Vom Umsetzer zum Lotsen: Warum HR in der Restrukturierung in Führung gehen muss
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Die Kolumne zum strategischen Personalmanagement in Zeiten des Umbruchs
Die Schönwetterzeiten sind vorbei. Gewinnwarnungen, Stellenabbau und Insolvenzen prägen die Schlagzeilen. Restrukturierung ist kein Ausnahmezustand mehr, sondern neue Normalität. Und sie trifft viele HR-Verantwortliche unvorbereitet. Denn zahlreiche CHROs und Personalleitungen…