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Die Art, wie wir mit Kandidat:innen kommunizieren, verändert sich rasant. Wer Talente gewinnen will, muss sie dort erreichen, wo sie wirklich sind – auf ihrem Smartphone. WhatsApp Hiring macht genau das möglich: schnell, persönlich und direkt.
Stell dir vor: Eine Kandidat:in entdeckt auf deinem Firmenfahrzeug eine spannende Stelle, scannt den QR-Code und startet den Bewerbungsprozess mit nur einem Klick – ohne Umwege, ohne Wartezeit. Sekunden später beginnt der Chat. Zukunft? Nein – Realität.
Warum WhatsApp der Gamechanger im Recruiting ist
Das Smartphone ist unser ständiger Begleiter, WhatsApp der wichtigste Kommunikationskanal. Trotzdem nutzen viele Unternehmen dieses Potenzial noch nicht. Dabei liegen die Vorteile auf der Hand:
- Niedrige Einstiegshürde: Bewerben via WhatsApp ist so einfach wie ein Chat mit Freund:innen.
- Direkter Draht: Nachrichten landen direkt auf dem Sperrbildschirm – mit Öffnungsraten von bis zu 97 %.
- Schnellere Prozesse: Antworten kommen im Schnitt innerhalb von drei Minuten. Automatisierte Nachrichten und Echtzeit-Kommunikation verkürzen deine Time-to-Hire deutlich.
- Effizienz mit Persönlichkeit: KI-Assistenten übernehmen Routinefragen oder Terminabsprachen – du gewinnst Zeit für echte Gespräche.
Moderne Candidate Experience, die begeistert
Junge, digital-affine Talente erwarten unkomplizierte Kommunikation. Lange Formulare oder E-Mail-Ketten schrecken ab. Mit WhatsApp Hiring baust du Vertrauen auf, bietest einen modernen Bewerbungskanal und erreichst neue Zielgruppen – etwa über QR-Codes an Messeständen, Schaufenstern oder Firmenfahrzeugen.
So integrierst du WhatsApp ins Bewerbermanagement
Mit WhatsApp Hiring von Tellent Recruitee bindest du WhatsApp nahtlos in dein bestehendes System ein.
- KI-Assistenz: beantwortet erste Fragen, koordiniert Termine und fordert Unterlagen an.
- Vordefinierte Screening-Fragen: helfen, unpassende Bewerbungen früh auszusortieren.
- Zentrale Datenspeicherung: sichert alle Chats und Bewerberdaten automatisch ab.
Erfolgreicher Start – 4 Tipps aus der Praxis
- Candidate Persona definieren: Für welche Zielgruppen ist WhatsApp ideal? Besonders in Gastronomie, Einzelhandel oder Logistik funktioniert es hervorragend.
- Gezielte Screening-Fragen stellen: z. B. „Hast du einen Führerschein?“ oder „Ab wann bist du verfügbar?“ – kurz, mobilfreundlich und effizient.
- Datenschutz beachten: Kommuniziere transparent, wie Daten verarbeitet und gespeichert werden.
- Multichannel-Strategie: WhatsApp ergänzt klassische Kanäle wie Jobportale oder Karriereseiten – nicht ersetzen.
Fazit: Der direkte Draht zu Top-Talenten
Talente erwarten heute schnelle, persönliche und digitale Kommunikation. Mit WhatsApp Hiring erreichst du sie in Echtzeit und verkürzt deine Time-to-Hire messbar. In Kombination mit einer klaren Multichannel-Strategie wird WhatsApp zu deinem echten Wettbewerbsvorteil.
Jetzt unverbindliche Produkt-Demo buchen und erleben, wie einfach modernes Recruiting sein kann.
(Tipp: Du willst WhatsApp Hiring mal aus Kandidat:innen-Sicht testen? Einfach QR-Code scannen und loslegen!)
Bei Fragen steht Ihnen das Team von Tellent auf den Social Recruiting Days (04./05. November in Berlin) gern persönlich zur Verfügung.
