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KI kann HR-Abteilungen entlasten – aber nur, wenn Prozesse und Daten stimmen. Durchgängig digitalisierte HR-Abläufe sind essenziell für einen sinnvollen KI-Einsatz. Wie gelingt es, diese Grundlagen zu schaffen? Und wie können automatisierte Dokumenten- und Serviceprozesse Zeit sparen und Fehler reduzieren, um HR-Teams im Alltag messbar zu entlasten?

Mehr als 50 Prozent der HR-Verantwortlichen haben Retention als ihre Kernaufgabe für 2026 identifiziert. Die Erwartungen der Mitarbeitenden verändern sich rasant, klassische Tools zur Bindung verlieren an Wirkung. Wer seine Strategie jetzt nicht verstärkt, riskiert, wertvolle Leistungsträgerinnen und Leistungsträger zu verlieren.

Wie lassen sich „smarte“ Benefits schaffen, die zeitgemäß und nachhaltig sind?

Die Etablierung von KI und agentischen Workflows in der Arbeitswelt stellt die klassische HR-Organisation infrage. Wie sollen Prozesse und organisatorische Strukturen künftig aufgebaut sein, damit sie Unternehmen strategisch dienen? HR spielt für das Target Operating Model der Zukunft eine Schlüsselrolle. Sie definiert, wie Menschen und KI künftig zusammenarbeiten.

Die traditionelle Personalentwicklung stößt an ihre Grenzen. Eine neue, agile Lernkultur wird zur entscheidenden Weiche für 2026. Das zeigen die Ergebnisse des Learning & Development Kompass 2026 den Coursera – Anbieter von Online-Weiterbildungskursen – bei 100 Großunternehmen in der DACH-Region durchgeführt hat. Wo stehen deutsche Unternehmen auf dem Weg zu einer Skill-basierten Organisation (SBO)? Welche Kompetenzlücken gibt es in Hinblick auf den wachsenden KI-Druck? Wie gut sind Unternehmen auf den EU AI Act vorbereitet?

Künstliche Intelligenz krempelt die Führungswelt um und stellt Manager vor neue Herausforderungen. Wie kann HR als strategischer Partner agieren, um Führungskräfte auf diesen Wandel vorzubereiten und eine zukunftsfähige Führungskultur zu etablieren?

Die digitale Transformation stellt auch HR vor neue Herausforderungen: komplexe Prozesse, fragmentierte Systeme und steigende Anforderungen. Wie kann HR effizienter agieren und gleichzeitig den Arbeitsalltag für Mitarbeitende vereinfachen? Wie können Plattformen wie SAP SuccessFactors und ServiceNow dabei helfen, die Produktivität der Belegschaft zu steigern?

Informationsflut, steigende Anforderungen und neue Erwartungen von Mitarbeitenden erfordern mehr Orientierung, Transparenz und eine positive Employee Experience.

Wie können Skills gezielt entwickelt, KI-gestütztes Wissensmanagement genutzt und Portale erfolgreich eingesetzt werden, bei denen Mitarbeitende im Vordergrund stehen?

Künstliche Intelligenz krempelt die Führungswelt um und stellt Manager vor neue Herausforderungen. Dieser Impulsvortrag zeigt, wie HR als strategischer Partner agiert, um Führungskräfte auf diesen Wandel vorzubereiten und eine zukunftsfähige Führungskultur zu etablieren.