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Personalmanagement
Auch Personaler sind nicht vor unbewussten Vorannahmen im Job gefeit. Wichtig ist, die eigenen Wahrnehmungen und Entscheidungen zu reflektieren. Schließlich kann das Denken in Stereotypen negative Folgen für ein Unternehmen…
Von Kirsten Sánchez Marín am 29.11.2016
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Personalmanagement
LGBT-Mitarbeiter mögen am Arbeitsplatz akzeptierter sein als noch vor Jahren – selbstverständlich sind sie immer noch nicht. Spezielle Netzwerke sollen das ändern. Zum Beispiel bei der Polizei. Auf diese Szene…
Von Thomas Trappe am 24.11.2016
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Employer Branding
Bei Siemens soll Führung horizontaler werden – und HR muss mit gutem Beispiel vorangehen. Personalchefin Janina Kugel über den Kulturwandel im Konzern, das interne soziale Netzwerk und die fehlende Chancengleichheit…
Von Jan C. Weilbacher am 27.09.2016
Unternehmen sind zunehmend bereit, sich tatsächlich mit CSR auseinanderzusetzen. Die Stakeholder-Orientierung gewinnt an Bedeutung. Von HR wird das Thema im Vergleich zu anderen Unternehmensbereichen nur zurückhaltend aufgegriffen. Dabei könnten die…
Von Thomas Doyé am 22.09.2016
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Employer Branding
Die Herausforderungen, die die Digitalisierung an Unternehmen stellt, sind groß. Es geht nicht nur darum, Prozesse neu zu denken, auch das Management muss sich verändern. Das Employer Branding kann hier…
Von Christine Riedmann-Streitz am 21.09.2016
Etwas läuft schief in der Führungskräfteentwicklung. Alle reden ständig von Trends wie Diversity oder situativem Führen. Doch hinter der Fassade dominiert nach wie vor das Denken in veralteten Kategorien und…
Von Sarah Sommer am 01.09.2016
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Employer Branding
Auf der diesjährigen Mitgliederversammlung des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) standen die Wahlen derFachgruppenleiter und vier Anträge -unter anderem zum Beschäftigtendatenschutz und zur Lohngerechtigkeit –im Vordergrund. Außerdem gab es einen ersten…
Von Sven Pauleweit am 30.06.2016
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Personalmanagement
Kein Vertrauen, keine gelebten Beziehungen, kein echtes Feedback: Was an den meisten Schulen schiefläuft, lässt sich auch in vielen Unternehmen konstatieren. Margret Rasfeld kämpft seit Jahren für eine neue Schule.…
Vielfalt ist nicht allein dadurch erreicht, dass möglichst viele Nationalitäten und Geschlechter zusammenarbeiten, denn Einstellungskriterien setzen oft auf homogene Lebensläufe. Diversity sollte konsequent entlang des Recruiting-Prozess mitgedacht werden. Vielfalt zahlt…
Von Monika Becker am 24.02.2016
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Personalmanagement
Google ist bekannt dafür, manches anders zu machen als andere Unternehmen. Trotz seiner Größe will sich die Software-Firma eine offene Startup-Kultur bewahren. Ein Gespräch mit der HR-Managerin Hannah Whitney-Steele über…
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Employer Branding
Ob Veränderungsprojekte, Führungskräfteentwicklung oder auch Werteverankerung, nichts davon funktioniert sonderlich gut ohne Kommunikation. Da liegt es nahe, den Schulterschluss zwischen HR und IK zu suchen und auf integrierte Personalkommunikation zu…
Von Andrea Montua am 01.12.2015
Seit Jahren klagen Unternehmen über Fachkräftemangel im IT-Bereich: zu wenige Reaktionen auf Stellenausschreibungen, unzureichend geeignete Kandidaten und lange Anlaufzeiten, bis der oder die Richtige gefunden ist. Doch woran liegt das?…
Von Stefan Schwarzgruber am 16.09.2015
Die Qualität der Führungskräfte entscheidet maßgeblich über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Doch die Richtigen auszuwählen ist nicht einfach. Executive Assessments können dabei helfen. Fünf Tipps, worauf bei solchen Beurteilungen zu…
Von Klaus Stulle, Stephan Weinert am 01.09.2015
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Personalmanagement
Eine Hauptaufgabe der Personalfunktion ist, auf den Unternehmenserfolg positiv einzuwirken. Der Wertbeitrag von HR lässt sich durchaus bestimmen. Innerhalb der letzten anderthalb Jahre haben 48 Prozent der Organisationen ihre HR-Prozesse…
Von Sven Lechtleitner am 23.07.2015
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Personalmanagement
Eigentlich war sie glücklich als Diversity Managerin bei der Otto Group. Doch dann kam der Ruf der Bremer Hochschule – sie musste einfach zusagen. Leena Pundt ist mit ihren 32…
Von Jeanne Wellnitz am 17.07.2015
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Employer Branding
Für Stuart B. Cameron ist Diversity mit dem Thema Frauenförderung keineswegs erschöpft. Er und sein Team setzen sich mit ihren Karrieremessen und Projekten vor allem für eines ein: Offenheit. Wenn…
Von Sven Pauleweit am 20.05.2015
HR und andere Management-Funktionen wachsen immer mehr zusammen. Personaler müssen das Business kennen. Und in der Linie braucht man HR-Skills. Jörg Ritter postuliert das seit Jahren. Der Wissenschaftler und Egon…
Die größten Herausforderungen für HR sind nicht gleichzeitig die Themen, die in der Öffentlichkeit am stärksten diskutiert werden. Big Data oder Diversity fliegen unter dem Radar der Personaler, wie eine…
Von Kathrin Justen am 17.03.2015
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Personalmanagement
Wir haben Petra Köppel gebeten, sich für uns ein paar Gedanken zu Diversity Management zu machen. Hier sind sieben Punkte, die Personalern als Inspiration dienen sollen. 1 Seien Sie ehrlich:…
Von Petra Köppel am 05.02.2015
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Personalmanagement
Er ist seit Juni Vorstand Personal, Soziales und technische Dienstleistungen bei der Berliner Stadtreinigung. Wir haben Martin Urban einmal gefragt, wie sich der öffentliche Sektor in den vergangenen Jahren verändert…
Von Sven Pauleweit am 12.12.2014