In den meisten, vor allem anwaltlich erstellten Arbeitsvertragsmustern befinden sich Regelungen, die eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen der Regelaltersgrenze des Arbeitnehmers ohne Ausspruch einer Kündigung vorsehen. Dies ist eine…
Von Sophie Burmeister am 26.01.2026
Gleiche oder gleichwertige Arbeit muss geschlechtsunabhängig gleich vergütet werden, es sei denn, objektive Gründe rechtfertigen die unterschiedliche Vergütung. Das klingt im Grundsatz einleuchtend. Doch die Detailfragen sind knifflig, insbesondere dann,…
Von Dr. Friedrich Goecke, Prof. Dr. Michael Johannes Pils am 08.12.2025
In einer aktuellen, für die Praxis hochrelevanten Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht eine weitere Grenze der Gestaltungsfreiheit beim Abschluss von gerichtlichen Vergleichen gezogen. Genauer gesagt, hat das Bundesarbeitsgericht eine weitverbreitete Klausel…
Von Jan W. Grawe, Kyan Hadji am 14.07.2025
Wenn sich ein Arbeitnehmer, der eine Kündigung von seinem Arbeitgeber erhält, gerichtlich gegen diese zur Wehr setzen möchte, ist grundsätzlich Eile geboten. Paragraf 4 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sieht vor, dass der…
Von Kyan Hadji, Alexander Feuerstein am 02.06.2025
Arbeitgeber sind verpflichtet „dem Arbeitnehmer (…) eine Abrechnung in Textform zu erteilen“, so heißt es in Paragraf 108 Absatz 1 Satz 1 Gewerbeordnung (GewO). In der Praxis werden Gehaltsabrechnungen immer…
Von Axel J. Klasen am 24.02.2025
