Weiterbildungen zum Thema Change Management

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„The greatest danger in times of turbulence is not the turbulence – it is to act with yesterday’s logic“.  – Peter Drucker   Intro Fokusthema: Digitalisierung, demografischer Wandel, moderne Führung und stete Prozessoptimierung – es macht den Anschein, als müsste von heute auf morgen Vieles verändert und neuorganisiert werden. Durch die Schnelllebigkeit der modernen Arbeitswelt müssen wir versuchen mit Veränderung so geschickt und flexibel wie nur möglich umzugehen und somit „Organizational Dexterity“ zu leben. Doch bei all diesem Change dürfen wir das Wichtigste dabei nicht vergessen: Unsere Mitarbeiter:innen! Unsere Module: In Modul I richten wir unseren Blick auf den Themenbereich Changekommunikation und wollen den Fragen nachgehen welche Formen der transparenten Kommunikation hilfreich sind und Erfolg versprechen, sodass Changeprozesse nicht abgelehnt werden und sich Mitarbeiter:innen motiviert einsetzen. Im zweiten Modul fokussieren wir uns auf Unternehmenskultur insbesondere, wie wir alle Betroffenen vor allem emotional involvieren und gemeinsam Change-Prozesse gestalten, so dass alle auch eigene Ideen einarbeiten können, damit der Change zum gemeinsamen Projekt wird. Wie gehen Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit Change um und wie gut kommt Kulturwandel an? Im dritten Modul wollen wir ehrlich sein und beweisen, dass nur jeder vierte Changeprozess erfolgreich umgesetzt werden kann: Wir stellen Ihnen Worst Cases vor, von Unternehmen, die offen über schiefgelaufene Change-Prozesse berichten und eine Analyse geben, woran es tatsächlich lag. Da man ja bekannter Weise aus Fehlern mehr lernt, versprechen wir uns aus dieser Session sehr viel. Zusätzlich bieten wir Ihnen ein Interaktives Format an, in dem Sie sich über Change-Prozesse austauschen und mit Ihren Kolleg*innen aktiv an theoretischen Change-Herausforderungen arbeiten und eigene Erfahrungswerte teilen können.  Nutzen Sie die Chance und nehmen Sie neuen Input, Impulse und Ideen mit für Ihren Change-Prozess.      … weiterlesen
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recent_actors
Tagungen
date_range
19. & 20. Mai 2020
location_on
Berlin

Weiterbildung im Change Management – für wirkungsvolle Veränderungsprozesse

Ob die Eroberung internationaler Märkte, die Einführung neuer Produkte oder die Entwicklung revolutionärer Technologien – strategische Wendepunkte in einem Unternehmen machen tiefgreifende Veränderungen unabdingbar. Damit Anpassungen an geänderte Rahmen- und Umweltbedingungen gelingen, muss der Veränderungsprozess richtig gemanagt werden. Im Rahmen einer unserer Weiterbildungen zum Change Management vermitteln Ihnen Top-Referenten das nötige Know-how, um in Ihrem Unternehmen Veränderungen erfolgreich und nachhaltig zu realisieren.

Den Wandel kompetent steuern: Change-Management-Methoden lernen

Unserer erstklassigen Referenten sind Change-Profis mit langjähriger Beratungserfahrung. In Live-Formaten werden Ihnen die wichtigsten Methoden zum Change Management nicht nur vorgestellt, Sie erhalten zudem die Möglichkeit, die modernen Change-Instrumente direkt anzuwenden. Von durchdachten Kommunikationsstrategien über Tools zur Unternehmenskulturanalyse und Organisationsdiagnose bis hin zur Feedback-Gestaltung in Change-Prozessen erlernen Sie das erforderliche Rüstzeug, um Veränderungen so umzusetzen, dass sie von Mitarbeitern und Führungskräften akzeptiert und aktiv gelebt werden. Unsere Weiterbildungen zum Thema Change Management richten sich sowohl an Einsteiger als auch an Professionals und sind für Senior HR Manager, Change Manager, HR-Leiter sowie Leiter Personal- und Organisationsentwicklung gleichermaßen geeignet.

Abwechslungsreiches Angebot zur Weiterbildung im Change Management

Erfahren Sie in Seminaren, auf Tagungen oder E-Learning-Kursen, wie Sie sich als aktiver Gestalter in einem Veränderungsprozess positionieren und Mitarbeiter sicher und effizient durch den Change führen. Im Rahmen unserer E-Learning-Module können Sie an Live-Sessions teilnehmen und die Kurse auf der internen Plattform jederzeit ansehen – der Fokus dieser Weiterbildungen im Change Management liegt auf Flexibilität, Interaktivität und Praxisnähe. Auf unseren Tagungen erhalten Sie eine Plattform zum Netzwerken und fachlichen Austausch. Zahlreiche Referenten aus Wirtschaft und Industrie vermitteln fachlich relevante Hintergrundinformationen und geben spannende Impulse aus der Praxis. Um maximalen Praxistransfer geht es auch bei unseren Seminaren: Außergewöhnliche Seminarformate wie Impulsvorträge, Best Practices, Perspektivenwechsel, Exkursionen sowie Einzel- und Gruppenarbeiten ermöglichen eine praxisorientierte Wissensvermittlung.