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Arbeit
Die Reglung der Arbeitszeit gehört zu den wichtigsten Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Dennoch wird in vielen Kontrakten die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich festgelegt. weiterlesen »
Gastbeitrag von Erik Schmid
Kündigung
Eine Kündigung, die „zum nächstmöglichen Termin“ ausgesprochen wird, kann hinreichend bestimmt und damit formell wirksam sein, wie das BAG entschied. weiterlesen »
Gastbeitrag von Annabel Lehnen
Im Einzelfall
Compliance ist immer öfter Teil von Zielvereinbarungen. Das hat unmittelbare Folgen für die Mitbestimmung des Betriebsrats. weiterlesen »
Gastbeitrag von Janna Knitter
Keine Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten bei Leiharbeitnehmern
Leiharbeiter, die von dem Arbeitgeber übernommen werden, bei dem sie ausgeliehen waren, haben keinen Anspruch auf Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten.  weiterlesen »
Gastbeitrag von Christina Reifelsberger
Die Probezeit - alt, aber immer noch nicht vertraut?
Die Probezeit gehört zum Arbeitsverhältnis wie das Salz in die Suppe. Dennoch zeigt die tägliche Beratungspraxis, dass im Umgang mit ihr viele Fragen offen sind. weiterlesen »
Gastbeitrag von Peter Weck
Caritas Kirche
Tritt ein Mitarbeiter einer kirchlichen Organisation aus der katholischen Kirche aus, so kann das einem schwerwiegenden Loyalitätsverlust gleichkommen, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt. weiterlesen »
Gastbeitrag von Andreas Grillo
Grenzübergang
Eine Betriebsverlagerung ins Ausland wirft arbeitsrechtliche Fragen auf. So kann der deutsche Kündigungsschutz unter Umständen seine Wirkung verlieren. Ein „Ship and Fire“ wird möglich. weiterlesen »
Gastbeitrag von Alexander Raif
Sprachbarrieren
Eine Verpflichtung zur ausschließlichen Nutzung der Landessprache in Arbeitsverträgen ist europarechtswidrig. Das entschied jüngst der Europäische Gerichtshof. weiterlesen »
Gastbeitrag von Reinhold Kopp
Justizia
Unter den Interessenvetretungen gibt es nun auch einen Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen. Der Verband will der Arbeitsrechtspraxis eine Stimme zu geben. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Jobverlust
Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis. Positive Schlussformeln sind freiwillig. weiterlesen »
Gastbeitrag von Thomas Barthel und Khayreddin Karboul
Vertrag
Berater können Selbstständige oder Arbeitnehmer sein – je nachdem wie sich das Vertragsverhältnis gestaltet. Falsche Qualifizierungen können jedoch strafrechtliche Konsequenzen haben. weiterlesen »
Gastbeitrag von Tobias Neufeld
Justizia
Eine Ordnungswidrigkeitsanzeige des Betriebsrates gegen den Arbeitgeber kann eine Pflichtverletzung des Betreibsrates sein, denn es gilt die Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit. weiterlesen »
Gastbeitrag von Annabel Lehnen
Mobbing
Eine Arbeitnehmerin hat ihren Arbeitgeber wegen Mobbings auf rund 900.000 Euro verklagt. Die Klage wurde abgewiesen. Nicht jede längere Konfliktsituation rechtfertige laut Gericht einen Mobbingvorwurf. weiterlesen »
Gastbeitrag von Christina Reifelsberger
Differenzierungen wegen Alters im Sozialplan
Die Berücksichtigung einer vorgezogenen gesetzlichen Altersrente bei Sozialplanabfindungen ist zulässig. Das hat zuletzt das Bundesarbeitsgericht entschieden. weiterlesen »
Gastbeitrag von Joachim Huber
Die Arbeitsgerichte setzen der Leiharbeit zurzeit sehr zu. Die Warnsignale sind gesendet. Die Zeitarbeit steht vor der Existenzfrage. weiterlesen »
Gastbeitrag von Marc Spielberger

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