1. Diverse Ansprache im Titel ist Minimum Wer eine Stelle ausschreibt, darf potenzielle Arbeitskräfte per Gesetz nicht aufgrund des Geschlechts benachteiligen. Viele Unternehmen lösen diese Pflicht zur Gleichbehandlung mit der…
Von Simone Burel am 18.06.2021
Die Geschäfte mit externen Bewertungen zu Diversity & Inclusion in Unternehmen laufen gut. Allerdings ist die Aussagekraft vieler Indices fragwürdig. Grigori Alexandrowitsch Potjomkin, russischer Gouverneur und Militärreformer zu Zeiten von…
Von Eva Voß am 16.06.2021
Wer kennt sie nicht, die Tage, an denen die Haare einfach nicht sitzen oder das Arbeitszimmer (in Pandiemiezeiten auch gerne der Küchentisch) unaufgeräumt ist? Und klar, an genau diesen Tagen…
Von Eva Voß am 12.05.2021
Artikel
Personalmanagement
Ausgerechnet das erfolgsweisende Verhalten in einem Unternehmen kann unabsichtlich Barrieren für Diversity schaffen. Die Mitarbeitenden tun ihre Arbeit so gut sie können und sind sich der Auswirkungen nicht bewusst. Bewährte…
Von Benjamin Wall am 05.05.2021
Andisheh Ebrahimnejad, Managerin für People & Culture bei Kenbi, und Jess Koch, Trainer, Berater und Coach bei HR Pioneers, haben die Kampagne mit ins Leben gerufen. Ein Gespräch Jess, Andisheh,…
Von Senta Gekeler am 29.04.2021
Es ist eigentlich jedes Jahr das gleiche Trauerspiel – auch 2020 zeigte der Gallup Engagement-Index große Mängel bei der bewerteten Arbeitsumgebung in Unternehmen: 68 Prozent der Arbeitnehmer:innen machen nur noch…
Von Eva Voß am 14.04.2021
Eigentlich wollten wir von Cawa Younosi wissen, wie er Top Voice bei Linkedin geworden ist. Tatsächlich drehte sich das Gespräch mit dem SAP-Personalchef erst einmal um Brisanteres wie Recruiting auf…
Von Jeanne Wellnitz am 23.03.2021
Es gibt in Beatrice Achalekes Buch „Vielfalt statt Einfalt“ dieses schöne Bild von einer WG, in die eine neue Mitbewohnerin einzieht. Diese Mitbewohnerin bringt natürlich Gepäck mit. Nun kommt es…
Von Eva Voß am 17.03.2021
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Employer Branding
Beschämend. Das ist das Wort, das mir als erstes beim Blick auf LGBT (Lesbian, Gay, Bi-, Transsexual) am Arbeitsplatz einfällt. Deshalb beschämend, weil 74 Prozent der lesbischen und schwulen, 95,5…
Von Eva Voß am 17.02.2021
Artikel
Personalmanagement
Als ich vor sieben Jahren die Leitung von Arcadis übernommen habe, war das Managementteam eine reine Männerdomäne. Das wollte ich ändern. Zum einen aus ganz persönlichen Gründen: Mir selbst macht…
Von Marcus Herrmann am 10.02.2021
Es kommt Bewegung in die Diskussion um Gender-Diversity. Nach der Einigung der Großen Koalition auf eine Frauenquote in Unternehmensvorständen im November 2020, verkünden immer mehr Unternehmen, die Einführung einer eigenen…
Von Sophia Röpke, Yves Scheffold am 21.01.2021
„Der Weg zur Hölle ist mit guten Vorsätzen gepflastert“, wusste schon George Bernhard Shaw. Dennoch nehmen wir uns zu jedem Jahresbeginn immer wieder etwas vor. Das eigentliche Problem an Vorsätzen…
Von Eva Voß am 20.01.2021
Nicht zuletzt durch die Black-Lives-Matter Bewegung hat der Begriff Diversity in den letzten Monaten eine neue Aktualität erfahren. Die Relevanz ist seit langem unbestritten und bleibt es, gerade auch in…
Von Miriam Schneider am 13.01.2021
Das Jahr 2020 stand ganz im Zeichen der Corona-Pandemie. Auch unsere Autor:innen und Leser:innen haben Themen rund um das Virus und seine Folgen besonders beschäftigt. Wie sitzt man auch im…
Von am 16.12.2020
Eigentlich müssten Unternehmen den Business Case für Vielfalt doch mittlerweile tanzen können, so viele Studien gibt es seit Jahren dazu (zum Beispiel Center for Talent Innvovation, Catalyst, Deloitte). Umso erstaunlicher,…
Von Eva Voß am 09.12.2020
„Die geschützten Männer“ lautet der Titel einer Dystopie vom französischen Autor Robert Merle, die in den 1970er Jahren erschienen ist. Ein unbekanntes Virus greift im Roman Männer im geschlechtsreifen Alter…
Von Eva Voß am 18.11.2020
Mit dem konsequenten beruflichen Aufstieg von Frauen bis in die Führungsetagen ist das so eine Sache: mit großem Nachdruck unermüdlich gefordert, scheint diese Option immer noch nahezu unerreichbar. Ein Grund:…
Von Silvia Hänig am 12.11.2020
SAP ist das LGBT+-freundlichste DAX-30-Unternehmen. Das ist das Ergebnis des gestern veröffentlichten DAX 30 LGBT+ Diversity Index der Uhlala-Group. Die Untersuchung zeigt, wie stark Unternehmen lesbische, schwule, bisexuelle und trans*-Mitarbeitende…
Von am 11.11.2020
Es war schon eine echte Nachricht als 2018 IBM gegen den Wechsel ihres Chief Diversity Officers zu Microsoft klagte. Mein erster Gedanke damals: jetzt ist das Thema endlich angekommen. Wenn…
Von Eva Voß am 14.10.2020
Artikel
Personalmanagement
Die Corona-Pandemie hat unsere Arbeitswelt drastisch verändert. Viele Organisationen setzen den Fokus aktuell auf Liquiditäts- und Kostenmanagement und durchleuchten ihr gesamtes Produktportfolio auf Wirtschaftlichkeit – mit dem Ergebnis, dass auch…
Von Felicitas von Kyaw, Leon Jacob am 18.09.2020
