HR-Partner

Quadriga unterstützt Professionals in ihrer beruflichen Entwicklung und Zukunftskompetenz. Als international ausgerichtetes Unternehmen sind wir Anlaufpunkt und Gedankenraum für alle Themen und Bedarfe der Professionalisierung: exzellente Bildung, fachliche Information, berufliche Vernetzung und effektive Business-IT-Lösungen. #keepquestioning Wir hinterfragen den Status Quo und stellen Ihre Fragen in den Mittelpunkt – für eine stetige Professionalisierung. Diese Haltung und Arbeitsweise zeigt sich in unserem breiten Produktportfolio: Wie wird Ihre berufliche Vision zur Realität? Unsere berufsbegleitenden Studienprogramme sowie zahlreiche Weiterbildungsformate auf Executive Education Level wie Tagungen, Seminare und E-Learnings stellen Ihre Karrierevision in den Mittelpunkt. Mit welcher Inspiration begeistern Sie sich für Ihren Job? Unsere Fachpublikationen sowie Newsletter, Job- und Knowledge-Portale sind Leitmedien für Ihre Berufsgruppen, klären auf und inspirieren. Wie wird aus Ihrem Netzwerk eine Community? Unsere Verbände sowie zahlreiche Netzwerkveranstaltungen, Kongresse und Awards verbinden Professionals über ihre gesamte Karriere und binden sie ein als aktive Gestalter und Vordenker ihrer Profession. Welche IT-Lösungen machen Ihren Kopf frei für Kreativität? Unsere Business-IT-Lösungen erfüllen Ihren individuellen Bedarf von heute und morgen und machen Ihre Organisation leistungsstärker. Unser Angebot richtet sich aktuell an Professionals folgender Berufsgruppen: PR & Kommunikation, Human Resources, Politik & Public Affairs, Vertrieb, Maketing, Compliance, IT Governance & Security. Darüber hinaus bieten wir ein breites interdisziplinäres Spektrum, insbesondere zu den Themen Digitalisierung, Leadership und General Management.

Eine qualitativ neue Dimension von HR Die Quadriga Hochschule Berlin ist eine private Hochschule für Management in den Bereichen Public Relations und Kommunikation, Politik und Public Affairs, Human Resources, Vertrieb und Marketing. Die staatlich akkreditierte Hochschule leistet interdisziplinäre Wissensvermittlung und einen hohen Praxisbezug in Forschung und Lehre und ist Teil des Quadriga Netzwerks. MBA-Programm Unser gesellschaftliches und wirtschaftliches Leben ist dynamischer und vernetzter denn je. Dies stellt auch Personaler vor neue Herausforderungen: Sie müssen agiler werden und Disruptions- und Transformationsprozesse in Arbeits- und Organisationsstrukturen aktiv begleiten. Hierfür brauchen Führungskräfte aus dem HR-Bereich neben einem breiten betriebswirtschaftlichen Wissen Kenntnis zeitgemäßer Leadership-Tools und Methoden und strategisches Verständnis. Das strategische Gestaltungsvermögen zu stärken, ist Ziel des MBA-Studiengangs Leadership & Human Resources der Quadriga Hochschule Berlin. Er verknüpft Managementwissen aus allen Bereichen der betrieblichen Wertschöpfung mit Kommunikationskompetenz und kompetenz- und potenzial basierten Assessment- und Evaluierungsmethoden, die dazu beitragen, den Wertbeitrag von HR innerhalb der betrieblichen Wertschöpfung zu realisieren. Die Studierenden erhalten über die Einbindung in das Forschungsprojekt „Rethinking HR“ die Gelegenheit, ihre Sichtbarkeit in der HR-Community als neue Generation von Führungskräften zu stärken. Darüber hinaus umfasst das Executive Education-Programm der Hochschule verschiedene Fachtagungen, Seminare und Online-Kurse für Personalmanager und Führungskräfte. Das Seminarangebot legt einen besonderen Fokus auf die Herausforderungen der digitalen Transformation und der Organisationsformen der Zukunft. Starke Partnerschaften Die Quadriga Hochschule Berlin ist offi zieller Partner des Personalmanagementkongresses und steht dem BPM bei der Programmgestaltung und Organisation mit ihrer Expertise zur Seite. Die Studenten und Alumni profi tieren von einem exklusiven, lebenslangen Netzwerk zu hochrangigen Wissenschafts- und Praxisvertretern, die den Studierenden als Beiratsmitglieder und Mentoren zur Seite stehen. Zudem unterstützen namhafte Unternehmen wie Egon Zehnder, Knauf und 50Hertz das Stipendienprogramm der Hochschule. Internationale Perspektiven Internationale Fragen und Problemstellungen durchdringen alle Programme der Hochschule. Mit einem einwöchigen Auslandsaufenthalt in den USA schärfen die Studierenden ihre internationalen Perspektiven und erhalten Einblicke in renommierte Institutionen.

Die Technische Universität München (TUM) zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzen­leistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands und wurde 2017 vom QS- Ranking zur besten deutschen Universität gewählt. Die TUM School of Management ist eine der besten und forschungsstärksten Wirtschaftsfakul­täten Deutschlands und hat einen einmaligen Ansatz – Forschung und Lehre in höchster Qualität direkt an der Schnittstelle zwischen Management und Technologie. Dafür stehen mehr als 35 Professuren und über 250 Mitarbeiter. Die Kombination aus evidenz-basiertem Management und hohem praktischen Know-How, ermöglicht die Ausbildung qualifizierter und verantwor­tungsvoller Führungskräfte, was die TUM School of Management als Schwerpunktaufgabe versteht. Die Angebote der TUM School of Management genießen national und international einen hervorragenden Ruf – die Fakultät zählt zu dem etwa einem Prozent Business Schools weltweit, die über die Triple Crown Akkreditierung verfügen (AMBA, AACSB und EQUIS). Das Executive Education Center nimmt sich dieser Aufgabe an und bündelt die Weiterbildungsprogramme für Fach- und Führungskräfte der TUM School of Management. Das Angebot orientiert sich an den thematischen Lehr- und Forschungsschwerpunkten der Fakultät u.a. aus den Bereichen Finanzwesen, Führung, Innovation und Digitalisierung. Als Teilnehmer/-in an unseren Programmen erhalten Sie Einblicke in aktuelle Grundlagenforschung unserer Experten, praxisorientiert vermittelt und genau nach Ihren beruflichen Anforderungen. Wählen Sie und Ihre Mitarbeiter aus den verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten an der TUM School of Management das optimale Programm für Ihre persönlichen Bedürfnisse. Zu unserem Angebot gehören beispielsweise: Executive MBA Programme: Executive MBA für Manager und Führungskräfte Executive MBA in Business & IT – Management im Zeitalter der digitalen Transformation Executive MBA in Innovation & Business Creation für Gründer und Innovationsmanager Young Professional Master Programme für die Führungskräfte der Zukunft: Master in Management & Innovation Zertifikatsprogramme: Building Information Modeling (BIM) Professional – 3 Module Certified Private Equity Analyst – 5 Module als Qualitätsstandard der Private Equity Branche Employer Brand Manager – 2-Länder-Zertifikatskurs zur Arbeitgebermarke Customized Programs: Firmenprogramme speziell auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt Flexible Lösungen: vom 1-Tages-Seminar bis zu modularen Programmen über mehrere Monate Digital Learning: TUM Six Sigma Yellow Belt – Online MOOC TUM Six Sigma Green Belt – Online MOOC  … weiterlesen

Arbeiten 4.0: was bedeutet das für Personalentwicklung und Weiterbildung?   Digitalisierung, HR 4.0, New Work – das steht auf der Tagesordnung der Unternehmen und führt in Personalmanagement und Personal­entwicklung zur Neuausrichtung. Die These: nur mit softwaregestützten Lösungen können Organisationen im stark wissensorientierten Wettbewerb von morgen bestehen. Im Mittelpunkt der Arbeit der time4you GmbH stehen deshalb seit der Gründung im Jahr 1999 die HR-Bereiche E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung. Mit der IBT® SERVER-Software bietet der Software- und Prozessspezialist eine professionelle Lösung für E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung. Standardschnittstellen ermöglichen eine einfache Integration in vorhandene IT-Infrastrukturen wie die Anbindung an bestehende ERP-Systeme. Das schafft Übersichtlichkeit in der organisationsinternen IT-Landschaft. Der konsequent modulare Aufbau sorgt für pass­genaue Lösungen für alle Unternehmensgrößen auch bei wechselnden Anforderungen und garantiert die Ausbaufähigkeit in der Zukunft. Blended Learning, die Kombination aus Online-Lernen und Präsenzphasen, ist eines der erfolgreichsten Lernformate der vergangenen zehn Jahre und wird auch in Zukunft eine zentrale Rolle spielen. Je größer der Weiterbildungsbedarf einer Organisation ist, desto wichtiger wird ein effizientes software-gestütztes Veranstaltungsmanagement. IBT® Resource Management aus der IBT® SERVER-Softwarefamilie ist ein leistungsfähiges Werkzeug, um Präsenztrainings, E-Learning und Blended Learning effizient und komfortabel zu planen, zu verwalten und zu steuern. Die erfolgreiche Weiterbildung auf digitalen Kanälen lebt von interessanten praxisnahen Inhalten. Für langfristige Akzeptanz im digi­talen Lernen sorgt jedoch nur die Interaktion: in didaktisch und medial gut gemachten Anwendungen. Die Umsetzung auf allen Kanä­len und für verschiedene Branchen ist immer wieder eine Herausforderung. Sinnvoll ist die Content-Produktion im eigenen Unternehmen vor allem bei einem stetigen Bedarf an neuen Lerninhalten und bei häufigen Änderungen und Anpassungen der Inhalte. Mit Hilfe des Learning-Content-Management-Systems der IBT® SERVER-Softwarefamilie erstellen Autorenteams aus internen und externen Fachleuten Lerninhalte im „moment of need“. Den Aufbau der Inhouse-Produktion von E-Learning-Inhalten unterstützt time4you mit einer eigens entwickelten kooperativen Beratungs- und Coaching-Methode, der Content-Solution. In einem vielfach bewährten Prozess übernimmt der Kunde zunehmend mehr Arbeitspakete in der Content-Produktion. Die Experten der time4you GmbH begleiten den Prozess, coachen und liefern Support nach Bedarf. Der Full-Service erstreckt sich vom methodisch-didaktischen und medialen Design über das Drehbuchschreiben bis hin zur Produktion von WBT, Simulation, Video, Lernspiel und weiteren Lernformaten. Corporate Learning 4.0 Auf der Basis der IBT® SERVER-Software realisieren unsere Kunden, die Vorreiter von „New Work“ und „Corporate Learning 4.0“, erfolgreich zentrale Aufgaben für ihre Organisationen. Die Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten reicht dabei von der klassischen WBT-Nutzung über komplexe Blended- Learning-Szenarien und MOOCs bis hin zur Seminarverwaltung mit automatisierter Termin- und Ressourcenplanung und Talent-Management. Die gewählten Lösungen passen sich der vorhandenen IT-Infrastruktur an, sind modular und ausbaufähig. Der intelligente Einstieg ins E-Learning und das digitale Corporate Learning sind genauso wichtig wie das interne Marketing und der Change-Prozess bezüglich der Lern- und Entwicklungskultur. Mit Fach-, Methoden-, Branchen und Prozess-Know-how ist das time4you-Team verlässlicher Partner für Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung zukunftsfähiger HR-Lösungen.    … weiterlesen