HR-Partner

Hier finden sich die Besten   Ob in der SZ am Wochenende, den SZ-Beilagen oder online – mit Produkten des SZ-Jobmarkts erreichen Sie treffsicher unterschiedliche Zielgruppen. Jobs.SZ.de Der überregionale Stellenmarkt jobs.SZ.de bietet mit intelligenten Service-Angeboten, flexiblen Produkten und exklusiven Platzie­rungen ein hochwertiges Umfeld für Recruiting-Aktionen. Arbeitgeber profitieren auf jobs.SZ.de von der starken Marke der Süddeutschen Zeitung in besonderem Maße: Mit Hilfe der Content- Ad-Funktion werden Positions-bezeichnungen aus Jobangeboten direkt auf Artikel- und Ressortseiten von SZ.de eingeblendet. Das steigert die Reichweite der Jobangebote erheblich und spricht auch latent suchende Bewerber an. PLAN W PLAN W ist mehr als ein Magazin. PLAN W ist ein Netzwerk von wissbegierigen und zielstrebigen Frauen, die mitten im Berufsleben stehen und nach Inspiration suchen. Davon bietet PLAN W viel und hat sich eine begeis­terte und engagierte Community aufgebaut. Fast alle Frauenmagazine zielen hauptsächlich auf das Private ab. Plan W hingegen setzt den Focus auf wirtschaftliche Themen und nimmt Frauen in Ihrer beruflichen Entwicklung ernst. Damit hat Plan W ein absolutes Alleinstellungsmerkmal, kein anderes Magazin erreicht ambitionierte Frauen so passgenau wie PLAN W. First Job First Job unterstützt junge Leute mit spannenden Informationen zum Thema Ausbildung, Praktikum und Berufsstart sowie aussage­kräftige Firmenprofile bei der Suche nach dem ersten Job. Zusätzlich zur Beilage in der Süddeutschen Zeitung wird First Job bundesweit an rund 30.000 Schüler verteilt. First Job ermöglicht Arbeitgebern, sich von anderen Unternehmen abzuheben und die junge Zielgruppe zu erreichen. Ab Mitte 2018 auch digital mit spannenden Produkten unter firstjob.de. Süddeutsche Zeitung am Wochenende Natürlich bietet die Süddeutsche Zeitung als größte deutsche Qualitätstageszeitung mit durchschnittlich 1,24 Mio. Lesern pro Ausgabe (Media-Analyse (agma) 2017 Tageszeitungen) eine große Reichweite und damit ein äußerst hochwertiges Umfeld für effizientes Recruiting und Employer Branding. Die SZ am Wochenende mit dem Redaktionsressort Beruf und Karriere ist ideal für die Suche nach interessierten und qualifizierten Fach-und Führungskräfte. Kurz gesagt: Hier finden sich die Besten! Weitere Informationen zu allen Möglichkeiten finden Sie unter www.sz-media.de/stellenmarkt

Ihr starker Partner für Ihren Rekrutierungserfolg   Mit mehr als 18 Millionen Besuchen monatlich ist das Angebot von StepStone eines der meist-genutzten im deutschen Wettbewerbs-umfeld (Quelle: IVW, 03/2018). Um möglichst viele passende Kandidaten auf Ihre Stellen­anzeige aufmerksam zu machen, identifiziert StepStone zielgerichtet qualifizierte Fachkräfte im Internet. Dank eines starken Rankings bei Google und anderen Suchmaschinen, effektiver Bannerwerbung und Präsenzen in den sozialen Netzwerken führt für Online-Jobsuchende kein Weg an StepStone vorbei. Die StepStone JobApp für iPhone und Android stellt außerdem sicher, dass auch die wachsende Anzahl der mobilen Jobsuchenden auf StepStone setzt. Hoher Bewerberrücklauf Entscheidend bei der Auswahl der passenden Jobplattform ist die Anzahl und Qualität der Bewerbungen, die Sie auf Ihre Stellenan-zeige erhalten. Das unabhängige Markt­forschungsinstitut TNS befragt ausschrei­bende Unternehmen regelmäßig nach ihrem Bewerberrücklauf über verschiedene Rekru­tierungsquellen. StepStone ist mit großem Abstand die Nummer 1 in diesem Ranking – sowohl bei der Anzahl der durchschnitt­lichen Bewerbungen auf eine Stellenanzeige als auch bei den daraus resultierenden Bewerbungsgesprächen. Sie erhalten auf Ihre Stellenanzeige bei StepStone durchschnittlich mehr als doppelt so viele Bewerbungen und daraus resultierende Vorstellungsgespräche wie beim nächstplatzierten Wettbewerber (TNS 12/2017). Gezielte Ansprache von Top-Fachkräften StepStone bietet Ihnen direkten Zugang zu gut ausgebildeten Fachkräften aus besonders gesuchten Berufsgruppen. Die aktuellste Nutzeranalyse zeigt den hohen Anteil von IT-Spezialisten, Ingenieuren und Technikern sowie Finanz-, Vertriebs- und Marketingprofis. Rund 60 Prozent der StepStone Nutzer haben einen Hochschulabschluss. 64 Prozent der StepStone Nutzer verfügen über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung. Vernetzt mit 450 Kooperationspartnern Durch das starke StepStone-Netzwerk von bis zu 450 Partnerseiten und mehr als 50 Web­sites von Universitäten und Fachhochschulen erreichen Sie mit Ihrer Stellenanzeige genau die richtigen und besonders gesuchten Berufs­gruppen – dank einer automatischen Mehr­fach veröffentlichung ohne zusätzliche Kosten, z.B. bei Bild, Handelsblatt, Focus, DocCheck und hunderten weiteren Branchenführern. Weltweite Rekrutierung aus einer Hand StepStone ist Gründungsmitglied von THE NETWORK, dem größten globalen Karriere-Netzwerk. Seit mehr als zehn Jahren unter­stützt StepStone bei der Suche nach qualifi­ziertem Personal aus dem Ausland und der Gewinnung von Fachkräften für weltweite Standorte. Dabei erfolgt die Zusammenarbeit immer mit den marktführenden Jobportalen der jeweiligen Länder. Sie erhalten alle Leis­tungen zur internationalen Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte aus einer Hand. Innovative Lösungen für den „Perfect Match“ Ob intelligente Suchtechnologien, effizientes Targeting oder smarte Tools, die den Weg zum idealen Bewerber abkürzen – StepSton investiert permanent, um Kandidaten noch schneller mit passenden Jobs und Arbeitgebern zusammenzubringen. Egal ob Stellenanzeige im Liquid Design, Company Hub zur authentischen Darstellung Ihrer Arbeitgeber­marke oder Direct Search – alle StepStone-Lösungen haben den schnellen „Perfect Match“ zum Ziel. Wertvolles Wissen für HR Ob jährlicher StepStone Gehaltsreport, Fach­kräfteatlas oder groß angelegte Studien zu Kandidatenwünschen, Cultural Fit und Job-mobilität – profitieren Sie vom StepStone-Knowhow, kostenlos für Sie abrufbar unter www.stepstone.de/e-recruiting.

DIGITAL? HUMAN! Der Mensch im Mittelpunkt   Digitalisierung, Industrie 4.0, Vernetzung der globalen Märkte, Big Data, disruptive Innovation – wir leben heute in einer VUCA-Welt. Die Dinge ändern sich schneller als je zuvor. Und sie werden komplexer als jemals zuvor. Getrieben von dieser hohen Veränderungsgeschwindigkeit und Komplexität neigen wir dazu, dabei etwas Entscheidendes zu übersehen: Es ist der Mensch, der im Gravitationszentrum der Transformation, die wir Digitalisierung nennen, steht. Es sind die Mitarbeiter, die Innovation und Erfolg zusammenführen und so neuen Wert schaffen. Als Folge wird das HR Management immer komplexer. Wie können Unternehmen diese Herausforderung erfolgreich meistern? Wir liefern Antworten und begleiten Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Dabei stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt. Promerit ist eine Beratung für People Management. „Born digital“ bieten wir neue Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden im Bereich Business und HR. Wir helfen, sowohl die Organisationen als auch die Menschen darin zu entwickeln. Mit gezieltem People Management schaffen wir die Voraussetzungen für den erfolgreichen digitalen Wandel. Seit Januar 2018 gehört Promerit zu Mercer, einem der führenden globalen Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Health, Wealth und Career. Die Berater von Mercer helfen dabei, die Gesundheit, den Wohlstand und die Leistungsfähigkeit von mehr als 110 Millionen Menschen auf der ganzen Welt zu steigern. Mit unserer gebündelten Kompetenz in Personalmanagement und Digitalisierung begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg ins digitale Zeitalter. Mit Leidenschaft für unsere Arbeit und unsere Kunden.

Neue Marke inCare setzt auf Emotionen   Erfolgreiche Personalgewinnung geht auch ohne formalen Lebenslauf. Davon ist der Personaldienstleister Piening überzeugt und setzt bei seiner neuen Marke inCare auf emotionale Ansprache und fokussiert sich dabei ganz auf die Bedürfnisse von Fachkräften. Gerade Facharbeitern fällt es – im Gegensatz zu Kaufleuten – schwer, Lebensläufe zu schreiben. Denn bei ihnen steht praktische Arbeit im Vordergrund. „Diesen potenziellen Mitarbeitern kommt man viel mehr entgegen, wenn man sich auf das konzentriert, was sie können, und nicht darauf, wie der Werdegang aussieht. Auch in der Praxis ist es relativ leicht umsetzbar. Statt den Bewerber vehement um einen Lebenslauf zu bitten, kann ein Fähigkeitsbogen mit wenigen Klicks oder Kreuzen ein Bild der ganz persönlichen Fertigkeiten zeichnen“, erklärt Katrin Brast, Marketingleiterin bei Piening Personal. „Vielfach schwieriger ist es, potenzielle Bewerber überhaupt auf sich aufmerksam zu machen. Denn hier zählt vor allem Emotion. Nicht umsonst gelten viele erfolgreiche Marken heute als ‚Love Brands‘. Bei Arbeitgebermarken ist es nicht anders“, so Brast. Deshalb geht Piening Personal für seinen auf Medical spezialisierten Geschäftsbereich seit Anfang des Jahres neue Wege. Unter der Marke inCare richtet sich die gesamte Kommunikation und Struktur an den Bedürfnissen und Fragen von Pflege(fach)kräften aus, und zielt auch mit den Bildwelten auf Emotionen, die in direktem Bezug zu Arbeitsalltag oder Wünschen der Berufsgruppe stehen. Denn der Job als Pflegekraft ist nicht nur ein Beruf, sondern oftmals eine Berufung. „Wo ein Patienten-Motiv so manchen kaufmännischen Angestellten abgeschreckt wegschauen lässt, setzt bei der Krankenschwester in dem Moment ein ‚ich muss mich kümmern‘-Reflex ein“, erläutert Katrin Brast. „Deshalb war es uns so wichtig, die Mitarbeiter in die Markenentwicklung einzubeziehen. Denn Fachkräfte in vergleichbaren Positionen wissen oft viel besser, was potenzielle neue Kollegen anspricht, als die Akademiker auf Entscheiderebene.“