Schlagwort: Personalmanagement

Das Thema People Analytics, also die Algorithmen-basierte Auswertung großer Daten für Personalentscheidungen wie zum Beispiel Personaleinstellungen oder Beförderungen, ist seit ein paar Jahren auf fast allen HR-Konferenzen präsent. Die große…
Von Christian Gärtner am 31.01.2017
Die digitale Transformation sorgt für viel Bewegung in der Automobilbranche – bei den Modellen und den Fertigungsprozessen selbst. Daher muss auch die Ausbildung digitaler werden. Wie das gelingen kann, zeigt…
Von Oskar Heer am 20.01.2017

Den Business-Partner zukunftsfähig machen

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Personalmanagement

Irgendwann überholt sich jedes Modell – mehr oder weniger. Dennoch präferieren viele Unternehmen nach wie vor Dave Ulrichs HR Business Partner. Dabei stellen agile Zeiten besondere Anforderungen an die Organisation…
Von Sven Lechtleitner am 13.01.2017
HR kämpft seit Jahren um Anerkennung im Management, aber die Rolle als anerkannter HR Business Partner bleibt vielen immer noch verwehrt. Die Verbindung aus HR-Strategie und Gehirnforschung könnte die Personalarbeit…
Von Arne Prieß, Sebastian Spörer am 13.01.2017
Etwas passiert in den Unternehmen und im Bereich des Personalmanagements: Mehr und mehr sind bereit, auch mal etwas zu versuchen. Ein Gespräch mit Jörg Buckmann und Harald Schirmer über die…
Lange waren für das Management in Anwaltskanzleien deren Partner zuständig, meist machten sie das nebenbei. Das ändert sich gerade: Immer mehr Sozietäten professionalisieren ihr Management, zum Beispiel im HR-Bereich. Anders…
Von Thomas Trappe am 11.01.2017

Die beliebtesten Artikel 2016

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Personalmanagement

Von Agilität über den HR Business Partner bis hin zur Führungskultur. Diese zehn Artikel haben Sie 2016 auf der Website des Human Resources Manager am häufigsten angeklickt. 1. Warum Agilität…
Von Sven Pauleweit am 04.01.2017
Den Wertschöpfungsfaktor Mensch sichtbarer zu machen, sollte Teil eines modernen Personalcontrollings sein. Doch das ist häufig noch nicht so, wie eine Studie zeigt. Das liegt auch daran, dass dem Ansatz…
Von Hannes Treier, Silke Wickel-Kirsch am 20.12.2016

Stereotype wirken unterschwellig

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Personalmanagement

Auch Personaler sind nicht vor unbewussten Vorannahmen im Job gefeit. Wichtig ist, die eigenen Wahrnehmungen und Entscheidungen zu reflektieren. Schließlich kann das Denken in Stereotypen negative Folgen für ein Unternehmen…
Von Kirsten Sánchez Marín am 29.11.2016

Teil eines modernen HR-Managements

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Arbeitsrecht

Cloud Computing steht bei vielen Unternehmen hoch im Kurs. Auch speziell im Personalmanagement ergibt sich eine Vielzahl an Nutzungsmöglichkeiten. Allerdings müssen HR-Abteilungen hinsichtlich Arbeits- und Datenschutzrecht bei dem Thema einiges…
Von Tobias Neufeld am 21.11.2016

Zu Unrecht im Schatten

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Personalmanagement

Gegenüber Persönlichkeitstests in der Führungskräfteauswahl und -entwicklung gibt es einige Vorbehalte. Dabei bieten sie für Unternehmen und Mitarbeiter ein großes Potenzial – wenn ein wissenschaftlich fundiertes und für den Arbeitskontext…
Von Florian Frank am 18.11.2016
People Analytics, Mobile, Cloud Computing: Das Personalmanagement der Zukunft wird digitaler. IBM-Personalchef Norbert Janzen über die Möglichkeiten von Digital HR, das neue Performance Management und Social Collaboration im eigenen Unternehmen.…

Keine Angst vor dem Teilen

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Recruiting

Personaler sind heute eher bereit in der Community ihr Wissen zu teilen als früher. Netzwerke sind wichtiger denn je – für alle. Manche machen sich gar für Open Source HR…
Von Jan C. Weilbacher am 09.11.2016
Die HR Excellence Awards werden bald zum fünften Mal verliehen. Wir sprachen mit Jury-Präsident Jörg Ritter über Inspiration und Innovation für HR und seine persönliche Sicht auf den Award. Am…
Von Sven Pauleweit am 02.11.2016

Rethinking Human Resources

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Arbeitsrecht

Die Digitalisierung wirkt als Treiber der Erneuerung – mit erheblichen Auswirkungen auf die Unternehmensorganisation und -kultur. Die Chancen für HR, sich als werte- und strategiekonformer Partner und Gestalter der Unternehmenszukunft…
Von Jörg K. Ritter, René Sadowski, Dr. Melanie Baier, Carsten von der Linden am 01.11.2016

Mehr Orientierung für HR

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Personalmanagement

Mit dem HR Excellence Award 2015 sind zahlreiche herausragende HR-Projekte ausgezeichnet worden. Sie wollen wir hier vorstellen. Dieses Mal ist es das HR Cockpit von EY. Unsere Fragen dazu beantworten…
Von Sven Pauleweit am 26.10.2016

Personalrankings adé

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Leadership

Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei. In der modernen Personalarbeit geht es vielmehr darum, Mitarbeiter richtig zu fördern und ihnen…
Von Ute Maria Zankl am 25.10.2016

„Es gibt immer eine Lösung“

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Personalmanagement

An München schätzt sie die Nähe zu den Bergen und ist nicht nur im Personalmanagement sattelfest, sondern auch im Recht. DIN-Personalchefin Astrid Wirges hat unseren Fragebogen beantwortet. Rechtsanwälte haben häufig…

Big Data im Talent Management

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Recruiting

Finden, einstellen, halten – das ist die „HR-Dreifaltigkeit“ vieler Personalverantwortlicher während und nach Recruiting-Prozessen. Insbesondere das letztgenannte dieser drei Ziele, nämlich qualifizierte und talentierte Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu…
Von Christoph Kull am 12.10.2016

Employer Branding in Zeiten von 4.0

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Employer Branding

Die Herausforderungen, die die Digitalisierung an Unternehmen stellt, sind groß. Es geht nicht nur darum, Prozesse neu zu denken, auch das Management muss sich verändern. Das Employer Branding kann hier…
Von Christine Riedmann-Streitz am 21.09.2016