Schlagwort: Familie

Employer Branding en passant

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Employer Branding

Geplant hatte die Rügenwalder Mühle zwar eine klassische PR-Kampagne, doch das Ergebnis lässt sich auch als Beitrag zum Employer Branding verstehen. Der Kern: Die Mitarbeiter in den Fokus rücken. Eine…
Von Kathrin Justen am 19.07.2013

Bloß nicht schlappmachen

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Personalmanagement

Die Zeiten, in denen man ältere Mitarbeiter so schnell wie möglich in die Frührente verabschiedete, gehen zu Ende. Heute heißen sie „Silver Ager“ – und Unternehmen lassen sich einiges einfallen,…
Von Sarah Sommer am 09.07.2013

Das System Arbeit neu denken

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Arbeitsrecht

Siegfried Baumeister gehört zu den führenden Köpfen im Personalmanagement. Nun, nach 40 Jahren in diesem Beruf, hat er sich aus der operativen Rolle zurückgezogen. Im Gespräch blickt der neue Vorsitzende…
Von Jan C. Weilbacher am 21.06.2013

Zuhören lernen

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Future of Work

Die Generation Y wird die Personalstrategie von Unternehmensberatungen grundlegend verändern. Der Trend wird durch das Web 2.0 und den damit einhergehenden Möglichkeiten nochmals verschärft. „Wo und wie werden Sie ihrer…
Von Judith Kederer - created by Personalwechsel am 21.06.2013

Besser als ihr Ruf

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Personalmanagement

Im deutschen Mittelstand tummeln sich immer mehr chinesische Investoren. Sie werden oft misstrauisch beäugt, präsentieren sich bislang aber als gute Chefs. Personalleiter sollten sich um eine interkulturelle Verständigung bemühen. Wenn…
Von Julia Groth am 11.06.2013

Bewusstsein stärken

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Personalmanagement

Die Fürsorgepflicht für Expatriates sollte im Unternehmen breit verankert sein. Zehn Best Practices, die die Risiken für Arbeitgeber und Mitarbeiter minimieren. Zu den großen Herausforderungen im Management von Mitarbeiteraufenthalten im…
Von Beate Badelt am 07.06.2013

Was uns in Atem hält

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Personalmanagement

Deutschlands Beschäftigte sind gestresst, deutlich sogar. Doch nicht Überstunden und das leidige Smartphone sind allein daran schuld, sondern auch das Arbeitsverhältnis selbst. In der Bundesrepublik herrscht Stress. Vor allem Deutschlands…
Von Sven Pauleweit am 05.06.2013

Nutzen Sie das weibliche Potenzial

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Arbeitsrecht

Unternehmen fällt es schwer, weibliche Talente zu halten – oft mangelt es an entsprechend praktikablen Mechanismen wie flexiblen Arbeitszeiten oder Entwicklungschancen. Andrea Kaufmann ist eine gute Designerin: Kürzlich wurden mehrere…
Von Stefanie Bilen am 26.04.2013

Nah dran

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Personalmanagement

Eine originelle Idee, die einen engen Kontakt zu kreativen Köpfen ermöglicht: die Agentur Kolle Rebbe bietet jungen Leuten, die das ADC-Festival besuchen wollen, Übernachtungsmöglichkeiten. Das ADC-Festival in Hamburg ist ein…

Raus aus dem Elfenbeinturm

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Recruiting

Rüdiger Kabst hat ein Anliegen. Der Professor will vor allem Themen erforschen, die für Unternehmen relevant sind. Nun ist er von Gießen nach Paderborn gewechselt. Mit flottem Schritt kommt Rüdiger…
Von Kathrin Justen am 23.04.2013

Anders gewichtet

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Leadership

Frauen und Männer wählen bei der Mitarbeiterführung unterschiedliche Schwerpunkte. So setzen weibliche Manager auf Weiterbildung, um Mitarbeiter zu halten. Für Männer ist hingegen Geld der entscheidende Ansatz. Es gibt einen…
Von Kathrin Justen am 09.04.2013

Wie sie wollen

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Future of Work

Die Arbeit bei Google, Facebook und Co. erscheint vielen als das Paradies auf Erden. Doch ohne Fleiß kein Preis – das gilt in der schönen neuen Welt noch mehr als…
Von Thomas Trappe am 27.03.2013

„Man muss auf die Kultur aufpassen“

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Personalmanagement

Beim Spiele-Entwickler Wooga kommen 55 Prozent der 270 Mitarbeiter nicht aus Deutschland. Die Personalabteilung hilft bei der Eingewöhnung, erzählt Personalchefin Gitta Blatt. Frau Blatt, warum ist es für Wooga so…
Von Kathrin Justen am 26.03.2013

„Wir sind an Hochschulen präsent“

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Employer Branding

Die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter, das geht beim BND nicht. Heidi Denz, Leiterin externe Personalgewinnung, über das Recruiting und den Umzug nach Berlin. Frau Denz, der Bundesnachrichtendienst ist ja nicht…
Von Kathrin Justen am 26.03.2013
Engagierte Mitarbeiter will und braucht jedes Unternehmen. Doch was motiviert? Und was ist die Aufgabe der Führungskräfte? Ein Debattenbeitrag in neun Thesen von Jan C. Weilbacher. 1. Differenzierung ist notwendig.…
Von Jan C. Weilbacher am 06.03.2013

Ein Abfallprodukt des Erfolgs

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Leadership

Der Buchautor Reinhard K. Sprenger gilt als Führungsexperte und Management-Guru. Interview mit einem, der gleichzeitig ein kritischer Geist geblieben ist. Herr Sprenger, wer zufrieden ist, ist engagiert und bringt mehr…
Von Jan C. Weilbacher am 04.03.2013