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In der dynamischen Arbeitswelt von heute braucht es keine weiteren PowerPoints zu „New Work“, sondern skalierbare Lösungen, die Verhalten verändern. onesome bringt genau das – direkt ins Team: KI-gestütztes Selbstcoaching, Peer-Lernen und professionelle Begleitung. Für Future Skills, die wirken.
Vom Format zur Wirksamkeit: Warum klassische Personalentwicklung zu kurz greift
Trainings, Workshops, LMS-Plattformen: Die üblichen Entwicklungsformate stoßen an Grenzen, wenn es um nachhaltige Veränderung geht. Sie sind oft zu generisch, zu losgelöst vom Alltag (geringe Nutzung!) oder zu teuer in der Breite. Gleichzeitig steigt der Bedarf an Future Skills – Selbstreflexion, Kollaboration, Führung in Komplexität – exponentiell. Doch wie entwickelt man diese Fähigkeiten wirksam UND skalierbar?
High Tech – High Touch: onesome als Entwicklungssystem
onesome kombiniert drei ineinandergreifende Ebenen zu einem ganzheitlichen Entwicklungsansatz:
- KI-gestütztes Selbstcoaching per App– niedrigschwellig, individuell, alltagsintegriert
- Peer-to-Peer-Coaching im Team– für kollegiales Lernen und geteilte Verantwortung
- Coach-Begleitung für Teams– für Tiefgang, Reflexion und nachhaltige Verankerung
So entsteht echte Verhaltensentwicklung – nicht als Einzelmaßnahme, sondern als kontinuierlicher Prozess. Führungskräfte werden dabei nicht belehrt, sondern befähigt – als Enabler, nicht als Blockierer.
Skalierung ohne Qualitätseinbußen
Die Lösung lässt sich auf allen Ebenen der Organisation ausrollen: vom Azubi bis zur Geschäftsleitung. Das integrierte Dashboard gibt HR strategisch nutzbare Insights: zu Entwicklungsverläufen, relevanten Themenfeldern und Engagement – selbstverständlich anonymisiert und datenschutzkonform. Auch Zielgrößen im Rahmen der CSRD (z. B. zur Förderung mentaler Gesundheit oder Teamresilienz) lassen sich abbilden.
Echte Integration statt Nebenprojekt
onesome funktioniert nicht als Add-on, sondern als integraler Bestandteil bestehender HR-Programme – von Talententwicklung über Leadership bis Kulturveränderung. Das Onboarding wird individuell begleitet, die Anbindung an bestehende Tools (z. B. MS Teams oder Slack) ist möglich. Für HR entsteht kein Mehraufwand – aber ein relevanter Mehrwert.
Fazit: Entwicklung muss dorthin, wo sie zählt – ins Team
Future Skills entstehen nicht im Seminarraum, sondern in der Interaktion. onesome macht Entwicklung zugänglich, nachhaltig und skalierbar – durch die Verbindung von KI, Peer-Lernen und professioneller Begleitung. So wird Transformation nicht zur PowerPoint, sondern zur Praxis.
