Robin Sudermann

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Robin Sudermann ist CEO und Co-Founder des HR-Tech-Unternehmens talentsconnect. Seit Ende August 2022 schreibt er in seiner Kolumne "Eine Frage der Einstellung" über die kleinen und großen Anfänge am Arbeitsplatz und die Zukunft von Einstellungsverfahren.

Artikel

Eine Frage der Einstellung

Über neue Herausforderungen in einer KI-geprägten Arbeitswelt

Zeitenwende für HR? Warum es in der KI-Arbeitswelt “Playing und Learning Mindsets” sowie fluide Jobprofile brauchen wird.
Von Robin Sudermann am 12.04.2024
Eine Frage der Einstellung

Talent Centricity – ein echter USP im Recruiting

Bei Diskussionen um den Fachkräftemangel kommen zwei Zielgruppen ständig zu kurz. Welche das sind und warum es dafür eine Kultur der Talent Centricity braucht.
Von Robin Sudermann am 08.02.2024
Eine Frage der Einstellung

Recruiting ohne Ende: Das unendliche Spiel

Von einem klar begrenzten Wettbewerb zu endlosem Spiel: Warum Recruiting zu einem Infinite Game geworden ist und was das für Arbeitgeber bedeutet.
Von Robin Sudermann am 01.11.2023
Eine Frage der Einstellung

Optimierungspotenziale in der People-Strategie

Masse statt Klasse – dieser Ansatz funktioniert in der Talentakquise nicht mehr. Doch wie lassen sich neue Personalstrategien ohne großen Aufwand entwickeln? Ein Blick auf die Erfolgsprinzipien des E-Commerce kann…
Von Robin Sudermann am 14.09.2023
Eine Frage der Einstellung

CHRO: Seiltanzen zwischen Crisis und Growth

Die Anforderungen an Chief HR Officer sind vielschichtig. Sie müssen scheinbar widersprüchliche Rollen miteinander verbinden. Welche es sind und wie der Balanceakt gelingen kann.
Von Robin Sudermann am 26.07.2023
Der Erfolg eines Unternehmens basiert vor allem auf der Unternehmenskultur. Es gilt, gemeinsame Werte zu schaffen und zu erhalten sowie Mitarbeitende zu eigenen Entscheidungen zu befähigen.
Eine Frage der Einstellung

Das Geheimrezept für People-Strategien der Zukunft

Zukunftsfähige Personalstrategien sind wahre Soufflés der Personalarbeit. Damit das schwierige Rezept gelingt, braucht es nur zwei Grundzutaten.
Von Robin Sudermann am 15.06.2023
Der Erfolg eines Unternehmens basiert vor allem auf der Unternehmenskultur. Es gilt, gemeinsame Werte zu schaffen und zu erhalten sowie Mitarbeitende zu eigenen Entscheidungen zu befähigen.
Eine Frage der Einstellung

Dank der richtigen Unternehmenskultur zum Millionen-Business?

Der Erfolg eines Unternehmens basiert vor allem auf der Unternehmenskultur. Es gilt, gemeinsame Werte zu schaffen und zu erhalten sowie Mitarbeitende zu eigenen Entscheidungen zu befähigen.
Von Robin Sudermann am 04.05.2023
Chief Executive Officers (CEOs) müssen vorausschauender planen und das gemeinsam mit den Personalverantworlichen! Sonst droht das böse Erwachen, wenn Umsätze zwar geplant sind, aber die Menschen fehlen, um diese zu realisieren: Höchste Zeit für neue People-Strategien.
Eine Frage der Einstellung

Aufwachen – so sind People-Strategien nicht zukunftsfähig!

Chief Executive Officers müssen vorausschauender planen und das gemeinsam mit den Personalverantwortlichen! Sonst droht das böse Erwachen, wenn Umsätze zwar geplant sind, aber die Menschen fehlen, um diese zu realisieren:…
Von Robin Sudermann am 29.03.2023
Robin Sudermann
Eine Frage der Einstellung

Warum sich Kreativität im Recruiting auszahlt

Um möglichst schnell die richtigen Talente zu finden, braucht es neue Formate und kreative Ansätze im Recruiting-Prozess. Ein Fallbericht
Von Robin Sudermann am 01.03.2023
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