Schlagwort: Personalmanagement

HRNeeds hat es sich Aufgabe gemacht, die unterschiedlichsten HR-Software-Lösungen zu vergleichen und hinsichtlich ihrer Funktionen zu beraten.
Die Arbeitswelt wird digital, Arbeitsprozesse werden zunehmend automatisiert bearbeitet. Diese Entwicklung betrifft auch HR-Abteilungen. Allerdings wird dort oftmals noch auf herkömmlichen Weg gearbeitet, was unnötig Ressourcen bindet. Die Entwickler des…
Von Claus Nielsen am 19.07.2021
Gebäude der Finanzmarktaufsicht Liechtenstein
Arbeitgeber der öffentlichen Hand haben bei jungen Talenten ein Image-Problem. Die Finanzmarktaufsicht Liechtenstein zeigt, wie man das ändern kann. Behörden, Ämter, Bundesländer, Kantone und Städte gehören zu den größten Arbeitgebern.…
Von Jörg Buckmann am 10.06.2021
Damit HR bei der Geschäftsleitung hohes Ansehen genießt und bei Unternehmensstrategien mitgestalten kann, braucht es den Blick über den Tellerrand.

Wie gewinnt HR mehr Terrain?

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Personalmanagement

Damit HR bei der Geschäftsleitung hohes Ansehen genießt und bei Unternehmensstrategien mitgestalten kann, braucht es Know-how und den Blick über den Tellerrand. Der überwiegende Teil der Personalchefinnen und HR-Manager definiert…
Von Gunther Olesch am 19.05.2021
Sind Flexibilität und Mitbestimmung auch Produktions- und Schichtarbeit möglich? Ein Gespräch über New Work im Blue-Collar-Bereich und die Industrie 4.0.

Faire Einsatzplanung

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Future of Work

Ist Flexibilität und Mitbestimmung auch für Menschen in der Produktions- und Schichtarbeit möglich? Oder bleibt dieses Privileg nur dem White-Collar-Bereich vorbehalten? Ein Gespräch über New Work im Blue-Collar-Bereich und den…
Von Senta Gekeler am 11.05.2021
Warum ist Innovation gerade in der Pandemie wichtig und wie arbeiten Konzerne mit HR Start-ups zusammen? Die Bewerbungsphase für den HR Start-up Award 2021 läuft.
Herr Wallisch, Sie engagieren sich dieses Jahr zum sechsten Mal in der Jury des HR Start-up Awards: Was macht für Sie die Faszination Start-ups im Personalmanagement aus? Jochen Wallisch: Für…
Von Constantin Härthe am 21.04.2021
Mit Technologien lassen sich Personalprozesse automatisieren und Daten intelligent vernetzen. Doch HR braucht eine Spielwiese, um sich auszuprobieren.

Wie smart ist HR?

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Recruiting

Mit Technologien und Tools lassen sich Personalprozesse automatisieren. Die intelligente Vernetzung von Daten verspricht zusätzlichen Mehrwert. Doch dafür braucht HR eine Spielwiese, um sich auszuprobieren. Die Bezeichnung smart gehört längst…
Von Sven Lechtleitner am 26.03.2021
Gravity 2021: Rein digital und mit Employer Branding Academy
Die Gravity-Konferenz, die führende Tagung für Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität im deutschsprachigen Raum, findet in diesem Jahr am 27. und 28. Mai rein digital statt – und erweitert ihr Programm…
Online-Redaktion am 25.03.2021
HR erhält durch die Digitalisierung die große Chance, zum strategischen Partner der Unternehmensführung zu werden. Was sind die wichtigsten Handlungsfelder?
HR erhält durch die Digitalisierung die große Chance, sich als strategischer Partner der Unternehmensführung zu positionieren. Was sind die wichtigsten Handlungsfelder? Vom Verwalter zum Gestalter – die Zeiten in denen…
Von Martin Woßmann am 15.03.2021
Die Übernahme von Daten ist fehleranfällig und arbeitsintensiv. Vorbei die Zeiten, in denen Listen und Tabellen mittels E-Mail übermittelt wurden.
Die Übernahme von Daten ist nicht nur oft fehleranfällig, sie ist auch arbeitsintensiv. Vorbei die Zeiten, in denen Listen und Tabellen mittels E-Mail übermittelt wurden. Für viele Unternehmen ist die…
Von Florian Walzer am 09.03.2021
Regina Frey-Cordes, Professorin für Personal und Organisation an der IUBH

New Work? Kann man studieren!

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Future of Work

Frau Dr. Frey-Cordes, als erste deutsche Hochschule bietet die IUBH „New Work“ als Bachelor im Fernstudium an. Braucht es denn dafür einen eigenen Studiengang? Regina Frey-Cordes: Die Idee hat sich…
Von Senta Gekeler am 02.03.2021
Eine Arbeitsorganisation ohne viele Hierarchieebenen verspricht gerade in Zeiten des Wandels Erfolg. Wie das gelingt, zeigt ein Unternehmensbeispiel.

Kompetenzen statt Hierarchien

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Personalmanagement

Eine Arbeitsorganisation ohne viele Hierarchieebenen verspricht gerade in Zeiten des Wandels Erfolg. Wie HR Strukturen auflösen und sich selbst neu formen kann, zeigt ein Unternehmensbeispiel. Globalisierung, Digitalisierung und der gesellschaftliche…
Von Matthias Blatz, Lars Bohlmann am 12.02.2021
Die Corona-Krise macht es deutlich: Die Personalentwicklung hat ihre Legitimation verloren. Wenn sie überleben will, muss sie sich neu erfinden.
Jede Firma, jede Abteilung und jedes Produkt hat seine Daseinsberechtigung. Diese gilt es, immer dann infrage zu stellen, wenn die gewünschte Wirkung ausbleibt. Wer das nicht tut, wird irgendwann von…
Von Boris Grundl am 11.02.2021
Zahlreiche Trends im Personalwesen werden durch die Digitalisierung vorangetrieben. Kenjo stellt die wichtigsten HR-Trends für die kommenden Jahre vor.
Seit Jahren zeichnet sich ab, dass zahlreiche Trends im Personalwesen durch die Digitalisierung vorangetrieben werden. Wir stellen die wichtigsten HR-Trends für die kommenden Jahre vor. Eins ist klar: Nach Corona…
Von Anja Knorr am 04.02.2021
Die Fokussierung auf Generationenmodelle hilft nicht weiter, zumal diese oft voller Widersprüche sind.

Das Millennial-Paradoxon

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Personalmanagement

Ein eklatanter Widerspruch prägt das, was man über die Generation Y, die „Millennials“ liest, hört und teilweise erlebt. Auf der einen Seite argumentieren Optimisten des gesellschaftlichen Wandels, dass mit dieser…
Von Wolf Reiner Kriegler am 04.02.2021
Karsten Bich verantwortet den Bereich HR und Transformation beim Deutschen Institut für Normung und hat eine HR-Lieblingsnorm.

Nachgefragt bei… Karsten Bich

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Recruiting

Normen gestalten unsere Normalität. Am bekanntesten ist wohl die Norm, die Papierformate wie DIN A4 festlegt. Karsten Bich verantwortet den Bereich HR und Transformation beim Deutschen Institut für Normung und…
Von Sven Lechtleitner, Jeanne Wellnitz am 03.02.2021
Persönlichkeitsprofile können Mitarbeitenden helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Welche Tests eignen sich und wie nutzt man das Ergebnis sinnvoll?

Persönlichkeitstests im Personalmanagement

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Personalmanagement

Was bleibt von den verschiedenen Corona-Strategien, wenn das Next Normal beginnt? Klar ist: Die durch die Pandemie ausgelösten Veränderungen der Arbeitswelt treiben unterschiedliche Entwicklungen voran, die bereits vorher weit fortgeschritten…
Von Ronald Franke, Martin Puppatz am 25.11.2020
Anja Lüthy, Professorin für die Schwerpunkte Dienstleistungsmanagement und -marketing am Fachbereich Wirtschaft der Technischen Hochschule Brandenburg

3 Fragen an… Anja Lüthy

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Employer Branding

Frau Prof. Lüthy, Sie beraten seit 20 Jahren Krankenhäuserund Universitätskliniken dabei, wie sie Nachwuchs rekrutieren können. Dabei plädieren Sie insbesondere dafür, verstärkt auf Social-Media-Recruiting zu setzen – warum ist das…
Online-Redaktion am 27.08.2020
Vertrauen ist nicht nur ein Nice-to-have, sondern die wichtigste Währung in der Krise.
„Trust Rocks“ ist mein Motto auf Linkedin, in meiner Forschung und auch in meinem Leben. Das hört sich auf den ersten Blick beschwingt und richtig an – wer könnte schon…
Von Antoinette Weibel am 20.08.2020
Der Agenturgründer Bernhard Fischer-Appelt über den Zukunftsoptimismus der Amerikaner:innen und seine Forschung zum Thema Zukunftsnarrative.
Herr Fischer-Appelt, Sie forschen seit 2018 an der Harvard University zum Thema Zukunftsprognosen. Dabei dreht es sich vor allem darum, Zukunftsnarrative zu entzaubern, zu dekonstruieren. Wie genau sind Sie auf…
Online-Redaktion am 18.08.2020
Cawa Younosi, Personalleiter Deutschland von SAP und Speaker auf dem PMK2020.

3 Fragen an… Cawa Younosi

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Future of Work

Cawa Younosi, Personalleiter bei SAP, spricht über Remote Work, psychische Gesundheit während des Corona-Lockdowns und seine „Pandemic Taskforce“. SAP ist bekannt für seine zahlreichen Mitarbeiterprogramme zur Vereinbarkeit von Beruf und…
Online-Redaktion am 06.08.2020