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Transform or die Neu denken, umdenken, Lego spielen: ein innovativer Erfolgsansatz Agil, innovativ und schnell muss es sein: Das Unternehmen der Zukunft. Wo Wandel zur Vorschrift wird, muss Starres hinterfragt und Neues gefunden werden. Dazu braucht es Menschen, Strategien und Strukturen, die genau dies ermöglichen. Woher kommt die nötige Stabilität für so viel Flexibilität? Die digitale Transformation fordert die Arbeitswelt heraus. Doch Ursache und Lösung gehen hier Hand in Hand: Statt in zwei Dimensionen müssen wir heute dreidimensional denken, um in komplexen Märkten bestehen zu können. Der 3D-Ansatz für Change-Prozesse in HR und Führung Die Dimensionen einer erfolgreichen Organisation in einer Welt, die sich immer schneller dreht, sind: • Menschen, die das Richtige tun • das für diese Menschen passende Organisationsdesign Doch in Zeiten der digitalen Transformation reichen diese zwei Dimensionen nicht mehr aus. Die dritte, notwendige Zutat lautet: • Technologie, die Mensch und Organisation befähigt, ihre Ziele tatsächlich zu erreichen Diese speichert Daten, vernetzt Menschen, vereinfacht Prozesse und ermöglicht schnelles Reagieren. Somit ist klar: Ohne Technologie ist heute kein Unternehmen mehr erfolgs-, wettbewerbs- oder gar zukunftsfähig. Spielerisch und kollaborativ: Beratung, Training und Technologie aus einer Hand Transformations-Prozesse sind für HR und Führung allerdings eine große Herausforderung. Doch mit ganzheitlichen Lösungsansätzen können nachhaltige Business-Strategien erfolgswirksam umgesetzt werden. Haufe bietet mit dem innovativen Erfolgskonzept ‚Rhythmix‘ Lösungen, die begeistern: Mithilfe von Gamification-Methoden wie Lego® Serious Play®, fundierten Analysen wie der Haufe Metro-Map und passenden Software-Produkten arbeiten die Experten mit gebündeltem Know-how am Erfolg der Zukunft. Dabei ist das Team des Unternehmens stets gefordert und aktiv an der Lösungsfindung beteiligt. Die Umsetzung: Design Thinking, Gamification und Software treffen aufeinander Der integrierte Ansatz unterstützt da, wo es wirklich notwendig ist, um Gewinner der digitalen Transformation zu werden. Dabei werden Prozesse beleuchtet, Pain Points herauskristallisiert und visualisiert – denn wenn Probleme sichtbar werden, werden Ziele (be)greifbar und umsetzbar. Der neue Ansatz schafft so ein interaktives Zusammenspiel der drei entscheidenden Dimensionen: Mitarbeiter, Organisation und Technologie. Wandeln und wachsen: Serviceangebot und eigener Erfahrungsbericht Im eigenen Wandel hat die Haufe Gruppe gelernt, wie Transformation zum Erfolg wird: vom klassischen Verlag entwickelte sich das Unternehmen zur digitalen Mediengruppe. Die Erkenntnisse aus dem Change will Haufe weitergeben – auf ihrer Basis führt das Unternehmen seine Kunden in eine dreidimensionale Zukunft.

Mit Zusammenarbeit zum Erfolg Unsere Mandanten stehen tagtäglich vor vielfältigen Aufgaben, möchten neue Ideen umsetzen und suchen Rat. Sie erwarten, dass wir sie ganzheitlich betreuen und praxisorientierte Lösungen mit größtmöglichem Nutzen entwickeln. Deshalb setzen wir für jeden Mandanten, ob Global Player, Familienunternehmen oder kommunaler Träger, unser gesamtes Potenzial ein: Erfahrung, Branchenkenntnis, Fachwissen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft und die Ressourcen unseres Expertennetzwerks in 157 Ländern. Besonders wichtig ist uns die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mandanten, denn je besser wir sie kennen und verstehen, umso gezielter können wir sie unterstützen. Als Partner des Managements berät PricewaterhouseCoopers seine Kunden von der Strategieentwicklung bis zur pragmatischen Umsetzung. Die Beraterinnen und Berater von PwC begleiten ihre Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Ihre Beratungsschwerpunkte umfassen betriebs-, personal- und finanzwirtschaftliche, regulatorische sowie technologische Fragen. PwC entwickelt gemeinsam mit den Kunden Lösungen für Wachstum und nachhaltige Wertsteigerung. Der Beratungsfokus liegt auf den Branchen Automobilindustrie, Energiewirtschaft, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen und Pharma, Handel und Konsumgüter, industrielle Produktion, öffentlicher Sektor, Technologie, Medien und Telekommunikation sowie Transport und Logistik. Bevor wir unser Wissen einbringen, hören wir unseren Kunden genau zu. Wir wollen sichergehen, dass wir die spezifischen Anforderungen und Wünsche verstehen. Nur so können wir Personalkonzepte erarbeiten, die wirklich zum Erfolg der Unternehmensstrategie beitragen. Großen Wert legen wir auf die Steigerung der Effektivität und operativen Effizienz der Personalfunktion. Wir zeigen Wege auf, wie sich die HR-Funktion zu einem echten strategischen Businesspartner der Geschäftsführung entwickeln kann. Hierzu beraten und unterstützen wir auch unsere Kunden bei der Implementierung von HR Cloud Lösungen, wie SAP SuccessFactors und Workday. Gern begleiten wir unsere Kunden bei der Formulierung ihrer HR Strategie und während des gesamten Umsetzungsprozesses. Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten unter www.pwc.de/human-resources oder sprechen Sie uns einfach an!

Lewan Associates –  Ihre Business Sherpas im Personalgeschäft Seit mehr als 20 Jahren Partner des deutschen Mittelstandes. Bundesweit. International. Wer wir sind? Sie finden in uns einen kompetenten und unabhängigen Gesprächspartner. Als Unternehmensberater unterstützen und entlasten wir Sie im hektischen Alltag. Wir sind praxiserprobte Personal-Profis, die neben profundem akademischen Wissen langjährige eigene Managementerfahrung mitbringen, um Stellen mit dem richtigen Personal zu besetzen und um zu erkennen, wie bestehendes Entwicklungspotenzial bei Ihren Mitarbeitern bestens genutzt und weiterentwickelt werden kann. Wir sind Ihre Business Sherpas im Personalgeschäft … … Personalfinder Im Ringen um die richtigen und passenden Fach- und Führungskräfte sind wir Sparringspartner und Lösungsanbieter: Mit Ihnen definieren wir, wer überhaupt passend ist – und dann finden wir ihn oder sie. Von gezielten Medien-Insertionen über die Direktansprache von Fachund Führungskräften bis hin zu eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren bilden wir als Personalberater CERC/BDU und Mitglied des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater e.V. die gesamte Prozesskette der Personalgewinnung nach DIN 33430 ab. Neukunden profitieren dabei von unserer Geld-zurück-Garantie: Konnte eine Stelle aus Gründen, die wir zu vertreten haben, wider Erwarten nicht besetzt werden, erhalten Sie das Honorar zurück. Und trennen sich ein durch unsere Beratung eingestellter Kandidat und ein Kunde innerhalb von 2 Jahren wieder, verpflichten wir uns zur honorarfreien Wiederbesetzung der Position. … Kompetenzentwickler Mit Lewan Associates  erhöhen Sie die Wirk-Kompetenz Ihrer Mitarbeiter. Wir entwickeln Führungs- und Management-Qualifikationen gezielt und praxisnah. Mitarbeiter werden anhand der wichtigsten Management-Anforderungen effektiv auf Führungs- und Managementaufgaben vorbereitet. Unsere Programme wirken auf die gesamte Führungskultur eines Unternehmens, vom ambitionierten Nachwuchs bis zum erfahrenen Manager. Führen ist keine Kunst – aber ein lernbares Handwerk. … Business Coaches Die individuelle Begleitung von Fach- und Führungskräften in schwierigen Berufs- oder Lebenssituationen ist unverzichtbar. Denn nur dann können heute immer schneller und heftiger eintretende Veränderungen souverän bewältigt werden, ohne die eigene – auch persönliche – Stabilität zu gefährden. Unsere Kunden nutzen unser Coaching-Angebot zur Verbesserung von Qualität, dem Ausbau von Kompetenzen, der Effizienz-Erhöhung und Entwicklung von Teamfähigkeit und Kommunikation. Als Mitglied in der International Coach Federation [ICF] stehen bei uns hierfür ausgebildete und erfahrene Coaches zur Verfügung. Diese beschreiten mit den Menschen und den Teams neue, zielorientierte Wege der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Inspirierend. Anders. Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Deshalb stellen wir bei Kienbaum den Menschen in den Mittelpunkt unserer Beratungsarbeit. Wir unterstützen Unternehmen und Institutionen, die mit ihren Mitarbeitern wachsen wollen. Unsere Stärke: Mit unternehmerischen und innovativen Lösungen bewegen wir Menschen in Organisationen. Menschen finden, begeistern, entwickeln, einschätzen und wertschätzen – das ist unsere Leidenschaft. Wir stellen Organisationen zukunftsfest auf, setzen Veränderungen um und kommunizieren diese im Interesse der Mitarbeiter und des Unternehmens. Dabei folgen wir unseren Prämissen Kompetenzen stärken, Umsetzungen treiben, Wandel beschleunigen. Unsere Personal- und Managementberater stellen das individuelle Bedürfnis der Kunden an erste Stelle: Veränderungsprozesse gehören genauso dazu wie Recruiting, Vergütungsfragen und Personalentwicklung. Deshalb sind unsere Kundenlösungen einzigartig – von Menschen für Menschen. Kienbaum ist ein Familien- und Partnerunternehmen. Bei uns werden Verlässlichkeit und der Dialog auf Augenhöhe groß geschrieben – gegenüber Kunden und den eigenen Mitarbeitern. Seit mehr als 70 Jahren entwickeln wir uns weiter und haben dabei zukunftsweisende Veränderungen bei unseren Kunden, dem Markt und der globalisierten Wirtschaft im Blick. Kienbaum ist vielfältig. Wir decken mit unseren Beratungsleistungen die gesamte Wertschöpfungskette für Personal, Organisation und Kommunikation ab. Mit unseren engverzahnten Geschäftsbereichen Executive Search, Human Capital Services, Change- und Organisationsberatung und Kommunikation vereinen wir Experten in diversen Teams und profitieren von der praxisorientierten Forschung des Kienbaum-Instituts an der International School of Management (ISM). Kienbaum ist ausgezeichnet. Unsere Consultants sind laut Brandeins-Branchenreport die besten, wenn es um Personal- und Organisationsfragen geht – und das seitdem es die Brandeins-Umfrage gibt. Brand eins hat dafür rund 1.500 Führungskräfte großer Beratungshäuser und ebenso viele Beratungskunden gefragt, welche Beratung sie je nach Beratungsbereich weiterempfehlen würden. Kienbaum ist international. In 18 Ländern auf vier Kontinenten verfolgen wir im Sinne unserer Kunden eine internationale Wachstumsstrategie und bieten unsere Dienstleistungen in Europa, Asien, Nord- und Südamerika an. Flankiert durch ein starkes internationales Partnernetzwerk begleiten wir internationale Unternehmen in allen Personal- und Organisationsfragen mit innovativen Lösungen.