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Foto: Thinkstock / svetabelaya
Um als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben, sind innovative Umsetzungen gefragt, deren Erfolg maßgeblich von den Mitarbeitern abhängt. Eine notwendige Querschnittskompetenz wird die Netzkompetenz sein. weiterlesen »
von Jonas Gebhardt
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Dass Mitarbeiter in einer Freistellung ihre Anschlussanstellung vorbereiten und ihre Netzwerkprofile entsprechend anpassen wollen, ist nachvollziehbar. Vorsicht ist dennoch geboten. Konkurrenztätigkeit droht. weiterlesen »
von Sebastian Schulz
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Immer mehr Funktionen in Unternehmen sind Mangelprofile. Im Angebot an die Talentmärkte setzen fast alle Unternehmen aber wie gewohnt auf „Karriere“. Eine aktuelle Umfrage unter Bewerbern zeigt: An der Gedankenwelt der Kandidaten zielen sie vorbei. weiterlesen »
von Dominik Faber
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Wenn Firmen ihre Werte festschreiben, zählt Mut nicht zu den am häufigsten Begriffen. Einige Firmen sind dennoch so mutig, Mut ausdrücklich anzustreben – und wollen damit zeigen, dass sie ihren eigenen Mitarbeitern vertrauen. weiterlesen »
von André Schmidt-Carré
Foto: Spendit AG
Mit dem HR Excellence Award 2016 sind zahlreiche herausragende HR-Projekte ausgezeichnet worden. Sie wollen wir hier vorstellen. Dieses Mal ist es das Projekt von Orderbird und Spendit. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Foto: Thinkstock / liuzishan
Es braucht das Können und das Wollen: Was HR tun muss, um den eigenen digitalen Reifegrad zu erhöhen. Es wird Zeit. weiterlesen »
von Thomas Faltin
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Die Regelungen zum Mutterschutz bieten einiges, auf das beide Seiten, die werdende Mutter und der Arbeitgeber, achten sollten. Auch vom Gesetzgeber kommen immer wieder Anpassungen. Ein Überblick. weiterlesen »
von Isabel Frankenberg
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Wir haben Martin Gaedt gebeten, sich für uns ein paar Gedanken zu Ideen zu machen. Hier sind sieben Punkte, die Personalern als Inspiration dienen sollen. weiterlesen »
von Martin Gaedt
Foto: Thinkstock / moxumbic
Für Schadensersatzforderungen nach dem AGG genügt es nicht, wenn die bloße Möglichkeit einer Diskriminierung besteht, um den Anspruch zu begründen. weiterlesen »
von Ann-Sophie Brügel
Foto: Thinkstock / IkonStudio
Die Herausforderungen für das Recruiting sind enorm: Stellenbesetzungen dauern wesentlich länger als früher, die Aufgaben werden komplexer. Gefragt ist ein völlig neues Rollenverständnis der Recruiter. weiterlesen »
von André Fortange
Foto: Bosch
Mit dem HR Excellence Award 2016 sind zahlreiche herausragende HR-Projekte ausgezeichnet worden. Sie wollen wir hier vorstellen. Dieses Mal ist es der JobConnector von Bosch. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Foto: Andreas Plata
Was für IT-Fachkräfte goldene Zeiten sind, bedeutet für viele Unternehmen „War for Talents“. Ein Weg hierfür kann Recrutainment sein. Es ermöglicht einen viel emotionaleren Zugang zu Bewerbern. Ein Erfahrungsbericht. weiterlesen »
von Lutz Leichsenring
Foto: Thinkstock / Rawpixel Ltd.
Talent, Motivation und Engagement – das sollten passende Kandidaten mitbringen, die sich für eine Ausbildung bewerben. Gute Schulnoten sagen über die Eignung nur bedingt etwas aus. weiterlesen »
von Georg Konjovic
Foto: Thinkstock / moodboard
Im Dezember 2016 hat die Bundesagentur für Arbeit ihre Geschäftsanweisung zur Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I aktualisiert und überarbeitet. Die Änderungen. weiterlesen »
von Claudine Gemeiner
Foto: Thinkstock / Igor Stevanovic
Kündigungen auf Basis behördlicher Forderungen engen den Handlungsrahmen von Personalabteilungen enorm ein. Dennoch haben HR-Manager einige Möglichkeiten, solche Situationen zu vermeiden oder zu entschärfen. weiterlesen »
von Rainer Thum und Alexander Möller

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