Schlagwort: Personalmanagement

Von HR werden bereits heute Antworten auf das Arbeiten von morgen erwartet. Diese kann das Personalmanagement jedoch erst geben, wenn es selbst zum Wandel bereit ist. Eben war es noch…
Von Stefan Döring am 20.08.2015

Die Macht der Empfehlung

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Employer Branding

Bewerber und Mitarbeiter reden mit Freunden über ihre Erfahrungen, die sie mit dem Arbeitgeber gemacht haben. Personaler sollten das nicht unterschätzen. Es ist nicht so, dass Unternehmen nicht wüssten, dass…
Von Jörg Klukas am 18.08.2015
HRler wollen mit am Tisch der Entscheidung sitzen. Dabei verlieren sie manchmal Wesentliches aus den Augen. Das darf nicht sein, sagt Jan C. Weilbacher. New Work überall. Egal, was man…
Von Jan C. Weilbacher am 11.08.2015
Die TUI Group bekommt eine neue Personalchefin: Elke Eller, Personalvorstand der VW Nutzfahrzeuge und Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager, wurde vom TUI-Aufsichtsrat zum Mitglied des Vorstands für das Ressort Personal…
Von Christopher Klausnitzer am 31.07.2015
Der HR Business Partner wird volljährig. Seit 18 Jahren wird er kritisiert, gefeiert und immer wieder weiterentwickelt. Und er ist auch hierzulande omnipräsent. Eine Bestandsaufnahme in acht Thesen. Keiner hätte…
Von Dieter Kern, Martin Claßen am 27.07.2015

Weniger ist manchmal mehr

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Personalmanagement

Eine Hauptaufgabe der Personalfunktion ist, auf den Unternehmenserfolg positiv einzuwirken. Der Wertbeitrag von HR lässt sich durchaus bestimmen. Innerhalb der letzten anderthalb Jahre haben 48 Prozent der Organisationen ihre HR-Prozesse…
Von Sven Lechtleitner am 23.07.2015

Zurück in die Lehre

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Personalmanagement

Eigentlich war sie glücklich als Diversity Managerin bei der Otto Group. Doch dann kam der Ruf der Bremer Hochschule – sie musste einfach zusagen. Leena Pundt ist mit ihren 32…
Von Jeanne Wellnitz am 17.07.2015
Wie ist es um das Headhunting in Deutschland bestellt? Eine Studie des BPM unter Personalmanagern zeichnet durchaus ein positives Bild, aber es ist auch von Unseriösität die Rede. Folgt man…
Von Sven Pauleweit am 14.07.2015
Unternehmensführungen ist nicht immer klar, welche Bedeutung die Mitarbeiter- und Talententwicklung für den wirtschaftlichen Erfolg hat. Hier sind sieben Tipps, die helfen, den strategischen Wert der Personalentwicklung deutlich zu machen.…
Von Anna Pietrus am 08.07.2015
Für Niels Pfläging ist die klassische Unternehmensführung ein Relikt aus grauer Vorzeit und untauglich für unsere komplexe Welt. Seine These ist aufsehenerregend und er vertritt sie mit Leidenschaft. Die ist…

„Management ist tot“

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Leadership

Für Niels Pfläging ist die klassische Unternehmensführung ein Relikt aus grauer Vorzeit und untauglich für unsere komplexe Welt. Seine These ist aufsehenerregend und er vertritt sie mit Leidenschaft. Die ist…
Von Sven Pauleweit am 01.07.2015
Ariane Reinhart hat als Personalvorstand bei dem Automobilzulieferer Continental das neue Denken im HR-Bereich weiter vorangetrieben. Die Personalplanung soll kreativer werden, um auch im digitalen Zeitalter weiter erfolgreich sein zu…

„Innovation verändert uns“

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Personalmanagement

Der Wissenschaftsjournalist Ranga Yogeshwar sprach auf dem Personalmanagementkongress darüber, wie die Gesellschaft mit dem Neuem umgeht und wie eng Chancen und Risiken in einem vernetzten, globalisierten System beieinanderliegen. Er ist…
Von Kathrin Justen am 22.06.2015

Umfrage zu den HR-Zukunftsthemen

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Future of Work

Zukunft war das Thema des diesjährigen Personalmanagementkongresses. Daher haben wir gefragt, welche Themen künftig besonders wichtig für HR sind.  
Von Sven Pauleweit am 21.06.2015
Der diesjährige Personalmanagementkongress befasste sich schwerpunktmäßig mit dem Thema Zukunft. Neben zahlreichen Panels dazu gab es auch die Möglichkeit, einen Altersanzug anzuziehen, eine Wahrsagerin zu besuchen und Würmer und Heuschrecken…
Von Fabian Peters, Sven Pauleweit am 21.06.2015

HR muss Antworten finden

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Personalmanagement

Seit einigen Tagen heißt die neue Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager Elke Eller. Personalmanagement 4.0 ist das Thema, das ihrer Meinung nach den Verband und die Profession ganz besonders beschäftigen…
Von Jan C. Weilbacher am 21.06.2015
Sie war wieder der krönende Abschluss des ersten Kongresstages. Mit viel Charme, Glamour und Humor bot die Nacht der Personaler einen gebührenden Rahmen für viele unterhaltsame Stunden. Nur wenig hätte…
Von Sven Pauleweit am 20.06.2015
Daten geben durch Korrelationen Tatsachen preis, können jedoch keine Ursachen offenbaren, sagt Viktor Mayer-Schönberger. Der Oxford-Professor für Internet Governance and Regulation sprach auf dem Personalmanagementkongress über die drohende Diktatur der…
Von Jeanne Wellnitz am 19.06.2015
Andreas Zimmermann ist Leiter Personal Entwicklung bei den Berliner Stadtreinigungsbetrieben. Dort ist er unter anderem für das Projekt „Entwicklung und berufliche Qualifizierung von ungelernten jungen Erwachsenen“ zuständig. Dabei lernen Jugendliche…
Von Fabian Peters am 19.06.2015

Das Wichtigste ist die Balance

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Recruiting

PMK disrupted: Die Herausforderungen für Personaler in kleinen, schnell wachsenden Unternehmen ist es, professionelle Prozesse einzuführen und dafür zu sorgen, dass der Spaß nicht verloren geht. Im HR-Bereich eines jungen…