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#Future of Work clear
Die Digitalisierung  der Arbeit führt zu einer exponentiell zunehmenden technischen, und sozialen Komplexität der Arbeitswelt in Unternehmen. Der erhöhte Innovationsdruck und Wandel macht Flexiblität und Schnelligkeit zu wesentlichen Erfolgsfaktoren. Die gesteigerte Komplexität ist nur noch in cross-funktionalen, autonomen Teams zu bewältigen und hat damit eine starke Auswirkung auf die Organisationsentwicklung, die Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur. Ausgehend von Prozessinnovationen in den 80er Jahren mit Scrum in der Produktentwicklung und Kanban in der Produktion hat sich in den Bereichen der agilen Softwareentwicklung, Unternehmensgründung (Lean Startup, Business Model Generation) und  Design (Design Thinking) in dem letzten Jahrzehnt eine Denkweise und Führungspraxis etabliert, die diesen Herausforderungen besser gerecht wird, als der herkömmliche hierarchische Führungsstil. In dem Seminar werden die Teilnehmer in Übungen und Simulationen agile Führungsmodelle erleben und theoretische Ansätze  der agilen Organisationsentwicklung behandeln. Das Seminar setzt keine Kenntnisse in agilen Methoden voraus.  … weiterlesen
#PoDojo
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Seminare
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28.09.2017 & 29.09.2017
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Berlin
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Unternehmen erleben mehr und mehr komplexe Herausforderungen. Einerseits benötigen sie starre und feste Strukturen, andererseits ist hohe Agilität und Vernetzung notwendig. Unternehmen brauchen sowohl feste Abläufe und Prozesse, als auch agile und vernetzte Zellen. Heute spricht man von verschiedenen Betriebssystemen die eine Organisation anbieten und beherrschen muss – mit allen Facetten: Managementmethoden, Leadership, HR-Prozesse und den richtigen Mitarbeiter Skills. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie ein Update Ihres unternehmerischen Betriebssystems vornehmen können. Das Seminar ist Ihr Wegweiser zur Transformation Ihres Unternehmens hin zur Organisationsform der Zukunft.  … weiterlesen
Chief Innovation Evangelist Haufe-umantis AG
Haufe Gruppe
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Seminare
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09.10.2017 02:00
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Berlin
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„aw: aw: antwort: re: wg: aw: aw: aw: antwort: aw: aw: re: aw: aw: re: aw: wg: antwort: weshalb wir nicht effizient kommunizieren und arbeiten.“ So sieht vernetztes, kollaboratives Arbeiten und Kommunizieren nicht aus! Wie es anders geht, lernen Sie auf der 2. Tagung Change Management. Denn um in volatilen wirtschaftlichen Kontexten besser zu werden, innovativ zu sein und wettbewerbsfähig zu bleiben, darf sich Change Management nicht auf den technischen Wandel allein konzentrieren, sondern muss vielmehr den Kulturwandel im Unternehmen / der Organisation im Fokus haben. Dieser Wandel manifestiert sich für die Mitarbeiter zumeist in neuen Arbeitsarchitekturen und Führungskulturen. HR und IK sind dabei Gestalter, Treiber und Begleiter der Mitarbeiter. Und sie sind dabei gleichermaßen gefragt, diesen Wandel hin zu einer vernetzten, auf Austausch und Collaboration basierten Arbeitskultur proaktiv anzugehen und zum Wohle des Unternehmens zu gestalten und zu meistern.  … weiterlesen
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Tagungen
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19.10.2017 & 20.10.2017
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Berlin
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New Work, die Zukunft der Arbeit und Arbeiten 4.0 sind in aller Munde. Die 1. Konferenz How We Work am 6. und 7. November in Berlin greift diese Diskussionen auf, um zu einem Umdenken in der Arbeitswelt zu inspirieren und die Voraussetzungen zu schaffen, neue Konzepte souverän und effizient umzusetzen. Ausgehend von dem Dialogprozess „Arbeiten 4.0“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales beschäftigen wir uns mit den stetigen Veränderungen von Arbeit. Politik und Wirtschaft sind gefragt, sich intensiv mit den Hintergründen und Handlungsfeldern von New Work auseinanderzusetzen,  um die Arbeitswelt von morgen zu prägen. Mit der 1. Veranstaltung unserer neuen Konferenzreihe widmen wir uns am ersten Konferenztag dem kulturellen Wandel und am zweiten Tag dem Megatrend Digitalisierung. Seien auch Sie dabei, wenn wir die Auswirkungen von New Work auf das Personalmanagement gemeinsam mit unseren Experten und Expertinnen umfassend betrachten.  … weiterlesen
more_horiz
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Tagungen
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06.11.2017 & 07.11.2017
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Berlin
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Beim evidenzbasierten HRM werden empirische Analysen und wissenschaftliche Erkenntnisse in die Entscheidungsfindung mit einbezogen. Vor allem auf zwei Arten kann evidenzbasiertes HRM die Personalpraxis bereichern. Erstens können Ergebnisse wissenschaftlicher Studien als zusätzliche Informationsquelle für wichtige Entscheidungen im HR hinzugezogen werden. Zweitens ist die Analyse eigener Unternehmensdaten ein zentraler Bestandteil des evidenzbasierten HRM. Diese Analyse von „Big Data“ hat zum Ziel, aus den unternehmenseigenen Daten Schlüsse ziehen zu können, die Intuition und Erfahrung zu ergänzen und letztlich eine Schätzung der ökonomischen Sinnhaftigkeit von HR-Maßnahmen ermöglichen.  … weiterlesen
Universität Mannheim
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Seminare
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06.11.2017 & 07.11.2017
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Berlin
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Weiterbildungen zur Future of Work – werden Sie fit für die Zukunft!

Die Vorstellungen von und Ansprüche an Arbeit haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Der demografische Wandel und die Digitalisierung stellen Unternehmen vor große Herausforderungen in Bezug auf die Arbeitsplatzgestaltung und Mitarbeiterpolitik. In unseren Weiterbildungen im Bereich Future of Work vermitteln wir Ihnen das Rüstzeug, mit dem Sie Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen können. Die Weiterbildungen schärfen Ihr Bewusstsein für zukünftige Veränderungen und Entwicklungen im HR-Bereich und Sie lernen die Potenziale kennen, die sich für Ihr Unternehmen daraus ergeben.

Deswegen lohnt sich eine Weiterbildung zur Future of Work

Die moderne Arbeitswelt wird mehr und mehr digital. Immer häufiger werden Arbeiten von Maschinen oder Robotern übernommen, sodass der Stellenwert des Mitarbeiters sich verschiebt. Unternehmen müssen flexibler werden, um der Schnelllebigkeit von Trends und Produkten gerecht zu werden. Mit einer Weiterbildung zur Future of Work erhalten HR-Manager und Unternehmer nützliche Insights, welche Kernthemen künftige Arbeitsmodelle beinhalten und wie Sie die kreativen Kräfte Ihrer Mitarbeiter entfesseln und effizient einsetzen können. Dabei widmen wir uns auch Besonderheiten des demografischen Wandels in der Arbeitswelt: Zum einen werden qualifizierte Arbeitnehmer immer älter und zum anderen wünschen sich kompetente Nachwuchskräfte oft flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle, um ihre Leistungsfähigkeit optimal entfalten zu können.

Zeitgemäße Weiterbildung zur Future of Work: Tagungen, Seminare, E-Learnings

Besuchen Sie unsere Weiterbildungen zum Thema Future of Work, um spannende Einblicke in die sich verändernden Bedingungen des Arbeitslebens zu erhalten. Tauschen Sie sich mit anderen Unternehmern und HR-Experten zur Future of Work aus. In Workshops erarbeiten Sie gemeinsam mit anderen Teilnehmern Strategien, durch die Ihr Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben kann. Zeitgemäße Formate wie Best Practices, Exkursionen oder Impulsvorträge bereichern die Weiterbildungen und verbessern die Lernerfahrung. Ebenfalls zeitgemäß sind unsere Angebote zum E-Learning: Nehmen Sie standortunabhängig an Live-Sessions teil und vernetzen Sie sich auf der kursinternen Lernoberfläche mit Referenten und anderen Teilnehmern. Im Anschluss an das Online-Studium und nach fristgerechter Abgabe der gestellten Lehraufgabe erhalten Sie ein Teilnehmerzertifikat von der Quadriga Hochschule Berlin.