Teilen auf
In einer Zeit des Wandels wird Identität zum zentralen Erfolgsfaktor für Führung und Unternehmenskultur. Was bleibt von mir, wenn Jobprofile sich auflösen und KI immer mehr Aufgaben übernimmt? Wie prägen Emotionen, Werte und Haltung unsere Arbeit – und wie entsteht Identifikation in hybriden Strukturen? Diese Ausgabe beleuchtet Identität als Schlüsselfrage der modernen Arbeitswelt: vom Wirtschaftsstandort Deutschland über Authentizität und Persönlichkeitstests bis hin zu Identity Leadership, Gen Z und neuen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Die aktuelle HRM-Ausgabe mit dem Schwerpunkt Identität widmet sich unter anderem folgenden Themen:
Titel:
- Wie viel Beruf steckt in mir? Wenn Identität nicht mehr selbstverständlich aus dem Jobprofil erwächst.
- Interview mit einem Motivationspsychologen über Authentizität und Identität. Gängige Persönlichkeitstests unter der Lupe.
- Wie Identity Leadership in komplexen und hybriden Arbeitsstrukturen Identifikation schaffen kann.
- KI-Agent, übernehmen Sie! Wie eigenständige Systeme unsere Jobidentität verändern.
- Zwischen positiver Psychologie und Heavy Metal: Nico Rose im Porträt.
Aktuelles
Weniger Bürokratie, mehr Machen. Arbeitgeberpräsident Dr. Rainer Dulger über den Wirtschaftsstandort Deutschland und nötige Maßnahmen für “Made in Germany”.
Impuls
Emotionen und Wertschöpfung: Das übersehene Potenzial.
Fokus
Auftritt und Wirkung: Wie unsere Umgangsformen uns und andere prägen.
Analyse
Randstad-Studie: Wie die Gen Z unsere Arbeitswelt verändert.
Praxis
Personalrisiken: Wie wichtig sind Background-Checks im Lebenslauf?
Arbeitsrecht
Das Selbstbestimmungsgesetz im Arbeitsrecht.
Das Magazin abonnieren und Einzelausgaben bestellen können Sie hier.
