Schlagwort: Gehalt

Wenn schon Quote, dann Familienquote

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Future of Work

Elternschaft bedeutet heute eher Karrieretod als Karrierechance. Es wird Zeit für einen Kulturwandel in den Unternehmen, der die Familie in das Zentrum der Personalpolitik stellt. Ellenbogen ausfahren. Härter verhandeln. Und…
Von Martin Sonnenschein am 26.07.2013

Es fehlt an Fachkenntnissen

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Personalmanagement

Für jedes zweite Unternehmen in Deutschland sind fehlende Hard Skills bei Jobanwärtern der Grund, warum sie offene Stellen nicht besetzen können. Eigenen Handlungsbedarf sehen aber nur wenige. Mangelnde Fachkenntnisse bei…
Von Sven Pauleweit am 25.07.2013

Den Aufstieg ermöglichen

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Personalmanagement

In China arbeiten rund 7.500 Menschen für ThyssenKrupp Elevator, so viel wie in keinem anderen Land. Kai Bartels, Senior Manager HR Controlling & Projects des Aufzugherstellers, über Personalentwicklung im Reich…
Von Kathrin Justen am 08.07.2013

Sieben Sünden im War for Talents

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Employer Branding

Der Kampf um die besten Köpfe ist in vielen Branchen in vollem Gange. Um dabei zu bestehen und die talentiertesten Mitarbeiter an Land zu ziehen, müssen viele Unternehmen umdenken. Eine…
Von Wencke Bagger am 02.07.2013

Das System Arbeit neu denken

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Arbeitsrecht

Siegfried Baumeister gehört zu den führenden Köpfen im Personalmanagement. Nun, nach 40 Jahren in diesem Beruf, hat er sich aus der operativen Rolle zurückgezogen. Im Gespräch blickt der neue Vorsitzende…
Von Jan C. Weilbacher am 21.06.2013
Anna Roth-Bunting betreibt eine Personalvermittlung für den sozialen Sektor. Im Interview spricht sie über Karrierewege abseits der klassischen Wirtschaft und die Sinnsuche im Job. Frau Roth-Bunting, Sie sehen sich als…
Von Kathrin Justen am 14.05.2013

Mehr Führung statt Mathematik

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Leadership

Die variable Vergütung ist weiter auf dem Vormarsch. Auch weil eine leistungsbezogene Differenzierung der Mitarbeiter motivierend wirkt. Doch die konkrete Gestaltung der Bonussysteme – allen voran die individuelle Komponente –…
Zwischen dem, was Personaler in Ausschreibungen mitteilen, und dem, was Bewerber gerne wissen wollen, herrschen oft große Unterschiede. Ein Beispiel ist das Thema Gehalt. Laut aktuellen Forschungsergebnissen, besonders zur Generation…
Von Kathrin Justen am 02.05.2013

Flexibilität zählt mehr als Gehalt

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Future of Work

Für die sogenannte Generation Y sind flexible Arbeitsverhältnisse deutlich wichtiger als das Gehalt – dies setzt Arbeitgeber unter erheblichen Anpassungsdruck. Die Generation der heute 18- bis 33-Jährigen, die sogenannte Generation…
Von Sven Pauleweit am 26.04.2013
Berater können Selbstständige oder Arbeitnehmer sein – je nachdem wie sich das Vertragsverhältnis gestaltet. Falsche Qualifizierungen können jedoch hohe Kosten verursachen und sogar strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Nach der…
Von Tobias Neufeld am 26.04.2013

Nutzen Sie das weibliche Potenzial

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Arbeitsrecht

Unternehmen fällt es schwer, weibliche Talente zu halten – oft mangelt es an entsprechend praktikablen Mechanismen wie flexiblen Arbeitszeiten oder Entwicklungschancen. Andrea Kaufmann ist eine gute Designerin: Kürzlich wurden mehrere…
Von Stefanie Bilen am 26.04.2013
Die technologischen Entwicklungen wirbeln die HR-Welt durcheinander. Prozesse werden automatisiert und Social Media und Co. bestimmen die Arbeit der Personalmanager. Die jungen Leute gehen voran – und das auch noch…
Viele Arbeitnehmer suchen nach dem Sinn ihrer beruflichen Tätigkeit. Über Karrierewege abseits von Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst sind sie dabei oft nicht ausreichend informiert. 39 Prozent der Befragten einer Studie…
Von Kathrin Justen am 15.03.2013

Die Firma, der Spielplatz

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Leadership

Gamification ist der neue Trend bei der Mitarbeitermotivation. Eine gute Sache mit Tücken. Wie bei jedem Spiel gilt auch hier: Man muss es ernst nehmen. Es ist ein Traum für…
Von Thomas Trappe am 12.03.2013