Schlagwort: Personalentwicklung

Gegen den Strich gebürstet

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Personalmanagement

Die Personalentwicklungs-Szene sei tendenziell gaunerhaft durchseucht. Diese These formuliert Rolf Th. Stiefel in seinem neuen Buch. Es regt zur Reflexion an. Die mitteleuropäische Personalentwicklung (PE) wird – im publizierten und…
Von Martin Claßen am 30.04.2013

Zerstörerische Prozesse

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Personalmanagement

Es „brüderlet“ überall – auch in Unternehmen. Wie professionell handhabt HR eigentlich den Faktor Macht? Die Einbeziehung klinisch-psychologischer Kenntnisse in die Ausbildung von Personalmanagern ist dringend notwendig. Unternehmen verfolgen strategische,…
Von Ursula Schütze-Kreilkamp am 24.04.2013

Raus aus dem Elfenbeinturm

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Recruiting

Rüdiger Kabst hat ein Anliegen. Der Professor will vor allem Themen erforschen, die für Unternehmen relevant sind. Nun ist er von Gießen nach Paderborn gewechselt. Mit flottem Schritt kommt Rüdiger…
Von Kathrin Justen am 23.04.2013

Die Ministerin

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Leadership

Marion Schick, Personalvorstand der Deutschen Telekom, will einen Kulturwandel und eckt bei vielen Mitarbeitern an. Ihr Führungsstil steht in der Kritik. (Marion Schick im Interview über den Wandel der HR-Funktion,…
Die Personalentwicklung in den Unternehmen ändert sich grundlegend. Lernen wird interaktiver, praxisnäher, individueller – die Personalentwicklung 2.0 hält Einzug. Talentmanagement und Social Media sind die Themen, die uns Personaler momentan…
Von Frank Edelkraut am 10.04.2013

Der Weg zur Leistungskultur

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Leadership

Permanenter Wandel als Teil der Arbeitskultur. Ulf Werkmeister, Personalchef von Unilever, über Mitarbeiterengagement und das Beurteilungssystem des Konsumgüterkonzerns. Ist es in Ordnung, wenn ein Mitarbeiter mal keine Lust auf die…
Von Jan C. Weilbacher am 27.03.2013
Im Februar hat in Berlin das zweite HR BarCamp stattgefunden. Die Organisatoren Christoph Athanas und Jannis Tsalikis über ihr Tagungskonzept und die diesjährigen Themen. Herr Athanas, Herr Tsalikis, die Personaler…
Von Kathrin Justen am 26.03.2013

Leistung ganzheitlich denken lernen

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Personalmanagement

Der Schlüssel zum Erfolg liegt für Unternehmen immer mehr in einem strategisch angelegten Performance Management, das drei Perspektiven miteinander verbindet. Unternehmen sind heutzutage zunehmend unter Druck, die Qualität und Performance…
Von Prof. Sabine Remdisch am 26.03.2013
Die technologischen Entwicklungen wirbeln die HR-Welt durcheinander. Prozesse werden automatisiert und Social Media und Co. bestimmen die Arbeit der Personalmanager. Die jungen Leute gehen voran – und das auch noch…
Zielvereinbarungen in Change-Prozessen sind übergewichtet. Das sagt Jürgen Reinhold, Leiter Personalentwicklung und Training bei der Targobank. Change von unten denken. Nicht immer auf die Vorstände warten, um Veränderungen anzustoßen, sondern…
Von Kathrin Justen am 20.03.2013