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Top-Down hat ausgedient
Viele Unternehmen wollen weg von strukturierten Hierarchien und geben Mitarbeitern mehr Freiraum bei der Gestaltung ihrer Arbeit. Chefs müssen diese Wege mitgehen – und ganz anders führen als früher. weiterlesen »
von Annika Janssen
Der Neue kann das nicht
Wenn Fremdmanager in ein Familienunternehmen einsteigen, müssen sich beide Seiten auf einiges gefasst machen. Inzwischen gibt es Profis, die bei der schwierigen Integration helfen. weiterlesen »
von Thomas Trappe
Viele Führungskräfte sind ängstlich und frustriert
Karrieren verlaufen immer seltener linear, sie werden komplexer und beinhalten häufige Übergänge. Das verunsichert viele Führungskräfte. Sie bemängeln, dass bei einem Jobwechsel die Klarheit auf der Strecke bleibt. weiterlesen »
von Kathrin Justen
BMW-Chef Reithofer hat das beste Image
Wirtschaftsjournalisten sehen die Reputation der CEOs deutscher Autohersteller als besonders hoch an. Daneben kann auch der Siemens-Chef bei den Redakteuren punkten. Das zeigt eine aktuelle Umfrage. weiterlesen »
von Kathrin Justen
Abschied vom einsamen Patron
Die Rolle der CEOs ist im Umbruch. Immer häufiger setzen sie auf den Teamgedanken und ihre Aufgabe als Mitarbeiterförderer. Personalmanager beraten sie dabei zunehmend auf Augenhöhe. weiterlesen »
von Petra Schäfer
Bergsteigen
Management-Bücher, die den Vergleich mit der Steilwand suchen, meinen oft nur: immer höher, immer weiter. Fredmund Maliks aktuelles Buch bemüht dieses Bild auch, doch seine Botschaft ist eine andere: Die Zeit der Helden ist vorbei. weiterlesen »
von Anne Hünninghaus
Frauen
Die Deutschen glauben nicht an die Führungsqualitäten ihrer Top-Manager. Das ist auch eine Geschlechterfrage, denn die Mehrheit meint, dass Frauen den Job besser machen würden, wie eine aktuelle Studie zeigt. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
roche
Zwei Jahre ist es her, dass Roche Deutschland ein ambitioniertes Unterfangen in Angriff nahm. 1.600 Führungskräfte sollten sich zu einer grundlegenden Veränderung der Führungskultur bekennen. Nun ist die erste Phase des Prozesses abgeschlossen. Zeit für ein Zwischenfazit. weiterlesen »
von Christopher Klausnitzer
Die Führungskraft als Changemanager
Die Mitarbeiter in Veränderungsprozessen zu begleiten ist eine fast alltägliche Führungsaufgabe. Doch leider sind die Chefs hierauf oft nicht ausreichend vorbereitet. Deshalb entwickeln sie zuweilen selbst Widerstände. weiterlesen »
Gastbeitrag von Georg Kraus
Christina Grubendorfer
Wenn agile Führung konsequent umgesetzt wird, ist sie ein Ansatz, der in jedem Unternehmen Anwendung finden kann. Davon ist Christina Grubendorfer von der LEA GmbH überzeugt. Im Interview erläutert sie, was agiles Führen bedeutet. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Persönlichkeit
Dass das Miteinander im Unternehmen irgendwie netter wird, wenn die Menschen über Fähigkeiten wie Achtsamkeit, Offenheit und Empathie verfügen, das ist schon klar. Doch lohnt sich die Investition in die sogenannten Soft Skills auch wirtschaftlich? weiterlesen »
Gastbeitrag von Lorenz Forchhammer
Dienst nach Vorschrift
Der alljährliche Gallup-Engagement-Index verheißt selten etwas Gutes, wenn es um emotionale Bindung von Mitarbeitern an ihr Unternehmen geht. Doch immerhin, der Anteil der inneren Kündigungen ist gesunken. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Kathrin Menges, Personalvorstand Henkel
Der Konsumgüterkonzern Henkel legt viel Wert auf seine Nachwuchsförderung. Ein Gespräch mit Personalvorstand Kathrin Menges über die Anforderungen an die heutigen Hochschulabsolventen, Führungskräfte als Talententwickler und die Triple-Two-Philosophie des Unternehmens. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
Götz W. Werner
Der dm-Gründer Götz W. Werner ist Unternehmer und An­th­ro­po­soph. Wie er dies in seinem Drogerie-Discounter miteinander in Einklang gebracht hat, skizziert er in seiner jüngst erschienenen Autobiografie. weiterlesen »
von Kathrin Justen
Dirk Baecker, Gunther Olesch, Miriam Landes, Ulrich Jordan
Für den Erfolg eines Unternehmens sind Manager, die es verstehen, ihre Mitarbeiter richtig zu führen, essenziell. Doch was bedeutet das eigentlich: „gute Führung“? Wir haben vier Experten nach ihrer Meinung gefragt. weiterlesen »
von Kathrin Justen

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