PMK 2026 HRM-Artikel zum Thema PMK-Spezial Aktuelles vom Personalmanagementkongress PMK 2026 / Sponsored Post Re-Boot der Arbeit für mehr Produktivität und Performance Die jährlich Mercer Studie Global Talent Trends gilt als Gradmesser für Entwicklungen im Arbeitsmarkt und die strategischen Prioritäten von HR. Vier Trends, die HR 2026 neu denken muss. Von Michael Eger am 28.02.2026 PMK 2026/ Sponsored Post Handlungsfähige HR trotz Bürokratie und Personalmangel Bürokratie, Effizienzdruck, Fachkräftemangel: Mit Standardprozessen, sauberer Dokumentation und Automatisierung bleibt HR handlungsfähig. Von Haufe am 27.02.2026 PMK 2026/ Sponsored Post KI übernimmt Aufgaben – Einordnung bleibt beim Menschen Je mehr Aufgaben KI in Arbeitsprozessen übernimmt, desto stärker verschiebt sich der menschliche Beitrag – weg von der Ausführung, hin zur Einordnung. Von Anthony Salcito am 27.02.2026 PMK 2026 / Sponsored Post HR als Frühwarnsystem: Warnsignale richtig nutzen HR erkennt Probleme oft zuerst. Doch warum wird die Personalabteilung meist erst einbezogen, wenn es bereits zu spät ist? Von Maria Macher am 28.04.2026 KK 2026/ Sponsored Post KI im Recruiting: fair auswählen statt blind automatisieren KI hilft bei Bewerbungen – bis sie heimlich mitentscheidet. Wie HR fair bleibt, Bias reduziert und Verantwortung klar beim Menschen verankert. Von Marlow D. Guttmann am 27.02.2026 PMK 2026 / Sponsored Post Gleichbehandlung ist 2026 die größte Ungerechtigkeit im HR Radio-Benefits in der Spotify-Ära? Wer 2026 noch Standard-Lösungen bietet, verliert Fachkräfte. Warum Personalisierung das neue „Fair“ im Recruiting ist. Von David Wambsganss am 16.03.2026 PMK 2026 / Sponsored Post Payroll neu gedacht: Entgeltabrechnung der Zukunft Cloud, Compliance, Fachkräftemangel: Wo Payroll-Prozesse an Grenzen stoßen – und welche Optionen HR jetzt prüfen sollte. Von Marianne Gause am 06.03.2026 PMK 2026 / Sponsored Post Entgelttransparenz 2026: Jetzt zählt die Datenbasis Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt - Unternehmen, die ihre Vergütungsdaten jetzt strukturieren, sind klar im Vorteil Von Philipp Schuch am 18.03.2026 PMK 2026 / Sponsored Post Unternehmenskultur – die geheime Superpower Wie Sie Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten und dabei Fachkräfte binden können - konkrete Handlungsempfehlungen aus der Arbeitswelt. Von Initiative Neue Qualität der Arbeit am 30.03.2026 PMK 2026/ Sponsored Post Jetzt oder nie! Die Organisation fit fürs neue Normal machen In einer Welt der Disruptionen und stetigen Veränderung braucht es Unternehmen, die in Struktur- und Peoplefragen vollen Durchblick haben und schnell reagieren. Die Tools dafür stehen bereit – HR sollte… Von Joachim Rotzinger am 27.02.2026 PMK 2026/ Sponsored Post Klarheit in der Gesundheitsstrategie: Wie HR Fluktuation wirksam reduziert Steigende Kosten, sinkende Leistungen und hohe Fluktuationskosten. Warum Mitarbeitergesundheit für HR zum strategischen Hebel wird. Von Tassilo Pollmeier am 27.02.2026 PMK 2026 / Sponsored Post KI im HR: Nicht nur nutzen, sondern integrieren Viele HR-Teams nutzen Künstliche Intelligenz bereits. Doch oft läuft sie nur neben der Arbeit. Entscheidend ist, ob KI wirklich Teil der HR-Prozesse wird. Von Josef Zellner am 10.03.2026 Mehr +
