HeyJobs

Paul-Lincke Ufer 40, 10999 Berlin
Deutschland

https://www.heyjobs.de/
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Paul-Lincke Ufer 40, 10999 Berlin, Deutschland
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Über HeyJobs

HeyJobs ist Pionier beim Erreichen von aktivsuchenden und passivinteressierten Kandidaten durch Performance Marketing im Internet. Für mehr als 500 große Unternehmen, die viele Mitarbeiter einstellen wollen, sind wir in nur zwei Jahren zu dem Recruiting-Standard geworden.

Passive Kandidaten: das Recruiting-Gold von Morgen

Jeder von Ihnen hat vermutlich schon Ausschreibungen auf Stellenbörsen, der eigenen Karriereseite und Internet-Kanälen publiziert, um Jobsuchende auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Aufgrund anderer Stellenangebote ist die Sichtbarkeit einzelner Postings jedoch begrenzt. Eine effektivere Alternative ist daher, Kandidaten anzusprechen, die zwar einen Job haben, einem Wechsel aber nicht abgeneigt sind. Diese passiven Kandidaten zu erreichen, ist die Königsklasse in der heutigen “War for Talent”. HeyJobs schafft es, durch eine Performance Marketinglösung und gezielten Anzeigen auf Facebook, Instagram und viele weitere Social Media Kanäle, genau diese Kandidaten anzusprechen.

Zahlen Sie nicht für leere Versprechungen, sondern für wirkliche Leistung

Online-Stellenbörsen sind meist nicht mehr als ein schöneres und besser durchsuchbares Format der klassischen Stellenanzeigen in Zeitungen. Das Prinzip bleibt das gleiche: Sie zahlen für die Listung Ihrer Anzeige über einen fixen Zeitraum. Oft passiert dann wenig und Sie warten vergeblich auf qualifizierte Kandidaten. Deshalb platziert HeyJobs Ihre Anzeige nur auf Plattformen, wo leistungsabhängig und täglich adjustiert werden kann, wie z.B. Indeed, Facebook und Google.

Die Mammutaufgabe: 1000 Kanäle richtig bespielen

Wenn Sie Google, Indeed, Facebook und weitere Performance-Marketing-Kanäle nutzen, wissen Sie, welchen Aufwand dies verursacht. Jede der Plattformen hat ihre Eigenarten. “Keywords” bei Google, “Audiences” bei Facebook und die jeweiligen “Bidding”-Prozesse, machen es fast unmöglich, jeden Kanal optimal zu bespielen. Besonders bei einer Mehrzahl von zu besetzenden Stellen, kann dies schnell mehrere Wochen manueller Arbeit bedeuten. Mit unserer “One-Click”-Lösung müssen Sie dies nicht mehr. Das einzige was Sie tun müssen, ist Ihre zu bewerbende Stellenanzeigen in unserem Recruiter-Portal hochzuladen. Danach erstellt unsere Maschine die Kampagnen automatisch und bespielt sofort alle Kanäle. Mit einem Klick wird Ihre Stellenanzeige relevanten Kandidaten im richtigen Format auf über 1000 Kanälen angezeigt.

Lernende Maschine: was uns wirklich unterscheidet

Multiposting, d.h. das Veröffentlichen ihrer Stellenanzeige auf mehreren Stellenbörsen, wird mittlerweile oft genutzt. HeyJobs geht erheblich weiter. Zu welchen Kanälen Ihre Stelle am besten passt, ermittelt unser Algorithmus im ersten Schritt aus dem Erfahrungsschatz aller bisher über uns geschalteten Stellenanzeigen. Statt breit zu streuen oder auf Bauchgefühl zu vertrauen, werden Sie vom ersten Tag dort sichtbar, wo passende Kandidaten zu finden sind. Im zweiten Schritt verfolgt unser System die Bewerbungen über jeden dieser Kanäle und gewichtet das von Ihnen festgelegte Budget täglich neu. So wird Ihr Geld nur dort investiert, wo es auch qualifizierte Kandidaten
bringt. Alles in allem eine technologische Revolution des Recruiting.

Sie wollen mit uns Ihr Recruiting revolutionieren? Starten Sie Ihre Anzeige mit 100€ Budget-Bonus mit dem Code “HR-Book” (Code einfach beim nächsten Buchen angeben).

Gründungsjahr
2016
Hauptsitz
Berlin, Deutschland
Mitarbeiterzahl
50
Referenzkunden

Logistik:
Deutsche Bahn, Kühne & Nagel, UPS, DPD, Deutsche Post, fiege, Gategourmet, pinMail

Dienstleistungen:
Adecco, Lufthansa, Bundeswehr, WISAG, Securitas, Arvato, Deutsche Bank, McMakler

Einzelhandel & Gastronomie:
Edeka, Peek & Cloppenburg, Nordsee, Obi, Primark, Maredo, Douglas

Gesundheit & Pflege:
Deutsches Rotes Kreuz, Asklepios, Vivantes, ASB, Caritas

Die Lösung

Performance Marketing im Volumen Recruiting:

  • Aussteuerung von Stellenanzeigen auf über 1000 Kanälen und Seiten
  • Rekrutierung passiver Kandidaten via Social Media (Facebook, Instagram, u.v.m.)
  • Täglich, automatische Budget- Optimierung unterschiedlicher Kanäle

Mobil-optimiertes Bewerbungsverfahren:

  • Automatisch generierte, mobil-optimierte Landingpages für Stellenanzeigen
  • Optimierter Bewerberbungsprozess für maximale Bewerbungsquote
  • Kandidaten mit allen Infos direkt per E-Mail erhalten oder per Integration mit Ihrem Bewerbermanagementsystem