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Employer Branding
Je höher und je machtvoller eine Position ist, desto seltener wird sie von einer Frau vertreten. Das Konzept Female Leadership Management soll das ändern, indem es Mindset, Sprache und Verhalten…
Von Jeanne Wellnitz am 07.10.2021
Die New York Times und Bloomberg ermöglichten der Welt jüngst einen Einblick in das hochgradig automatisierte Personalwesen beim „Everything Store“-Amazon, der uns ein Lehrstück dafür bietet, was die Auslagerung von…
Von Perry Oostdam am 10.08.2021
-Anzeige- Um den Herausforderungen der Zeit zu begegnen und die Unternehmen zukunftsfähig zu machen und im Wettbewerb zu halten, müssen sie vermehrt strategisch arbeiten. Doch meist fehlen ihnen dazu noch…
Von Claus Nielsen am 29.06.2021
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Personalmanagement
Damit HR bei der Geschäftsleitung hohes Ansehen genießt und bei Unternehmensstrategien mitgestalten kann, braucht es Know-how und den Blick über den Tellerrand. Der überwiegende Teil der Personalchefinnen und HR-Manager definiert…
Von Gunther Olesch am 19.05.2021
Die Digitalisierung wird die Berufswelt nachhaltig verändern. Die Covid-19-Pandemie hat als Katalysator bereits für grundlegende Veränderungen und digitalen Wandel gesorgt: Wir erleben die Hybridisierung der Büro-Arbeitswelt mit Präsenz der Mitarbeitenden…
Von Thomas Efkemann, Sandra Wagner am 13.04.2021
HR erhält durch die Digitalisierung die große Chance, sich als strategischer Partner der Unternehmensführung zu positionieren. Was sind die wichtigsten Handlungsfelder? Vom Verwalter zum Gestalter – die Zeiten in denen…
Von Martin Woßmann am 15.03.2021
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Personalmanagement
Dabei stehen notwendige Veränderungsprozesse an. Deutschland liegt im internationalen Vergleich weit hinter Ländern wie Dänemark, Korea oder Singapur, was die Digitalisierung im Bildungsbereich betrifft – allen voran in den Schulen,…
Von Ada Pellert am 23.02.2021
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Personalmanagement
Eine Arbeitsorganisation ohne viele Hierarchieebenen verspricht gerade in Zeiten des Wandels Erfolg. Wie HR Strukturen auflösen und sich selbst neu formen kann, zeigt ein Unternehmensbeispiel. Globalisierung, Digitalisierung und der gesellschaftliche…
Von Matthias Blatz, Lars Bohlmann am 12.02.2021
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Personalmanagement
Jede Firma, jede Abteilung und jedes Produkt hat seine Daseinsberechtigung. Diese gilt es, immer dann infrage zu stellen, wenn die gewünschte Wirkung ausbleibt. Wer das nicht tut, wird irgendwann von…
Von Boris Grundl am 11.02.2021
Warum Unternehmen Coaching mehr denn je brauchen Viele reden von einer Zeitenwende durch Covid-19. Doch nur wenige sind bereit zu einer echten Trendwende, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt,…
Von Richard Grillenbeck am 15.12.2020
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Personalmanagement
Was bleibt von den verschiedenen Corona-Strategien, wenn das Next Normal beginnt? Klar ist: Die durch die Pandemie ausgelösten Veränderungen der Arbeitswelt treiben unterschiedliche Entwicklungen voran, die bereits vorher weit fortgeschritten…
Von Ronald Franke, Martin Puppatz am 25.11.2020
Coaching hat sich in den letzten Jahren als Instrument der Personalentwicklung etabliert. Je nach Unternehmen werden dafür interne und externe Coaches eingesetzt. Vertraulichkeit ist dabei oberstes Gebot, ohne Vertraulichkeit kann…
Von Barbara Klinke am 02.11.2020
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Personalmanagement
Die Digitalisierung und die damit einhergehenden neuen Technologien haben zu einem großen Anstieg des projektbasierten oder sogenannten „Gig“-Arbeiten geführt. So setzen beispielsweise Digitalagenturen, Software-Unternehmen und Architektenbüros zunehmend auf freie Mitarbeiter.…
Von Elton Schwerzel am 19.08.2020
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Personalmanagement
Investoren von Start-ups sind immer auf der Suche nach dem nächsten Einhorn, also einer Firma, die eines Tages eine Milliarde Euro oder mehr wert ist. Es gibt mittlerweile unzählige Einhörner…
Von Joël Luc Cachelin am 29.07.2020
Es gibt sie, die digitalen Tools für Analytics und Automatisierung, die sich als nützlich für die Personalarbeit herausgestellt haben. Es gibt sogar dutzende entlang der HR-Wertkette (siehe Abbildung). Was bringen…
Von Christian Gärtner am 21.07.2020
Talente müssen nicht alles wissen, aber in der Lage sein auch in offenen Problem- und Entscheidungssituationen selbstständig zu handeln. Um genau solche Situationen meistern zu können, bedarf es Kompetenzen. Die…
Von Julian Hessler am 09.07.2020
Schlechte Führung ist ein schwer zu fassendes Phänomen. Die Entscheidung darüber, was gut und was schlecht ist, ist höchst subjektiv. Miese Chefs stellen ihre Mitarbeiter vor zahlreiche Hürden. Wie können…
Von Jeanne Wellnitz am 02.07.2020
Können Unternehmen in stark technologisch geprägten Zeiten menschlich handeln? Steht der Mensch im Mittelpunkt oder die KI? Wie werden Unternehmen in unsicheren Zeiten resilient? Was nützen People-Strategien ohne Echtzeitdaten? Und…
Von Daniela Porr am 15.06.2020
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Employer Branding
Der Beißreflex beim Thema Geschlechterquote funktioniert noch immer tadellos, trotz Corona, trotz Wirtschaftskrise, trotz Stillstand bei dem Thema in den vergangenen Jahren und all der Freiwilligkeit, den Frauenanteil in Führungspositionen…
Von Eva Voß am 10.06.2020
Unternehmen sind gerade jetzt auf ihre HR-Teams angewiesen, um die Geschäftskontinuität zu planen, Richtlinien zu kommunizieren und die Unsicherheiten der Mitarbeiter in einer sehr stressigen Zeit zu adressieren. Die Personalabteilung…
Von Nicole Wern am 14.04.2020
