Ressorts

Filter
Foto: Thinkstock / Radachynskyi
Beteiligungsfirmen investieren viel Geld, Zeit und Know-how in die Ideen junger Gründer. Wenn die begleiteten Start-ups dann auf eigenen Beinen stehen können, ist es an der Zeit, loszulassen. weiterlesen »
von Anna Friedrich
Foto: Thinkstock / Nah Ting Feng
Weltweit stehen Unternehmen vor starken Veränderungen, Geschäftsmodelle sind schnell überholt und verlangen nach neuer Ausrichtung. Talentmanagement und Digitalisierung stehen daher für HR im Fokus, wie eine aktuelle Studie zeigt. weiterlesen »
von Martin Friedl
Foto: Thinkstock / Jacob Ammentorp Lund
Erfolgreiche Zusammenarbeit muss an der Wurzel ansetzen, nicht an den Haaren herbeigezogen werden. Ein Denkanstoß weiterlesen »
von Arne Reis
Foto: Agata Trofimiak
Kündigungsgespräche zu führen, gehört zum Aufgabenportfolio von Führungskräften. Dennoch seien die meisten Manager schlecht vorbereitet, sagt Manuela Richter. Sie forscht seit einigen Jahren zu Kündigungen und sieht Nachholbedarf. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
Fotos: Wolfram Scheible (l.), Mareen Fischinger
T-Systems hat eine bewegte Geschichte hinter sich. Im Rahmen der Transformation musste das Unternehmen eine große Zahl an Arbeitsplätzen abbauen – und gleichzeitig an anderer Stelle aufbauen. Im Interview erklären Georg Pepping und Jan Krellner den speziellen Ansatz der Telekom-Tochter. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
Foto: Thinkstock / SuwanPhoto
Der Weg zum agilen Unternehmen ist für das Personalmanagement die langersehnte Möglichkeit, die eigene Bedeutung aufzuwerten. Doch einfach nur die Instrumente agil zu gestalten, wäre fatal. weiterlesen »
von Christine Burkart
Foto: Privat
Für Interimsmanager gehören Trennungen zur Tagesordnung. Neuer Arbeitgeber, neue Mitarbeiter, neuer Wohnort – oft nur für ein paar Monate. Gabriele Muthreich kennt die Tücken des Berufs. Doch sie würde ihn nicht tauschen wollen. weiterlesen »
von Anna Friedrich
Foto: Thinkstock / Goldfaery
Ein Großteil der Azubi-Bewerber hat mittlerweile die Wahl und sucht sich seinen Ausbildungsbetrieb aus. Die Betriebe haben diese Wende vom Angebots- zum Nachfragemarkt noch nicht vollzogen. Das zeigt die aktuelle Studie Azubi-Recruiting Trends 2017. weiterlesen »
von Christoph Beck und Felicia Ullrich
Foto: Thinkstock / Matej Kastelic
Wir haben Jan Theofel einmal gebeten, sich ein paar Gedanken zum Mitarbeiterevent 2.0 zu machen. Hier sind sieben Gedanken, die Personalern als Inspiration sorgen sollen. weiterlesen »
von Jan Theofel
Foto: Thinkstock / Eyecandy Images
Eine umfassende Auseinandersetzung mit strategischem HR-Management findet insbesondere im Mittelstand nur selten statt. Eine Verbindung bestehender wissenschaftlicher und praxiserprobter Erkenntnisse könnte das ändern. Eine geplante Studie hat sich genau das zum Ziel gesetzt. weiterlesen »
von Martin Hirsch, Jens Nachtwei, Steffen Fischer und Udo Fichtner
Foto: Thinkstock / shironosov
Die Trennung von Mitarbeitern zu organisieren, zählt zu den unbeliebtesten Aufgaben von Personalmanagern. Dabei können Abschiede auch ihr Gutes haben – wenn man sie richtig anpackt. weiterlesen »
von André Schmidt-Carré
Foto: Thinkstock / Peshkova
Anders als viele vielleicht meinen, gibt es heute tolle Perspektiven für junge HRler und diejenigen, die dies einmal werden wollen. Doch sie müssen auch bestimmte Voraussetzungen mitbringen – vor allem digitale Kompetenz, Empathie und Mut. weiterlesen »
von Peter M. Wald
Foto: Privat
Mitte Mai lädt Henner Knabenreich die HR-Community wieder zum Netzwerktreffen. Diesmal setzt er auf „Wetten gegen den Fachkräftemangel“. Wir haben mit ihm über die Idee dahinter und Trends und Hypes gesprochen. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Foto: Thinkstock / kentoh
Wenn am Ende eines langwierigen und teuren Rekrutierungsprozesses die Neubesetzung nach nur kurzer Zeit wieder scheitert, liegt das mitunter an Fehlern im Prozess. Das muss nicht sein. weiterlesen »
von Stefan Lapenat und Nele Kreyßig
Foto: Boyden Wold Corporation
Jörg Kasten ist Headhunter und immer öfter auch für Mittelständler unterwegs. Ein Gespräch über Kandidatensuche, Standortnachteile, die richtige Ansprache und das, was KMU für Führungskräfte attraktiv macht. weiterlesen »
von Sven Pauleweit

Seiten