HR-Partner

Mehr als Bewerbermanagement softgarden ist ein deutsches Unternehmen, das gesamte Hosting „made in Germany“. Die softgarden-Lösung erfüllt höchste Ansprüche an einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess. Das Formular besteht zum Beispiel aus wenigen Eingabe­feldern, die durch Uploadmöglichkeiten ergänzt werden. Das senkt Bewerbungshürden für Kandidaten; Recruiter erhalten dank moderner Parsing-Technologie dennoch strukturierte Datensätze. Für das Recruiting am Point of Sale steht eine Easy Mobile Application bereit. softgarden bietet jedoch mehr als intelligente Lösungen fürs Bewerbermanagement. Mit Hilfe unserer ausgewiesenen Kompetenz im Digital HR-Marketing, einer fundierten Markterfahrung und attraktiver Angebote für spezifische Reichweite bringen Recruiter mehr Media-PS auf die Straße. Mehr Geschwindigkeit mit der softgarden App Die softgarden App beschleunigt Abstimmungsprozesse zwischen Führungskräften, Fachabteilungen und den HR-Teams, denn Recruiting ist Teamplay. Alle am Recruitingprozess Beteiligten haben sämtliche Bewerbungen immer verfügbar. Die App lässt sich intuitiv bedienen und das selbst im Offline-Modus. Dadurch werden insbesondere Fach- und Führungskräfte besser in den Prozess integriert. Der softgarden Kunde hmmh spart dadurch rund 40% an Zeit. Mehr Bewerber im Talent Network softgarden hat sich vom Bewerbermanagement-Anbieter zur Recruiting-Plattform weiterentwickelt. Teil dieser Plattform ist ein Pool aktiv suchender Talente, das softgarden Network. Kandidaten mit Interesse an Jobangeboten können frühere Bewerbungen über softgarden für das Talent Network nutzen und sind dann auffindbar. Unternehmen rekrutieren damit erfolgreich Fachkräfte. Mehr sichtbare Qualität mit der Bewerber-Feedback Solution Eine aktuelle Umfrage von softgarden zeigt: ein großer Teil der Bewerber (45,7 %) nutzt mittlerweile Arbeitgeberbewertungsplatt­formen, um sich ein Bild über Jobs und Unternehmen zu machen. Tendenz: steigend. Mit Hilfe des Bewerber-Feedbackmoduls von softgarden erhalten Arbeitgeber kontinuierlich qualifizierte Kandidaten-Rückmeldungen zu ihren Bewerbungsverfahren, steigern die Prozessqualität und machen sie sichtbar – auch auf kununu, der wichtigsten Arbeitgeberbewertungsplattform in Deutschland.

Deutschlands regionale Stellenmärkte   Trotz Globalisierung orientieren sich Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt regional. Besonders sogenannte „Blue-Collar-Kräfte“ und Fachpersonal, aber auch hochqualifizierte Führungskräfte bleiben gerne in ihrer Region sowie ihrem sozialen Umfeld und werden von Personalverantwortlichen als treue Mitarbeiter geschätzt. Genau diese Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu finden und zielgerichtet anzusprechen ist das Leistungsversprechen des Regio-Jobanzeigers. Mehr als 15 Jahre Expertise im Jobbörsen-Markt und 74 starke lokale Jobbörsen in ganz Deutschland, gebündelt unter der Dachmarke www.regio-jobanzeiger.de, bilden die Grund­lage der effizienten Kandidatensuche mit nur einem Partner für alle Regionen. Die mit dem INDUSTRIEPREIS 2018 ausgezeichnete ROM-Technologie des Regio-Jobanzeigers bietet eine effiziente, gezielt regionale Vermarktung der Stellenanzeigen über mobile Apps, Partner-Portale, Social-Media-Kanäle sowie mehr als 100 Partner-Jobbörsen, Fachstellenmärkte und Business Netzwerke. Durch die gezielt regionale Anzeigenschaltung werden Streuverluste und Blind­bewerbungen minimiert. Dadurch bleibt die Kostenstruktur des Regio-Jobanzeigers schlank und ermöglicht seinen Kunden Preisvorteile gegenüber Universal-Jobbörsen. Zudem bieten die einzelnen Regio-Jobanzeiger Raum für Information und Interaktion. Damit Bewerber z.B. nicht nur den passenden Job, sondern auch den optimalen Arbeitgeber finden, ist jeweils eine Suche nach den „Top-Arbeitgebern der Region“ integriert. Damit bietet der Regio-Jobanzeiger eine Top-Plattform für den Kontakt von lokalen Arbeitgebern mit Arbeit­nehmern und hilft ortsansässigen Unternehmen, vor Ort Präsenz zu zeigen, Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und damit regionale Fachkräfte in der Region zu halten. Für Arbeitgeber liefert der Regio-Jobanzeiger somit das ideale Umfeld zur gezielten Suche nach qualifizierten Kandidaten mit zugleich hoher regionaler Identifikation. Die steigende Marktbedeutung sowie die technologische Expertise des Regio-Jobanzeigersspiegeln sich auch in zahlreichen Auszeichnungen wie z.B. „Beste Jobbörse“ von jobboersencheck.de und dem „Best of Industriepreis 2018“ für die ROM-Technologie wider. Regio-Jobanzeiger.de: Für Bewerber aus Ihrer Region  … weiterlesen

Die Melodie der Zukunftsmusik für HR Unser Arbeitsleben wird sich ändern. Einige Entwicklungen, die heute schon fast real sind, geben uns einen Eindruck davon: Mobile/Smartphone Computing, die ersten Schritte in KI, immer feiner justierte Chatbots oder zunehmend intuitiv nutzbare Mensch/Maschine Interfaces. Die Technologie wird uns entlasten und Freiräume schaffen, die wir mit komplexen und wertstiftenden Tätigkeiten füllen können. Oracle stellt in das Zentrum seiner Cloud Lösungen den Menschen: „Make Work more human!“. Die kommenden Technologien werden HR, den Mitarbeiter und das Unternehmen in einigen zentralen Aspekten unterstützen: 1.  Sprachgesteuerte Chatbots als Organisationshelfer im Arbeitsalltag Der Tag eines HR-Mitarbeiters ist voll mit Terminen, und es nicht immer einfach, den Überblick zu behalten. Via Sprachsteuerung wird künftig nicht nur der Kalender abgerufen sondern lässt sich der Chatbot beispielsweise anweisen, ein bestimmtes Dokument aufzurufen oder an einer bestimmten Stelle im System zu speichern. Wo wir heute noch über User Interfaces philosophieren, werden wir in naher Zukunft kaum noch welche haben, bzw. werden diese durch Spracherkennungs-Module ersetzt. 2.  Den digitalen Alltag meistern Arbeit wird immer mobiler und ist nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden. Der Alltag ist von vielen Unterbrechungen gekennzeichnet. Systeme werden den aktuellen Stand automatisch speichern und real-time werden uns alle Informationen über jedes beliebige Endgerät zur Verfügung gestellt. Der Arbeitsplatz im Büro wird via Chatbot gebucht. Die Fahrtzeit mit dem selbstfahrenden Auto können wir mit der Arbeit am Tablet nutzen. Authentifizierung erfolgt mit Face Recognition oder Iris Scan. Oracle’s integrierte Systeme liefern die nötige Plattform diese Zukunft umzustezen. 3.  Informationen schneller aufnehmen, verarbeiten und teilen Viele Unternehmen kreieren momentan noch regelrechte Karriereeinbahnstraßen: Ein Mitarbeiter, der für einen bestimmten Bereich eingestellt wurde, hat oft wenig Chancen in einen anderen zu wechseln. Der Grund dafür ist fehlende Transparenz in Bezug auf Kompetenzen und Fähigkeiten der einzelnen Angestellten und der fehlende Mut, respektive die fehlende Argumentation, jemand Aufgaben aus einem anderen Bereich zu übertragen. Abhilfe wird hier zukünftig eine Skills-Datenbank schaffen, die selbstständig Mitarbeiter für offene Positionen vorschlägt. Welcher Recruitingkanal ist effizient und auch effektiv? Aus welchen Kanälen kommen unsere Hires und wer davon ist langfristig erfolgreich? Und wie verhält sich das Ergebnis, wenn wir künftig vielleicht Erfolg anderweitig definieren? Schnellere, präzisere Antworten um evidenzbasierte Entscheidungen treffen zu können, benötigt eine durchgängige Datenarchitektur, sonst bleiben Analysen schnell stecken. Fazit: Der Data Driven Workplace ersetzt niemanden – aber macht die Arbeit leichter. „Design for Humans“ ist der Schlüsselbegriff. Künstliche Intelligenz wird menschliche Intelligenz noch sehr lange nicht ersetzen können, kann sie aber unterstützen. Denn Menschen vergessen Dinge, sind unpräzise und nicht immer optimal organisiert – aber auch kreativ und empathisch. Neuen Technologien werden zukünftig also vor allem „Handlangerarbeit“ leisten – an Geburtstage von Kollegen und anstehende Aufgaben erinnern, Dokumente automatisiert aufrufen und geeignete Bewerber vorschlagen. So entsteht eine Arbeitsumgebung, die ideal auf die Arbeitsweise des einzelnen Mitarbeiters abgestimmt ist (Mikromoment). Doch auch hier gilt: „A fool with a tool stays a fool” – nur wer die digitalen Helfer intelligent einsetzt, profitiert auch wirklich davon.    … weiterlesen

Weil Persönlichkeit zählt.   Was uns anders macht? Der Anspruch an unsere Arbeit. Dieser beruht auf wissenschaftlich fundierter Objektivität. Dabei steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt, um im beruflichen Kontext die eigene Persönlichkeit ins rechte Licht zu rücken, Potentiale zu entwickeln und damit Organisationen zu optimieren. Unser Team besteht aus international erfahrenen Beratern und Experten aus der Wissenschaft. Alle unsere Diplom-Psychologen, Coaches und Trainer sind in Hogan Assessment Systems und Kaiser Leadership Solutions geschult. Vor mehr als dreißig Jahren fokussierte sich Dr. Rainer M. Neubauer auf die Erforschung von Persönlichkeitsmerkmalen und war treibende Kraft zur Gründung von metaBeratung. Seither leisten wir nachweislich erfolgreiche Beratung, deren Ergebnisse wissenschaftlich valide sind. Gemeinsam mit unseren weltweiten Partnern und Kollegen sehen wir unseren Auftrag darin, dass die richtigen Weichen gestellt werden, um Personalentscheidungen zu treffen. Zur Entwicklung objektiver Ergebnisse arbeiten wir mit anerkannten Institutionen und Einrichtungen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Weiterbildung zusammen – wie der IMD Business School in Lausanne und Hogan Assessment Systems. Gemeinsam führen wir Studien durch, entwickeln online Assessments und maßschneidern Auswahlprozesse. Zahlreiche Veröffentlichungen dienen unseren Kunden, Kollegen und HR-Experten als Grundlage für Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen. Wir liefern abgesicherte und objektive Informationen für Entscheider im Management und HR zur Auswahl von Führungskräften, Talentmanagement und Recruiting. Im September 2018 erscheint eine weitere Publikation: Dr. Stefanie Puckett und Dr. Rainer M. Neubauer beschreiben auf Basis jahrzehntelanger Arbeit mit Führungskräften und einem wissenschaftlich untermauerten Kompetenzmodell, wie wir mit agiler Führung unsere vorhandenen Stärken, Kompetenzen und Erfahrungen zukunftsfähig in der digitalen Welt machen. Bewusst nehmen sie in ihrem Buch Abstand zu einer perfekten Lösung, denn hierfür ist unsere Welt zu komplex und Geschäfte und Menschen zu verschieden. Vielmehr geben sie Ratschläge, Checklisten und Fallbeispiele und orientieren sich an klaren Anforderungen an die Führung in der Digitalisierung. Viele Kunden aus mittelständischen, DAX- und MDAX-Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise und Dienstleistungen.