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Deutschlands regionale Stellenmärkte   Trotz Globalisierung orientieren sich Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt regional. Besonders sogenannte „Blue-Collar-Kräfte“ und Fachpersonal, aber auch hochqualifizierte Führungskräfte bleiben gerne in ihrer Region sowie ihrem sozialen Umfeld und werden von Personalverantwortlichen als treue Mitarbeiter geschätzt. Genau diese Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu finden und zielgerichtet anzusprechen ist das Leistungsversprechen des Regio-Jobanzeigers. Mehr als 15 Jahre Expertise im Jobbörsen-Markt und 74 starke lokale Jobbörsen in ganz Deutschland, gebündelt unter der Dachmarke www.regio-jobanzeiger.de, bilden die Grund­lage der effizienten Kandidatensuche mit nur einem Partner für alle Regionen. Die mit dem INDUSTRIEPREIS 2018 ausgezeichnete ROM-Technologie des Regio-Jobanzeigers bietet eine effiziente, gezielt regionale Vermarktung der Stellenanzeigen über mobile Apps, Partner-Portale, Social-Media-Kanäle sowie mehr als 100 Partner-Jobbörsen, Fachstellenmärkte und Business Netzwerke. Durch die gezielt regionale Anzeigenschaltung werden Streuverluste und Blind­bewerbungen minimiert. Dadurch bleibt die Kostenstruktur des Regio-Jobanzeigers schlank und ermöglicht seinen Kunden Preisvorteile gegenüber Universal-Jobbörsen. Zudem bieten die einzelnen Regio-Jobanzeiger Raum für Information und Interaktion. Damit Bewerber z.B. nicht nur den passenden Job, sondern auch den optimalen Arbeitgeber finden, ist jeweils eine Suche nach den „Top-Arbeitgebern der Region“ integriert. Damit bietet der Regio-Jobanzeiger eine Top-Plattform für den Kontakt von lokalen Arbeitgebern mit Arbeit­nehmern und hilft ortsansässigen Unternehmen, vor Ort Präsenz zu zeigen, Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und damit regionale Fachkräfte in der Region zu halten. Für Arbeitgeber liefert der Regio-Jobanzeiger somit das ideale Umfeld zur gezielten Suche nach qualifizierten Kandidaten mit zugleich hoher regionaler Identifikation. Die steigende Marktbedeutung sowie die technologische Expertise des Regio-Jobanzeigersspiegeln sich auch in zahlreichen Auszeichnungen wie z.B. „Beste Jobbörse“ von jobboersencheck.de und dem „Best of Industriepreis 2018“ für die ROM-Technologie wider. Regio-Jobanzeiger.de: Für Bewerber aus Ihrer Region  … weiterlesen

Die Job-App für Young Professionals   Die Truffls GmbH ist der führende Mobile Recruiting Anbieter im deutschsprachigen Raum. Kandidaten können per Smartphone-App schnell und einfach mit Unternehmen in Kontakttreten, für die sie sich interessieren. Im Gegenzug haben Unternehmen Zugriff auf ein vollstän­diges Verwaltungs-Tool, um Kandidaten mobil zu erreichen und ihren Rekrutierungsprozess zu organisieren. Mit technologisch hochent­wickelten und gleichzeitig sehr bedienungs­freundlichen Lösungen ermöglicht es truffls, Bewerber zielgerichtet anzusprechen. Die gesamte Technologie wurde inhouse konzipiert und entwickelt und ist somit vollständiges Eigentum der Truffls GmbH. Aus einer Vision… Jeder Mensch sollte die Chance haben, alles von überall tun zu können. Wenn Menschen und Organisationen respektvoll, ausgeglichen und transparent miteinander umgehen, öffnen sich unzählige Möglichkeiten und Beziehungen. Sowohl lokal als auch global! …entsteht eine Mission! Unsere Mission ist die Erschaffung eines funktionierenden Geschäftsmodells, das un­sere Vision als Fundament versteht und sich zu einem Wegbegleiter entwickelt, der sich stets den Ansprüchen von Menschen und Unternehmen anpasst. Erreichung der Zielsetzung Seit drei Jahren schafft es truffls nun schon, Menschen zusammenzubringen. Mit einem Produkt, das technisch auf höchstem Standard arbeitet und sich ständig weiterentwickelt. Für Unternehmen, die teils zur Avantgarde ihrer Branche gehören, sich aber nicht vor Veränderungen scheuen. Mit Bewerbern als Mittelpunkt der Idee, die gewillt sind, in ihrem beruflichen Leben ein neues Ausrufezeichen zu setzen. Und der Erfolg gibt ihnen Recht.Bis heute nutzten mehr als 30.000 Unterneh­men truffls für ihr Recruiting, täglich werden im Durchschnitt mehr als 100.000 Jobs angeboten und über 250.000 mal wurde die truffls App bereits heruntergeladen. Der Mehrwert, der sich für Unternehmen aus dem großen Talentpool entwickelt, ist, dass die Personalabteilungen mit potentiellen Kandidaten in Berührung kommen, die sie über herkömmliche Plattformen nicht erreichen –die passiv suchenden Kandidaten! Diese Zielgruppe ist nicht aktiv auf der Suche nach einem Job, da sie sich in einem festen Arbeitsverhältnis befindet. Auslöser für die Suche ist das Interesse an einer Weiterent­wicklung und der Wunsch nach Erweiterung des Horizonts, den truffls erfüllt, indem es einen Kontakt auf Augenhöhe herstellt. Long Story Short In einer Zeit des stetigen Wachstums gestaltet truffls die Digitalisierung aktiv mit, richtet sich dabei an den Bedürfnissen der Menschen aus und vereinfacht so die Bewerbungsverfahren für Kandidaten und Unternehmen. Schnell. Transparent. Einfach.

Das 2010 gegründete Online-Jobportal Yourfirm (www.yourfirm.de) ist die erste Adresse für mittelständische Unternehmen bei der Personalsuche. Denn nur auf Yourfirm.de spielt der Mit­telstand im wahrsten Sinne des Wortes die „Erste Geige“, da Großkonzerne, Personalberater und Zeitarbeitsfirmen konsequent ausgeschlossen werden. Für zusätzliche Reichweite sorgen mehr als 150 Partner-Portale, darunter die Meta-Jobbörsen ebenso wie spezielle Karriere- und Fachportale, sowie die gezielte Streuung via Social Media-Kanäle. Arbeitgeber aus dem Mittelstand – hierunter versteht Yourfirm Unternehmen mit bis zu 5.000 Mitarbeitern in Deutschland – sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Sie stellen über 90 Prozent aller sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätze in Deutschland. Die Bereitschaft, zusätzliche Mitarbeiter einzustellen, ist im Mittelstand aktuell so hoch wie seit Jahren nicht mehr. Doch im Rennen um Fachpersonal und Führungskräfte hatten es die „Hidden Champions“ lange Zeit vergleichsweise schwer. Sowohl in öffentlichen Medien als auch bei Karriereportalen standen – und stehen – meist Großkonzerne, Personaldienstleister und bekannte Arbeitgebermarken im Fokus. Maximale Sichtbarkeit, maximale Reichweite Das hat Yourfirm geändert. Die Jobbörse für den Mittelstand ist seit acht Jahren exklusiver Partner für Arbeitgeber aus dem Mittelstand und „Hidden Champions“ bei der effektiven Personalsuche. Für mittelständische Arbeitgeber ergeben sich mit der Schaltung einer Stellenanzeige auf Yourfirm.de fünf entscheidende Vorteile: maximale Sichtbarkeit der Anzeigen durch Konzentration auf mittelständische Firmen und „Hidden Champions“, ein einzigartiger Bewerberpool aus Kandidaten mit „Personal Fit“ Mittelstand, gezielte Suche nach Bewerbern aus dem näheren Umfeld durch rund 100 regionale Jobportale, Verbreitung der Stellenanzeigen in passenden Fachstellenmärkten sowie maximale Reichweite der Anzeigen dank über 150 Partnerbörsen, sozialen Medien und Tausenden mobilen Apps. Ausgezeichnete Jobbörse Die steigende Marktbedeutung von Yourfirm und die Zufriedenheit von Arbeitgebern und Stellensuchenden mit dem Jobportal spiegelt sich in den regelmäßigen Auszeichnungen wider, die Yourfirm Jahr für Jahr erhält – wie z.B. „TOP-Jobbörse“ von Focus und „Beste Jobbörse“ von jobboersencheck.de.

Volle Potenzialentfaltung Ihrer HR-Lösung: reaktionsschnell und anpassungsfähig Digitalisierung und weitere Megatrends stellen wesentlich höhere Anforderungen an das Personalmanagement. Angesichts der ständig steigenden Veränderungsdynamik in ihrem Umfeld sind Unternehmen nur dann erfolgreich, wenn sie sich von den äußeren Einflüssen immer wieder neu formen lassen. Dem Personalmanagement kommt bei dieser kontinuierlichen Transformation eine Schlüsselfunktion zu. Doch einfach zu bewältigen ist diese Aufgabe nicht. Anpassungsfähige Organisationen erfordern eine ebenso agile digitale HR-Lösung IT-Lösungen für den HR-Bereich bilden in der Regel gewünschte Prozessstandards ab. Agile Organisationen sind hingegen aufgefordert, die Gunst der Stunde zu nutzen und ihr Verhalten risikobewusst und flexibel an die aktuelle Aufgabe anzupassen. Unternehmen müssen mit unklarer Zielsetzung, Prozessvarianten und schnellen, agilen Änderungen innerhalb sehr kurzer Zeit zurechtkommen. Die Magellan-Perspektive Genau hier bietet »Magellan« eine alternative Perspektive zu den statischen Vorgehensmodellen klassischer IT-Projekte mit den häufig langen und teuren Wegen von der Anforderungserhebung bis zur gewünschten Lösung. Antworten auf die täglichen Fragestellungen im Personalmanagement geben Sie mit »Magellan« überraschend einfach. An einer für den Erfolg einer HR-Lösung entscheidenden Stelle beschreitet »Magellan« neue Wege. Auf Schulungen für Anwender außerhalb des Personalbereichs können Sie dank der intuitiven Bedienung verzichten. Nach der schnellen Live-Schaltung ist der Personaler in der Lage, »Magellan« einfach und selbständig anzupassen, und ist nicht auf eigenes IT-Spezialwissen oder die Unterstützung durch einen externen Berater angewiesen. So ermöglicht »Magellan« die volle Potenzialentfaltung Ihrer digitalen HR-Lösung – reaktionsschnell und anpassungsfähig. Der gesamte Personalbereich sowie Führungskräfte und Mitarbeiter organisieren ihre HRAufgaben mit einem integrierten, workflowbasierten System und behalten so stets den Überblick. Technisch gliedert sich »Magellan« flexibel in die IT-Landschaft ein, verschlankt Arbeitsabläufe und beschleunigt Entscheidungsprozesse. Dabei ist »Magellan« in allen Disziplinen des Personalmanagements zuhause. So übernimmt der Personalbereich die Rolle eines Impulsgebers für die Entwicklung von vitalen Organisationsstrukturen und -kulturen im Unternehmen.