Ein Drittel der heute Erwerbstätigen ist unter 35 Jahre alt. Für diese Generationen ist das Smartphone die primäre Schnittstelle zur Welt. Viele von ihnen sind nahezu dauerhaft online unterwegs – vor allem auch in den sozialen Netzwerken. Und diese dienen nicht mehr nur zur Unterhaltung, sondern auch als Suchmaschinen oder Inspiration für eigentlich alles: neues Auto, nischige Klamottenmarken, Einrichtung für die neue Wohnung oder eben einen neuen Job. Wenn diese Generationen in ihrem Feed unterwegs sind, haben Arbeitgebende die Chance, sie dort zu erreichen, wo sie sich wohlfühlen. Das bedeutet aber auch: Hier müssen sich Unternehmen gegen jede Menge attraktiven Content durchsetzen. Und das funktioniert am besten mit dem Prinzip: Keep it simple.
Niedrigschwelligkeit gewinnt
Viele Unternehmen haben erkannt, dass sie durch Employer Branding ihre Arbeitgebermarke stärken und für Nachwuchstalente sichtbar sein sollten. Dass Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf Social Media präsentieren, ist daher längst nichts Neues mehr. Was aber neu ist: Recruiter:innen und Bewerber:innen finden direkt über Social Media zusammen. Interessierte sehen nicht nur eine Stellenanzeige, sondern können sich auch direkt bewerben: Mit Klick auf die Anzeige erscheinen bei Instagram beispielsweise Formulare mit Auswahlfragen, durch die sich die Kandidat:innen klicken können. Beispiele dafür sind „In welchem der folgenden Bereiche hast du studiert?“ oder „Wie viel Berufserfahrung hast du in diesem Bereich?“.
Das Ergebnis: Schon nach wenigen Tagen bekommen Recruiter:innen passende Kandidat:innen, die sie direkt ansprechen können.
Durch Social Recruiting die Zielgruppe erweitern
Die sozialen Netzwerke bieten noch einen weiteren Vorteil: Hier halten sich auch die „latent Wechselwilligen“ auf, also Arbeitnehmende, die zwar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, sich aber durchaus überzeugen lassen, wenn ihnen ein Unternehmen oder ein Job besonders zusagt. Damit erweitert sich der Pool an potenziellen Bewerber:innen maßgeblich.
Jobware als starker Partner
Für jedes Unternehmen gibt es unterschiedliche Möglichkeiten im Social Recruiting.
Bei Jobware bieten wir mit unseren Services „Social Media Boost“ und „CATCH“ maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden, bei denen wir Stellenanzeigen gezielt in die Feeds der relevanten Zielgruppen spielen und direkte Leads generieren. Darüber hinaus werden alle Jobs weiterhin bei Jobware und in fachspezifischen Stellenbörsen ausgespielt, um eine möglicht große Reichweite zu garantieren. In Kombination bilden Jobbörse und Social Recruiting also ein starkes Duo im Recruiting-Mix.
Treffen Sie Jobware am 25./26. Juni auf dem Personalmanagementkongress 2026 in Berlin und informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten.
Sarah Böke
Teilen auf
