Komplexität, permanente Veränderung und globaler, erbitterter Wettbewerb. Das sind die einzigen Gewissheiten, die es in der heutigen Wirtschaftswelt der Ungewissheiten noch gibt. Unternehmen müssen darum ihren Kurs bei der Führungskräfte-…
Von Mathias Kesting am 29.10.2014
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Personalmanagement
HR ist mehr denn je gefordert, sich Legitimation als Partner und Gestalter von Geschäftsentwicklungs- und Veränderungsprozessen für eine Board-Akzeptanz zu erarbeiten. Ausgangspunkt ist eine ganzheitliche und kritische Selbst- und Fremdreflexion.…
Von René Seidenglanz, René Sadowski, Jörg K. Ritter am 21.10.2014
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Personalmanagement
Ein deutscher Manager spielt nicht. Oder etwa doch? Speziell entwickelte Computer- und Simulationsspiele für die Weiterbildung, sogenannte Serious Games, sind eine sinnvolle Alternative zu klassischen Schulungen. Und ein Schritt in…
Von Petra Schäfer am 17.10.2014
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Employer Branding
In Deutschland könnte es im Jahr 2025 oder später zu Vollbeschäftigung kommen. Personaler sehen sich dadurch mit völlig neuen Vorzeichen konfrontiert – und müssen die klassische Personalarbeit infrage stellen. Entweder…
Christian Schultze-Wolters ist Senior Manager Solution Sales bei IBM Deutschland, Ursula Gebauer die Direktorin Human Resources bei KYOCERA Document Solutions Deutschland und Christian Haack ist Vertriebsleiter bei der Pilot Computerhandels…
Von Kathrin Justen am 22.09.2014
Digital und sozial, so sieht die Zukunft des HR-Managements und insbesondere der Personalentwicklung aus. Die Instrumente dazu gibt es längst. Was fehlt ist Mut, überholte Methoden ad acta zu legen.…
Von Frank Edelkraut am 10.09.2014
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Employer Branding
Man kann ihnen schwer entkommen: Es gibt eine Flut an Arbeitgeberrankings und -siegeln, mit denen die ausgezeichneten Unternehmen um Talente werben. Immer mehr Firmen nutzen sie im Rahmen des Employer…
Von Henrik Zaborowski, Frank Koning am 10.09.2014
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Personalmanagement
Unternehmens-Akademien boomen – doch ihre Konzeption ist sehr unterschiedlich. Entscheidend ist die Analyse des jeweiligen Lernbedarfs in der Organisation. Dann können sie eine sehr wichtige Rolle spielen. Unweit des Hudson…
Von Birga Teske am 04.09.2014
Die Art, wie wir lernen, ändert sich grundlegend. Klassische Seminare mit Präsenzpflicht verlieren in einer schnelllebigen Wissensgesellschaft an Bedeutung. Lernen wird mehr und mehr selbstorganisiert stattfinden, vernetzt, unterwegs. Acht Thesen…
Von Jan C. Weilbacher am 29.08.2014
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Personalmanagement
Sie leitet seit März die Personalentwicklung beim Landmaschinenhersteller Claas. Wir haben Carolin Höltermann einmal gefragt, mit welchem HR-Projekt sie aktuell beschäftigt ist. Frau Höltermann, Sie kommen selbst ja aus dem…
Von Sven Pauleweit am 27.08.2014
Arbeit wird in den meisten Unternehmen immer noch organisiert wie im Industriezeitalter. In der heutigen komplexen Welt ist das aber völlig falsch, sagt Lars Vollmer. Der Autor warnt vor katastrophalen…
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Personalmanagement
Anstatt lautstark über den vermeintlichen Fachkräftemangel zu debattieren, sollten die Unternehmen vielmehr an einer strategischen Personalentwicklung arbeiten. Denn oftmals geht diese am tatsächlichen Bedarf vorbei. Das Thema Fachkräftemangel ist heutzutage…
Von Norbert Möhring am 14.08.2014
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Personalmanagement
Jeder Mitarbeiter tickt anders. Das ist menschlich, führt in Unternehmen aber oft zwangsläufig zu Streitpotenzial. Meist ist die Konfliktlösung Sache von Führungskräften – muss sie aber nicht zwangsläufig sein. Auch…
Von Anja Sokolow am 11.08.2014
Lange Zeit wurde der Begriff der Agilität nur mit IT und Softwareentwicklung verbunden. Mittlerweile findet man ihn immer mehr auch in anderen Bereichen. Denn die Dynamik des Business verlangt nach…
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Employer Branding
Sie ist seit Januar Personalleiterin von wirDesign und kennt die HR-Arbeit in Agenturen seit Jahren. Wir haben sie einmal gefragt, wie es eigentlich so um die Arbeitszeiten und die Arbeitgebermarke…
Von Sven Pauleweit am 24.06.2014
Sie ist seit Februar Head of Human Resources bei der CareFusion Germany 318 GmbH. Ursprünglich kommt sie aus der Personalentwicklung. Wir haben Rebecca Mäke einmal gefragt, wie sich ihr Aufgabenspektrum…
Von Sven Pauleweit am 21.05.2014
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Personalmanagement
Er ist seit letzten Herbst neuer Group Human Resources Director bei der D+S Gruppe. Ein Branchenwechsel für den 42-Jährigen, der zuvor in der Fitnessbranche und bei der Bahn tätig war.…
Von Sven Pauleweit am 07.05.2014
Durch strategisches Kompetenzmanagement können viele Bereiche der Personalarbeit optimiert werden. Als Anwendungsfelder bieten sich insbesondere das Recruiting und die Personalentwicklung an. Aber nicht nur. Kompetenzmanagementsysteme (KMS) machen Kompetenzen sichtbar, qualifizierbar…
Von Benedikt Jürgens am 29.04.2014
Wenn agile Führung konsequent umgesetzt wird, ist sie ein Ansatz, der in jedem Unternehmen Anwendung finden kann. Davon ist Christina Grubendorfer von der LEA GmbH überzeugt. Im Interview erläutert sie,…
Von Sven Pauleweit am 09.04.2014
Nur wer auf der Karriereleiter stetig nach oben steigt, ist erfolgreich. Lange Zeit war dies in den Köpfen von Arbeitnehmern, Personalabteilungen und Führungskräften verankert. Es zeigen sich jedoch eindeutige Umbrüche:…
Von Caterine Schwierz am 08.04.2014