Schlagwort: Personalmanagement

„Big Data wird oft missverstanden“

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Personalmanagement

Für Unternehmen birgt Big Data ein Potenzial, das in seiner Dimension für viele noch nicht richtig greifbar ist. Der Wissenschaftler Viktor Mayer-Schönberger hält es für ein unglaublich mächtiges Werkzeug. Warum,…
Von Sven Pauleweit am 05.06.2015

Bestehendes besser machen

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Personalmanagement

Auch in vermeintlich angestaubten Amtsstuben tut sich etwas in Sachen moderner Personalarbeit. So wie bei der Bundesagentur für Arbeit. Dort gibt es ein umfassendes Talent-Management-Programm, das gerade erst wieder weiterentwickelt…
Von Kathrin Justen am 03.06.2015
Gesunde Mitarbeiter verhelfen Unternehmen zu nachhaltigem Erfolg. Doch wie kann die Belegschaft langfristig motiviert werden, etwas für die eigene Gesundheit zu tun? Martina Bruckner-Starke, Leiterin Betriebliches Gesundheitsmanagement beim Deutsche Rentenversicherung…
Von Jeanne Wellnitz am 02.06.2015
Das Unternehmen hinter der Marke Jägermeister will internationaler werden und sein Markenportfolio verbreiten. Ohne diese Entwicklung auch in der Führung abzubilden, geht das nicht, ist Personalchef Alexander Teschke überzeugt. Im…
Von Jeanne Wellnitz am 26.05.2015
Der Begriff Digitalisierung ist für viele Unternehmen inzwischen mehr als nur ein modern klingendes Schlagwort. Ein Abbild in der Organisation findet er aber noch vergleichsweise selten. Wie es damit bei…
Von Sven Pauleweit am 22.05.2015
Das Familienunternehmen Heraeus macht sich fit für die Zukunft. Das schließt auch HR mit ein. Personalchef Roland Hehn über sein Verständnis von Personalmanagement, den Change und Vetorecht im Talent Management.…
Von Sven Pauleweit am 13.05.2015

Was ist, was kommt

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Future of Work

Der Personalmanagementkongress richtet in diesem Jahr mit seinem Fokusthema den Blick in die Zukunft. Doch auch für Themen der Stunde hält die sechste Auflage von Deutschlands größtem HR-Fachkongress so einiges…
Von Sven Pauleweit am 11.05.2015
Die betriebliche Mitbestimmung funktioniert, die Instrumente seien ausreichend, meint Rupert Felder von der Heidelberger Druckmaschinen AG. Dennoch: Für eine immer individueller werdende Welt brauche es auch individuellere Regelungen. Im Interview…
Von Sven Pauleweit am 08.05.2015
Wir fragen HR-Experten, welche Apps sie nutzen, welche Webseiten sie lesen. Dieses Mal ist es Peter M. Wald. Er nutzt soziale Medien aus wissenschaftlichem Interesse und bewegt sich damit zwischen…

Potenzial ist wichtiger als Kompetenz

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Employer Branding

Personaler suchen heute eher nach Mitarbeitern mit Entwicklungsmöglichkeiten, statt nach dem Kandidaten mit dem perfekten Kompetenzprofil. Carolin Unger geht ihren Job mit geradezu detektivischem Eifer an. „Bei uns fällt so…
Von Sarah Sommer am 06.05.2015

Mut und Innovationskraft

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Personalmanagement

Er wünscht sich HRler, die sich selbst weniger wichtig nehmen, liebäugelte auch einmal mit einer Karriere als Seemann und wäre als Straßenbahnpilot viel zu oft mit dem Varoufakis-Finger unterwegs. Jörg…
Von Kathrin Justen am 06.05.2015

Schöne neue Arbeitswelt

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Leadership

Wie sich ein traditioneller Maschinenbauer auf eine Unternehmenskultur ohne Hierarchien eingelassen hat, gleicht einer Radikalkur. Agiles Projektmanagement macht den Ansatz erfolgreich. Arbeiten in Frickenhausen an der Alb kommt dem Alltag…
Von Petra Schäfer am 29.04.2015

Kumpel statt Konkurrent

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Future of Work

Der Volkswagen-Konzern hat eine Roboterinitiative gestartet, um künftig im großen Stil Arbeitsplätze in der Produktion durch Maschinen zu ersetzen. Weil demnächst viele Babyboomer in Rente gehen, will das Unternehmen ohne…
Von André Schmidt-Carré am 21.04.2015

HR als Wissensmanager

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Personalmanagement

Personalmanager sind längst auch Wissensmanager. Doch ist dies bereits in den Unternehmen angekommen? Haufe hat 400 Personaler dazu befragt und aus ihren Antworten fünf Thesen abgeleitet. Momentan haben die meisten…

Eine alte Zunft stirbt aus

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Recruiting

Der Wandel im Personalmanagement macht auch vor der Personalberatung nicht halt, einer Profession, die lange vor allem im Recruiting eine gewisse Monopolstellung besaß. Zeit, sich neu zu definieren. Was ist…
Von Renate Schuh-Eder am 14.04.2015

Raum und Zeit

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Recruiting

Was können Konzerne und im Besonderen die Personalmanager von Startups lernen? Ganz viel, sagt Stephan Grabmeier. Der Experte für Innovationskultur beobachtet die HR-Startup-Szene seit Langem und bescheinigt ihr eine enorme…

Nützliche Naturalien

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Employer Branding

Zusatzleistungen können helfen, die Bindung der Mitarbeiter an ein Unternehmen zu stärken. Viele Unternehmen wissen allerdings nicht, ob und wie ihre sogenannten Benefits wirken. Abhilfe schafft nur ein regelmäßiges Monitoring.…
Von Klara Walk am 12.03.2015
Big Data ist ein Thema, das mehr und mehr auch für HR interessant wird. Aber noch deutlicher als es beispielsweise im Marketing oder Vertreib der Fall ist, lauern im Personalmanagement…
Demografie, Digitalisierung, Talent Management und Innovation – wir haben HR-Experten danach gefragt, welches Thema ihrer Meinung nach die Personaler in diesem Jahr besonders umtreiben wird. Michael König, Arbeitsdirektor und Vorstand…
Von Kathrin Justen am 20.02.2015