Vielfalt ist nicht allein dadurch erreicht, dass möglichst viele Nationalitäten und Geschlechter zusammenarbeiten, denn Einstellungskriterien setzen oft auf homogene Lebensläufe. Diversity sollte konsequent entlang des Recruiting-Prozess mitgedacht werden. Vielfalt zahlt…
Von Monika Becker am 24.02.2016
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Personalmanagement
Google ist bekannt dafür, manches anders zu machen als andere Unternehmen. Trotz seiner Größe will sich die Software-Firma eine offene Startup-Kultur bewahren. Ein Gespräch mit der HR-Managerin Hannah Whitney-Steele über…
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Employer Branding
Ob Veränderungsprojekte, Führungskräfteentwicklung oder auch Werteverankerung, nichts davon funktioniert sonderlich gut ohne Kommunikation. Da liegt es nahe, den Schulterschluss zwischen HR und IK zu suchen und auf integrierte Personalkommunikation zu…
Von Andrea Montua am 01.12.2015
Seit Jahren klagen Unternehmen über Fachkräftemangel im IT-Bereich: zu wenige Reaktionen auf Stellenausschreibungen, unzureichend geeignete Kandidaten und lange Anlaufzeiten, bis der oder die Richtige gefunden ist. Doch woran liegt das?…
Von Stefan Schwarzgruber am 16.09.2015
Die Qualität der Führungskräfte entscheidet maßgeblich über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Doch die Richtigen auszuwählen ist nicht einfach. Executive Assessments können dabei helfen. Fünf Tipps, worauf bei solchen Beurteilungen zu…
Von Klaus Stulle, Stephan Weinert am 01.09.2015
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Personalmanagement
Eine Hauptaufgabe der Personalfunktion ist, auf den Unternehmenserfolg positiv einzuwirken. Der Wertbeitrag von HR lässt sich durchaus bestimmen. Innerhalb der letzten anderthalb Jahre haben 48 Prozent der Organisationen ihre HR-Prozesse…
Von Sven Lechtleitner am 23.07.2015
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Personalmanagement
Eigentlich war sie glücklich als Diversity Managerin bei der Otto Group. Doch dann kam der Ruf der Bremer Hochschule – sie musste einfach zusagen. Leena Pundt ist mit ihren 32…
Von Jeanne Wellnitz am 17.07.2015
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Employer Branding
Für Stuart B. Cameron ist Diversity mit dem Thema Frauenförderung keineswegs erschöpft. Er und sein Team setzen sich mit ihren Karrieremessen und Projekten vor allem für eines ein: Offenheit. Wenn…
Von Sven Pauleweit am 20.05.2015
HR und andere Management-Funktionen wachsen immer mehr zusammen. Personaler müssen das Business kennen. Und in der Linie braucht man HR-Skills. Jörg Ritter postuliert das seit Jahren. Der Wissenschaftler und Egon…
Die größten Herausforderungen für HR sind nicht gleichzeitig die Themen, die in der Öffentlichkeit am stärksten diskutiert werden. Big Data oder Diversity fliegen unter dem Radar der Personaler, wie eine…
Von Kathrin Justen am 17.03.2015
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Personalmanagement
Wir haben Petra Köppel gebeten, sich für uns ein paar Gedanken zu Diversity Management zu machen. Hier sind sieben Punkte, die Personalern als Inspiration dienen sollen. 1 Seien Sie ehrlich:…
Von Petra Köppel am 05.02.2015
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Personalmanagement
Er ist seit Juni Vorstand Personal, Soziales und technische Dienstleistungen bei der Berliner Stadtreinigung. Wir haben Martin Urban einmal gefragt, wie sich der öffentliche Sektor in den vergangenen Jahren verändert…
Von Sven Pauleweit am 12.12.2014
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Employer Branding
Es scheint, Janina Kugel ist immer mittendrin, wenn es darum geht, Strukturen einzureißen und etwas Neues aufzubauen. Und sie ist erfolgreich damit. Kaum verwunderlich also, dass Siemens sie zurückgeholt hat.…
Von Sven Pauleweit am 05.12.2014
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Personalmanagement
Inklusion wird meist nur im schulischen Kontext diskutiert. Doch gerade im Berufsleben finden Behinderte oft keinen Platz, auch weil viele Unternehmen lieber Strafe zahlen als einzustellen. Warum das so ist,…
Von Sven Pauleweit am 20.11.2014
Fach- und Führungskräfte, die aus dem Ausland zu Unternehmen nach Deutschland kommen, sind keine Seltenheit mehr. Vor allem die Arbeitgeber selbst suchen vermehrt außerhalb der eigenen Grenzen – und das…
Von Sven Pauleweit am 16.09.2014
Homosexualität ist vor allem auf der Ebene der Spitzenmanager immer noch ein Tabu. Thomas Sattelberger, einer der bekanntesten und profiliertesten Köpfe in der HR-Szene, hat sich nun im Rahmen einer…
Von Kathrin Justen am 08.09.2014
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Personalmanagement
Rainer Gröbel ist Personalleiter bei der IG Metall. Beim diesjährigen Personalmanagementkongress wird er einen Vortrag zum Thema “Mit strategischer Personal- und Organisationsentwicklung zu einer erfolgreichen Organisation” halten. Ein Interview über…
Von Sven Pauleweit am 16.06.2014
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Personalmanagement
Bewerbern fällt es oft schwer zu erkennen, wie es Unternehmen wirklich mit ihren Diversitätsversprechen halten. In Deutschland gibt es dafür nun ein eigenes LGBTI-Siegel. Mitinitiator Stuart B. Cameron erläutert im…
Von Sven Pauleweit am 13.06.2014
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Personalmanagement
Zum zweiten Mal organisierte die Charta der Vielfalt e.V. den Diversity-Tag. Im Zuge dessen wurde auch eine Ausstellung bei SAP Deutschland eröffnet, die sich mit Transgeschlechtlichkeit am Arbeitsplatz beschäftigt. Globalisierung…
Von Luisa Pischtschan am 05.06.2014
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Personalmanagement
Die wenigsten Angestellten können ihre Religion auch am Arbeitsplatz leben. Dagegen tun viele Arbeitgeber inzwischen etwas. Denn immer mehr Mitarbeiter erwarten, dass auch ihre Religion als Teil ihrer Persönlichkeit wahrgenommen…
Von Sibylle Schikora am 02.05.2014