HR-Partner

„IN MEDIAS RES“ – HUMAN RESOURCES INMITTEN DER DINGE Wir setzen uns für performance-orientiertes HR-Management ein und geben uns erst zufrieden, wenn HR wieder einen unverwechselbaren Platz in sämtlichen Unternehmen hat. UNSERE DIENSTLEISTUNGEN Recruiting Services Wir bieten Ihnen eine Erweiterung Ihrer eigenen Personalabteilung und fungieren als „HR-Spezialeinheit“ in diversen HR-Querschnittsbereichen, u.a. in Social Media Recruiting/Active Sourcing, Onboarding und Relocation, Employer Branding, etc. Wir erarbeiten gemeinsam eine HR-Strategie und setzen diese operativ um. Hierbei bieten wir Ihnen durch aussagekräftige Reports und KPIs vollkommene Transparenz und Messbarkeit Social Media Recruiting Als deutschlandweit erste HR-Agentur haben wir uns 2006 auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ausschließlich über Soziale Netzwerke spezialisiert und damit einen neuen Nischenmarkt begründet. In den vergangenen Jahren haben wir exklusives Know-How aufgebaut und wissen daher genau, wie man mithilfe des Social Web die größten Erfolge im Recruiting erzielt. Start-Up Academy Das Thema Personalentwicklung ist ein häufig unterschätztes Mittel zur Mitarbeiterbindung. Kontinuierliches Wachstum bedeutet nicht nur die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, sondern auch die Weiterentwicklung der bestehenden Belegschaft. Mit unserer Dienstleistung „Start-Up Academy“ bieten wir Ihnen ein individuelles Workshop- und Schulungskonzept, um Ihre Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen zu fördern.

HR-Beratung mit Blick fürs Ganze – Wissenschaftlich fundierte Diagnostik plus Innovation   Umfassende HR-Leistungen aus einer Hand Wir erarbeiten für unsere Kunden umfassende HR-Leistungen, wobei wir wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit innovativen Ansätzen kombinieren. Unser Portfolio reicht von Management-Audits und Potenzialanalysen für Fach- und Führungskräfte, 360°-Feedback-Prozessen mit begleitenden Maßnahmen über die Online-Auswahl von Auszubildenden und Berufsanfängern bis hin zu großen Programmen für die Auswahl von Studierenden für Hochschulen, wie zum Beispiel den Test für medizinische Studiengänge (TMS). Seit über 45 Jahren entwickeln wir hochqualitative Lösungen im gesamten Spektrum der Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung. Branchenübergreifend arbeiten wir mit namhaften Organisationen im In- und Ausland zusammen. Breite internationale Erfahrung ist Teil unserer Kompetenz. Strategische HR-Beratung Uns liegt am Herzen, dass sehr gute HR-Konzepte erfolgreich implementiert werden und sichtbar wird, welchen Beitrag HR für den Erfolg des Unternehmens leisten kann. Wir unterstützen HR-Manager daher bei der Umsetzung ihrer Konzepte und der Positionierung ihrer Bereiche – durch strategische HR-Beratung einschließlich der erfolgsentscheidenden Veränderungskommunikation. Wissenschaftliches Fundament Wir stellen an uns selbst höchste Qualitätsansprüche bei der Konzipierung und Durchführung von diagnostischen Verfahren. Unsere Konzepte beruhen durchweg auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und orientieren sich an der DIN 33430. Durch die enge Kooperation mit Hochschulen und unserem wissenschaftlichen Beirat haben wir ständigen Austausch mit der Wissenschaft; darüber hinaus engagieren wir uns im Arbeitskreis Assessment Center. Wir evaluieren unsere Verfahren und publizieren unsere Forschungsergebnisse. Diagnostik innovativ Eine Welt, in der die Potenziale aller Menschen richtig erkannt und optimal entwickelt werden, ist unser Traum: zum Nutzen des Einzelnen wie zum Nutzen der jeweiligen Organisation. Hierfür betrachten wir klassische psychologische Diagnostik auch aus einer systemischen Perspektive, kombinieren verschiedene Ansätze, greifen Trends auf, prüfen sie auf Relevanz und entwickeln ständig neue Ideen.

Unsere HR-Stimmen zu PRIDE PURPOSE PEOPLE PERFORMANCE   Führung und Motivation – Das Hobby als Schlüssel Wie gelingt es uns, Personalern, Führungskräften oder Projektleitern junge wie auch ältere Mitarbeiter zu neuen Aufgaben zu motivieren?Indem wir versuchen, deren Motivation für deren Interessen und Hobbies – oder an einer Stelle das Hobby gleich selbst – in den betrieblichen Alltag zu integrieren. Diese Erkenntnis schließt unmittelbar an meine Erfahrungen mit meinem früheren Projekt 55+ an.In den Hobbies und persönlichen, privaten Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt der Schlüssel für Zufriedenheit schaffende, erfolgreiche Mitarbeiterbindung und -entwick-lung. Es gilt ein Umfeld so zu gestalten, dass dieser Schlüssel sein passendes Schloss finden kann. Der Personaler oder die Führungskraft sollte über die Gabe – analytische Stärke und emotionale Intelligenz – verfügen, die Interessen der Mitarbeiter in die Sprache der Arbeitswelt zu übersetzen und diese in Projekte und Aufgaben zu integrieren. Denn im Hobby, in gerne ausge-führten Tätigkeiten, in Themen, für die der Mitarbeiter Leidenschaft zeigt, öffnen sich Potentiale für Begeisterung, Leistungsbereitschaft, Leistungsfähigkeit und Ausdauer. Und das in jeder Phase des Lebens und jeder Station der Erwerbsbiographie. Ralph Eppelein Leiter Personal,Labor Becker & Kollegen MVZ GbR   Passion & People Werte leben in der agilen Arbeitswelt ´Die richtigen Menschen für unser Unternehmen finden; die gemeinsame Strategie nachhaltig ver-folgen´ – meine Antwort auf die „Warum HR?“ -Frage. Nun, wie finden wir heute diese zukünftigen Teammitglieder im sogenannten „Arbeitnehmermarkt“?Kommunikation der eigenen, tatsächlich gelebten Werte nach Innen und Außen kann helfen; auch damit diese Kollegen auf das für sie richtige Unternehmen aufmerksam werden – eben bestenfalls auf meinen Arbeitgeber. Vergütung und ein renommierter Arbeitgebername allein sind nicht die wichtigsten Argumente bei der Gewinnung von Talenten. Wertschätzung, eine offene, aufrichtige Kommunikation, ein respektvolles Miteinander, Interesse für den Mitarbeiter als Menschen spielen eine Rolle sowohl bei der Gewinnung von Mitarbeitern als auch bei der erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensstrategie. Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen sondern die Führungs-kraft. Werte haben, vertreten und leben. Das hat nicht nur in der alten HR Welt gegolten – dies gilt umso mehr in der neuen, agilen Arbeitswelt 4.0. Christoph Schilling HR Business Partner, Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH   Value Driver People-Management Digitalisierung – Chance zur Individualisierung im Personalmanagement Die Digitalisierungswelle hat die Personalarbeit längst erfasst. eRecruiting, eHR-Tools, eCommu-nication sind nur ein paar Beispiele. Oft existieren allerdings nur punktuelle digitale Lösungen in HR-Abteilungen. Um das ganze Potential der Digitalisierung heben zu können, müssen sämt-liche Standardprozesse der Personalarbeit digitalisiert und miteinander verknüpft werden. Die Personalarbeit gewinnt hierdurch wichtige freie Ressourcen, um sich um das eigentliche People-Management kümmern zu können. Denn mehr „Manufaktur statt Fließband“ ist das Motto der zukünftigen erfolgreichen Personalarbeit. Denn neben der Digitalisierung ist die Individualisierung ein weiterer wichtiger Trend. Er spielt HR in die Hände: Die bestmögliche Betreuung jedes einzel-nen internen Kunden, damit er zum Wohle des Unternehmens sein Potential entfalten kann und zufrieden bleibt. Die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung werden noch stärker als Value Driver in den Fokus rücken. Dies ist bereits erkennbar und wird sich durch den demographi-schen Wandel signifikant verstärken. Das People-Management hat Zukunft mehr als je zuvor. Helmut Becker, LL.M., MBA Leiter Personal & Recht, Frankfurter Rotkreuz-Kliniken e.V., Frankfurt am Main

Full-Service-Anbieter im HR-Bereich   Die Trenkwalder Gruppe zählt zu den führenden Personaldienstleistungsunternehmen in Zentral-und Osteuropa und ist in 17 europäischen Ländern vertreten. Mit über 30 Jahren Erfahrung verfügt das Unternehmen über eine flächendeckende Präsenz in der DACHLI-Region sowie in den osteuropäischen Ländern. In den letzten Jahren hat sich Trenkwalder von einem reinen Zeitarbeits-und Personalvermittlungsunternehmen zu einem Full-Service-Anbieter im HR-Bereich entwickelt. Seit 2011 gehört das Unternehmen zur Droege Group mit Sitz in Düsseldorf. Maßgeschneiderte Personaldienstleistung Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Trenkwalder unterstützt den Unternehmenserfolg seiner Kundenmit maßgeschneiderten Personaldienst-leistungen. Dabei ist das Dienstleistungsportfolio auf die spezifischen Unternehmens-bedürfnisse und -herausforderungen abgestimmt. Dazu gehören Instrumente der klassischen Personalbereitstellung, wie die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Diese helfen die Personalplanung und das Personalmanagement zu optimieren, unabhängig davon ob das Personal direkt bei Trenkwalder angestellt ist oder ob Unterstützung in der Personalvermittlung benötigt wird. Trenkwalder überzeugt dabei auf ganzheitlicher Ebene mit einem langjäh­rigen Branchen-Know-How und einem internationalen Bewerberstamm von über200.000 Kandidaten. Durch modernes Online-Marketing und intelligentes Kampagnen-Management erreicht die Trenkwalder Gruppe jedes Jahr Millionen von Kandidaten. Im Kampf um Fach- und Führungskräfte überlässt das Unternehmen nichts dem Zufall und setzt daher besonders auf innovative Recruiting-Maßnahmen. 360 Grad HR-Beratung Da qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für viele Unternehmen die wertvollste Ressource sind, berät und unterstützt Trenkwalder seine Kunden nicht nur beider nachhaltigen Rekrutierung, sondern auch bei der Entwicklung und Bindungvon Talenten. Durch ein ausgereiftes Kompetenz-und Talentmanagement werden Potenziale sowie Entwicklungs-felder der Kandidaten und Mitarbeitererkannt und durch eine effektive Personalauswahl und -entwicklung gefördert. Abgerundet wird das 360 Grad HR-Angebot mit Trenkwalder Learning. Durch das Online-Portal wird Aus-und Weiter-bildung für jeden zugänglich. Somit haben Mitarbeiter – aus verschiedensten Bereichen des Unternehmens – die Möglichkeit auf eine effiziente und qualitativ hochwertige Weiterbildung. Neben Lerninhalten von anerkannten und erstklassigen Institutionen stellt Trenkwalder zusätzlich eine leistungsfähige und intuitive Lernplattform zur Verfügung. Die Inhalte werden auf die jeweiligen Unternehmensbedürfnisse angepasst. Weitere Informationen: de.trenkwalder.com