Teamarbeit lässt sich in fast allen modernen Unternehmen und Behörden heute finden. Aber die Zusammenarbeit in der Gruppe ist nur dann effektiv, wenn bestimmte Regeln beachtet werden. Elf Punkte für…
Von Rolf van Dick am 15.08.2013
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Personalmanagement
In Bewerbungsgesprächen sollten Personaler auf objektive Messkriterien und Situativfragen setzen, um subjektive Einflüsse auszuschließen. Das Bauchgefühl ist selten ein guter Ratgeber. Wer kennt diese Situation nicht: der erste Eindruck des…
Von Rüdiger Maas, Marco Nitzschner am 14.08.2013
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Employer Branding
Nur rund ein Fünftel aller Arbeitnehmer ist umfassend über die Unternehmensstrategie ihres Arbeitgebers informiert. Dabei ist das Wissen um die Ziele der Firma ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterbindung. Knapp fünfzig…
Von Kathrin Justen am 14.08.2013
„Azubi-Speerspitzen-Kampagne“ – so lautet der Name der Initiative, mit der der Versandhändler Ottoaktuell für sich als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb wirbt. Nicole Heinrich, die Leiterin Ausbildung und Personalmarketing, erklärt im Interview,…
Von Kathrin Justen am 13.08.2013
Wirkliche Demografie-Tarifverträge sind selten. Doch es gibt solche Leuchttürme. Die Regelungen für die Beschäftigten der Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein gehören dazu. Der Beruf des Busfahrers ist sicherlich kein leichter. Man muss lange…
Von Jan C. Weilbacher am 12.08.2013
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Employer Branding
Flexible Zusatzleistungen zur Vergütung werden in Deutschland kaum genutzt, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigen. Hierzulande gilt eher „One size fits all“ – ganz anders in Großbritannien. Sonderlich etabliert scheinen flexible…
Von Sven Pauleweit am 09.08.2013
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Employer Branding
„Culture eats strategy for breakfast“, sagte einst Management-Guru Peter Drucker. Kultur ist nur ein Hobby von HR und nicht relevant fürs Business, sagen viele CEOs. Kaum ein Thema polarisiert in…
Von Axel Kersten am 08.08.2013
Wenn es etwas Neues zu entdecken gibt, hat sich Cornelia Braun noch nie gescheut, eine Herausforderung anzunehmen. So war es auch, als man ihr anbot, Personalleiterin bei BMW zu werden.…
Von Sven Pauleweit am 07.08.2013
Wolfgang Saaman ist überzeugt, dass Menschen von Natur aus Bestleister sind. Im Interview spricht er über sein aktuelles Buch „Leistung aus Kultur“, ein anderes Führungsverständnis und darüber, wie Management Leistung…
Von Sven Pauleweit am 06.08.2013
Seit Jahren wünscht sich HR mehr Einfluss im Unternehmen. Doch der Trend geht eher in die andere Richtung. Für die Personaler wird es Zeit zu handeln. Ich kenne keinen Unternehmensvorstand…
Von Ulrich Jordan am 05.08.2013
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Personalmanagement
Frauen machen langsamer Karriere als Männer, so zumindest scheint es. Begründet liegt das nicht in fehlendem Ehrgeiz, sondern in der noch immer schwierigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für Frauen…
Von Sven Pauleweit am 31.07.2013
In einer amerikanischen Reality Show kämpfen sich Recruiting-Experten durch verschiedene Aufgaben, um den Titel „Top Recruiter“ zu ergattern. Die Sendung will aber nicht nur unterhalten, sondern auch informieren. Als einen…
Von Kathrin Justen am 30.07.2013
Das Thema „Führungskräfte und Angst“ ist bislang wenig erforscht, da kaum jemand darüber sprechen will. Ein starker Manager mit Ängsten – das passt für die meisten nicht zusammen. Zupackend, entscheidungsfreudig,…
Von Anja Sokolow am 30.07.2013
Betriebsräte dürfen einer dauerhaften Beschäftigung von Leiharbeitnehmern die Zustimmung verweigern. Wirksam ist diese Kontrollfunktion jedoch nur bedingt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 10.7.2013 (7 ABR 91/11) entschieden, dass…
Von Jens Ginal am 26.07.2013
Elternschaft bedeutet heute eher Karrieretod als Karrierechance. Es wird Zeit für einen Kulturwandel in den Unternehmen, der die Familie in das Zentrum der Personalpolitik stellt. Ellenbogen ausfahren. Härter verhandeln. Und…
Von Martin Sonnenschein am 26.07.2013
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Personalmanagement
Für jedes zweite Unternehmen in Deutschland sind fehlende Hard Skills bei Jobanwärtern der Grund, warum sie offene Stellen nicht besetzen können. Eigenen Handlungsbedarf sehen aber nur wenige. Mangelnde Fachkenntnisse bei…
Von Sven Pauleweit am 25.07.2013
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Employer Branding
Die Flexibilisierung von Arbeit schreitet voran. Unternehmen müssen die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen der Beschäftigten berücksichtigen und entsprechende Konzepte entwickeln. Die allgegenwärtigen Trends wie Globalisierung, demografischer Wandel, rasante technologische Entwicklung…
Von Michael Geke am 23.07.2013
Nicht wenige Unternehmen setzen bei den Mitarbeiterbewertungen auf eine vorgegebene Verteilung, die sogenannte Forced Distribution. Experten halten die Methode für kontraproduktiv. Ein Gedankenspiel: Der Abteilungsleiter einer Organisation hat ein Team…
Von Jan C. Weilbacher am 22.07.2013
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Employer Branding
Geplant hatte die Rügenwalder Mühle zwar eine klassische PR-Kampagne, doch das Ergebnis lässt sich auch als Beitrag zum Employer Branding verstehen. Der Kern: Die Mitarbeiter in den Fokus rücken. Eine…
Von Kathrin Justen am 19.07.2013
Der Einsatz von Leiharbeitnehmern zur Verdrängung von Stammkräften eines Betriebs wird zunehmend unattraktiver. So gilt Equal Pay auch bei Sonderzahlungen. Nach §§ 9 Nr. 2, 10 Abs. 4 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes…
Von Reinhold Kopp am 19.07.2013