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Die Herausforderungen im Recruiting sind in Zeiten des demografischen Wandels größer denn je. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, gute Fachkräfte sind rar. Unternehmen sind daher gezwungen, innovative Lösungen finden, um sich von der Konkurrenz abzuheben und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Der Einsatz einer Karriere-App wie UniNow eignet sich hervorragend, um Studierende und Absolventen zu erreichen, und auch Studienabbrecher als Auszubildende zu gewinnen.
Warum ist UniNow so beliebt? Weil die App alle wichtigen Dinge im Studienalltag auf dem Handy der Studierenden zusammenbringt. Im Feed erfahren die User Neuigkeiten ihrer Hochschule, können Bücher in der Bibliothek verlängern, haben den Stundenplan immer Blick und wissen, was es mittags in der Mensa zu essen gibt. UniNow erleichtert die Kommunikation zwischen Studierenden, Hochschulen und Unternehmen. Hier öffnet sich der Studierendenausweis oder auch der Fahrausweis im öffentlichen Nahverkehr. Und eben auch ein Nebenjob, Praktikum oder eine Traineestelle. Bequemer geht es kaum.
UniNow ist daher die Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, sich als attraktive Arbeitgeber beim akademischen Nachwuchs bekannt zu machen. Die App ist an deutschen Hochschulen weit verbreitet und bietet den Studierenden zahlreiche Vorteile, wie z.B. auch die Möglichkeit, sich über Praktika und Jobangebote zu informieren oder direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
Und wichtig für Unternehmen, die Azubis suchen: jeder Dritte, der ein Studium beginnt, wird es abbrechen und nach einem anderen Weg ins Berufsleben suchen. Mit hunderttausenden Betroffenen steht UniNow in Kontakt.
Langfristiges Employer Branding an deutschen Hochschulen ist der Schlüssel zum Erfolg im Recruiting. Unternehmen, die sich frühzeitig als attraktive Arbeitgeber positionieren und langfristige Beziehungen zu Studierenden aufbauen, haben bessere Chancen, die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen.
Der Einsatz von UniNow ist nicht nur für große Unternehmen interessant, sondern insbesondere auch für mittelständische und kleine Unternehmen eine Option, um sich im Wettbewerb um Talente zu behaupten. Durch den Einsatz von UniNow können Unternehmen gezielt und effektiv potenzielle Kandidaten identifizieren und frühzeitig mit ihnen in Kontakt treten.
Einen tieferen Einblick und wertvolle Insights über die Karriere-App bietet zudem der Vortrag “UniNow – So machen Sie Ihr Recruiting zukunftssicher!” am 23.06. auf dem Personalmanagementkongress 2023. Dr. Ulrich Rust wird in diesem Speaking-Slot auf die Vorteile für Unternehmen eingehen.
Treffen Sie JOBWARE auf dem PERSONALMANAGEMENTKONGRESS 2023 am 22./23. Juni in Berlin.
