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#Organisationsentwicklung clear
In Zeiten eines sich stetig beschleunigenden Wandels werden Organisationen im Wettbewerb bestehen, die sich flexibel und schnell an Veränderungen von Technologien, Produkten und Märkten anpassen. Dazu bedarf es eines Wechsels von traditionell-funktionalen Modellen hin zu agilen Ansätzen, welche die Strukturen, die Kultur sowie Führungs- und Organisationformen von Unternehmen in hoher Passung zu ihrer Umwelt entwickeln. Zeitraum: 04.09.2017 bis 09.10.2017 Aufbau: 5 Module Abschluss: Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin  … weiterlesen
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E-Learning
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04.09.2017 - 09.10.2017
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Anfänger
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Unternehmen erleben mehr und mehr komplexe Herausforderungen. Einerseits benötigen sie starre und feste Strukturen, andererseits ist hohe Agilität und Vernetzung notwendig. Unternehmen brauchen sowohl feste Abläufe und Prozesse, als auch agile und vernetzte Zellen. Heute spricht man von verschiedenen Betriebssystemen die eine Organisation anbieten und beherrschen muss – mit allen Facetten: Managementmethoden, Leadership, HR-Prozesse und den richtigen Mitarbeiter Skills. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie ein Update Ihres unternehmerischen Betriebssystems vornehmen können. Das Seminar ist Ihr Wegweiser zur Transformation Ihres Unternehmens hin zur Organisationsform der Zukunft.  … weiterlesen
Chief Innovation Evangelist Haufe-umantis AG
Haufe Gruppe
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Seminare
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09.10.2017 02:00
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Berlin
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Die Digitalisierung von Produkten und die Transformation zu Services beschleunigt zunehmend auch die Innovationszyklen im Bereich der zugrundeliegenden Geschäftsmodelle. Die rapide sinkenden initialen Kosten für die Infrastruktur einer digitalen Wertschöpfung schafft den idealen Rahmen für Startups, bestehende Geschäftsmodelle durch Innovationen aus den Angeln zu heben. Nicht nur Startups aus dem Silicon Valley stellen damit ernstzunehmende Konkurrenten für etablierte Organisationen dar. Deren Erfolg basiert nicht allein auf digitaler Produkt- und Service-Innovation sondern auch im Schaffen innovativer Geschäftsmodelle. Innovatives Design von Geschäftsmodellen wird zu einer Kernkompetenz eines jeden Innovationsteams. Mit Business Model Innovation und Lean Startup hat das agile Mindset Einzug in die Unternehmensstrategie gehalten. Um sich vor der digitalen Disruption ihrer Geschäftsmodelle zu schützen, adaptieren etablierte Unternehmen die Innovationsmethode Lean Startup und  Business Model Innovation für ihre Innovationsprojekte. Visuelles Design und Management von Ideen, agiles iteratives Prototyping und Testen von neuen Geschäftsmodellen mit Design Thinking und Lean Startup gehört mittlerweile zum Status Quo eines jeden Startups. Von dieser Praxis und Arbeitskultur können Innovationsvorhaben in größeren Unternehmen viel lernen. Zweck des Seminars ist es, Ihnen einen Einblick in die Werkzeuge, den Prozess und die Innovationskultur von Startups zu vermitteln. Das Seminar richtet sich an Innovations-Manager und Führungskräfte, die ihren Unternehmen helfen, auf die digitale Disruption mit eigenen Innovationen zu reagieren. Ein Schwerpunkt des Seminars ist Innovation mit den Mitteln der Business Model Innovation und Lean Startup im Kontext großer Unternehmen.  … weiterlesen
#PoDojo
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Seminare
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09.10.2017 & 10.10.2017
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Berlin
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„aw: aw: antwort: re: wg: aw: aw: aw: antwort: aw: aw: re: aw: aw: re: aw: wg: antwort: weshalb wir nicht effizient kommunizieren und arbeiten.“ So sieht vernetztes, kollaboratives Arbeiten und Kommunizieren nicht aus! Wie es anders geht, lernen Sie auf der 2. Tagung Change Management. Denn um in volatilen wirtschaftlichen Kontexten besser zu werden, innovativ zu sein und wettbewerbsfähig zu bleiben, darf sich Change Management nicht auf den technischen Wandel allein konzentrieren, sondern muss vielmehr den Kulturwandel im Unternehmen / der Organisation im Fokus haben. Dieser Wandel manifestiert sich für die Mitarbeiter zumeist in neuen Arbeitsarchitekturen und Führungskulturen. HR und IK sind dabei Gestalter, Treiber und Begleiter der Mitarbeiter. Und sie sind dabei gleichermaßen gefragt, diesen Wandel hin zu einer vernetzten, auf Austausch und Collaboration basierten Arbeitskultur proaktiv anzugehen und zum Wohle des Unternehmens zu gestalten und zu meistern.  … weiterlesen
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Tagungen
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19.10.2017 & 20.10.2017
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Berlin
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Die Digitalisierung verändert die Wirtschaft radikal. Neue Geschäftsmodelle entstehen und verdrängen alte Modelle in allen Branchen. Von der Automobilindustrie bis zur Medienbranche, von der Finanzwirtschaft bis zur Medizin und Gesundheit, von Logistik bis zu Energieversorgern. In diesem Seminar lernen Sie wie Geschäftsmodelle aufgebaut sind – und wie Sie diese erfolgreich umbauen können. Denn das Schwierige in der Praxis ist weniger die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, sondern deren Transformation: vom Automobilhersteller zum Mobilitätsdienstleister, vom Informationsanbieter zur datengetriebenen Plattform. Wir zeigen Ihnen, wie die Transformation gelingt.  … weiterlesen
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Seminare
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Berlin
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Weiterbildung: Organisationsentwicklung und HR-Gestaltung

Unternehmen stehen in der heutigen Zeit vor großen Herausforderungen. Einerseits gilt es, funktionierende Strukturen zu schaffen, auf der anderen Seite ist eine hohe Agilität gefragt. HR-Prozesse, Managementmethoden und Personalentwicklung müssen ineinandergreifen, um dem demografischen Wandel und den sich schnell verändernden Märkten zu begegnen. Eine Weiterbildung in der Organisationsentwicklung gibt Ihnen das Rüstzeug mit auf den Weg, diesen Wandel in Ihrem Unternehmen aktiv zu steuern und zu begleiten. Gleichzeitig schärfen Sie Ihren Blick für die Positionierung des HR-Managements im Unternehmen – so lässt sich nicht nur die Außendarstellung präzisieren, sondern auch der innere Veränderungsprozess vorantreiben.

Veränderungsprozesse aktiv gestalten

Als HR-Manager haben Sie eine große Verantwortung, wenn es darum geht, Veränderungen anzustoßen und zu begleiten. Werden alte Instrumente abgeschafft und neue Wege eingeschlagen, wollen Mitarbeiter darüber nicht nebenbei informiert werden. Ein solcher Wandel beeinflusst nicht nur die Organisationsstruktur, sondern auch die Unternehmenskultur. Wenn Sie das wichtigste Kapital des Unternehmens – die Mitarbeiter – in den Prozess einbeziehen, wird die Akzeptanz deutlich größer sein. Im Rahmen einer Weiterbildung in der Organisationsentwicklung geben Ihnen erfahrene Change-Profis partizipative Instrumente an die Hand, mit denen Sie Neues gewinnbringend etablieren können.

Die passende Weiterbildung für Ihre Organisationsentwicklung

In Zeiten zunehmender Komplexität sind regelmäßige Weiterbildungen im HR-Bereich von großer Relevanz. Wir bieten Ihnen hierfür verschiedene Formate, zu denen neben Seminaren auch E-Learning-Angebote und Tagungen gehören. Wie bieten Ihnen mehr als eine theoretische Weiterbildung. Organisationsentwicklung erfordert das Einbeziehen von unterschiedlichen Dimensionen von HR, beispielsweise Recruiting, Performance Management und Leadership.
Renommierte Experten geben Ihnen praxisnahes Wissen an die Hand, mit dem Sie Ihr Unternehmen strategisch und operativ sicher in die Zukunft führen.