Arbeitsrecht
Quadriga Hochschule Berlin GmbH
Eine qualitativ neue Dimension von HR
Die Quadriga Hochschule Berlin ist eine private Hochschule für Management in den Bereichen Public Relations und Kommunikation, Politik und Public Affairs, Human Resources, Vertrieb und Marketing. Die staatlich akkreditierte Hochschule leistet inter disziplinäre Wissensvermittlung und einen hohen Praxisbezug in Forschung und Lehre und ist Teil der Quadriga Unternehmensgruppe.
MBA-Programm
Unser gesellschaftliches und wirtschaftliches Leben ist dynamischer und vernetzter denn je. Dies stellt auch Personaler vor neue Herausforderungen: Sie müssen agiler werden und Disruptions- und Transformationsprozesse
in Arbeits- und Organisationsstrukturen aktiv begleiten. Hierfür brauchen Führungskräfte aus dem HR-Bereich neben einem breiten betriebswirtschaftlichen Wissen Kenntnis zeitgemäßer Leadership-Tools und Methoden und strategisches Verständnis. Das strategische Gestaltungsvermögen zu stärken, ist Ziel des MBA-Studiengangs Leadership & Human Resources der Quadriga Hochschule Berlin. Er verknüpft Managementwissen aus allen Bereichen der betrieblichen Wertschöpfung mit
Kommunikationskompetenz und kompetenz- und potenzial basierten Assessment- und Evaluierungsmethoden, die dazu beitragen, den Wertbeitrag von HR innerhalb der betrieblichen Wertschöpfung zu realisieren. Die Studierenden erhalten über die Einbindung in das Forschungsprojekt „Rethinking HR“ die Gelegenheit, ihre Sichtbarkeit in der HR-Community als neue Generation von Führungskräften zu stärken.
Darüber hinaus umfasst das Executive Education-Programm der Hochschule verschiedene Fachtagungen, Seminare und Online-Kurse für Personalmanager und Führungskräfte. Das Seminarangebot legt einen besonderen Fokus auf die Herausforderungen der digitalen Transformation und der Organisationsformen der Zukunft.
Starke Partnerschaften
Die Quadriga Hochschule Berlin ist offi zieller Partner des Personalmanagementkongresses und steht dem BPM bei der Programmgestaltung und Organisation mit ihrer Expertise zur Seite. Die Studenten und Alumni profi tieren von einem exklusiven, lebenslangen Netzwerk zu hochrangigen Wissenschafts- und Praxisvertretern, die den Studierenden als Beiratsmitglieder und Mentoren zur Seite stehen. Zudem unterstützen namhafte Unternehmen wie Egon Zehnder, Knauf und 50Hertz das Stipendienprogramm der Hochschule.
Internationale Perspektiven
Internationale Fragen und Problemstellungen durchdringen alle Programme der Hochschule. Mit einem einwöchigen Auslandsaufenthalt in den USA schärfen die Studierenden ihre internationalen Perspektiven und erhalten Einblicke in renommierte Institutionen.
Wie gestalten Sie Ihre Personalarbeit rechtssicher? In der Arbeit von Personalmanagern wird die Relevanz arbeitsrechtlicher Aspekte oft unterschätzt. Zudem fällt es bei der Vielzahl an Bestimmungen schwer, stets den Überblick über die aktuelle Rechtslage zu behalten. Von Neueinstellungen über laufende Arbeitsverhältnisse und Datenschutz bis hin zur Beendigung des Arbeitsvertrags – Sie lernen alle relevanten rechtlichen Fallstricke des Personalmanagements kennen und zu vermeiden.
1. Webinare
Einstellungen
- Bewerbersuche und Stellenanzeigen
- Online-Recruiting: neue Medien, neue Risiken
- Vorstellungsgespräch: Wer zahlt und was darf gefragt werden?
- Ablehnungsschreiben oder Einstellungsvertrag
Lernen Sie rechtliche Regelungen des gesamten Einstellungsprozesses kennen; rechtliche Risiken im Rahmen von Online-Rekrutierungsverfahren; Formerfordernisse an Arbeitsverträge und für den Rekrutierungsprozess relevante Bestimmungen des Bundesdatenschutzes.
Birte Keppler
2. Webinar
Vertragsgestaltung
- Baukasten-System vs. Individualvertrag
- Befristungen und Probezeit
- Tätigkeitsbeschreibungen
- Vergütungsklauseln
- Tarifverträge
- Vertragsbeendigung
Lernen Sie welche Spielräume Ihnen bei der Vertragsgestaltung zur Verfügung stehen; wie man Vertragsbedingungen analysiert; wie man die ABG-Rechtsprechung anwendet und wie man die Auswahl einzelner Gestaltungsmöglichkeiten umsetzt.
Nathalie Brede
3. Webinar
Rechtliche Regelungen während eines Arbeitsverhältnisses
- Urlaub
- Krankheit
- Mutterschutz
- Elternzeit
- Teilzeit
Lernen Sie unter welchen Voraussetzungen ein Urlaubsanspruch besteht/fortbesteht und unter welchen Umständen er gewährt wird; die rechtlichen Besonderheiten in Krankheitsfällen; die rechtlichen Vorgaben zum Mutterschutz, insbesondere zum Kündigungsschutz; die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Elternzeit und Teilzeitarbeit bei einem Arbeitnehmer zu prüfen.
4. Webinar
Datenschutz
- Datenschutz: Grundlagen und Personaldatenverarbeitung
- Durchführung von Compliancemaßnahmen gegenüber Mitarbeitern
- Internet- und E-Mailnutzung dienstlich und privat
Lernen Sie in der Lage zu sein, für Ihre Unternehmen zwei der acht Gebote der Datensicherheit zu empfehlen und zu erklären sowie die Datenschutzgrundsätze der Datensparsamkeit und der Zweckbindung anzuwenden.
Volker Wodianka
5. Webinar
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Wie kann man Arbeitsverhältnisse wirksam befristen?
- Welche Kündigungsgründe gibt es?
- Wichtige Formalien beim Ausspruch von Kündigungen
- Aufhebungs- und Abwicklungsverträge – Fallstricke in der Praxis
- Taktik im Kündigungsschutzprozess
Lernen Sie die drei Kündigungsgründe kennen; die Anforderungen an eine wirksame Abmahnung; den formalen Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses und die typischen Elemente einer Aufhebungsvereinbarung.
Alexander Günzel
6. Webinar
Social Media und Recht
- Die Nutzung von Social Media Angeboten am Arbeitsplatz
- Datenschutz bei der Nutzung von Social Media
- Recruitment in Social Media Angeboten
- Geschäftsgeheimnisse und Social Media
Lernen Sie ein Problembewusstsein für rechtliche Vorgaben bei der Nutzung von Social Media zu entwickeln; rechtliche Vorgaben für die Nutzung von Social Media im Recruitment zu berücksichtigen; drei Rahmenbedingungen für die Nutzung von Social Media am Arbeitsplatz aufzuzeigen und drei typische Rechtsverletzungen in Social Media Angeboten anzuführen.
Gerrit Dahle
7. Webinar
Gesundheitsmanagement
- BGM Grundlagen und Begrifflichkeiten
- Rechtlicher Rahmen und arbeitsrechtliche Problemfelder des BGM
- Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Hinblick auf Gesundheit am Arbeitsplatz
- Gefährdungsbeurteilung aus arbeitsrechtlicher Sicht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (beM)
Lernen Sie die wesentlichen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers/Arbeitnehmers bzgl. der Gesundheit am Arbeitsplatz anzuführen; den Ansatz der Gefährdungsbeurteilung in der betrieblichen Praxis zu beschreiben; die rechtlichen Voraussetzungen zur Durchführung eines bEM zu benennen und die Auswirkungen des bEM auf eine krankheitsbedingte Kündigung zu erläutern.
Birte Keppler
Nathalie Brede
Britta Alscher
Volker Wodianka
Alexander Günzel
Gerrit Dahle
Frank Schemmel
Personalreferenten, HR-Manager, Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Von Neueinstellungen über laufende Arbeitsverhältnisse und Datenschutz bis hin zur Beendigung des Arbeitsvertrags – in diesem E-Learning lernen Sie die rechtlichen Fallstricke des Personalmanagements kennen und zu vermeiden.
Interaktive Live Webinare
In einem virtuellen Klassenzimmer werden Ihnen die Inhalte live vermittelt.
On Demand
Im Lernportal stehen Ihnen im Nachgang alle Aufzeichnungen der Webinare zur Verfügung.
Industry Experts
Führende Experten vermitteln Ihnen topaktuelles Wissen und Praxistipps.
Abschlussarbeit
Am Ende des Kurses wenden Sie das Erlernte in einem authentischen Fallbeispiel an.
Individuelles Feedback
Damit Sie sich weiter verbessern können, erhalten Sie ein individuelles Feedback zu Ihrer Abschlussarbeit.
michelle.sellenriek@humanresourcesmanager.de
Tel +49 30 44729-518