Schlagwort: Personalentwicklung

Die Deutsche Bahn hat ein neues System für Personalentwicklung und Performance Management entwickelt.
Globalisierung, Digitalisierung und Klimawandel – die Welt verändert sich rasant. Auch die Mobilitätsbranche wandelt sich von Grund auf. Das erfordert Anpassung. Unter dem Motto „Starke Schiene“ hat die Deutsche Bahn…
Von Katrin Krömer am 18.11.2019
Neues Lernen, People Analytics, demokratisiertes Coaching: welche Trends werden die Personalarbeit 2020 prägen?

HR 2020: Das sind die wichtigsten Trends

Artikel

Employer Branding

People Analytics, selbstorganisiertes Lernen und eine Demokratisierung des Coachings –die Personalarbeit bewegt sich 2020 zwischen den Themen Digitalisierung und verschärftem Fachkräftemangel. Vor diesem Hintergrund haben Martin Daniel, Community Manager bei…
Von Martin Daniel, Svenja Haus am 15.11.2019
In den Kontrollgremien großer Unternehmen sitzen kaum Personaler. Ein Fehler?

HRler in die Aufsichtsräte!

Artikel

Leadership

In den Kontrollgremien großer Unternehmen sitzen kaum Menschen mit Personalexpertise. Das ist fatal. Die aktuellen gesellschaftlichen und technologischen Umwälzungen betreffen besonders stark HR-Themen. Personalkompetenz auf der obersten Unternehmensebene – dem…
Von Philine Erfurt Sandhu am 31.10.2019
Wo kann künstliche Intelligenz HR unterstützen?
Künstliche Intelligenz kann HR beim Wandel zu einem strategisch agierenden Servicebereich unterstützen, sagen Markus Dahm und Thila Phuong Pham von IBM. In zahlreichen Industrien ist die Automatisierung händischer Arbeit hin…
Von Markus H. Dahm, Thila Phuong Pham am 15.10.2019
Webinar über Trends der HR-Digitalisierung von Workday und Deloitte
– Anzeige – Von Jobs zu Superjobs – Der Schlüssel zum Erfolg liegt im kontinuierlichen Lernen, in interner Mobilität und dem Talent Management. Unser Arbeitsumfeld verändert sich grundlegend: Um die…
Von Daniela Porr am 23.09.2019
Künstliche Intelligenz kann komplexe Aufgaben lösen und stellt immer mehr Anwendungen bereit, die für den HR-Bereich interessant sind.
– Anzeige – Künstliche Intelligenz kann komplexe Aufgaben lösen und stellt immer mehr Anwendungen bereit, die für den HR-Bereich interessant sind. Ein Überblick. Heute wird künstliche Intelligenz (KI) vor allem…
Von Gaby Hampel am 12.09.2019
Transparenz: In diesen Bereichen sollten Unternehmen mit offenen Karten spielen.
Transparenz im Unternehmen motiviert die Mitarbeiter und schafft Vertrauen. In welchen Bereichen ist es besonders wichtig, mit offenen Karten zu spielen? Modernes HR-Management steht vor gewaltigen Herausforderungen: Die verschiedenen Zielgruppen…
Von Friedrich A. Fratschner am 10.09.2019
Retentionsmaßnahmen sind in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels wichtiger denn je.

Mitarbeiterbindung: 3 Arten von Commitment

Artikel

Employer Branding

Ein Großteil der Unternehmen versagt, wenn es darum geht, Mitarbeiter nachhaltig zu binden. Dabei sind Retentionsmaßnahmen in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels nötiger denn je. Über drei Arten…
Von Martin Scheele am 06.08.2019
Menschen lassen sich nicht standardisieren. Was wirklich zählt, sind ihre ureigenen Motive.
Noch immer suchen Unternehmen ihre Mitarbeiter in erster Linie nach fachlicher Kompetenz aus. Doch Menschen lassen sich nicht standardisieren.Was wirklich zählt, sind ihre ureigenen Motive. Es knirscht im Getriebe des…
Von Benjamin Schulz am 15.07.2019
Mentoringprogramme machen den Start ins Berufsleben leichter.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre? Mit solchen Sprüchen werden Berufseinsteiger mal belächelt, mal erzogen. Das geht auch anders. Erinnern Sie sich an Ihren Berufsstart? Viele neue Eindrücke, Sie wollen alles richtig…
Von Valentin Vollmer am 09.07.2019
Studie zur Selbsteinschätzung der HR

Das Selbstbild der HR im Realitätscheck

Artikel

Employer Branding

HRler halten die eigenen Leistungen mehrheitlich für gut. Fach- und Führungskräfte aus anderen Abteilungen geben ihnen deutlich schlechtere Noten. Viele offene Jobs, wenige Kandidaten und eine Mission, die nicht warten…
Von Robindro Ullah am 05.07.2019
Die Mikromimik entlarvt, was wir wirklich fühlen.
Wie erkenne ich, was mein Gegenüber gerade fühlt? Michaela Vogel zeigt auf dem PMK 2019, wie man Emotionen in der Mimik eines Menschen lesen kann. „In Zeiten von Fake News…
Von Toni Spangenberg am 04.07.2019
Panel Discussion auf dem Personalmanagementkongress: Der HR Tech Ethikbeirat
Braucht HR die Vermessung des Menschen? Und wollen wir sie? Das diskutierten auf dem PMK 2019 die Mitglieder des Ethikbeirats HR Tech. Noch sind Sprach- und Videoanalysesoftware bei der Bewerberauswahl…
Von Deidre Rath am 27.06.2019
Kranker Mann; auch viele Unternehmen haben "gesundheitliche" Probleme
Die meisten Organisationen weisen Symptome wie Machthysterie oder Führungsschizophrenie auf. Es wird Zeit, die Ursachen zu behandeln. Gesunde Mitarbeiter – Gesundes Unternehmen“ – so einfach ist es leider nicht. Doch…
Von Stephanie Borgert am 11.06.2019
Transformation im Unternehmen
– Anzeige – Wie Personalanpassung in einer veränderten Arbeitswelt gelingt – ohne Wert(e)verlust. Neben der Einführung digitaler Arbeitsinstrumente scheint HR auf Grund des Veränderungsdrucks der Unternehmen stark damit befasst, die…
Von Monika Kern-Brandt, Heinrich Jürgen König am 06.06.2019
Scrum: Business people arbeiten mit digitalem Kanban
Scrum-zertifiziert und Partner der Projektteams: HR muss agiles Arbeiten im Unternehmen vorleben, sagt Ute Maria Zankl von Publicis Sapient. Personaler können es wahrscheinlich nicht mehr hören: Durch die digitale Business…
Von Helge Weinberg am 31.05.2019
(c) Quadriga Media
Wir stellen die Keynote-Speaker des PMK vor. Heute:Miriam Meckel über Datenethik und notwendige Regeln bei der Zusammenarbeit von Mensch und Maschine. Frau Prof. Meckel, was kann eine künstliche Intelligenz, was…
HRM-Online-Redaktion am 21.05.2019
Leerer Hörsaal: Soll es an Hochschulen Studiengänge für Recruiting geben?
Professionell ausgebildete Recruiter gibt es kaum. Es wird Zeit, dass die Hochschulen entsprechende Angebote entwickeln, sagt Michael Witt. Eigentlich haben wir uns schon längst daran gewöhnt und es ist schon…
Von Michael Witt am 21.05.2019
(c) gettyimages / bernardbodo
Auch kleine Änderungen können viel bewirken. Warum das so ist, erzählt Céline Iding, Referentin bei der Tagung Personalentwicklung. Was sind die schwierigsten Herausforderungen für Teams, wenn es um Transformation geht?…
HRM-Online-Redaktion am 03.04.2019
(c) gettyimages / princigalli
Wie bleibt man neugierig und warum ist das überhaupt wichtig? Ein Gespräch mit der ehemaligen Topmanagerin Simone Menne. Frau Menne, Sie stehen kurz vor der Eröffnung einer Kunstgalerie. Davor hatten…
Von Anne Hünninghaus am 29.03.2019