Schlagwort: Personalmanagement

Eine Arbeitsorganisation ohne viele Hierarchieebenen verspricht gerade in Zeiten des Wandels Erfolg. Wie das gelingt, zeigt ein Unternehmensbeispiel.

Kompetenzen statt Hierarchien

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Personalmanagement

Eine Arbeitsorganisation ohne viele Hierarchieebenen verspricht gerade in Zeiten des Wandels Erfolg. Wie HR Strukturen auflösen und sich selbst neu formen kann, zeigt ein Unternehmensbeispiel. Globalisierung, Digitalisierung und der gesellschaftliche…
Von Matthias Blatz, Lars Bohlmann am 12.02.2021
Die Corona-Krise macht es deutlich: Die Personalentwicklung hat ihre Legitimation verloren. Wenn sie überleben will, muss sie sich neu erfinden.
Jede Firma, jede Abteilung und jedes Produkt hat seine Daseinsberechtigung. Diese gilt es, immer dann infrage zu stellen, wenn die gewünschte Wirkung ausbleibt. Wer das nicht tut, wird irgendwann von…
Von Boris Grundl am 11.02.2021
Zahlreiche Trends im Personalwesen werden durch die Digitalisierung vorangetrieben. Kenjo stellt die wichtigsten HR-Trends für die kommenden Jahre vor.
Seit Jahren zeichnet sich ab, dass zahlreiche Trends im Personalwesen durch die Digitalisierung vorangetrieben werden. Wir stellen die wichtigsten HR-Trends für die kommenden Jahre vor. Eins ist klar: Nach Corona…
Von Anja Knorr am 04.02.2021
Die Fokussierung auf Generationenmodelle hilft nicht weiter, zumal diese oft voller Widersprüche sind.

Das Millennial-Paradoxon

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Personalmanagement

Ein eklatanter Widerspruch prägt das, was man über die Generation Y, die „Millennials“ liest, hört und teilweise erlebt. Auf der einen Seite argumentieren Optimisten des gesellschaftlichen Wandels, dass mit dieser…
Von Wolf Reiner Kriegler am 04.02.2021
Karsten Bich verantwortet den Bereich HR und Transformation beim Deutschen Institut für Normung und hat eine HR-Lieblingsnorm.

Nachgefragt bei… Karsten Bich

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Recruiting

Normen gestalten unsere Normalität. Am bekanntesten ist wohl die Norm, die Papierformate wie DIN A4 festlegt. Karsten Bich verantwortet den Bereich HR und Transformation beim Deutschen Institut für Normung und…
Von Sven Lechtleitner, Jeanne Wellnitz am 03.02.2021
Persönlichkeitsprofile können Mitarbeitenden helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Welche Tests eignen sich und wie nutzt man das Ergebnis sinnvoll?

Persönlichkeitstests im Personalmanagement

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Personalmanagement

Was bleibt von den verschiedenen Corona-Strategien, wenn das Next Normal beginnt? Klar ist: Die durch die Pandemie ausgelösten Veränderungen der Arbeitswelt treiben unterschiedliche Entwicklungen voran, die bereits vorher weit fortgeschritten…
Von Ronald Franke, Martin Puppatz am 25.11.2020
Anja Lüthy, Professorin für die Schwerpunkte Dienstleistungsmanagement und -marketing am Fachbereich Wirtschaft der Technischen Hochschule Brandenburg

3 Fragen an… Anja Lüthy

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Employer Branding

Frau Prof. Lüthy, Sie beraten seit 20 Jahren Krankenhäuserund Universitätskliniken dabei, wie sie Nachwuchs rekrutieren können. Dabei plädieren Sie insbesondere dafür, verstärkt auf Social-Media-Recruiting zu setzen – warum ist das…
HRM-Online-Redaktion am 27.08.2020
Vertrauen ist nicht nur ein Nice-to-have, sondern die wichtigste Währung in der Krise.
„Trust Rocks“ ist mein Motto auf Linkedin, in meiner Forschung und auch in meinem Leben. Das hört sich auf den ersten Blick beschwingt und richtig an – wer könnte schon…
Von Antoinette Weibel am 20.08.2020
Der Agenturgründer Bernhard Fischer-Appelt über den Zukunftsoptimismus der Amerikaner:innen und seine Forschung zum Thema Zukunftsnarrative.
Herr Fischer-Appelt, Sie forschen seit 2018 an der Harvard University zum Thema Zukunftsprognosen. Dabei dreht es sich vor allem darum, Zukunftsnarrative zu entzaubern, zu dekonstruieren. Wie genau sind Sie auf…
HRM-Online-Redaktion am 18.08.2020
Cawa Younosi, Personalleiter Deutschland von SAP und Speaker auf dem PMK2020.

3 Fragen an… Cawa Younosi

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Future of Work

Cawa Younosi, Personalleiter bei SAP, spricht über Remote Work, psychische Gesundheit während des Corona-Lockdowns und seine „Pandemic Taskforce“. SAP ist bekannt für seine zahlreichen Mitarbeiterprogramme zur Vereinbarkeit von Beruf und…
HRM-Online-Redaktion am 06.08.2020
Sarah Dovlo ist Vice President Global Employer Branding und HR Marketing bei der Telekom.

3 Fragen an… Sarah Dovlo

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Employer Branding

Employer Branding in Corona-Zeiten: Ist es für Unternehmen wichtig, jetzt in ihre Arbeitgebermarke zu investieren? Sarah Dovlo: Ja, es ist wichtig. Gerade in Zeiten der Krise und Unsicherheit müssen Unternehmen…
HRM-Online-Redaktion am 23.07.2020
Der PMK stellt sein neues Konzept vor: digitaler, dezentraler und mit der PMK Academy bereits vor dem Kongressfinale am 14. und 15. September.
Der Personalmanagementkongress startet unter dem Motto „Der PMK expandiert in Raum und Zeit“ mit einem neuen, erweiterten Konzept für 2020. Das führende europäische Treffen für Personaler:innen – veranstaltet vom Bundesverband…
HRM-Online-Redaktion am 13.07.2020
Schlechte Führung ist ein schwer zu fassendes Phänomen. Wie können Personaler für mehr Gerechtigkeit sorgen?

The Dark Side of Leadership

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Leadership

Schlechte Führung ist ein schwer zu fassendes Phänomen. Die Entscheidung darüber, was gut und was schlecht ist, ist höchst subjektiv. Miese Chefs stellen ihre Mitarbeiter vor zahlreiche Hürden. Wie können…
Von Jeanne Wellnitz am 02.07.2020
Resiliente Führung hilft Unternehmen und ihren Beschäftigten durch die Krise.
Resiliente Führungistein wichtigerErfolgsfaktor,umjeder Krise zu trotzen– wie sich aktuellsehr gut beobachtenlässt. Doch was beinhaltet das Konzept resilienter Führung eigentlich? Und wieso trägt es nicht nurinKrisenzeiten dazu bei, den Erfolg von…
Von Katja Nettesheim am 16.06.2020
HR entwickelt sich zum Gestalter der Employee Experience. Der Erfahrungsschatz in Marketing und Vertrieb kann dabei helfen.
Die Employee Experience ist nicht nur Sache der Personalabteilung, sondern wird auch stark vom Marketing geprägt. Denn Mitarbeiter lassen auch ihre Erfahrungen als Konsumenten in ihren Arbeitsalltag einfließen und speisen…
Von Christian Seeringer am 03.06.2020
Viele Personalmanagement-Instrumente schüren internen Wettbewerb.
Für die aufgeklärte Personalerin ist klar: Mitarbeiterrankings – die Guten ins Töpfchen, die Schlechten ins Kröpfchen – sind ein Instrument der Vergangenheit. Große Personalberatungsunternehmen wie Deloitte ruften es als erste…
Von Antoinette Weibel, Anastasia Sapegina am 24.03.2020
Bewerber achten zunehmend darauf, ob Unternehmen sich umweltfreundlich verhalten. Nachhaltigkeit wird Teil des Employer Brandings.

Employer Branding: Das grüne Unternehmen

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Employer Branding

Nachhaltigkeit gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Schließlich achten Bewerber verstärkt darauf, ob das Management im Einklang mit Mensch und Umwelt steht. Worauf Unternehmen dabei achten sollten. Globale ökologische oder…
Von Sven Lechtleitner am 16.03.2020
Der HR Start-up Award feiert dieses Jahr seinen 5. Geburtstag.
Noch bis Ende des Monats läuft die Bewerbungsphase für den HR Start-up Award, der auf dem Personalmanagementkongress verliehen wird. Wer waren die Sieger der vergangenen Jahre? Die Champions League der…
Von Constantin Härthe am 12.03.2020
Mit dem Fortschrittsindex Vereinbarkeit können Unternehmen messen, wie familienfreundlich sie sind.
Wo finde ich gute Fachkräfte für mein Unternehmen? Diese Frage treibt viele Personalverantwortliche im Land um. Der Arbeitsmarkt ist in vielen Branchen leergefegt. Um in diesem Umfeld Fachkräfte von sich…
Von Franziska Giffey am 02.03.2020
Personalmanagement 2020 unter dem Motto "Neugier"
Mit rund 1.500 Teilnehmer:innen ist der PMK die größte Veranstaltung für strategisches Personalmanagement im deutschsprachigen Raum. Am 23. und 24. Juni teilen im BCC Berlin über 100 Referent:innen ihre Erfahrungen…
HRM-Online-Redaktion am 24.02.2020