HR-Partner

Next Generation HR – Today. CLEVIS Consult unterstützt Ihr Unternehmen beratend und konzeptionell. Wir vereinen Talent Management und Unternehmertum in einem zukunftsweisenden HR-Ansatz: Wir haben Erfahrung im Aufbau von einer zukunftsweisenden HR Funktion: • Digitalisiert, internationalisiert und integriert • Wir betrachten HR immer konsequent durch die Unternehmerbrille • Wir sind leistungsstark und kundenkompatibel Entrepreneurial Workforce als Antwort auf disruptive Marktveränderungen Die zunehmende Digitalisierung bietet immense Chancen für Unternehmen sich in Märkten völlig neu zu positionieren, birgt aber auch das Risiko der Marginalisierung im Falle unzureichenden Managements. Unsere Antwort auf disruptive Marktveränderungen ist eine Entrepreneurial Workforce in Ihrem Unternehmen. Durch die Verankerung von Unternehmertum zeigen sich Ihre Workforce innovativer, leistungsstärker und motivierter. Erfolgreiche Unternehmen schaffen es, die unternehmerischen Fähigkeiten Ihrer Workforce freizusetzen. Egal ob Start-Up oder Multinational – die Gemeinsamkeit des Erfolgs basiert auf einer grundlegenden Innovationskultur und unternehmensweiter Gründer-DNA. Agile Organisationsstrukturen durch eine Entrepreneurial Workforce fördern die Entwicklung und eine flexible Anpassung Ihres Unternehmens. Inspirierende Ideen der Mitarbeiter werden zu neuen Lösungsansätzen, die mit aktuellen Trends Schritt halten. Mit einer Entrepreneurial Workforce und CLEVIS Consult gelingt Ihnen die digitale Transformierung schneller und effizienter. Unternehmertum trifft auf Talent Management Mit bewährten Konzepten, Workshops und Tools etabliert CLEVIS Consult in Ihrem Unternehmen eine Innovationskultur und Sie erreichen somit Ihr Ziel von innovativen, leistungsstarken und eigenmotivierten Mitarbeitern. CLEVIS Consult setzt mit Ihnen die für Sie passenden Schritte zur Entrepreneurial Workforce um: • Gruppenworkshops zur Initiierung einer unternehmerischen Haltung, des zugehörigen Mindsets & der Vermittlung von Basismethoden • Verankerung des Ansatzes in Ihrem Talent Management & Führungsverhalten • Geschäftsplanung unter Berücksichtigung der notwendigen Freiheitsgrade bei Budget & Arbeitsressourcen • Regelung von Grundlagen in Betriebsvereinbarungen

Konfliktfreier Personalumbau Was wir bieten: Die Bertschat & Hundertmark Gruppe ist ein Spezialdienstleister für konfliktfreie und faire Restrukturierungsmaßnahmen in Unternehmen. Unser ganzheitliches Beratungsmodell sehen wir als einzigartige und zukunftsweisende Strategie, Personalumbauprozesse bzw. schwierige Beschäftigungssituationen fair und zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu lösen. Wir begleiten Unternehmen in sozialverträglichen Personalumbau- und Trennungsprozessen mit dem Ziel, eine nachhaltige, wirtschaftliche und zukunftsorientierte Lösung herbeizuführen. Unsere Unternehmensgruppe verfügt über eine besondere Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von kostenoptimierten Vorruhestandsmodellen. Hierzu setzen wir u. a. internetbasierte IT-Lösungen ein. Die Experten der B&H Future überprüfen Rentenansprüche und optimieren Ruhestandsentgelte. Wofür wir stehen: Unser Anspruch ist, eine faire Trennungskultur im Unternehmen zu etablieren und gleichzeitig eine kosteneffiziente, schnelle und erfolgreiche Umsetzung der Restrukturierungsmaßnahmen zu realisieren. Dies geschieht in Kooperation mit Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wer wir sind: Die Bertschat & Hundertmark Gruppe ist aufgrund der Marktanforderungen in Fachgesellschaften strukturiert und international ausgerichtet. Zu unseren Geschäftsfeldern gehören u. a. Strategieberatung, Akademie-Leistungen, personelle Umsetzung von Umbaumaßnahmen. Weitere Fachgesellschaften – A&H Finance und B&H Renten- und Vorsorgeberatung, zu denen vertragliche oder gesellschaftsrechtliche Verflechtungen bestehen, runden unser Portfolio ab.

Die Mitarbeiter-App Beekeeper: Jeden einzelnen Mitarbeiter direkt erreichen Jeden einzelnen Mitarbeiter messbar erreichen, regelmäßig informieren und gleichzeitig motivieren? Trotz zunehmender Digitalisierung stellt diese Aufgabe heute noch viele Unternehmen vor eine Herausforderung, insbesondere in Branchen wie Hotellerie, dem Einzelhandel oder in produzierenden Unternehmen. Gut informierte und engagierte Mitarbeiter sind aber gerade im Hinblick auf ein immer dynamischeres Marktumfeld von essentieller Bedeutung. Deshalb bieten wir von Beekeeper mit unserer Mitarbeiter-App eine Lösung, welche insbesondere gewerbliche Angestellte ins alltägliche Kommunikationsgeschehen eines Unternehmens besser einbindet und gleichzeitig ihre Produktivität steigert. Die Mitarbeiter-App als Employee Communication Hub Unsere prämierte Lösung ist mittlerweile in mehr als 130 Ländern im Einsatz. So nutzen unter anderem Unternehmen wie Leonardo Hotels, Europa Park und Leffers sowie Dnata oder Heathrow unsere Mitarbeiter-App. Gemeinsam mit unseren Kunden haben wir die Plattform durch Integrationen mit bestehenden Systemen (z.B. HRMS oder Sharepoint) zum zentralen Kommunikationshub, zum Employee Communication Hub, weiterentwickelt. Aktuell bieten wir Integrationen mit über 500 Systemen, sowie verschiedenen Tools für Entwickler. Ein smartes Dashboard ermöglicht es die Effizienz und Effektivität der internen Kommunikation in Echtzeit zu messen und schnell zu reagieren. Einfache Workflows, sogenannte Worker Bees, unterstützen die Automatisierung und Personalisierung von Kommunikationsabläufen. Unsere innovativen Pulsumfragen auf Basis eines Chatbots bieten eine einfache Möglichkeit zum Einholen von Feedback. Zusätzlich kann das Design der Plattform optisch dem Corporate Design des Unternehmens angepasst werden. Beekeeper kann sowohl über Mobile und Web als auch auf Digital Signage Displays genutzt werden.

So geht Recruiting heute LinkedIn ist mit mehr als 563 Millionen Mitglieder das weltweit größte berufliche Netzwerk. Im deutschsprachigen Raum gewinnt LinkedIn alle sieben Monate eine Million neue Mitglieder und erreichte im Dezember 2017 den Meilenstein von elf Millionen Nutzern. Mitglieder vernetzen sich hier, tauschen Wissen aus und erschließen sich neue geschäftliche und berufliche Möglichkeiten. Für Unternehmen ist es daher die ideale Plattform, um gezielt neue Mitarbeiter zu finden und ihre Arbeitgebermarke zu stärken. 29  der 30 DAX-Unternehmen vertrauen bereits auf die Lösungen von LinkedIn, dazu kommen weltweit agierende Mittelständler wie Carl Zeiss oder Red Bull. Datenanalysen zur Personalgewinnung Auf LinkedIn finden Unternehmen gezielt Fachund Führungskräfte. Sie können diese nicht nur anhand von ihrer Branche oder aktuellen Position finden, sondern auch nach bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen suchen. Die Talent Intelligence, die in den Rekrutierungslösungen von LinkedIn steckt, hilft Recruitern, die richtigen Kandidaten für vakante Stellen zu finden und anzusprechen. Anhand von zahlreichen Suchfiltern sind sie in der Lage, die für sie passenden Kandidaten aus dem weltweiten Talentpool auszuwählen. Ein attraktives Feature für Nutzer des Recruiting-Tools nennt sich „Open Candidates“. LinkedIn-Mitglieder, die offen für eine Ansprache zu interessanten Stellen sind, können diese Information mit Recruitern teilen. Mit dem „Pipeline Builder“ steht eine Lösung bereit, die mögliche Kandidaten auf individuell abgestimmte Landing Pages weiterleitet. So lassen sich die wichtigsten Informationen noch einmal zentral zusammenfassen. Mit den „Job Slots“ können Unternehmen Stellenanzeigen zudem gezielt an qualifizierte Nutzer ausspielen und so Top-Bewerber leichter auf sich aufmerksam machen. Anhand von Echtzeitanalysen erhalten Recruiter immer Einblicke darüber, wer die Anzeigen sieht und sich daraufhin bewirbt. Eine starke Arbeitgebermarke bauen LinkedIn unterstützt Unternehmen bei der Kommunikation ihrer Unternehmenskultur und Werte. Auf den Career Pages lassen sich eigene Inhalte ausspielen. Wer solche Blicke hinter die Kulissen zulässt und ermöglicht, kann mit passenderen Bewerbern rechnen. Mit der „Meet the Team“-Funktion können Bewerber außerdem die LinkedIn-Profile der potenziellen neuen Kollegen ansehen und sich somit vorab besser informieren. Videos werden im Kontext des Employer Brandings immer wichtiger, weshalb Unternehmen nun auch Native Sponsored Videos auf ihren Seiten einbinden können. Mitglieder widmen Videos knapp dreimal so viel Zeit wie statischen Inhalten, daher sind sie ein probates Mittel, um einen prägnanten Einblick zu vermitteln.