HR-Partner

Die Technische Universität München (TUM) zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzen­leistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus. Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands und wurde 2017 vom QS- Ranking zur besten deutschen Universität gewählt. Die TUM School of Management ist eine der besten und forschungsstärksten Wirtschaftsfakul­täten Deutschlands und hat einen einmaligen Ansatz – Forschung und Lehre in höchster Qualität direkt an der Schnittstelle zwischen Management und Technologie. Dafür stehen mehr als 35 Professuren und über 250 Mitarbeiter. Die Kombination aus evidenz-basiertem Management und hohem praktischen Know-How, ermöglicht die Ausbildung qualifizierter und verantwor­tungsvoller Führungskräfte, was die TUM School of Management als Schwerpunktaufgabe versteht. Die Angebote der TUM School of Management genießen national und international einen hervorragenden Ruf – die Fakultät zählt zu dem etwa einem Prozent Business Schools weltweit, die über die Triple Crown Akkreditierung verfügen (AMBA, AACSB und EQUIS). Das Executive Education Center nimmt sich dieser Aufgabe an und bündelt die Weiterbildungsprogramme für Fach- und Führungskräfte der TUM School of Management. Das Angebot orientiert sich an den thematischen Lehr- und Forschungsschwerpunkten der Fakultät u.a. aus den Bereichen Finanzwesen, Führung, Innovation und Digitalisierung. Als Teilnehmer/-in an unseren Programmen erhalten Sie Einblicke in aktuelle Grundlagenforschung unserer Experten, praxisorientiert vermittelt und genau nach Ihren beruflichen Anforderungen. Wählen Sie und Ihre Mitarbeiter aus den verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten an der TUM School of Management das optimale Programm für Ihre persönlichen Bedürfnisse. Zu unserem Angebot gehören beispielsweise: Executive MBA Programme: Executive MBA für Manager und Führungskräfte Executive MBA in Business & IT – Management im Zeitalter der digitalen Transformation Executive MBA in Innovation & Business Creation für Gründer und Innovationsmanager Young Professional Master Programme für die Führungskräfte der Zukunft: Master in Management & Innovation Zertifikatsprogramme: Building Information Modeling (BIM) Professional – 3 Module Certified Private Equity Analyst – 5 Module als Qualitätsstandard der Private Equity Branche Employer Brand Manager – 2-Länder-Zertifikatskurs zur Arbeitgebermarke Customized Programs: Firmenprogramme speziell auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt Flexible Lösungen: vom 1-Tages-Seminar bis zu modularen Programmen über mehrere Monate Digital Learning: TUM Six Sigma Yellow Belt – Online MOOC TUM Six Sigma Green Belt – Online MOOC  … weiterlesen

Arbeiten 4.0: was bedeutet das für Personalentwicklung und Weiterbildung?   Digitalisierung, HR 4.0, New Work – das steht auf der Tagesordnung der Unternehmen und führt in Personalmanagement und Personal­entwicklung zur Neuausrichtung. Die These: nur mit softwaregestützten Lösungen können Organisationen im stark wissensorientierten Wettbewerb von morgen bestehen. Im Mittelpunkt der Arbeit der time4you GmbH stehen deshalb seit der Gründung im Jahr 1999 die HR-Bereiche E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung. Mit der IBT® SERVER-Software bietet der Software- und Prozessspezialist eine professionelle Lösung für E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung. Standardschnittstellen ermöglichen eine einfache Integration in vorhandene IT-Infrastrukturen wie die Anbindung an bestehende ERP-Systeme. Das schafft Übersichtlichkeit in der organisationsinternen IT-Landschaft. Der konsequent modulare Aufbau sorgt für pass­genaue Lösungen für alle Unternehmensgrößen auch bei wechselnden Anforderungen und garantiert die Ausbaufähigkeit in der Zukunft. Blended Learning, die Kombination aus Online-Lernen und Präsenzphasen, ist eines der erfolgreichsten Lernformate der vergangenen zehn Jahre und wird auch in Zukunft eine zentrale Rolle spielen. Je größer der Weiterbildungsbedarf einer Organisation ist, desto wichtiger wird ein effizientes software-gestütztes Veranstaltungsmanagement. IBT® Resource Management aus der IBT® SERVER-Softwarefamilie ist ein leistungsfähiges Werkzeug, um Präsenztrainings, E-Learning und Blended Learning effizient und komfortabel zu planen, zu verwalten und zu steuern. Die erfolgreiche Weiterbildung auf digitalen Kanälen lebt von interessanten praxisnahen Inhalten. Für langfristige Akzeptanz im digi­talen Lernen sorgt jedoch nur die Interaktion: in didaktisch und medial gut gemachten Anwendungen. Die Umsetzung auf allen Kanä­len und für verschiedene Branchen ist immer wieder eine Herausforderung. Sinnvoll ist die Content-Produktion im eigenen Unternehmen vor allem bei einem stetigen Bedarf an neuen Lerninhalten und bei häufigen Änderungen und Anpassungen der Inhalte. Mit Hilfe des Learning-Content-Management-Systems der IBT® SERVER-Softwarefamilie erstellen Autorenteams aus internen und externen Fachleuten Lerninhalte im „moment of need“. Den Aufbau der Inhouse-Produktion von E-Learning-Inhalten unterstützt time4you mit einer eigens entwickelten kooperativen Beratungs- und Coaching-Methode, der Content-Solution. In einem vielfach bewährten Prozess übernimmt der Kunde zunehmend mehr Arbeitspakete in der Content-Produktion. Die Experten der time4you GmbH begleiten den Prozess, coachen und liefern Support nach Bedarf. Der Full-Service erstreckt sich vom methodisch-didaktischen und medialen Design über das Drehbuchschreiben bis hin zur Produktion von WBT, Simulation, Video, Lernspiel und weiteren Lernformaten. Corporate Learning 4.0 Auf der Basis der IBT® SERVER-Software realisieren unsere Kunden, die Vorreiter von „New Work“ und „Corporate Learning 4.0“, erfolgreich zentrale Aufgaben für ihre Organisationen. Die Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten reicht dabei von der klassischen WBT-Nutzung über komplexe Blended- Learning-Szenarien und MOOCs bis hin zur Seminarverwaltung mit automatisierter Termin- und Ressourcenplanung und Talent-Management. Die gewählten Lösungen passen sich der vorhandenen IT-Infrastruktur an, sind modular und ausbaufähig. Der intelligente Einstieg ins E-Learning und das digitale Corporate Learning sind genauso wichtig wie das interne Marketing und der Change-Prozess bezüglich der Lern- und Entwicklungskultur. Mit Fach-, Methoden-, Branchen und Prozess-Know-how ist das time4you-Team verlässlicher Partner für Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung zukunftsfähiger HR-Lösungen.    … weiterlesen

Das Recruiting digitalisieren – mit Talentry   Recruiting-Profis wissen: Die richtigen Talente für eine Position findet nur, wer sich aktiv auf die Suche begibt. Vorbei sind die Zeiten, in denen traditionelle Stellenbörsen genügend qualifizierte Bewerber anlocken konnten. Allein 2017 sank die Reichweite von klassischen Jobportalen um 26 Prozent. Dennoch inves­tierten deutsche Firmen laut Statista im Jahr 2017 beachtliche 60 Prozent ihres Recrui­ting-Budgets in Stellenanzeigen. Dass die traditionellen Methoden nicht mehr ziehen, ist kein Wunder. Acht von zehn Arbeitskräften suchen nicht aktiv und bleiben so meistunsichtbar. Dabei bietet genau dieser passive Markt ein Potential, das niemand mehr igno­rieren kann. Mit Talentry lassen sich aktiv und passiv suchende Kandidaten zielgerichtet ansprechen. Das Unternehmen gehört seit 2013 zu den führenden Anbietern für cloud­basierte Recruiting-Lösungen. Talentry Jobs: Talente gezielt aufspüren Über die digitale Mitarbeiterempfehlungsplattform Talentry Jobs gewinnen Unternehmen schnell qualifizierte Talente. TalentryJobs ist ein Tool, mit dem die Mitarbeiter offene Stellen über Social Media teilen und bestimmte Kontakte gezielt empfehlen können. Die sozialen Netzwerke von Mit­arbeitern werden so zu Talent Pools und Angestellte zu effizienten Headhuntern. Die erzielbare Reichweite ist beträchtlich: Jeder Mitarbeiter verfügt im Schnitt über mehr als 340 Kontakte in mindestens zwei sozialen Kanälen. Weil sich Personen mit ähnlichen Wertevorstellungen in Gruppen zusammen­schließen, ist die Chance hoch, im Umfeld von Mitarbeitern vielversprechende Kandidaten zu finden. Talentry Stories: Mitarbeiter in Botschafter verwandeln Inhalte des Unternehmens regelmäßig teilen, kommentieren, liken: So werden Mitarbeiter zu authentischen Botschaftern ihres Arbeit­gebers. Ohne ein entsprechendes Tool ist der manuelle Aufwand jedoch groß und die Wirkung schwer zu messen. Mit Talentry Stories genügen wenige Klicks, um zum Bei­spiel Videos oder Whitepaper zu verbreiten. Mitarbeiter werden so auf intuitive Art und Weise zu authentischen Botschaftern des Unternehmens. Alle Nutzer können anhand nützlicher Analysen nachvollziehen, wie oft der Content etwa geklickt oder geteilt wurde. Mehr Zugkraft für Recruiting und Arbeitgebermarke Die Lösungen von Talentry gehen noch einen Schritt weiter und arbeiten nahtlos zusammen: Geposteter Content, etwa ein Blogbeitrag, kann automatisch mit passenden Stellenangeboten der Firma verknüpft werden. Das bedeutet mehr Zugkraft für die Arbeitgeber­marke und eine direkte Unterstützung für das Recruiting – nötig sind dafür nur ein paar Gesten am Smartphone. Noch ein Tipp für Besucher des Personal­managementkongress: Der Geschäftsführer von Talentry, Carl Hoffmann, diskutiert in einer Expert Session, wie neue Technologien sowohl das Employer Branding als auch das Recruiting revolutionieren.

Hier finden sich die Besten   Ob in der SZ am Wochenende, den SZ-Beilagen oder online – mit Produkten des SZ-Jobmarkts erreichen Sie treffsicher unterschiedliche Zielgruppen. Jobs.SZ.de Der überregionale Stellenmarkt jobs.SZ.de bietet mit intelligenten Service-Angeboten, flexiblen Produkten und exklusiven Platzie­rungen ein hochwertiges Umfeld für Recruiting-Aktionen. Arbeitgeber profitieren auf jobs.SZ.de von der starken Marke der Süddeutschen Zeitung in besonderem Maße: Mit Hilfe der Content- Ad-Funktion werden Positions-bezeichnungen aus Jobangeboten direkt auf Artikel- und Ressortseiten von SZ.de eingeblendet. Das steigert die Reichweite der Jobangebote erheblich und spricht auch latent suchende Bewerber an. PLAN W PLAN W ist mehr als ein Magazin. PLAN W ist ein Netzwerk von wissbegierigen und zielstrebigen Frauen, die mitten im Berufsleben stehen und nach Inspiration suchen. Davon bietet PLAN W viel und hat sich eine begeis­terte und engagierte Community aufgebaut. Fast alle Frauenmagazine zielen hauptsächlich auf das Private ab. Plan W hingegen setzt den Focus auf wirtschaftliche Themen und nimmt Frauen in Ihrer beruflichen Entwicklung ernst. Damit hat Plan W ein absolutes Alleinstellungsmerkmal, kein anderes Magazin erreicht ambitionierte Frauen so passgenau wie PLAN W. First Job First Job unterstützt junge Leute mit spannenden Informationen zum Thema Ausbildung, Praktikum und Berufsstart sowie aussage­kräftige Firmenprofile bei der Suche nach dem ersten Job. Zusätzlich zur Beilage in der Süddeutschen Zeitung wird First Job bundesweit an rund 30.000 Schüler verteilt. First Job ermöglicht Arbeitgebern, sich von anderen Unternehmen abzuheben und die junge Zielgruppe zu erreichen. Ab Mitte 2018 auch digital mit spannenden Produkten unter firstjob.de. Süddeutsche Zeitung am Wochenende Natürlich bietet die Süddeutsche Zeitung als größte deutsche Qualitätstageszeitung mit durchschnittlich 1,24 Mio. Lesern pro Ausgabe (Media-Analyse (agma) 2017 Tageszeitungen) eine große Reichweite und damit ein äußerst hochwertiges Umfeld für effizientes Recruiting und Employer Branding. Die SZ am Wochenende mit dem Redaktionsressort Beruf und Karriere ist ideal für die Suche nach interessierten und qualifizierten Fach-und Führungskräfte. Kurz gesagt: Hier finden sich die Besten! Weitere Informationen zu allen Möglichkeiten finden Sie unter www.sz-media.de/stellenmarkt  … weiterlesen