HR-Buchempfehlungen aus dem Herbst

Wie können wir Anstrengung und Erholung besser in Balance bringen? Arbeitspsychologin Guthier erläutert das Konzept von „joyful exhaustion“ und stellt Strategien für mehr Erfüllung im Job vor. © Campus

Diplompsychologe Parker beleuchtet Aufmerksamkeitsdefizite und Hyperaktivitätsstörungen differenziert und alltagsnah – basierend auf Wissen aus Psychologie, Neurowissenschaft und Praxis.
© C.H. Beck

Neurowissenschaftler Beck erklärt, wie wir in einer Welt voller Reize, Daten und Ablenkungen besser denken, kluge Entscheidungen treffen und wirksam lernen können. © Econ

Gröbel, Dransfeld-Haase und Bussemer legen in ihrem Sammelband dar, wie das Recruiting neuer Mitarbeitender und die Bindung der aktuellen Belegschaft strategisch zusammen gedacht werden können. © Bund Verlag

Wie gelingt eine gute Zusammenarbeit im Büroalltag? Unternehmer Rings, Kommunikationsdesignerin Rings und Journalistin Rötgers servieren 99 Ideen für eine kreative Arbeitswelt in Zeiten der Veränderung. © Sabine Rings, NEU GmbH / Vahlen

In disruptiven Veränderungen stecken Potenziale, meint Wirtschaftswissenschaftler Riekeberg. Doch wie entwickeln sich Disruptionen? Und wie ziehen wir wirtschaftlichen Nutzen aus ihnen? Nach der Lektüre liegen die Antworten auf der Hand. © UVK Verlag

Unternehmer Öestereich und Schröder illustrieren anhand Prinzipien der Selbstorganisation und praxisnaher Werkzeuge, wie Führung auf Augenhöhe ohne Nebenwirkungen gelingen kann. © Claas Möller / Melina Pink

Kommunikationsberater Schwartz veranschaulicht, wie CEOs Haltung, Stil und strategisches Denken verbinden, um glaubwürdig zu führen – vor der Kamera, auf Linkedin oder in Krisenmomenten. © Susan Bauer

Die Transformationsexperten Hentrich und Pachmajer zeigen, wie Organisationen ihre Erneuerungskraft selbst gestalten können – mit Future Skills, einem klaren Blick für Zusammenhänge und der richtigen Mannschaftsaufstellung für den Wandel. © Murmann

Ternès von Hattburg, Aigner, Holland und Werner beschreiben anhand konkreter Fallbeispiele und Statistiken, wie wir gesellschaftlich den Wandel hin zu mehr Nachhaltigkeit und Verantwortung gestalten können. © Alex Alexandrou / Vahlen

Welche digitalen Werkzeuge erleichtern die Suche nach Talenten und wo liegen ihre Grenzen? Personalberaterin Lindlbauer legt dar, wie KI das Recruiting prägt und gibt Tipps, wie sich HR dafür neu aufstellen kann. © Susan Bauer

Wie lässt sich die HR-Funktion strategisch neu denken? Sadowski, Bolz und Harrer illustrieren anhand von zwanzig Zukunftsszenarien, wie HR vorausschauend aufgestellt werden kann. © Springer Gabler