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Über GuideCom

Volle Potenzialentfaltung Ihrer HR-Lösung: reaktionsschnell und anpassungsfähig

Digitalisierung und weitere Megatrends stellen wesentlich höhere Anforderungen an das Personalmanagement. Angesichts der ständig steigenden Veränderungsdynamik in ihrem Umfeld sind Unternehmen nur dann erfolgreich, wenn sie sich von den äußeren Einflüssen immer wieder neu formen lassen. Dem Personalmanagement kommt bei dieser kontinuierlichen Transformation eine Schlüsselfunktion zu. Doch einfach zu bewältigen ist diese Aufgabe nicht.

Anpassungsfähige Organisationen erfordern eine ebenso agile digitale HR-Lösung

IT-Lösungen für den HR-Bereich bilden in der Regel gewünschte Prozessstandards ab. Agile Organisationen sind hingegen aufgefordert, die Gunst der Stunde zu nutzen und ihr Verhalten risikobewusst und flexibel an die aktuelle Aufgabe anzupassen. Unternehmen müssen mit unklarer Zielsetzung, Prozessvarianten und schnellen, agilen Änderungen innerhalb sehr kurzer Zeit zurechtkommen.

Die Magellan-Perspektive

Genau hier bietet »Magellan« eine alternative Perspektive zu den statischen Vorgehensmodellen klassischer IT-Projekte mit den häufig langen und teuren Wegen von der Anforderungserhebung bis zur gewünschten Lösung. Antworten auf die täglichen Fragestellungen im Personalmanagement geben Sie mit »Magellan« überraschend einfach.

An einer für den Erfolg einer HR-Lösung entscheidenden Stelle beschreitet »Magellan« neue Wege. Auf Schulungen für Anwender außerhalb des Personalbereichs können Sie dank der intuitiven Bedienung verzichten. Nach der schnellen Live-Schaltung ist der Personaler in der Lage, »Magellan« einfach und selbständig anzupassen, und ist nicht auf eigenes IT-Spezialwissen oder die Unterstützung durch einen externen Berater angewiesen. So ermöglicht »Magellan« die volle Potenzialentfaltung
Ihrer digitalen HR-Lösung – reaktionsschnell und anpassungsfähig.

Der gesamte Personalbereich sowie Führungskräfte und Mitarbeiter organisieren ihre HRAufgaben mit einem integrierten, workflowbasierten System und behalten so stets den Überblick. Technisch gliedert sich »Magellan« flexibel in die IT-Landschaft ein, verschlankt Arbeitsabläufe und beschleunigt Entscheidungsprozesse. Dabei ist »Magellan« in allen Disziplinen des Personalmanagements zuhause.

So übernimmt der Personalbereich die Rolle eines Impulsgebers für die Entwicklung von vitalen Organisationsstrukturen und -kulturen im Unternehmen.

Gründungsjahr
2000
Hauptsitz
Münster, Deutschland
Standorte
Berlin; Heidelberg; Frankfurt a. M.; Bodensee; Landshut
Mitarbeiterzahl
105
Arbeitsfelder

Bewerbermanagement/Recruiting, Ausbildungsmanagement, Weiterbildungsmanagement, Talent Management, Feedbacksysteme, Performancemanagement, Vergütungsmanagement, Personalcontrolling, Personalplanung, Reisekostenmanagement, Serviceprozesse

Referenzkunden

mehr als 500 erfolgreiche Projekte mit Unternehmen aller Größenordnungen vom Mittelstand bis zu DAX-Konzernen, ausgezeichnet mit dem TOP Service Award 2018

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Robin Wunsch
Geschäftsführender Gesellschafter

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Ronja Großecappenberg
Beraterin HR-Systeme