Schlagwort: Personalentwicklung

Eine Arbeitgeberin hat einen Einigungsstellenspruch über eine Mindestpersonalbesetzung als Gesundheitsschutz-Maßnahme angefochten.
Eine Arbeitgeberin hat einen Einigungsstellenspruch über eine Mindestpersonalbesetzung als Maßnahme des Gesundheitsschutzes angefochten. Was entschied das BAG? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Antrag einer Arbeitgeberin stattgegeben, mit dem diese einen…
Von Thomas Lambrich am 20.01.2020
Best of HRM: Die Highlights 2019
Viele spannende Themen haben unsere Redaktion, unsere Gastautor*innen und unsere Leser*innen dieses Jahr beschäftigt. Warum macht Angst und Stress Mitarbeiter*innen unproduktiv und was kann man dagegen tun? Ist Sprachanalyse-Software wirklich…
Online-Redaktion am 20.12.2019
Gerade in einem Umfeld, das sich schnell verändert, braucht HR-Arbeit ein nachvollziehbares und glaubwürdiges Fundament.
Fast alle Personalmanager (89 Prozent) setzen auf Stellenbewertungssysteme. Das ist nachvollziehbar, bilden diese doch die Grundlage für zahlreiche HR-Entscheidungen. Neu ist, dass die einstmals sehr langwierig und detailliert gestalteten Bewertungsprozesse…
Von Anja Pempelfort am 18.12.2019
Recruiting-Kolumne von Henner Knabenreich auf Human Resources Manager

Der Recruiting-Wunschzettel

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Recruiting

Irgendwie schon verrückt, nicht einmal mehr vier Wochen, dann heißt es schon „Willkommen, 2020!“. Ein weiteres Jahr, wo – da wette ich mit Ihnen – über den Fachkräftemangel gejammert wird.…
Von Henner Knabenreich am 11.12.2019
Digitale Lohnabrechnung, digitale Coaches und digitale Mitarbeiterbefragung.

3 Beispiele für digitale Beratung 

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Future of Work

Der digitale Steuerberater für Lohnabrechnungen Die meisten Unternehmer, Personaler und Gründer, denen das Fachwissen für Lohnsteuer, Sozialversicherungen und Abgaben fehlt, scheitern irgendwann an der deutschen Bürokratie. Zwar können sie sich…
Von Michal Paciorek, Matti Niebelschütz, Julian Tesche am 10.12.2019
Was ist dran an der "German Angst" vor der Digitalisierung?
Die Deutschen, so heißt es, werden von der „German Angst“ geplagt, einer landestypischen Zögerlichkeit gegenüber dem Neuen. Bei künstlicher Intelligenz, Digitalisierung und Robotik würden wir daher von Mutigeren abgehängt. Wie…
Von Sarah Sommer am 21.11.2019
Gegen die tatsächlichen Erfahrungen wird die Idee beschworen, dass es nicht ums Verwickeln, sondern um das Entwickeln vorhandener Ressourcen und individueller Potenziale geht.
„Das Bild hängt schief“, entschuldigt sich der Vertreter am Ende eines der lustigsten Kurzfilme von Loriot. Er sagt es, nachdem er Schritt für Schritt das Wartezimmer verwüstet hat. Und, na…
Von Stephan Porombka, Thomas Richter am 18.11.2019
Die Deutsche Bahn hat ein neues System für Personalentwicklung und Performance Management entwickelt.
Globalisierung, Digitalisierung und Klimawandel – die Welt verändert sich rasant. Auch die Mobilitätsbranche wandelt sich von Grund auf. Das erfordert Anpassung. Unter dem Motto „Starke Schiene“ hat die Deutsche Bahn…
Von Katrin Krömer am 18.11.2019
Neues Lernen, People Analytics, demokratisiertes Coaching: welche Trends werden die Personalarbeit 2020 prägen?

HR 2020: Das sind die wichtigsten Trends

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Employer Branding

People Analytics, selbstorganisiertes Lernen und eine Demokratisierung des Coachings –die Personalarbeit bewegt sich 2020 zwischen den Themen Digitalisierung und verschärftem Fachkräftemangel. Vor diesem Hintergrund haben Martin Daniel, Community Manager bei…
Von Martin Daniel, Svenja Haus am 15.11.2019
In den Kontrollgremien großer Unternehmen sitzen kaum Personaler. Ein Fehler?

HRler in die Aufsichtsräte!

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Leadership

In den Kontrollgremien großer Unternehmen sitzen kaum Menschen mit Personalexpertise. Das ist fatal. Die aktuellen gesellschaftlichen und technologischen Umwälzungen betreffen besonders stark HR-Themen. Personalkompetenz auf der obersten Unternehmensebene – dem…
Von Philine Erfurt Sandhu am 31.10.2019
Wo kann künstliche Intelligenz HR unterstützen?
Künstliche Intelligenz kann HR beim Wandel zu einem strategisch agierenden Servicebereich unterstützen, sagen Markus Dahm und Thila Phuong Pham von IBM. In zahlreichen Industrien ist die Automatisierung händischer Arbeit hin…
Von Markus H. Dahm, Thila Phuong Pham am 15.10.2019
Webinar über Trends der HR-Digitalisierung von Workday und Deloitte
– Anzeige – Von Jobs zu Superjobs – Der Schlüssel zum Erfolg liegt im kontinuierlichen Lernen, in interner Mobilität und dem Talent Management. Unser Arbeitsumfeld verändert sich grundlegend: Um die…
Von Daniela Porr am 23.09.2019
Künstliche Intelligenz kann komplexe Aufgaben lösen und stellt immer mehr Anwendungen bereit, die für den HR-Bereich interessant sind.
– Anzeige – Künstliche Intelligenz kann komplexe Aufgaben lösen und stellt immer mehr Anwendungen bereit, die für den HR-Bereich interessant sind. Ein Überblick. Heute wird künstliche Intelligenz (KI) vor allem…
Von Gaby Hampel am 12.09.2019
Transparenz: In diesen Bereichen sollten Unternehmen mit offenen Karten spielen.
Transparenz im Unternehmen motiviert die Mitarbeiter und schafft Vertrauen. In welchen Bereichen ist es besonders wichtig, mit offenen Karten zu spielen? Modernes HR-Management steht vor gewaltigen Herausforderungen: Die verschiedenen Zielgruppen…
Von Friedrich A. Fratschner am 10.09.2019
Retentionsmaßnahmen sind in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels wichtiger denn je.

Mitarbeiterbindung: 3 Arten von Commitment

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Employer Branding

Ein Großteil der Unternehmen versagt, wenn es darum geht, Mitarbeiter nachhaltig zu binden. Dabei sind Retentionsmaßnahmen in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels nötiger denn je. Über drei Arten…
Von Martin Scheele am 06.08.2019
Menschen lassen sich nicht standardisieren. Was wirklich zählt, sind ihre ureigenen Motive.
Noch immer suchen Unternehmen ihre Mitarbeiter in erster Linie nach fachlicher Kompetenz aus. Doch Menschen lassen sich nicht standardisieren.Was wirklich zählt, sind ihre ureigenen Motive. Es knirscht im Getriebe des…
Von Benjamin Schulz am 15.07.2019
Mentoringprogramme machen den Start ins Berufsleben leichter.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre? Mit solchen Sprüchen werden Berufseinsteiger mal belächelt, mal erzogen. Das geht auch anders. Erinnern Sie sich an Ihren Berufsstart? Viele neue Eindrücke, Sie wollen alles richtig…
Von Valentin Vollmer am 09.07.2019
Studie zur Selbsteinschätzung der HR

Das Selbstbild der HR im Realitätscheck

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Employer Branding

HRler halten die eigenen Leistungen mehrheitlich für gut. Fach- und Führungskräfte aus anderen Abteilungen geben ihnen deutlich schlechtere Noten. Viele offene Jobs, wenige Kandidaten und eine Mission, die nicht warten…
Von Robindro Ullah am 05.07.2019
Die Mikromimik entlarvt, was wir wirklich fühlen.
Wie erkenne ich, was mein Gegenüber gerade fühlt? Michaela Vogel zeigt auf dem PMK 2019, wie man Emotionen in der Mimik eines Menschen lesen kann. „In Zeiten von Fake News…
Von Toni Spangenberg am 04.07.2019
Panel Discussion auf dem Personalmanagementkongress: Der HR Tech Ethikbeirat
Braucht HR die Vermessung des Menschen? Und wollen wir sie? Das diskutierten auf dem PMK 2019 die Mitglieder des Ethikbeirats HR Tech. Noch sind Sprach- und Videoanalysesoftware bei der Bewerberauswahl…
Von Deidre Rath am 27.06.2019