Claudine Gemeiner

Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Heussen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

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Claudine Gemeiner ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Heussen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in München.

Artikel

Meetings und Projekte in einer virtuellen Realität? Viele sehen das Metaverse als den Arbeitsplatz der Zukunft. Doch das wirft auch rechtliche Fragen auf.

Arbeiten im Metaverse: Rechtsprobleme der Personalführung

Meetings und Projekte in einer virtuellen Realität? Viele sehen das Metaverse als den Arbeitsplatz der…

Von Claudine Gemeiner am 25.04.2022

Das BAG hat entschieden: Wer ein Pflichtpraktikum als Zulassungsvoraussetzung für ein Studium absolviert, hat keinen Anspruch auf gesetzlichen Mindestlohn.

Kein Anspruch auf Mindestlohn bei Pflichtpraktikum?

Das BAG hat entschieden: Wer ein Pflichtpraktikum als Zulassungsvoraussetzung für ein Studium absolviert, hat keinen…

Von Claudine Gemeiner am 24.01.2022

Das BAG hat entschieden: Arbeitgeber dürfen Beschäftigte ab einem gewissen Alter von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ausschließen.

bAV: Altersgrenze 55+ keine Diskriminierung

Das BAG hat entschieden: Arbeitgeber dürfen Beschäftigte ab einem gewissen Alter von Leistungen der betrieblichen…

Von Claudine Gemeiner am 11.10.2021

Das Europäischen Parlament hat verlangt, dass die Europäische Kommission einen Vorschlag für das Recht auf Nichterreichbarkeit im Homeoffice vorlegt.

Mögliches Recht auf Nichterreichbarkeit für Beschäftigte

Das Europäischen Parlament hat verlangt, dass die Europäische Kommission einen Vorschlag für das Recht auf…

Von Claudine Gemeiner am 01.02.2021

Das BAG hat entschieden: Selbst nach jahrelanger Auszahlung sind Änderungen der Betriebsrente noch zu berücksichtigen.

Korrektur von Betriebsrenten verwirkt nicht

Das BAG hat entschieden: Selbst nach jahrelanger Auszahlung sind Änderungen der Betriebsrente noch zu berücksichtigen.

Von Claudine Gemeiner am 26.10.2020

Verfallen nicht genommene Urlaubstage bei fortbestehender Krankheit auch dann, wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin nicht darauf hingewiesen hat?

Verfall von Urlaubstagen bei Arbeitsunfähigkeit

Verfallen nicht genommene Urlaubstage bei fortbestehender Krankheit auch dann, wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin nicht…

Von Claudine Gemeiner am 13.07.2020

Datenschutzbeauftragte genießen nur unter bestimmten Voraussetzungen einen Sonderkündigungsschutz.

Neues zum Sonderkündigungsschutz des Datenschutzbeauftragten

Für Datenschutzbeauftragte gilt ein Sonderkündigungsschutz. Dieser kann aber enden, wenn die Zahl der Beschäftigten unter…

Von Claudine Gemeiner am 16.03.2020

© gettyimages / Maxxa_Satori

Abgeltung von Überstunden durch Freistellungsvereinbarung

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Der Abbau des Arbeitszeitkontos muss in einer Freistellungsvereinbarung klar erkennbar sein.

Von Claudine Gemeiner am 25.11.2019

Das BAG hat entschieden: Wenn die Vorbeschäftigung 22 Jahre ist, darf ein Arbeitnehmer erneut sachgrundlos befristet eingestellt werden.

Wann sachgrundlose Befristung wieder zulässig ist

Das BAG hat entschieden: Ein Arbeitnehmer darf erneut sachgrundlos befristet eingestellt werden, wenn die Vorbeschäftigung…

Von Claudine Gemeiner am 16.09.2019

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