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PMK

Potenziale zu nutzen ist der Schlüsselfaktor, um Unternehmen voran zu bringen. Doch wie nutzt man die neusten HR-Trends und Digitalisierung im Talent-Life-Cycle, um Talente zeitgemäß anzusprechen? weiterlesen »
von Stefan Hinrichsen
Auf VR-Tour bei Jobware, Foto: Jobware

PMK

Für das Personalmarketing wird die Möglichkeit, das Unternehmen hautnah via VR zu erleben, immer interessanter. Worauf es dabei ankommt. weiterlesen »
von Ulrich Rust
Foto: Thinkstock / g-stockstudio

PMK

Mit einer reinen Technisierung allein sind die Herausforderungen der Digitalisierung nicht zu bewältigen. Es ist vor allem eine kulturelle Frage, und für die braucht es Mut. weiterlesen »
von Ole Wintermann
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PMK

Agil, digital, begeisternd – diese Eigenschaften muss sich HR als Ziel setzen, um zukunftsfähig zu sein. Transformation ist die Erfolgsformel. Ein Denkanstoß weiterlesen »
von Stephan Grabmeier
Foto: Thinkstock / Rawpixel Ltd.

PMK

Agilität und Partizipation können die digitale Transformation deutlich vorantreiben. Dass Lern- und Konferenzformate längst nicht mehr der starren Frontalhierarchie unterliegen, zeigt, wie gefragt diese Prinzipien sind. weiterlesen »
von Simon Werther
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Wenn die Urlaubszeit beginnt, sind die Pläne meist groß. Maximales Abenteuer, maximale Entspannung – die wenige Zeit perfekt nutzen. Realität wird das selten und es ist Gift für den Erholungseffekt. Aber es geht auch anders. weiterlesen »
von Ilona Bürgel
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PMK

Top-Performer haben herausragenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg – wie sie ticken und wie Unternehmen sie gewinnen können. weiterlesen »
von Daniel Wahlen
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Ein Betriebsrat kann unter bestimmten Umständen die Entlassung eines Mitarbeiters durchsetzen. Aufgrund einiger aktueller Urteile könnte dies für die Praxis relevanter werden. weiterlesen »
von Franziska von Kummer
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PMK

Die fehlende Förderung von Altersteilzeit-Verträgen macht es für Arbeitgeber schwer, Mitarbeitern attraktive Angebote anzubieten, die nicht bis zur Regelaltersgrenze arbeiten können. Langzeitarbeitskonten können helfen. weiterlesen »
von Heide Engelstädter und Martin Felten
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PMK

Das Thema HR-IT hat enorm an Bedeutung deutlich gewonnen. Getrieben von der Digitalisierung ist erstmals auch der Druck im HR Bereich groß genug, um über tiefgreifende Veränderungen in der HR-IT Infrastruktur nachzudenken. weiterlesen »
von Armin von Rohrscheidt und Zsolt Márkus-Tamás
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Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen sollten Mindestlohnansprüche und gesetzlich unabdingbare Ansprüche ausdrücklich ausnehmen und als Formerfordernis maximal Textform wählen – sonst droht Unwirksamkeit. weiterlesen »
von Moritz Kunz und Simone Gregori
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PMK

Fußballmanager müssen die umkämpftesten Talente der Welt für sich gewinnen und halten. Eine Situation, die Personalabteilungen von Unternehmen nur zu gut kennen. HR kann einiges von den Ballprofis lernen. weiterlesen »
von Christoph Kull
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Weltweit stehen Unternehmen vor starken Veränderungen, Geschäftsmodelle sind schnell überholt und verlangen nach neuer Ausrichtung. Talentmanagement und Digitalisierung stehen daher für HR im Fokus, wie eine aktuelle Studie zeigt. weiterlesen »
von Martin Friedl
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Erfolgreiche Zusammenarbeit muss an der Wurzel ansetzen, nicht an den Haaren herbeigezogen werden. Ein Denkanstoß weiterlesen »
von Arne Reis
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Das BAG hat dem EuGH die Frage zur Vorabentscheidung vorgelegt, ob Arbeitgeber nach EU-Recht verpflichtet sind, Urlaub von sich aus zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer keinen Antrag stellt. Die Antwort könnte folgenreich werden.   weiterlesen »
von Juliane Reuter

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