Zufriedenheit zum Wohle von Menschen und Organisationen. Schon am Anfang den Erfolg im Sinn zu haben und nachhaltigen Kundennutzen zu schaffen, ist dabei die Richtschnur unserer Vorgehensweise. In beruflichen Trennungs- und Orientierungsphasen unterstützen unsere Outplacement- und Karriereberater Privatpersonen und Unternehmen kompetent, zielorientiert und pragmatisch. Gemeinsam arbeiten wir mit Ihnen an Ihrer Karriereplanung und beruflichen Zufriedenheit oder sorgen für eine faire Trennung mit Blick nach vorne. Wir leben Partnerschaft nach innen und außen, so unser Ziel, nach dem wir unsere interdisziplinäre und eng vernetzte Zusammenarbeit zum Wohle der Kunden ausrichten. In vielen Regionen und in vielen Branchen verfügen wir über beste Kontakte und zahlreiche Referenzen. Profitieren Sie auch von unseren Besonderheiten. Trennen Sie sich von einem empfohlenen Kandidaten innerhalb von 25 Monaten, suchen wir honorarfrei neu. Qualität, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit ist uns auch im Bereich Personalentwicklung besonders wichtig. Mit SiT plus erhalten alle Teilnehmer je nach Zielsetzung individuelle honorarfreie Inklusiv-Leistungen für eine noch effektivere Umsetzung im beruflichen Alltag. 2018 zählt CAPERA laut FOCUS zu den Top-Personaldienstleistern in der Kategorie Executive Search. Diese Auszeichnung ist eine weitere Bestätigung für die Qualität, Auswahl und Geschwindigkeit, die CAPERA ihren Kunden bietet. CAPERA ist anders! Davon möchten wir Sie überzeugen. Rufen Sie uns an oder informieren Sie sich vorab auf unserer Webseite für Kunden www.capera.de sowie auf unserer Karriereseite www.karriere-mit-capera.de.    … weiterlesen