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Senior-Experten Management: media access setzt den Standard Mit individueller Beratung und der Software „Senior-Experten Management“ ermöglicht es die Stuttgarter IT- und Prozessberatung media access, erfahrene Mitarbeiter zu reaktivieren und gezielt für einzelne Projekte einzusetzen. Davon profitieren bereits Kunden wie Bosch, ZF und thyssenkrupp. Die Überalterung der Gesellschaft stellt die deutsche Wirtschaft vor enorme Herausforderungen. 2020 wird es hierzulande 18,3 Millionen Menschen über 65 Jahre geben. Das sind über eine Million mehr als 2015. Durch diese Entwicklung verlieren die Unternehmen wertvolles Wissen – die Mitarbeiter nehmen es mit in den Ruhestand. Wie lässt sich der demografische Wandel bewältigen? Die media access GmbH hat bereits 2008 eine praktische Komplettlösung für das Problem entwickelt. Fokus auf Senior-Experten Management media access ist der einzige Standardanbieter am Markt. Das 1996 von Michael Ballweg gegründete Unternehmen etablierte sich zunächst mit erfolgreichen Intranet- und Internetanwendungen. Dazu gehörten die Sprachsoftware „LinguLab“ sowie die App „Synagram“, eine Tourenplaner-Software für Handwerker. Seit 2008 fokussieren sich die Mitarbeiter auf das Senior-Experten Management. Die Prozesse und das Software-System wurden ursprünglich in enger Zusammenarbeit mit der Bosch Management Support GmbH entwickelt. „Mit unserer in der Praxis erprobten Lösung machen wir weltweit Wissen für Unternehmen nutzbar – schnell, einfach und rechtssicher“, sagt Michael Ballweg. Matching, Abwicklung, Controlling media access kombiniert Experten-Matching, Auftragsabwicklung und Controlling auf einer Plattform, die sich transparent in bestehende IT- und HR-Strukturen integriert. Der Standard-Prozess wurde im Rahmen des Bosch-Projekts entwickelt, er kommt auch bei den Kunden ZF und thyssenkrupp zum Einsatz. Zu den Vorteilen der erprobten Komplettlösung gehören die schnelle Umsetzung und die Unabhängigkeit von bestehenden Systemen. „Unsere Kunden bewältigen den Fade-out des Wissens um Technologien und sparen Kosten, da projektbezogen abgerechnet wird. Zugleich ermöglichen wir motivierten Senioren ein individuelles Engagement im Ruhestand“, sagt Michael Ballweg. Die Software-Lösung für den Ausweg aus der Demografie-Falle garantiert auch, dass Know-how nicht beim Wettbewerb landet. Für Unternehmen und Senioren ergibt sich aus der media access Lösung eine Win-Win-Situation. Das zeigt auch die große Resonanz bei den Kunden: Bei Bosch ist die Zahl der vermittelten Senior-Experten-Tage auf 60.000 pro Jahr gestiegen. Inzwischen wird die Lösung bereits in sieben Ländern eingesetzt, darunter in Japan, Indien und den USA.

Vom Zweimannbetrieb zum global agierenden Konzern: Als verlässlicher Partner bietet ADP seinen Kunden passende Lösungen unabhängig von Branche, Unternehmensgröße oder Standort. Die jeweilige Lösung wird dabei konsolidiert und integriert angeboten, ist bei Bedarf länderübergreifend einsetzbar und nicht zuletzt immer und überall verfügbar. Die Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen (Compliance) sowie Datenschutz sind dabei selbstverständlich. Mit einem breit aufgestellten Produkt- und Serviceportfolio ist ADP in der Lage, auf spezifische Bedürfnisse und/oder bestehende Systemumgebungen flexibel einzugehen. Diese Flexibilität zeigt sich auch bei den Servicelevels – vom Application Service, bei dem ADP lediglich die Anwendungssoftware bereitstellt, bis hin zum Managed Service, bei dem der gesamte Geschäftsprozess übernommen wird und sowohl die fachliche als auch die technische Verantwortung bei ADP liegt. Das Produkt ADP® iHCM 2 basiert auf innovativen Funktionalitäten, die individuell auf Kundenbedürfnisse zugschnitten, flexibel und effizient eingesetzt werden können und problemlos mit den Unternehmensstrategien wachsen. Compliance und Datenschutz sind dabei selbstverständlich. Gleichzeitig ist ADP® iHCM 2 für den Einsatz als Multicountry-Lösung geplant, was besonders für international tätige Kunden einen deutlichen Mehrwert bedeutet. So unterschiedlich die Anforderungen der einzelnen HR-Bereiche auch sind – von der Personalverwaltung über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zum Talentmanagement und zu der Verwaltung von Arbeitgeberleistungen – unterstützt ADP seine Kunden mit langjähriger Erfahrung und Expertise bei der optimalen Entwicklung ihres Personals.   Die Services von ADP:        Human Capital Management Personalabrechnung Zeitwirtschaft Reisekostenabrechnung Talentmanagement Personalcontrolling Unternehmensreporting E-Akte Internationale Personalabrechnung und vieles mehr … Erfahren Sie mehr über die Services von ADP  … weiterlesen

Mehr als Bewerbermanagement softgarden ist ein deutsches Unternehmen, das gesamte Hosting „made in Germany“. Die softgarden-Lösung erfüllt höchste Ansprüche an einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess. Das Formular besteht zum Beispiel aus wenigen Eingabe­feldern, die durch Uploadmöglichkeiten ergänzt werden. Das senkt Bewerbungshürden für Kandidaten; Recruiter erhalten dank moderner Parsing-Technologie dennoch strukturierte Datensätze. Für das Recruiting am Point of Sale steht eine Easy Mobile Application bereit. softgarden bietet jedoch mehr als intelligente Lösungen fürs Bewerbermanagement. Mit Hilfe unserer ausgewiesenen Kompetenz im Digital HR-Marketing, einer fundierten Markterfahrung und attraktiver Angebote für spezifische Reichweite bringen Recruiter mehr Media-PS auf die Straße. Mehr Geschwindigkeit mit der softgarden App Die softgarden App beschleunigt Abstimmungsprozesse zwischen Führungskräften, Fachabteilungen und den HR-Teams, denn Recruiting ist Teamplay. Alle am Recruitingprozess Beteiligten haben sämtliche Bewerbungen immer verfügbar. Die App lässt sich intuitiv bedienen und das selbst im Offline-Modus. Dadurch werden insbesondere Fach- und Führungskräfte besser in den Prozess integriert. Der softgarden Kunde hmmh spart dadurch rund 40% an Zeit. Mehr Bewerber im Talent Network softgarden hat sich vom Bewerbermanagement-Anbieter zur Recruiting-Plattform weiterentwickelt. Teil dieser Plattform ist ein Pool aktiv suchender Talente, das softgarden Network. Kandidaten mit Interesse an Jobangeboten können frühere Bewerbungen über softgarden für das Talent Network nutzen und sind dann auffindbar. Unternehmen rekrutieren damit erfolgreich Fachkräfte. Mehr sichtbare Qualität mit der Bewerber-Feedback Solution Eine aktuelle Umfrage von softgarden zeigt: ein großer Teil der Bewerber (45,7 %) nutzt mittlerweile Arbeitgeberbewertungsplatt­formen, um sich ein Bild über Jobs und Unternehmen zu machen. Tendenz: steigend. Mit Hilfe des Bewerber-Feedbackmoduls von softgarden erhalten Arbeitgeber kontinuierlich qualifizierte Kandidaten-Rückmeldungen zu ihren Bewerbungsverfahren, steigern die Prozessqualität und machen sie sichtbar – auch auf kununu, der wichtigsten Arbeitgeberbewertungsplattform in Deutschland.

Deutschlands regionale Stellenmärkte   Trotz Globalisierung orientieren sich Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt regional. Besonders sogenannte „Blue-Collar-Kräfte“ und Fachpersonal, aber auch hochqualifizierte Führungskräfte bleiben gerne in ihrer Region sowie ihrem sozialen Umfeld und werden von Personalverantwortlichen als treue Mitarbeiter geschätzt. Genau diese Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu finden und zielgerichtet anzusprechen ist das Leistungsversprechen des Regio-Jobanzeigers. Mehr als 15 Jahre Expertise im Jobbörsen-Markt und 74 starke lokale Jobbörsen in ganz Deutschland, gebündelt unter der Dachmarke www.regio-jobanzeiger.de, bilden die Grund­lage der effizienten Kandidatensuche mit nur einem Partner für alle Regionen. Die mit dem INDUSTRIEPREIS 2018 ausgezeichnete ROM-Technologie des Regio-Jobanzeigers bietet eine effiziente, gezielt regionale Vermarktung der Stellenanzeigen über mobile Apps, Partner-Portale, Social-Media-Kanäle sowie mehr als 100 Partner-Jobbörsen, Fachstellenmärkte und Business Netzwerke. Durch die gezielt regionale Anzeigenschaltung werden Streuverluste und Blind­bewerbungen minimiert. Dadurch bleibt die Kostenstruktur des Regio-Jobanzeigers schlank und ermöglicht seinen Kunden Preisvorteile gegenüber Universal-Jobbörsen. Zudem bieten die einzelnen Regio-Jobanzeiger Raum für Information und Interaktion. Damit Bewerber z.B. nicht nur den passenden Job, sondern auch den optimalen Arbeitgeber finden, ist jeweils eine Suche nach den „Top-Arbeitgebern der Region“ integriert. Damit bietet der Regio-Jobanzeiger eine Top-Plattform für den Kontakt von lokalen Arbeitgebern mit Arbeit­nehmern und hilft ortsansässigen Unternehmen, vor Ort Präsenz zu zeigen, Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und damit regionale Fachkräfte in der Region zu halten. Für Arbeitgeber liefert der Regio-Jobanzeiger somit das ideale Umfeld zur gezielten Suche nach qualifizierten Kandidaten mit zugleich hoher regionaler Identifikation. Die steigende Marktbedeutung sowie die technologische Expertise des Regio-Jobanzeigersspiegeln sich auch in zahlreichen Auszeichnungen wie z.B. „Beste Jobbörse“ von jobboersencheck.de und dem „Best of Industriepreis 2018“ für die ROM-Technologie wider. Regio-Jobanzeiger.de: Für Bewerber aus Ihrer Region  … weiterlesen