Janin Schwartau erinnert sich noch gut an die Reaktionen, als sie das erste Mal ein Neuro-Seminar für Top-Führungskräfte vorschlug: hochgezogene Augenbrauen, skeptische Blicke, offene Kritik an einem esoterisch anmutendem Ansatz.…
Von Sarah Sommer am 17.02.2020
Was heute unter dem Label „Eignungsdiagnostik“ im Recruiting läuft, wird allzu selten hinterfragt. Seit Herbst letzten Jahres gibt es die Recruitingrebels. Dem Hype um ständig neue und vorgeblich innovative Recruiting-Methoden…
Von Helge Weinberg am 04.02.2020
Eine Arbeitgeberin hat einen Einigungsstellenspruch über eine Mindestpersonalbesetzung als Maßnahme des Gesundheitsschutzes angefochten. Was entschied das BAG? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Antrag einer Arbeitgeberin stattgegeben, mit dem diese einen…
Von Thomas Lambrich am 20.01.2020
Viele spannende Themen haben unsere Redaktion, unsere Gastautor*innen und unsere Leser*innen dieses Jahr beschäftigt. Warum macht Angst und Stress Mitarbeiter*innen unproduktiv und was kann man dagegen tun? Ist Sprachanalyse-Software wirklich…
Von am 20.12.2019
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Personalmanagement
Fast alle Personalmanager (89 Prozent) setzen auf Stellenbewertungssysteme. Das ist nachvollziehbar, bilden diese doch die Grundlage für zahlreiche HR-Entscheidungen. Neu ist, dass die einstmals sehr langwierig und detailliert gestalteten Bewertungsprozesse…
Von Anja Pempelfort am 18.12.2019
Irgendwie schon verrückt, nicht einmal mehr vier Wochen, dann heißt es schon „Willkommen, 2020!“. Ein weiteres Jahr, wo – da wette ich mit Ihnen – über den Fachkräftemangel gejammert wird.…
Von Henner Knabenreich am 11.12.2019
Der digitale Steuerberater für Lohnabrechnungen Die meisten Unternehmer, Personaler und Gründer, denen das Fachwissen für Lohnsteuer, Sozialversicherungen und Abgaben fehlt, scheitern irgendwann an der deutschen Bürokratie. Zwar können sie sich…
Von Michal Paciorek, Matti Niebelschütz, Julian Tesche am 10.12.2019
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Personalmanagement
Die Deutschen, so heißt es, werden von der „German Angst“ geplagt, einer landestypischen Zögerlichkeit gegenüber dem Neuen. Bei künstlicher Intelligenz, Digitalisierung und Robotik würden wir daher von Mutigeren abgehängt. Wie…
Von Sarah Sommer am 21.11.2019
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Personalmanagement
„Das Bild hängt schief“, entschuldigt sich der Vertreter am Ende eines der lustigsten Kurzfilme von Loriot. Er sagt es, nachdem er Schritt für Schritt das Wartezimmer verwüstet hat. Und, na…
Von Stephan Porombka, Thomas Richter am 18.11.2019
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Personalmanagement
Globalisierung, Digitalisierung und Klimawandel – die Welt verändert sich rasant. Auch die Mobilitätsbranche wandelt sich von Grund auf. Das erfordert Anpassung. Unter dem Motto „Starke Schiene“ hat die Deutsche Bahn…
Von Katrin Krömer am 18.11.2019
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Employer Branding
People Analytics, selbstorganisiertes Lernen und eine Demokratisierung des Coachings –die Personalarbeit bewegt sich 2020 zwischen den Themen Digitalisierung und verschärftem Fachkräftemangel. Vor diesem Hintergrund haben Martin Daniel, Community Manager bei…
Von Martin Daniel, Svenja Haus am 15.11.2019
In den Kontrollgremien großer Unternehmen sitzen kaum Menschen mit Personalexpertise. Das ist fatal. Die aktuellen gesellschaftlichen und technologischen Umwälzungen betreffen besonders stark HR-Themen. Personalkompetenz auf der obersten Unternehmensebene – dem…
Von Philine Erfurt Sandhu am 31.10.2019
Künstliche Intelligenz kann HR beim Wandel zu einem strategisch agierenden Servicebereich unterstützen, sagen Markus Dahm und Thila Phuong Pham von IBM. In zahlreichen Industrien ist die Automatisierung händischer Arbeit hin…
Von Markus H. Dahm, Thila Phuong Pham am 15.10.2019
– Anzeige – Von Jobs zu Superjobs – Der Schlüssel zum Erfolg liegt im kontinuierlichen Lernen, in interner Mobilität und dem Talent Management. Unser Arbeitsumfeld verändert sich grundlegend: Um die…
Von Daniela Porr am 23.09.2019
– Anzeige – Künstliche Intelligenz kann komplexe Aufgaben lösen und stellt immer mehr Anwendungen bereit, die für den HR-Bereich interessant sind. Ein Überblick. Heute wird künstliche Intelligenz (KI) vor allem…
Von Gaby Hampel am 12.09.2019
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Personalmanagement
Transparenz im Unternehmen motiviert die Mitarbeiter und schafft Vertrauen. In welchen Bereichen ist es besonders wichtig, mit offenen Karten zu spielen? Modernes HR-Management steht vor gewaltigen Herausforderungen: Die verschiedenen Zielgruppen…
Von Friedrich A. Fratschner am 10.09.2019
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Employer Branding
Ein Großteil der Unternehmen versagt, wenn es darum geht, Mitarbeiter nachhaltig zu binden. Dabei sind Retentionsmaßnahmen in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels nötiger denn je. Über drei Arten…
Von Martin Scheele am 06.08.2019
Noch immer suchen Unternehmen ihre Mitarbeiter in erster Linie nach fachlicher Kompetenz aus. Doch Menschen lassen sich nicht standardisieren.Was wirklich zählt, sind ihre ureigenen Motive. Es knirscht im Getriebe des…
Von Benjamin Schulz am 15.07.2019
Lehrjahre sind keine Herrenjahre? Mit solchen Sprüchen werden Berufseinsteiger mal belächelt, mal erzogen. Das geht auch anders. Erinnern Sie sich an Ihren Berufsstart? Viele neue Eindrücke, Sie wollen alles richtig…
Von Valentin Vollmer am 09.07.2019
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Employer Branding
HRler halten die eigenen Leistungen mehrheitlich für gut. Fach- und Führungskräfte aus anderen Abteilungen geben ihnen deutlich schlechtere Noten. Viele offene Jobs, wenige Kandidaten und eine Mission, die nicht warten…
Von Robindro Ullah am 05.07.2019
