Eva Voss, Head of Diversity bei der Großbank BNP Paribas

Eva Voß

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Dr. Eva Voß ist Head of Diversity, Inclusion and People Care Germany & Austria bei BNP Paribas. Als Keynote-Speakerin und Panelistin sowie Autorin verschiedener Fachpublikationen liegt ihr Schwerpunkt auf Unconscious Bias, Inclusive Leadership, Culture of Belonging, Employee Activation und Governance-Strukturen der Gleichstellung.

Artikel

Diversity Check

Wettlauf gegen Biases – Cybervetting im Recruiting

Um eine faire und transparente Personalauswahl zu treffen, braucht es Standards, die auch die Einbeziehung von Social-Media-Profilen der Bewerbenden umfasst.
Von Eva Voß am 24.08.2023
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Diversity Check

Headhunting ohne Bias: Türen öffnen

Auch Personalberatungen können Torhüter oder Türöffner für mehr Vielfalt in Unternehmen sein. Daher braucht es transparente und verbindliche Anforderungen in der Zusammenarbeit.
Von Eva Voß am 19.10.2022
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Diversity Check

Offboarding – Abschied mit Stil

Ein wertschätzender Abgang sagt viel über die Kultur der Zugehörigkeit in einem Unternehmen aus. Hier liegt noch viel Potenzial für inklusives Verhalten.
Von Eva Voß am 17.08.2022
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Diversity Check

Genormte Vielfalt? ISO 30415 Diversity and Inclusion

Von akkurat verlegten Fliesen sind wir es gewohnt: sie entsprechen einer Norm. Lässt sich das auch auf die Vielfalt in der Arbeitswelt übertragen?
Von Eva Voß am 04.05.2022
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Diversity Check

Nichts wert? Equal Pay als Lackmustest für Inclusion

Wieder war Equal Pay Day und wieder hat sich zu wenig getan. Es braucht einen ganzheitlichen Ansatz, um den multiplen Ursachen für das Lohngefälle zu begegnen.
Von Eva Voß am 09.03.2022
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Diversity Check

Trübes Jubiläum – Altersdiversität im Unternehmen

Angesichts des demografischen Wandels braucht es einen Perspektivwechsel im Recruiting und Offenheit für das Thema Age Diversity bei Stellenbesetzungen.
Von Eva Voß am 19.01.2022
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Diversity Check

Der letzte Mohikaner – Männer und Gesundheit

Härte und Tapferkeit galten für Männer lange als Ideal. Das kostet viele von ihnen heute noch ihre Gesundheit. Wie kann dem entgegengewirkt werden?
Von Eva Voß am 17.11.2021
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Diversity Check

Das Geschlecht sitzt zwischen den Ohren

Die Anerkennung geschlechtlicher Vielfalt im Arbeitskontext beinhaltet auch, Pronomen und Anreden von geschlechterdiversen Mitarbeitenden zu respektieren.
Von Eva Voß am 20.10.2021
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Diversity Check

Verbündete für Vielfalt – Allies for Inclusion

Wir haben kein Erkenntnis- sondern ein Umsetzungsproblem. Daher müssen wir die nächste Entwicklungsstufe zünden und mehr Verbündete für Vielfalt gewinnen.
Von Eva Voß am 22.09.2021
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