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Am 2. Februar startet die Bewerbungsphase für den HR Start-up Award. Innovative HR-Start-ups können sich bis zum 31. März 2026 bewerben, sofern sie zur Preisverleihung im Juni 2026 nicht älter als fünf Jahre sind und bereits ein marktreifes Produkt oder eine entsprechende Dienstleistung anbieten.
Zudem startet der Award mit neuem Juryvorsitz in die nächste Dekade: Prof. Dr. Eller und Michael H. Kramarsch übergeben nach einem Jahrzehnt die Leitung der Jury der renommiertesten HR-Gründer*innen-Auszeichnung im DACH-Raum an Dr. Katharina Herrmann, Vizepräsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM), und Holger Jungk, Partner bei Mercer.
Neuer Juryvorsitz: Dr. Katharina Herrmann und Holger Jungk
Mit der neuen Jury-Leitung wird der HR Start-up Award strategisch weiterentwickelt. Dr. Katharina Herrmann bringt langjährige Erfahrung als CHRO und Aufsichtsrätin ein, Holger Jungk ergänzt diese Perspektive durch seine Arbeit als Partner bei Mercer mit Fokus auf Transformation, Organisation und Workforce-Themen. Gemeinsam stehen sie für die Verbindung von HR-Praxis, Beratung und Innovationskraft.
„Ich freue mich sehr darauf, den HR Start-up Award in dieser neuen Phase mitzugestalten. Innovationen aus der Gründerszene sind essenziell, um HR zukunftsfähig zu machen. Gerade jetzt brauchen Unternehmen Lösungen, die nicht nur Prozesse verbessern, sondern Menschen fördern, Organisationen stärken und Wandel aktiv gestalten“, so Dr. Katharina Herrmann.
Holger Jungk betont: „Der HR Start-up Award ist eine Plattform für visionäre Ideen und digitale Lösungen im Personalmanagement. Wir bringen Entscheider*innen von heute und morgen, Investor*innen und HR-Tech-Expert*innen zusammen, um die besten Ansätze zu prämieren. Der Award geht nun schon ins 11. Jahr, was für seine Relevanz, Attraktivität und Bedeutung spricht. Wir freuen uns auf neue, innovative Ansätze für die HR-Praxis.“
Staffelstabübergabe nach zehn Jahren Award-Geschichte
Der neue Juryvorsitz folgt auf die Übergabe durch Prof. Dr. Elke Eller und Michael H. Kramarsch, die den HR Start-up Award gegründet und über ein Jahrzehnt weiterentwickelt haben. Die Staffelstabübergabe erfolgte nach der zehnten Verleihung im Jahr 2025. Gleichzeitig zählt 2026 erstmals Mercer zu den Veranstaltern.
„Ausgangsziel des HR Start-up Awards war es, Gründer*innen der HR-Tech-Szene eine Bühne für ihre Innovationen zu geben, sie mit der HR-Community zu vernetzen und zu zeigen, welche Anwendungen für eine moderne, digitale HR zur Verfügung stehen“, so Elke Eller. „Angesichts der KI-Transformation bleiben diese Anliegen weiter hochrelevant. Auch wenn in vielen HR-Organisationen heute eine Offenheit für KI herrscht, bleibt der HR Start-up Award notwendig – als Seismograph für die wirklich spannenden KI-Lösungen für HR.“
Auch Michael H. Kramarsch blickt mit großer Freude auf die Entwicklung des Awards: „Mit dem HR Start-up Award ist es uns gelungen digitale Innovationen für HR sichtbar zu machen und Veränderungen der Personalarbeit anzustoßen. Wichtig war immer das Ökosystem aus Investor*innen, Gründer*innen, Wissenschaft und Personalverantwortlichen, das in dieser Form einzigartig ist. Wir freuen uns, dass der HR Start-up Award unter neuer Führung weiter prosperiert.“
Bewerbungsstart für den HR Start-up Award 2026
Innovative HR-Start-ups können sich in diesem Jahr vom 2. Februar bis zum 31. März 2026 bewerben. Teilnahmeberechtigt sind Unternehmen, die zum Zeitpunkt der Preisverleihung nicht älter als fünf Jahre sind und ein marktreifes Produkt oder eine entsprechende Dienstleistung anbieten. Die Finalist*innen präsentieren ihre Lösungen im Rahmen des Personalmanagementkongresses am 25. und 26. Juni 2026 im Berlin Congress Center in Berlin. Neben hoher Sichtbarkeit in der HR-Community erhalten sie ein individuelles Jury-Coaching; die Gewinner*innen zusätzlich ein Mediabudget im Wert von 5.000 Euro.
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Veranstaltet wird der HR Start-up Award vom Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), dem Magazin Human Resources Manager (HRM), Mercer und Quadriga Media Berlin. Zu den bisherigen Preisträger*innen zählen unter anderem WorkFlex, heycare, Psychological AI und Userlane.
Weitere Informationen und das Bewerbungsformular finden Sie hier.
