HR-Partner

Agile HR-Beratung rund um das Thema Führung Aufgaben werden immer komplexer – die digitale Transformation und der resultierende Wettbewerb nehmen mehr und mehr an Geschwindigkeit auf. Unternehmen, welche bei diesem Tempo die unternehmerischen Ziele erreichen oder gar an der Spitze in ihrem Markt bleiben möchten, benötigen nicht nur hoch qualifi zierte Leistungsträger. Vielmehr werden identifi zierte Mitarbeiter, agile Teams sowie Führungskräfte mit ausgeprägter Veränderungskompetenz benötigt. Ohne die passende DNA im Unternehmen bleiben Erneuerungsprojekte leider oft hilfl ose Versuche. Wir FEEDBACKPEOPLE-Experten sind davon überzeugt, dass das individuelle Mindset und die Motive der handelnden Menschen zu den wichtigsten „DNA-Bausteinen“ zählen, weil sie die Unternehmenskultur prägen, welche wiederum das Herz eines jeden Transformations prozesses darstellt. Selbstrefl exion bei Führungskräften und deren eigene Veränderung in ihrem Führungsverhalten bilden die Basis, um mit Leuchtturmprojekten kleinerer Teams ganze Teile der Organisation mitzureißen und Vertrauen und Sinn zu stiften. Aus diesem Grund stehen Mindset und Motive im Fokus unserer Assessments und Beratungsprojekte sowie in unseren Seminaren und Coachings zur Weiterentwicklung von überfachlichen Kompetenzen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die richtigen Führungskräfte und Potenzialträger zu identifizieren und zu entwickeln. Digital Leadership Assessment – People-centered transformation Im Rahmen von Führungskräfte-Assessments haben wir uns intensiv damit beschäftigt, welches Mindset und welche persönlichen Kompetenzen eine Führungskraft im Zeitalter der digitalen Transformation bzw. in digitalen Geschäftsfeldern mitbringen muss, um erfolgreich zu sein. Gemeinsam mit echten Digital Leaders und Wissenschaftlern haben wir die Erkenntnisse spezifiziert und einen fundierten Online-Test entwickelt, der genau die relevanten Kompetenzen sowie das Mindset erfasst. Informationen über unseren DIGITAL LEADERSHIPTEST finden Sie unter www.feedbackpeople.de/dlt. Sie können ihn im Rahmen von Standortbestimmungen sowie Potenzialanalysen einsetzen. Zur Bindung, zum Coaching und zur individuellen Führung Ihrer Leistungsträger ist es wichtig, deren berufsbezogene Motive und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu kennen. Mit unserem unkomplizierten, wissenschaftlich fundiertem Online-Tool INBEMO können Sie Ihre Mitarbeiter befragen und auf Basis der Erkenntnisse Maßnahmen zur individuellen Motivationssteigerung ableiten. Wer wir sind – Gemeinsam vorwärts mit viel Herzblut Wir verknüpfen professionelle, handgemachte Management-Diagnostik und klassische Führungskräfteentwicklung mit Online-Tools und digitalen Lerngelegenheiten. Erfahrene, andockfähige Berater, zumeist Psychologen, konzipieren und realisieren im Team mit Digitalexperten und einem dienstleistungsorientierten Backoffice maßgeschneiderte Assessments, Testverfahren, Trainings oder Führungskräfteentwicklungsprogramme. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir Ihre Potenzialträger und Ihre Führungsmannschaft nach vorne bringen. Als Projektpartner ist es unser Anspruch, uns durch inhaltlichen Tiefgang, klare Positionierungen und einen unkomplizierten sowie persönlich vertrauten Umgang auszuzeichnen.  

Orientierung ist alles. Neue Wege erweitern den professionellen und persönlichen Aktionsradius Ihrer Fach- und Führungskräfte. Unsere Inhouse-Trainings sind ein idealer Mix aus klassischen und innovativen Methoden, der Ihre Zielgruppe exakt auf dem Terrain weiterbringt, auf dem Ihre größten Erfolgschancen liegen. Seit nahezu 25 Jahren schaffen wir intelligente Qualifizierungs- und Entwicklungslösungen. Gemeinsam mit unseren Kunden – Spezialisten aus der Führungskräfte- und Personalent-wicklung und Vertretern der Fachabteilungen – definieren wir Ziele und Inhalte der Trainingsprogramme, die auf die speziellen Etwicklungsbedarfe Ihrer Fach- und Führungskräfte zugeschnitten sind. Inhaltliche Schwerpunkte sind: General-Management-Programme (national/international): Strategieumsetzung, Wertsteigerung, operative Exzellenz, Führungsverhalten, Erfahrungsaustausch und Vernetzung Führungspraxis für Führungskräfte: Leadership, Veränderungsmanagement, interkulturelle Herausforderungen und Ergebnisorientierung Campus-Konzepte für Fach- und Führungskräfte (bspw. in Finance, Human Resources, Logistik, Marketing und Vertrieb): Fachwissen, gemeinsame Sprache, Best Practice  Sharing und Community Building Betriebswirtschaft für Nicht-Ökonomen: Strategie, Financial Management, Markt- und Kundenorientierung sowie Supply Chain Management Controlling für Controller und Nicht-Controller: Steuerungskonzepte, Instrumenten- und Methodenwissen sowie Business Partnering Die genauen Ziele und Inhalte der Trainings erarbeiten wir mit unseren Kunden aus Führungskräfte- und Personalentwicklung, Vertretern aus Fachabteilungen und Unternehmensexperten. Ein abwechslungsreicher und interaktiver Methodenmix trägt dazu bei, dass die Teilnehmer ihre Lernziele erreichen. So kommen klassische Formate (bspw. Business Games, Case Studies, Praxisprojekte) und digitale Lernkonzepte (bspw. digitale Klassenräume, Quick-Online-Survey und Webinare) zum Einsatz. Abwechslungsreiche Freizeit- und Sportaktivitäten können die Trainings abrunden. Die Auswahl der Formate erfolgt stets in enger Abstimmung mit unseren Kunden und unter Berücksichtigung der individuellen Rahmenbedingungen. Unser erfahrenes Trainerteam umfasst mehr als 80 Wissenschaftler und Praktiker. In der Durchführung verstehen sie es, die Trainings für die Teilnehmer zu einem nachhaltig wirkenden Lernerlebnis zu gestalten. Unsere Leistung reicht von einzelnen Seminaren, Workshops, Coaching- und Praxisprojekten, Programmen aus aufeinander aufbauenden Modulen bis hin zu Großgruppenveranstaltungen. Unsere Trainings führen wir weltweit in verschiedenen Sprachen durch. Mit unserem erfahrenen Projektmanagement begleiten wir die Trainings ganzheitlich von der Planung und Durchführung bis zum Praxistransfer. So stellen wir sicher, dass Ihre Teilnehmer auch nach dem Training die richtige Orientierung behalten. Mehr zu unserer Expertise in Training und Consulting erfahren Sie auf www.ctcon.de

CAPERA sorgt für passende Besetzungen und eine nachhaltige Personalentwicklung von Führungskräften und Spezialisten Wir verstehen die Anliegen und Interessen unserer Kunden, beraten sie bei den Maßnahmen und erreichen ihre Ziele gemeinsam, so die Mission von CAPERA. Als gefragter Anbieter vielfältiger Leistungen in den Bereichen Personal, Führung und berufliche Entwicklung bieten wir eine breitgefächerte Beratungskompetenz. Im Recruiting suchen wir in allen Branchen und Funktionen. Mit angestellten Researchern, eigener Medienagentur und langjährig erfahrenen Personalberatern finden wir Führungskräfte und Spezialisten auch in sehr engen Märkten. Neben der Suche und passgenauen Besetzung begleiten wir Menschen bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Sei es durch Seminare und Trainings in der Personalentwicklung, im Rahmen eines Outplacements, einer Karriereberatung oder eines Business-Coachings. So sorgen wir für erfolgreiche Unternehmen sowie eine hohe berufliche Zufriedenheit zum Wohle von Menschen und Organisationen. Schon am Anfang den Erfolg im Sinn zu haben und nachhaltigen Kundennutzen zu schaffen, ist dabei die Richtschnur unserer Vorgehensweise. Wir leben Partnerschaft nach innen und außen, so unser Ziel, nach dem wir unsere interdisziplinäre und eng vernetzte Zusammenarbeit zum Wohle der Kunden ausrichten. In vielen Regionen und in vielen Branchen verfügen wir über beste Kontakte und zahlreiche Referenzen. Profitieren Sie auch von unseren Besonderheiten. Trennen Sie sich von einem empfohlenen Kandidaten innerhalb von 25 Monaten, suchen wir honorarfrei neu. Qualität, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit ist uns auch im Bereich Personalentwicklung besonders wichtig. Mit SiT plus erhalten alle Teilnehmer je nach Zielsetzung individuelle honorarfreie Inklusiv-Leistungen für eine noch effektivere Umsetzung im beruflichen Alltag. 2017 zählt CAPERA laut FOCUS zu den Top-Personaldienstleistern in der Kategorie Executive Search. Diese Auszeichnung ist eine weitere Bestätigung für die Qualität, Auswahl und Geschwindigkeit, die CAPERA ihren Kunden bietet. CAPERA ist anders! Davon möchten wir Sie überzeugen. Rufen Sie uns an oder informieren Sie sich vorab auf unserer Webseite für Kunden www.capera.de sowie auf unserer Karriereseite www.karriere-mit-capera.de. Seien Sie herzlich willkommen!  

Weiterbildung mit Innovationskraft und 140 Jahren Erfahrung Wer seit 140 Jahren erfolgreich als Weiterbildungspartner am Markt positioniert ist, weiß genau, wie man Herausforderungen der Zeit begegnet. International zusammenwachsende Märkte, Arbeiten 4.0 und viele weitere Zukunftsaspekte erfordern besondere Kompetenzen. Der Weiterbildungsanbieter Berlitz vermittelt diese Fertigkeiten maßgeschneidert und flexibel. Das umfassende Trainingsangebot lässt sich in drei Kompetenzbereiche kategorisieren. Sprachkompetenz: Mit Fremdsprachenkenntnissen überzeugen Ob unternehmensintern mit Kollegen an internationalen Standorten oder mit globalen Geschäftskontakten und Kunden – fremdsprachliche Kommunikation ist in nahezu allen Berufsfeldern unverzichtbar geworden. Im Mittelpunkt der Berlitz Sprachtrainings steht die einzigartige Berlitz Methode®, die durch die aktive Kommunikation mit muttersprachlichen, hoch qualifizierten Trainern den schnellen Abbau von Sprachhemmungen zum Ziel hat. Interkulturelle Kompetenz: Grenzenlos kommunizieren Internationale Geschäftspartner und Mitarbeiter zeigen in vielen Situationen neben den sprachlichen Hürden auch ein anderes Verhandlungs-, Kooperations- und Führungsverhalten. Wenn global operierende Unternehmen diese kulturellen Gegensätze kennen, wirkt es sich positiv auf die Geschäftsbeziehungen und den Workflow aus. Berlitz verfolgt bei seinen Trainings einen praxisnahen Ansatz, um interkulturelles Wissen lebendig, vielseitig und tiefgründig zu vermitteln. Management- und Führungskompetenz: Effizienz und Motivation steigern Über berufliche Fachkenntnisse hinaus werden von vielen Mitarbeitern inzwischen auch strategische Kompetenz, effiziente Arbeitstechniken und kommunikative Fähigkeiten erwartet. Hier setzen die Berlitz Business Seminare an: Ein Expertenteam mit langjähriger Arbeitserfahrung im In- und Ausland schult sowohl Berufseinsteiger, Mitarbeiter des mittleren Managements als auch Führungskräfte in ihrer Management- und Führungskompetenz. Präsenztraining, Blended und Distance Learning Ein besonderes Berlitz Plus: Alle Trainings sind nicht nur in puncto Lerninhalte, sondern auch in den Formaten maximal flexibel. Unternehmen erhalten ein individuelles Weiterbildungskonzept, das auf Präsenztraining, Online-Einheiten oder Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum basiert. Mit  Unterstützung des Berlitz Bildungscontrolling wird zudem der betriebswirtschaftliche Nutzen aller Trainingsmaßnahmen ermittelt. Dank der globalen Präsenz von Berlitz können Unternehmen mit internationalen Standorten ihre Weiterbildung komplett mit Berlitz abwickeln – von der Planung über die Organisation bis hin zur Evaluation. Allein in Deutschland gibt es 56 Berlitz Center und ein bundesweit tätiges Beraterteam speziell für Firmenkunden. Weitere Informationen telefonisch unter 069-6660890, per E-Mail an info@berlitz.de und auf www.berlitz.de.