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Die Technische Universität München (TUM) zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talent-förderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands. Im internationalen Shanghai-Ranking (ARWU) erreichte sie 2016 erneut den Spitzenplatz aller deutschen technischen Universitäten. Die TUM School of Management ist eine der besten und forschungsstärksten Wirtschaftsfakultäten Deutschlands und hat einen einmaligen Ansatz – Forschung und Lehre in höchster Qualität direkt an der Schnittstelle zwischen Management und Technologie. Dafür stehen mehr als 35 Professuren und über 250 Mitarbeiter. Die Kombination aus evidenz-basiertem Management und hohem praktischen Know-how ermöglicht die Ausbildung qualifizierter und verantwortungsvoller Führungskräfte, was die TUM School of Management als Schwerpunktaufgabe versteht. Die Angebote der TUM School of Management genießen national und international einen hervorragenden Ruf – so erhielten die MBA-Programme im Jahr 2015 die renommierte AMBA-Akkreditierung, gefolgt von der EQUISAkkrediterung der TUM School of Management im Juni diesen Jahres. Das Executive Education Center (EEC) nimmt sich dieser Aufgabe an und bündelt die Weiterbildungsprogramme für Fach- und Führungskräfte der TUM School of Management. Das EEC orientiert sich an den thematischen Lehr- und Forschungsschwerpunkten der Fakultät u.a. aus den Bereichen Finanzwesen, Führung, Innovation und Change Management. Als Teilnehmer/-in an unseren Seminaren erhalten Sie Einblicke in aktuelle Grundlagenforschung unserer Experten, praxisorientiert vermittelt und genau nach Ihren beruflichen Anforderungen. Wählen Sie aus den verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten am EEC das optimale Programm für Ihre persönlichen Bedürfnisse. Zu unserem Angebot gehören beispielsweise: Executive MBA Programme: • Executive MBA für Manager und Führungskräfte • Executive MBA in Business & IT – Management im Zeitalter der digitalen Transformation • Executive MBA in Innovation & Business Creation für Gründer und Innovationsmanager Zertifikatsprogramme: • Strategy and Enterprise Architecture, SEA – In 3 Modulen in 3 Ländern zum Enterprise Architekten • Building Information Modeling (BIM) Professional – In 2 Modulen alle Aspekte zur BIMMethodik • Certified Private Equity Analyst, CPEA – In 5 Modulen alle wesentlichen Schritten einer erfolgreichen Beteiligung • Employer Brand Manager – 2-Länder-Zertifikatskurs zu den wesentlichen Aspekten zur Etablierung einer überzeugenden Arbeitgebermarke Executive Trainings: • Neue Herausforderung Change – Praxisorientiertes 2-Tage Training zu Veränderungsmanagement • Innovatives Verhandeln für Senior Manager – Praxisorientiertes 2-Tage Training zu innovativen Verhandlungsstrategien • Leadership & Communication – Praxisorientiertes 2-Tage Training zu Führungskompetenz • Management Keys – In 4 Tagen alle wichtigen Aspekte zu zeitgemäßem Management Customized Programs: • Firmenprogramme speziell auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt • Flexible Lösungen: vom 1-Tages-Seminar bis zu modularen Programmen über mehrere Monate

Arbeiten 4.0: was bedeutet das für Personalentwicklung und Weiterbildung? „Digitale Revolution“, „HR 4.0“, „New Work“ – diese Themen stehen in den nächsten Jahren auf der Tagesordnung der Unternehmen und führen in Personalmanagement und Personalentwicklung zur Neuausrichtung. Die These: nur mit softwaregestützten Lösungen können Organisationen im stark wissensorientierten Wettbewerb von morgen bestehen. Im Mittelpunkt der Arbeit der time4you GmbH stehen deshalb seit der Gründung im Jahr 1999 die HR-Bereiche E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung. Mit der IBT® SERVER-Software bietet der Software- und Prozessspezialist eine professionelle Lösung für E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung. Standardschnittstellen ermöglichen eine einfache Integration in vorhandene IT-Infrastrukturen wie die Anbindung an bestehende ERP-Systeme. Das schafft Übersichtlichkeit in der organisationsinternen IT-Landschaft. Der konsequent modulare Aufbau sorgt für passgenaue Lösungen für alle Unternehmensgrößen auch bei wechselnden Anforderungen und garantiert die Ausbaufähigkeit in der Zukunft. Weiterbildungsmanagement 4.0: Blended Learning, die Kombination aus Online-Lernen und Präsenzphasen, ist eines der erfolgreichsten Lernformate der vergangenen zehn Jahre und wird auch in Zukunft eine zentrale Rolle spielen. Je größer der Weiterbildungsbedarf einer Organisation ist, desto wichtiger wird ein effizientes softwaregestütztes Veranstaltungsmanagement. IBT®Resource Management aus der IBT® SERVER-Softwarefamilie ist ein leistungsfähiges Werkzeug, um Präsenztrainings, E-Learning und Blended Learning effizient und komfortabel zu planen, zu verwalten und zu steuern. Die effiziente Weiterbildung auf digitalen Kanälen lebt von interessanten praxisnahen Inhalten. Für langfristige Akzeptanz im digitalen Lernen sorgt jedoch nur die Interaktion: in didaktisch und medial gut gemachten Anwendungen. Die Umsetzung – online, mobil, mit Social-Media-Integration, spielerischen Elementen/ Games, authentischen Video- und Audio-Sequenzen und für die verschiedenen Branchen – ist immer wieder eine Herausforderung. Produktschulung 4.0 – Digital und einzigartig: Effizient ist die Content-Produktion im eigenen Unternehmen vor allem bei einem stetigen Bedarf an neuen Lerninhalten und bei häufigen Änderungen und Anpassungen der Inhalte. Mit Hilfe des Learning-Content-Management-Systems der IBT® SERVERSoftwarefamilie erstellen Autorenteams aus internen und externen Fachleuten Lerninhalte im „moment of need“. Den Aufbau der Inhouse-Produktion von E-Learning-Inhalten unterstützt time4you mit einer eigens entwickelten kooperativen Beratungs- und Coaching-Methode, der Content-Solution. In einem vielfach bewährten Prozess übernimmt der Kunde zunehmend mehr Arbeitspakete in der Content-Produktion. Die Experten der time4you GmbH begleiten den Prozess, coachen und liefern Support nach Bedarf. Der Full Service erstreckt sich vom methodisch-didaktischen Design über Drehbuchschreiben bis hin zur Produktion eines WBTs, einer Simulation, interaktiven Manuals, Trickfilmen bzw. Videos. IBT® SERVER-Software für Corporate Learning 4.0 Auf der Basis der IBT® SERVER-Software realisieren unsere Kunden, die Vorreiter von „New Work“ und „Corporate Learning 4.0“, bereits heute erfolgreich zentrale Aufgaben für ihre Organisationen. Der intelligente Einstieg ins E-Learning und das digitale Corporate Learning sind genauso wichtig wie das interne Marketing und der Change-Prozess bezüglich der Lern- und Entwicklungskultur. Mit Fach-, Methoden-, Branchenund Prozess-Know-how ist das time4you-Team verlässlicher Partner für die Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung zukunftsfähiger HR-Lösungen. Die gewählten Lösungen passen sich der vorhandenen IT-Infrastruktur an, sind modular und ausbaufähig. Die Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten reicht dabei von der klassischen WBT-Nutzung über komplexe Blended-Learning-Szenarien und MOOCs bis hin zur Seminarverwaltung mit automatisierter Termin- und Ressourcenplanung und Talent Management. Die IBT® SERVER-Software steht für ein flexibles Lizenzierungsmodell mit der Wahl zwischen Kauflizenzen (on premise) oder einer Mietlösung (SaaS).

Wir machen Mitarbeiterempfehlungen zum #1 Recruiting-Kanal. Herausforderung „Recruiting“ – Talentry liefert passendes Tool. Als Pionier des Social Recruitings revolutioniert Talentry seit 2012 die Art und Weise, mit der Unternehmen offene Stellen besetzen. Mithilfe von Talentry können sowohl talentierte Personen an Unternehmen empfohlen werden, als auch freie Stellen über Social-Media-Kanäle, WhatsApp, oder Email in die Netzwerke der Mitarbeiter verbreitet werden. Talentry nutzt so die Kraft sozialer Netzwerke, um Organisationen in der heutigen vernetzten Welt mit den Talenten zusammen zu bringen, die wirklich zu ihnen passen. Talentry 3.0 – Benutzerfreundlichkeit, Prämien, BMS & Datenschutz. Ausführliche Usability-Tests haben gezeigt, dass insbesondere das Engagement der Mitarbeiter von außerordentlich hoher Relevanz für den Erfolg eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms ist. Daher wurde dieser Faktor bei Talentry 3.0 besonders stark gewichtet: Benutzerfreundlichkeit wird großgeschrieben und die Möglichkeit für den Mitarbeiter, Empfehlungen detailliert nachverfolgen zu können, motiviert zusätzlich. Auch ein flexibles Prämienmodell ist eine wichtige Neuerung bei Talentry 3.0. Die stärkere Integration mit Bewerbermanagementsystemen ermöglicht eine reibungslosere und schnellere Einführung im Unternehmen. Auch dem Thema Datenschutz wird weiterhin höchste Priorität beigemessen. Der Fokus bei Talentry 3.0 liegt auf mobiler Nutzung. Bereits über 25 % der über Talentry 3.0 generierten Bewerbungen gehen heute mobil ein. Plattformunabhängigkeit – Mitgliedschaft in Netzwerken keine Voraussetzung. Talentry bietet Unternehmen eine plattformunabhängige Lösung an. Das bedeutet, dass Mitarbeiter über verschiedene Kanäle hinweg geeignete Kandidaten aus ihren Netzwerken empfehlen können. Dadurch muss sich die Nutzergruppe eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms nicht auf einen bestimmten Kanal beschränken und es kann so das ganze Potential der Mitarbeiternetzwerke ausgeschöpft werden. Vor allem für große Unternehmen ist die Plattformunabhängigkeit von großer Bedeutung, da häufig verschiedene Berufsbilder gesucht werden. Nicht alle Mitarbeitergruppen sind auf einem bestimmten Kanal vertreten, sondern haben unterschiedliche Gewohnheiten, sich untereinander zu vernetzen. Talentry wird diesem wichtigen Aspekt durch eine Software-Lösung gerecht, mithilfe derer alle Empfehlungsvorlieben der Mitarbeiter eines Unternehmens berücksichtigt und optimal unterstützt werden. Kontaktieren Sie uns – Gerne und jederzeit. Wir freuen uns darauf, uns gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Unternehmen Herausforderungen im Recruiting zu stellen.

Stellenmarkt Die Süddeutsche Zeitung ist die größte überregionale Qualitätstageszeitung in Deutschland mit einer Reichweite von 1,13 Mio. Lesern (MA 2015) am Tag und zeichnet sich durch meinungsfreudigen und unabhängigen Journalismus aus. 13,9 % der Top-Entscheider aus Wirtschaft und Verwaltung vertrauen täglich auf Aktuelles und Hintergründiges aus den Bereichen Politik, Wirtschaft, Feuilleton und Sport und Wissenschaft – die Süddeutsche Zeitung ist damit in dieser Zielgruppe erneut die unangefochtene Nummer 1 (LAE 2015). Der Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung profitiert von dieser starken Leserschaft und bietet Ihnen somit ein ideales Umfeld für Recruiting und Employer Branding. SZ.de Die Online-Nachrichtenplattform SZ.de zählt ebenfalls zu den führenden Nachrichtenseiten Deutschlands. Dieser kostenfreie Zugang ist durch SZ Plus, das digitale Bezahlangebot, erweiterbar und bietet den Lesern  exklusive Reportagen und große Lesestücke, die komplette Zeitung und das SZ-Magazin im Netz und in der SZ Digital App. Der Online-Stellenmarkt unter jobs.sz.de komplettiert den reichweitenstarken Onlineauftritt der Süddeutschen Zeitung und bietet durch intelligente Serviceangebote, wie der Content-Ad-Funktionalität, flexible Produkte und exklusive Platzierungen ein hochwertiges Umfeld für Stellenausschreibungen und Employer Branding. jetzt Die junge Redaktion von jetzt teilt die Interessen der Zielgruppe, sie kommt aus ihrer Lebenswelt und spricht ihre Sprache. Fundiert recherchierte Inhalte und journalistische Akkuratesse verbinden sich in jetzt mit menschlichen Geschichten, emotionaler Kraft Lust am Erzählen und dem Sound der jungen Generation. In jeder Ausgabe erhält die junge Leserschaft durch zusätzliche Ratgeber-Seiten zu den Themen Ausbildung, Job und Karriere Orientierung. jetzt bietet somit ein ideales Umfeld, um junge Menschen für Ihr Unternehmen zu begeistern – sei es über eine klassische Anzeige oder über verschiedene innovative und exklusiv für das jetzt-Magazin entwickelte Advertorialformen. PLAN W – Frauen verändern Wirtschaft PLAN W ist das Wirtschaftsmagazin für Frauen und liegt viermal im Jahr der Süddeutschen Zeitung am Wochenende bei. In jeder Ausgabe widmen sich Redakteure der SZ der Frage, wie Frauen die Wirtschaft verändern. PLAN W ermutigt Frauen, Debatten anzustoßen und Netzwerke zu knüpfen. Es werden erfolgreiche Wege jenseits der gewohnten Formen des Lebens und Arbeitens skizziert, Vorbilder porträtiert und Veränderungen im Berufsleben diskutiert – ein perfektes Werbeumfeld für Unternehmen, die Frauen ansprechen und sich als innovative Arbeitgeber präsentieren möchten.