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Ihre Stellenschaltung mit Erfolg Jobware, die Jobbörse an Ihrer Seite, steht für hervorragende Bewerber und besten Service Entscheiden Sie sich für eine Stellenschaltung bei Jobware, wenn Sie Fach- und Führungskräfte zusätzlich, kostenlos dort erreichen wollen, wo sich diese täglich informieren, zum Beispiel auf Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, Badische Zeitung, Echo-Online, Freie Presse, Rhein-Main-Presse, Haufe oder Heise. Über bis zu 400 Plattformen erreichen Sie so auch die Kandidaten, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. Erzielen Sie mit Ihrer Stellenschaltung maximale Aufmerksamkeit: Jobware ist präsent in der TV-Werbung, der Zeitung im Zug und auf Deutschlands größten Personal- und Karrieremessen. Jobware spricht für Sie qualifizierte, wechselwillige Kandidaten dort an, wo sie sich informieren oder aufhalten. Daher sind Mobil-optimierte Stellenanzeigen (MOPS) die erste Wahl, um auch die Kandidaten zu erreichen, die ausschließlich oder überwiegend per Smartphone das Internet nutzen. Wir verwandeln Ihre Stellenanzeige zusätzlich und kostenlos in eine MOPS. Sie überzeugen so 35 Prozent mehr Leser. Vertrauen Sie auf Jobware, wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken möchten und sich eine längere Verweildauer auf Ihren Stellenanzeigen wünschen: Mit einer Virtual Reality-Panorama-Galerie, eingebunden in Ihre Stellenanzeige oder auch in Ihre Karrierewebsite, machen Sie den zukünftigen Arbeitsplatz, die Kantine, die Montagehalle oder den Messeauftritt hautnah erlebbar und verfestigen so das Interesse potenzieller Bewerber an Ihrem Unternehmen. Eine Untersuchung der Hochschule RheinMain belegt, dass zwei von drei Testguckern 360-Grad-Inhalte im Rahmen der Jobsuche für geeignet halten, ihr Interesse an einem Stellenangebot zu wecken. Vermeiden Sie mit Jobware unnötige Risiken: Die Ferienzeit, der Nichtantritt oder ein Abgang in der Probezeit sind typische Risiken der Personalgewinnung. Verlängern Sie die Laufzeit Ihrer Stellenanzeige um vier Wochen oder schalten Sie erneut. Die Jobware AdSurance schützt umfassend. Sprechen Sie mit „Jobware Campus“, dem Stellenmarkt für den akademischen Nachwuchs, die Fach- und Führungskräfte von morgen an. Bieten Sie hier Ihre Praktika und Studentenjobs an, um Young Professionals frühzeitig kennenzulernen. Wer noch nicht oder nicht mehr weiß, wie es geht, erstellt mit Bewerbung2go in kurzer Zeit erfolgreich ansprechende Anschreiben und Lebensläufe. So bauen wir Brücken. Haben wir Sie neugierig gemacht? Aktuelle Studien zum Potenzial von Virtual Reality in der Personalwerbung, zum Eye-Tracking von Stellenanzeigen und zum Mobile Recruiting erhalten Sie bei uns kostenlos. Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne: Herr Nils Christian Bruhn, Tel. 05251/5401-190, n.bruhn@jobware.de  

Mit eigener Website in mehr als 60 Ländern und 28 Sprachen ist Indeed die reichweitenstärkste Jobseite der Welt¹. Weltweit nutzen mehr als 200 Mio. Kandidaten² monatlich Indeed für die Suche nach ihrem nächsten Job und finden mehr als 20 Mio. Stellenangebote. Auch in Deutschland war Indeed im Januar 2017 die meistbesuchte Jobsite.³ 460.000 neue Jobs werden jeden Monat für den deutschen Markt auf Indeed eingestellt. Faires Recruiting mit Indeed: Pay for Performance und maximale Transparenz Neben der größten Reichweite im Markt profitieren Arbeitgeber von einem Preismodell, das maximale Flexibilität bei der Anzeigenschaltung ermöglicht. Indeed steht für faires Recruitment. Im Gegensatz zu traditioneller Online-Werbung wird bei den Premium-Stellenanzeigen das Cost-per-Click-Modell genutzt. Das bedeutet, dass erst dann Kosten anfallen, wenn die Premium-Stellenanzeigen angeklickt werden. Sie entscheiden, wie Ihr monatliches Budget aussehen soll. Alles Weitere wird von unserer Technologie optimiert. So erhalten Sie Ergebnisse, die Ihrem gewünschten Kosten- und Budgetrahmen entsprechen. Über Ihr kostenloses Kundenkonto erhalten Sie jederzeit Einblick in sämtliche Details Ihrer Kampagnen, zum Beispiel über die Anzahl der Anzeigenaufrufe oder die der eingegangenen Bewerbungen. Einfache Anbindung von Bewerbermanagementsystemen (ATS) Unternehmen, die ein Bewerbermanagementsystem nutzen, helfen wir, Indeed in die bestehenden Lösungen zu integrieren. So gelangen Bewerbungen direkt in den von Ihnen gewünschten Kanal und der Bewerbungsrücklauf über Indeed wird direkt messbar. Wir unterstützen Sie bei der Umstellung auf mobile Bewerbungsprozesse 59 Prozent der Suchen bei Indeed in Deutschland erfolgen mobil⁴. Um alle Kandidaten anzusprechen, ist es daher wichtig, dass Ihre Stellenanzeigen auch über Smartphones und Tablets auffindbar sind. Mit der Indeed App bietet Indeed die am häufigsten heruntergeladene App für die Jobsuche in über 30 Ländern weltweit⁵ an. Damit sind wir weltweiter Vorreiter der mobilen Jobsuche und helfen auch Ihnen dabei, alle Jobsuchenden zu erreichen. Mit der Indeed Bewerben-Funktion (Indeed Apply) können sich Kandidaten mit ihrem bei Indeed hinterlegten Lebenslauf auf Millionen von Jobs direkt mobil bewerben. Unternehmen erhalten diese Bewerbungen per E-Mail oder über ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem. Bei Fragen zu Indeed und unseren Produkten freuen wir uns über Ihren  Anruf oder Ihre Nachricht!   Fußnoten 1, gemäß comScore, bezogen auf Visits 2, Google Analytics, Unique Visitors, September 2016 3, gemäß comScore, Multi-Platform, bezogen auf Unique Visitors 4, Suchen auf Indeed für den deutschen Markt, Q1 2017 5, für iPhone oder Android, Business category, Similarweb, Januar 2017

Personaldienstleistung nach Maß Über die richtigen Experten für anstehende Aufgaben zu verfügen, ist heute mehr denn je der entscheidende Faktor für den kurz- und langfristigen Unternehmenserfolg. Als führender Personaldienstleister rekrutiert Hays hoch qualifizierte Spezialisten für den privaten und den öffentlichen Sektor. Unser Anspruch ist es, Kunden und Spezialisten passgenau und zuverlässig zusammenzubringen. Durch ein proaktives Rekrutierungsmanagement kennen wir die richtigen Experten bereits, wenn es zu einem Personalbedarf kommt. Mit externen Freiberuflern haben Sie zuverlässige Partner an Ihrer Seite, die Sie mit ihrem Know-how und einer langjährigen Erfahrung bei Projekten jeglicher Größenordnung und Dauer entscheidend voranbringen. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung unterstützen unsere qualifizierten Spezialisten Sie zeitlich befristet und ermöglichen Ihnen somit eine hohe Flexibilität je nach Aufgabenvolumina. Auch bei Festanstellungen oder der Executive Search können Sie Hays als Recruiting-Spezialist mit einer langjährigen Expertise vertrauen. Mit uns finden Sie schnell und passgenau die Mitarbeiter, die Ihrem gewünschten Profil exakt entsprechen. Als umfassender Lösungsanbieter für Engineering-Services unterstützen wir Sie bei Ihren Projekten und bei der Bearbeitung technischer Arbeitspakete gemäß Lastenheft mit Ergebnisverantwortung im Bereich der Werkverträge. Mit Hays Talent Solutions, dem intelligenten Workforce-Management, bieten wir umfangreiche Services für das interne und externe Personalmanagement. Als Managed Service Provider (MSP) übernimmt Hays die Beschaffung und das Management externer Spezialisten, beispielsweise das Lieferantenmanagement sowie die Zeitwirtschaft und Abrechnung. Unsere Recruitment Process Services (RPS) umfassen zudem die Übernahme und Optimierung der internen und externen Rekrutierungsprozesse von Unternehmen. Durch Onsite- und Offsite-Support unterstützen wir Sie bei der Steigerung der Prozesseffizienz und der Passgenauigkeit.

Transform or die Neu denken, umdenken, Lego spielen: ein innovativer Erfolgsansatz Agil, innovativ und schnell muss es sein: Das Unternehmen der Zukunft. Wo Wandel zur Vorschrift wird, muss Starres hinterfragt und Neues gefunden werden. Dazu braucht es Menschen, Strategien und Strukturen, die genau dies ermöglichen. Woher kommt die nötige Stabilität für so viel Flexibilität? Die digitale Transformation fordert die Arbeitswelt heraus. Doch Ursache und Lösung gehen hier Hand in Hand: Statt in zwei Dimensionen müssen wir heute dreidimensional denken, um in komplexen Märkten bestehen zu können. Der 3D-Ansatz für Change-Prozesse in HR und Führung Die Dimensionen einer erfolgreichen Organisation in einer Welt, die sich immer schneller dreht, sind: • Menschen, die das Richtige tun • das für diese Menschen passende Organisationsdesign Doch in Zeiten der digitalen Transformation reichen diese zwei Dimensionen nicht mehr aus. Die dritte, notwendige Zutat lautet: • Technologie, die Mensch und Organisation befähigt, ihre Ziele tatsächlich zu erreichen Diese speichert Daten, vernetzt Menschen, vereinfacht Prozesse und ermöglicht schnelles Reagieren. Somit ist klar: Ohne Technologie ist heute kein Unternehmen mehr erfolgs-, wettbewerbs- oder gar zukunftsfähig. Spielerisch und kollaborativ: Beratung, Training und Technologie aus einer Hand Transformations-Prozesse sind für HR und Führung allerdings eine große Herausforderung. Doch mit ganzheitlichen Lösungsansätzen können nachhaltige Business-Strategien erfolgswirksam umgesetzt werden. Haufe bietet mit dem innovativen Erfolgskonzept ‚Rhythmix‘ Lösungen, die begeistern: Mithilfe von Gamification-Methoden wie Lego® Serious Play®, fundierten Analysen wie der Haufe Metro-Map und passenden Software-Produkten arbeiten die Experten mit gebündeltem Know-how am Erfolg der Zukunft. Dabei ist das Team des Unternehmens stets gefordert und aktiv an der Lösungsfindung beteiligt. Die Umsetzung: Design Thinking, Gamification und Software treffen aufeinander Der integrierte Ansatz unterstützt da, wo es wirklich notwendig ist, um Gewinner der digitalen Transformation zu werden. Dabei werden Prozesse beleuchtet, Pain Points herauskristallisiert und visualisiert – denn wenn Probleme sichtbar werden, werden Ziele (be)greifbar und umsetzbar. Der neue Ansatz schafft so ein interaktives Zusammenspiel der drei entscheidenden Dimensionen: Mitarbeiter, Organisation und Technologie. Wandeln und wachsen: Serviceangebot und eigener Erfahrungsbericht Im eigenen Wandel hat die Haufe Gruppe gelernt, wie Transformation zum Erfolg wird: vom klassischen Verlag entwickelte sich das Unternehmen zur digitalen Mediengruppe. Die Erkenntnisse aus dem Change will Haufe weitergeben – auf ihrer Basis führt das Unternehmen seine Kunden in eine dreidimensionale Zukunft.