Arbeitgeber müssen dringend dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden für die neue Arbeitswelt gewappnet sind. Dazu gehört nicht nur, dass sie sich neue Kompetenzen aneignen, sondern auch, dass sie ihre Persönlichkeitsentwicklung fördern und eine Unternehmenskultur schaffen, die zum Lernen einlädt. Doch was macht eine lernende Organisation aus und können die Bildungsangebote mit dem Tempo des Wandels Schritt halten? Und liegt lebenslanges Lernen nicht auch in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden?
Unsere neuste HRM-Ausgabe widmet sich diesen Titelthemen
- Was kannst du? Auf der Spur der Future Skills.
- Team-Kompetenzen: Lufthansa-Pilotin und -Ausbilderin Cordula Pflaum verrät im Interview, was Teams stark macht.
- Lebenslanges Lernen: Wie eine einladende Lernkultur in Organisationen aussehen kann.
- Menschliche Intelligenz: Über unser lernfähiges Gehirn und künstliche Intelligenz.
- Digital, aber bitte menschlich: Warum digitale Kommunikation eine stärkere menschliche Note braucht.
- Der Moorfluencer: Der Gründer von Mission to Marsh, Alexander Kornelsen, im Porträt.
- CSRD in der Personalarbeit: HR wird zur Schlüsselfunktion in der Umsetzung der Nachhaltigkeitsberichterstattung.
- KI im Skillmanagement: Wie sich KI im Department Learning und Development einbinden lässt.
Kitakrise, Mentoring und wie HR Zukunftskompetenzen entwickeln kann
Die Betreuungskrise mit rund 400.000 fehlenden Betreuungsplätzen bringt Eltern an ihre Grenzen – und belastet auch immer mehr Unternehmen. Welche Lösungen sie finden (müssen). Angesichts des wachsenden Wettbewerbs um Talente und der höheren Ansprüche an die Unternehmenskultur wird Mentoring als ein Baustein der Personalentwicklung oft unterschätzt. Und: Eine Zukunft, in der wir gerne leben, wird von Menschen gemacht, denen eine gute Zukunft am Herzen liegt. HR kann dabei einen maßgeblichen Beitrag leisten, Zukunftskompetenz entwickeln und das Kreieren von Zukunftsbildern anstoßen.
Skill-Datenbanken und aktuelle Urteile im Arbeitsrecht
Viele Unternehmen stehen vor der Frage, neue Kompetenz-Pools zu etablieren. Die Einführung von Skill-Datenbanken ist juristisch komplex, aber lösbar. Ein Plädoyer für einen pragmatischen Ansatz. Und ein Blick in aktuelle Urteile des Arbeitsrechts: Karenzentschädigung bei Wettbewerbsverstoß, Feiertagszuschlägen in verschiedenen Bundesländern und wann ein Einwurf-Einschreiben als zugestellt gilt.
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