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Frank Gaertner - www.franky242.net
Führungskräfte, die in Teilzeit arbeiten, sind immer noch eine absolute Ausnahme. Auch weil sie ihren rechtlichen Anspruch in der Regel nicht einklagen. Doch das Arbeitsrecht ist bei dem Thema nicht überflüssig. weiterlesen »
von Kara Preedy
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Für viele Unternehmen sind Facebook und Co. beliebte Marketingkanäle. Zukünftig darf hier der Betriebsrat mitreden – zumindest teilweise, wie das BAG nun entschieden hat. Einer der Knackpunkte sind Überwachungsmöglichkeiten. weiterlesen »
von Christian Breetzke
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Arbeit nach Wahl und damit mehr Flexibilität – im Zuge der Digitalisierung könnte dies ein Element sein, um die Arbeitsmodelle zukunftsfähig zu machen. Im Weißbuch des Arbeitsministeriums gibt es hierzu Ansätze. weiterlesen »
von Axel J. Klasen
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Eine vorzeitige Stellungnahme des Betriebsrates beendet ein Anhörungsverfahren nur, wenn klar erkennbar ist, dass sich der Betriebsrat nicht mehr äußern will. weiterlesen »
von Sarah Reinhardt
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In Berufsausbildungsverträgen ist es möglich, die Probezeit bei einer Unterbrechung der Ausbildung über einen bestimmten Zeitraum auch über das gesetzliche Maximum hinaus zu verlängern – beispielsweise bei längerer Krankheit. weiterlesen »
von Jan Kielwein
Foto: Thinkstock / PIKSEL
Die Ruhe und Besinnlichkeit in der Weihnachtszeit findet meist ein schnelles Ende, wenn Arbeitnehmer angewiesen werden, an den Weihnachtstagen zu arbeiten. Die Frage: „Muss ich das?“, wird im Zweifel nicht lange auf sich warten lassen. weiterlesen »
von Alexander Bissels und Kathrin Schroeders
Foto: Thinkstock / igor stevanovic
GmbH-Geschäftsführer haben eine Doppelstellung: Sie sind Organe der Gesellschaft und deren Angestellte. Damit ist auch die Wahl des Rechtsweges für sie ambivalent. weiterlesen »
von Martin Rützel
Foto: Thinkstock / nmcandre
Sollte es in den USA unter Donald Trump zu einer restriktiveren Einwanderungspolitik kommen, ist es möglich, dass US-Unternehmen vermehrt Aktivitäten auch nach Deutschland verlagern. Ein Blick auf die Rechtslage. weiterlesen »
von Gunther Mävers
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Cloud Computing steht bei vielen Unternehmen hoch im Kurs. Auch im Personalmanagement ergeben sich Nutzungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es  hinsichtlich Arbeits- und Datenschutzrecht einiges zu beachten. weiterlesen »
von Tobias Neufeld
Foto: Thinkstock / fcscafeine
Arbeitgeber sind laut dreier LAGs von sich aus verpflichtet, die Urlaubsansprüche der Mitarbeiter auch ohne deren Verlangen zu erfüllen. Unsicher ist die Haltung des BAG hierzu. weiterlesen »
von Claudine Gemeiner
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Eine bislang wenig beachtete, zum 1. Oktober 2016 in Kraft getretene Gesetzesänderung führt dazu, dass bislang allgemein gebräuchliche Standardarbeitsvertragsklauseln nicht mehr verwendet werden dürfen. weiterlesen »
von Stefan Lochner
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Aussagen und Kommentare in sozialen Netzwerken können eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Das gilt auch für Emoticons. Doch selbst bei Beleidigungen kann eine vorherige Abmahnung nötig sein. weiterlesen »
von Alexander Schlicht
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Bei Verdachtsmomenten zu Compliance-Verstößen oder Pflichtverletzungen durch Mitarbeiter hat der Arbeitgeber Interesse an einer gründlichen Aufklärung. E-Mail-Kontrollen können helfen, die Rechtslage ist jedoch unsicher. weiterlesen »
von Catharina Glugla
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Für öffentliche Arbeitgeber gelten bei Bewerbungen schwerbehinderter Kandidaten andere Verpflichtungen als für private. Gerade wenn ein Bewerber nicht offensichtlich ungeeignet ist, sollte nicht auf eine Einladung verzichtet werden. weiterlesen »
von Joachim Huber
Foto: TUIfly
Vor kurzem hatten massenhafte Krankheitsfälle den Flugbetrieb von TUIfly komplett lahmgelegt. Nicht Wenige vermuteten hier einen verdeckten Streik. Wie die Ausfälle bei TUIfly arbeitsrechtlich zu bewerten sind. weiterlesen »
von Julia Reinsch und Felix Pott

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