Schlagwort: Personalmanagement

Theoretisch nicht vorhanden

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Leadership

Macht spielt in der betriebswirtschaftlichen Theorie keine Rolle. Die Praxis zeigt aber, wie wichtig es ist, die Macht im Unternehmen zu bedenken – und sie nicht nur negativ zu sehen.…
Von Torsten Oltmanns am 28.08.2014

Konflikte gemeinsam schultern

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Personalmanagement

Jeder Mitarbeiter tickt anders. Das ist menschlich, führt in Unternehmen aber oft zwangsläufig zu Streitpotenzial. Meist ist die Konfliktlösung Sache von Führungskräften – muss sie aber nicht zwangsläufig sein. Auch…
Von Anja Sokolow am 11.08.2014

Benchmarken? Brandmarken!

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Personalmanagement

Personalmanagement muss sich heutzutage auch an Kennzahlen messen lassen. Allerdings dürfen sie nicht isoliert ohne den Kontext der jeweiligen Strategie und Prozesse betrachtet werden. Benchmarking bringt das Blut von Führungskräften…
Von Udo Fichtner am 31.07.2014
Für Janina Kugel von Siemens ist Macht erst einmal nichts Negatives. Die Personalmanagerin sieht aber verschiedene Ausprägungen von Macht, die es nicht nur auf Führungspositionen gibt. “Macht brauchen nicht nur…
Von Martin Koch am 22.07.2014

Abschied vom einsamen Patron

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Leadership

Die Rolle der CEOs ist im Umbruch. Immer häufiger setzen sie auf den Teamgedanken und ihre Aufgabe als Mitarbeiterförderer. Personalmanager beraten sie dabei zunehmend auf Augenhöhe. Als Vorstandsvorsitzender der Deutschen…
Von Petra Schäfer am 15.07.2014

Rosamunde Pilcher und Big Data

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Recruiting

Im Personalmanagement wird Big Data in doppelter Hinsicht unterschätzt: Einerseits sind die Analysemöglichkeiten bereits mit heutigen Technologien wesentlich mächtiger als landläufig gedacht, andererseits die daran ansetzenden Probleme deutlich größer, als…
Von Prof Dr. Christian Scholz am 11.07.2014
Beim Personalmanagementkongress (#pmk2014) trafen sich am 26. & 27. Juni 1.500 Teilnehmer, 120 Referenten zur größten HR-Fachtagung im deutschsprachigen Raum. Das Magazin Human Resources Manager fasst an dieser Stelle die…
Von Sven Pauleweit, Judith Schuldreich am 26.06.2014

Noch nicht ganz oben

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Personalmanagement

Personaler sind zufrieden mit ihrem Job und werden innerhalb ihres Unternehmens immer einflussreicher. Das belegt eine Studie des Bundesverbandes der Personalmanager. Luft nach oben gibt es aber noch in vielen…
Von Christopher Klausnitzer am 26.06.2014
Walter Kohl ist als Sohn von Machtmensch Helmut Kohl aufgewachsen. Im Interview erzählt der Unternehmer und Berater, wie er Macht definiert und was als Gegenpart dazu Ohnmacht bedeutet. Herr Kohl,…
Von Kathrin Justen am 24.06.2014

Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil

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Employer Branding

Sie ist seit Januar Personalleiterin von wirDesign und kennt die HR-Arbeit in Agenturen seit Jahren. Wir haben sie einmal gefragt, wie es eigentlich so um die Arbeitszeiten und die Arbeitgebermarke…
Von Sven Pauleweit am 24.06.2014
Eine der Hauptaufgaben eines Casters ist es, herauszufinden, was für einen Film der Regisseur machen will. Das meint Casting Director Anja Dihrberg. Ein Gespräch über die Besonderheiten des Recruitings von…
Von Kathrin Justen am 17.06.2014
Rainer Gröbel ist Personalleiter bei der IG Metall. Beim diesjährigen Personalmanagementkongress wird er einen Vortrag zum Thema “Mit strategischer Personal- und Organisationsentwicklung zu einer erfolgreichen Organisation” halten. Ein Interview über…
Von Sven Pauleweit am 16.06.2014
Martina Niemann ist Chief Human Resources Officer bei Air Berlin und wird auf dem Personalmanagementkongress zum Thema „Wandelnde Arbeitsbedingungen: Das richtige Maß an Flexibilität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber“ diskutieren. Mit…
Von Sven Pauleweit am 06.06.2014
Durch strategisches Kompetenzmanagement können viele Bereiche der Personalarbeit optimiert werden. Als Anwendungsfelder bieten sich insbesondere das Recruiting und die Personalentwicklung an. Aber nicht nur. Kompetenzmanagementsysteme (KMS) machen Kompetenzen sichtbar, qualifizierbar…
Von Benedikt Jürgens am 29.04.2014

Der Vater als Vorbild

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Personalmanagement

Wäre es nicht Personalmanagement geworden, hätte sich Lothar Harings auch eine Karriere als Rechtsanwalt oder Musiker gut vorstellen können. Der Chief Human Resources Officer von Kühne + Nagel hat unseren…
Von Sven Pauleweit am 28.04.2014

Weltweite Werte

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Personalmanagement

Je internationaler ein Unternehmen aufgestellt ist, desto größer sind die strategischen Vorteile eines weltweit einheitlichen Job-Bewertungssystems. Doch selbst in großen, globalen Konzernen werden Job Gradings oft noch als reines Vergütungsthema…
Von Sarah Sommer am 08.04.2014
Die Unternehmen fürchten Fachkräfteengpässe. Um dem zu entgehen, setzen sie unter anderem auf langfristige Personalplanung, Recruiting im Ausland und verstärkte Mitarbeiterbindung. Ein Viertel der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern…
Von Judith Schuldreich am 07.04.2014

Nicht zurückstecken

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Personalmanagement

Als Personalleiterin der „Aktion Mensch“ hat Petra Strack täglich mit dem Thema Behinderung zu tun. Auch sie selbst ist betroffen. Die junge Frau hat sich davon jedoch nie ausbremsen lassen…
Von Sven Pauleweit am 20.03.2014

Unterwegs auf dem HR BarCamp

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Employer Branding

In Berlin fand vor kurzem das nunmehr dritte HR BarCamp statt. Wir waren dabei und haben einmal geschaut, was das eigentlich ist, diese Unkonferenz. Und wen man dort so trifft.…
Von Sven Pauleweit am 12.03.2014
Er ist seit November letzten Jahres Leiter der Recruiting Services beim Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim. Zuvor war er unter anderem Berater bei Promerit. Wir haben Sören Frickenschmidt gefragt, welche Trends er…
Von Sven Pauleweit am 12.03.2014