Der Einfluss von Mitarbeiter-Wellness-Programmen auf Fehlzeiten

Die Herausforderung: Steigende Fehlzeiten
Der Krankenstand in Deutschland nimmt zu. Mitarbeitende fehlen durchschnittlich 7,8 Tage pro Jahr, im öffentlichen Sektor sogar mehr.

Die Auswirkungen sind weitreichend:

• Produktivitätsrückgang im gesamten Team
• Überlastung anwesender Mitarbeitenden
• Qualitätseinbußen bei Produkten/Dienstleistungen
• Schwierigkeiten bei Talentgewinnung und -bindung

Wellness-Programme als Lösung
Effektive Wellness-Programme können Fehlzeiten um 25% senken und umfassen:

• Präventive Maßnahmen: Vermeidbare Erkrankungen verursachen 75% der medizinischen Kosten in Unternehmen. Frühzeitige Erkennung von Stress oder gesundheitlichen Problemen reduziert Fehlzeiten erheblich.
• Mentale Gesundheitsunterstützung: 79% der befragten Arbeitgeber bestätigen: Psychische Probleme sind Hauptursache für Fehlzeiten. Seit 2017 stiegen diese Abwesenheiten um 300%. Der Zugang zu Psycholog*innen hilft Mitarbeitenden bei der Bewältigung von Stress und Angstzuständen. Bei OpenUp erleben 83% der Nutzer*innen eine Verbesserung ihrer mentalen Herausforderungen.Für Unternehmen rechnet sich das: Laut Deloitte zahlt sich jede Investition in mentale Gesundheit bis zum Fünffachen aus.
• Körperliche Gesundheitsförderung: Fitnesskurse, Gesundheitsuntersuchungen und Ernährungsberatung fördern die Widerstandsfähigkeit gegen Krankheiten.

Top-Strategien zur Verringerung vom Krankenstand

• Datenbasierte Analyse: Verstehe die genauen Ursachen für Fehlzeiten in deinem Unternehmen.
• Flexible Arbeitszeiten: Helfe Mitarbeitenden, Arbeit und persönliche Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
• Offene Kommunikation: Besprich regelmäßig Anwesenheitsrichtlinien, unterstütze bei persönlichen Herausforderungen und adressiere Bedenken frühzeitig.
• Positive Arbeitskultur: Erkenne Leistungen an, stärke die Teamarbeit und halte eine gesunde Work-Life-Balance aufrecht.
• Führungskräfte als Vorbild: In über 60% der Unternehmen tragen sie die Verantwortung für das Management von Abwesenheiten. Motiviere sie, Wellness-Initiativen vorzuleben und eine Kultur zu schaffen, in der Gesundheit und Wohlbefinden Priorität haben.

Tipps für wirksame Wellness-Programme
Laut einer Studie von Towers Watson und der National Business Group on Health haben Unternehmen mit effektiven Wellness-Programmen deutliche Vorteile: Die freiwillige Fluktuation ist signifikant niedriger (9% vs. 15%) als bei Wettbewerbern mit weniger wirksamen Programmen.

Wellness-Programme für Mitarbeitende können effektiver sein…

• wenn sie mit den Unternehmenszielen und -kultur im Einklang stehen,
• die Mitarbeitenden in die Planung und Umsetzung einbeziehen,
• Anreize und Anerkennung bieten,
• und regelmäßig bewertet und verbessert werden.

Handle jetzt!
Fehlzeiten betreffen Arbeitgeber aller Branchen. Durch Wellness-Programme, die mentale und körperliche Gesundheit fördern, können Abwesenheiten reduziert und gleichzeitig Produktivität sowie Mitarbeiterengagement gesteigert werden.

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