Alle 16 Suchergebnisse
Joe Müller
Joe Müller arbeitet seit mehr als 20 Jahren als Kommunikationsexperte für nationale und internationale Unternehmen. Durch seine langjährige Tätigkeit als Berater und Manager verbindet er Fachwissen mit umfassender Praxiserfahrung. Vor der Gründung seiner eigenen Beratungsfirma war Joe Müller als Director Corporate Communications für die interne und externe Kommunikation der E-Plus-Gruppe und ihrer Marken verantwortlich. Er leitete die Unternehmenskommunikation des Medizinprodukteherstellers Hartmann und übernahm bei der Deutschen Bahn AG die Leitung der Marketingkommunikation und Markenführung.
Joe Müller hat Kommunikationswissenschaften sowie Markt- und Werbepsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München studiert. Seine Berufslaufbahn startete er als Berater in Deutschlands führenden Kommunikationsagenturen. Joe Müller ist Lehrbeauftragter an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Mit seiner Familie lebt er in Hamburg.
Jan Hawliczek
Jan Hawliczek arbeitet seit 5 Jahren im Bereich Social Media und Recruiting/Sourcing bei der BFFT GmbH, einem strategischem Partner der Automobilindustrie, in Ingolstadt. 2011 hat er als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt. Als Digital Native, bzw. Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest, Facebook, WeChat, Google+, Snapchat und Co. benötigt. Beim HR-Blog „die grüne 3“ ist er als Kopfballungeheuer seit der ersten Stunde für die Chancenverwertung zuständig.
Oliver Loock-Wagner
Oliver Loock-Wagner ist diplomierter Medienberater, Kommunikationsmanager und Buchautor zum Internetrecht. Zuvor hat der Jurist mehrere Jahre als Journalist und Redakteur für Verlage u.a. für den medialog Fachverlag, Verlag C.S.Braecklein und den Oxygon Verlag gearbeitet. Er ist Mitglied in Bundesverbänden und Prüfungskommissionen für Medien- und PR-Recht, die seine Tätigkeit als Unternehmensberater ergänzen.
Kerstin Sawallisch
Kerstin Sawallisch arbeitet seit 2010 im HR-Bereich eines mittelständischen IT-Unternehmens. Sie verfügt über langjährige Erfahrung in der Auswahl und Qualifizierung von Fach- und Führungskräften. Ein Schwerpunkt liegt dabei auch in der Etablierung der entsprechenden Prozesse. Sie verfügt über eine Ausbildung als Prozessbegleiterin und Coach und ist Dozentin an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin.
Thomas Becker
Zertifizierter Coach, Trainer und geschäftsführender Partner der TRAINERGEMEINSCHAFT BERLIN. 10 Jahre Erfahrung im HR-Management und der Führungskräfteentwicklung in Konzernunternehmen.
Julia Ebert
Dr. Julia Ebert ist Expertin rund um das Thema People Analytics und berät Unternehmen zum Einsatz von daten-basiertem Personalmanagement. Nach ihrer Promotion und anschließender Post-Doc Tätigkeit an der LMU in München wechselte sie zu dem Beratungs- und Softwareunternehmen function(HR), das auf die intelligente Datennutzung im Personalmanagement spezialisiert ist. Durch ihre wissenschaftliche Expertise sowie Beratertätigkeit bringt sie umfassendes Fachwissen zu verschiedenen personalwirtschaftlichen Themenfeldern und die relevante Kompetenz in statistischen Methoden und Data Science ein, um zielführende People Analytics Lösungen zu generieren.
Jan Ahrens
Jan Ahrens verantwortet bei der KKAG die Standorte Andernach, Aschaffenburg und Berlin. Er kennt die Arbeit als Personalentwickler aus der eigenen Erfahrung bei einem M-DAX-Konzern. Seit 2011 berät er Konzerne und Mittelständler in Personalentwicklungsthemen und setzt diese mit seinen Teams und den internen PE-lern auf Kundenseite in die Praxis um.
Jens Grundei
Prof. Dr. Jens Grundei ist Professor für Corporate Governance & Organization Design an der Quadriga Hochschule Berlin; er ist dort akademischer Leiter des Studiengangs MBA Leadership und fachverantwortlich für das Vertiefungsgebiet Organization Design. Er ist Mitglied im Arbeitskreis „Organisation“ der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft und gehörte 2013-2016 dem Vorstand der gfo-Gesellschaft für Organisation an. Im Zentrum seiner Forschungs- und Beratungstätigkeit stehen die Optimierung von Organisationsstrukturen und der Aufsichtsratstätigkeit. Mit Christian Krohn gründet er derzeit in Berlin ein Institut für Data-driven Organizational Analytics and Design.
Christian Krohn
Christian Krohn ist Gründer und Geschäftsführer der CONTENT KG, die sich seit 2014 auf datengestützte Unternehmenssteuerung und HR-Transformationen mittels ihres weltweit einmaligen relationalen Datenmodells in der „SMART DATA BOX“ spezialisiert hat. Zuvor war er in unterschiedlichen Positionen sowohl bei SIEMENS und Unternehmensberatungen tätig. Seine Themenschwerpunkte sind: Organizational and Workplace / Workforce Analytics, Datenmodellierung und -integration, Strategisches HR-Portfoliomanagement, HR-Portfolioanalyse und -gestaltung, Kennzahlen sowie internationale HR Shared Services und HR-Benchmarking. Mit Prof. Dr. Jens Grundei ist er derzeit in Berlin in Gründung eines Instituts für Data-driven Organizational Analytics and Design.
Hanjörg Berger
Hanjörg Beger ist Personaler durch und durch und Gründer sowie Geschäftsführer von trueredo.com. Nach europäischen und internationalen Personalleitungsaufgaben bei Tengelmann, Motorola und Sony Ericsson war er zuletzt globaler Personalchef der Software AG. Er hat weltweit Topmanager, Geschäftsführer und Vorstände rekrutiert und zum Erfolg gecoacht. Internationale Merger und Akquisitionen, Unternehmensintegrationen und -transformationen, Restrukturierungen, Change aufgrund von Prozess-, Struktur- oder Technologieänderungen hat er erfolgreich geleitet und strategisch koordiniert.
„Für effektive Veränderungen ist es unabdingbar, dass die Kompetenzen und Leadership-Skills der entscheidenden Führungskräfte mit den organisatorischen und prozessualen Strukturen und Werten harmonieren. Nur dann entsteht ein kultureller Fit. Empfehlungen sind meist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Match. In agilen Unternehmensumwelten ist das entscheidend. Das ist die Idee von trueredo.” Hanjörg ist auch zertifizierter Coach (DBVC) und Organisationsberater.
Wolfhart Pentz
Magdalena Ebering
Magdalena Chmielewska ist seit dem 1.September 2018 als agile Führungskraft (gewählt von dem Team) bei der DB Akademie agile Organisation tätig. Ihr Motto: E4 =Empowern, Entfalten, Entwickeln, Energetisieren.
Sie lebt gemeinsam mit dem Team die DB Akademie als agile Organisation, nutzt ihre Gestaltungsspielräume, steuert die Ressourcen, entfaltet die Potenziale
des Einzelnen, der Teams und der Organisation.
Frau Chmielewska ist im November 2014 als Programm Managerin bei der Akademie der Deutschen Bahn eingestiegen und verantwortete alle Programme der Transition-Säule (Programme zur Begleitung von FK in ihrer neuen Führungsrolle/-ebene) und stellte sicher, dass die Angebote zueinander passen, konsistent und zielgruppenadäquat differenziert sind. Dies beginnt bei der Bedarfsanalyse inkl. der Einbindung verschiedener Stakeholder im Rahmen von kollaborativen Prozessen. Über die Ableitung der Ziel- und Anforderungskriterien steuert sie die Ausschreibungs-, Auswahl- und Beauftragungsprozesse der Kooperationspartner bis hin zur Pilotierung und bedarfsgerechten, agilen Weiterentwicklung und Nachsteuerung der Konzeptionen.
Bevor Frau Chmielewska zur DB Akademie wechselte, hat sie bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. verschiedene Dialog- und Netzwerkveranstaltungen in Form von Erfahrungsaustauschgruppen, Tagungen, Events, und Webinaren konzeptionell und inhaltlich entwickelt und vor Ort bzw. online moderiert.
Alexander Fuchs
Alexander Fuchs verantwortet als Senior Learning & Development Manager die Themen Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement bei HSE24. Seit 2018 ist er zudem Mitglied des Betriebsrates. Nach seinem Psychologiestudium arbeitete er unter anderem als Trainer, Berater und Coach bevor er 2011 zu Home Shopping Europe kam. Das Kultur- und Changemanagement von HSE24 wurde 2016 durch sein Mitwirken mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Für ihn sind (agile) Führungskräfte sehr gut mit Gärtnern vergleichbar.
Anne Engelshowe
Anne Engelshowe ist Kommunikationswissenschaftlerin (M.A.) und Betriebswirtin (VWA). Seit sie 2008 ihre Abschlussarbeit mit dem Titel „Das Werben um Talente – Employer Branding als Handlungsfeld der PR“ verfasste, begleiten sie die Themen Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitergewinnung und -bindung. Sie blickt auf mehrjährige Erfahrungen als Teamleiterin Personalmarketing im sozialwirtschaftlichen Umfeld zurück und arbeitet als freie HR-Beraterin und Trainerin. Auf Ihrem Blog SALON DER GUTEN: www.salonderguten.de gibt sie regelmäßig Einblicke in ihre Arbeit.
Hannes Horn
Hannes Horn ist Leadership Consultant bei der LS-S Leadership Support GmbH. Er beschäftigt sich mit Fragen rund um neue Formen der kreativen und datenbasierten Zusammenarbeit und berät Führungskräfte und Firmen. Er hat sechs Monate im Silicon Valley verbracht und dort hochinnovative Organisationen analysiert.
Er ist zutiefst davon überzeugt, dass wir vor dem Beginn eines grundlegenden Wandels unserer Gesellschaft stehen. Insbesondere der Umgang mit Komplexität und Unsicherheit ist die Kernkompetenz von Menschen und Organisationen unseres Jahrhunderts. Seine über zehnjährige Beratungstätigkeit hat ihm gezeigt, dass die meisten Unternehmen für diesen Wandel nicht gerüstet sind. Mit konkreten Praktiken, die er während seiner ein-jährigen LearningJourney u.a. durch die innovativsten Unternehmen des Silicon Valley entwickelt hat, unterstützt er Organisationen diesen komplexen Anforderungen aktiv und selbstgesteuert zu begegnen.
Christoph Athanas
Christoph Athanas ist Gründer und Geschäftsführer der meta HR Unternehmensberatung GmbH, welche seit dem Jahr 2008 Unternehmen bei der Recruiting-Optimierung und in Fragen der Arbeitgeberattraktivität berät. Vormals war er Führungskraft und Organisationsentwickler im BerlinWasser Konzern. Er macht in seiner Beratungsarbeit innovative Ansätze für den HR-Alltag nutzbar. Christoph Athanas gilt als einer der wichtigsten Wegbereiter in Deutschland im Hinblick auf die Themen Candidate Experience und Cultural Fit. Beides Themen, die neben der Anwendung in der Personalgewinnung auch einen hohen Wirkungsgrad in die Organisation hinein erzielen können. Christoph Athanas ist für beide Themen Autor bzw. Co-Autor der jeweils ersten deutschsprachigen Studie. Seit 2009 schreibt er den vielbeachteten meta HR Blog und gehört somit zu den Pionieren der HR-Bloggerszene. Zudem ist er Mit-Initiator der jährlichen HR BarCamps, einer nicht-kommerziellen HR-Trend-Konferenz.
Prof. Dr. Mario Voigt
Prof. Dr. Mario Voigt lehrt und forscht als Professor für Digitale Transformation und Politik an der Quadriga Hochschule Berlin. Nach dem Studium der Politikwissenschaften, neueren Geschichte und des öffentlichen Rechts an den Universitäten Jena, Bonn und Charlottesville (USA) promovierte Voigt nach mehrmonatiger Wahlbeobachtung in den USA an der Universität Chemnitz zum amerikanischen Wahlkampf und Campaigning. Als Lehrbeauftragter unterrichtete er über Kommunikation, Public Affairs und Campaigning an der Universität Jena.
Simon Werther
Simon Werther ist Professor für Innovationsmanagement an der Hochschule der Medien Stuttgart. Daneben ist er Gründer des Münchner HR-Startups HRinstruments, das eine agile Feedback-Toolbox von Instant Feedback bis hin zu Pulsbefragungen entwickelt. Er ist außerdem Mitglied der Jury des HR Innovation Award und Initiator und Vorsitzender der Fachgruppe HR-Startups im Bundesverband Deutsche Startups. Er war bereits mit 16 Jahren Gründer einer Internetagentur sowie im Anschluss Mitarbeiter der Ludwig-Maximilians-Universitäts München sowie Geschäftsführer eines Weiterbildungsinstituts. Prof. Werther studierte Psychologie und Sinologie an der Ludwig-Maximilians-Universität (München), der Beijing University (Peking) und der Tongji University (Shanghai). Er ist Autor zahlreicher Fachbücher und Fachartikel und regelmäßiger Keynote-Speaker. 2017 wurde Prof. Dr. Simon Werther vom Personalmagazin als einer der 40 führenden HR-Köpfe ausgezeichnet.
Anna Ott
Anna Ott arbeitet seit 2000 an der Schnittstelle von HR und digitalen Unternehmen. Sie hat dabei sowohl als HR Manager, Headhunter und als Berater gearbeitet und Unternehmen von Startups bis Konzernen begleitet. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt im Recruiting und Talent Management. Darüber hinaus begeistert sie sich für HR Tech und ist Mentor für einige HR Tech Startups.
Ingo Sell
Ingo Sell ist seit über zehn Jahren Wissensberater- und Prozessbegleiter im Wissensmanagement. Nach dem Studium der Elektrotechnik und Informatik in Berlin, lag sein Arbeitsschwerpunkt bei der Personalentwicklung und Prozessbegleitung und im Besonderen bei der Prozessbegleitung im Rahmen von Wissensmanagement im Unternehmen.
Seit 2013 ist er Hauptverantwortlicher im Konzern Vattenfall zum Thema Wissenstransfer, unter anderem zur Ausbildung der externen Trainer, und Mitglied in der Gesellschaft für Wissensmanagement.
Seit 2016 ist er mit seiner Firma, Sell Consulting & Training, deutschlandweit tätig. Im Rahmen dieses Tätigkeitsfeldes führt er verschiedene Trainings zum Thema Wissensmanagement durch und begleitet Wissenstransferprozesse in ganz Deutschland.
Nika Triebe
Als selbstständige Kommunikationsexpertin ist Nika Triebe heute weit über die österreichischen Grenzen hinaus trainierend, klärend, moderierend für unterschiedlichste Unternehmen und Institutionen tätig. Internationale Moderationen und Vorträge (Englisch und Deutsch) von Kongressen, Konferenzen, Workshops, Symposien und Galas runden ihre Karriere ab.
Werdegang: Ausgebildete Schauspielerin, TV-Moderatorin, Journalistin, seit 2001 Trainerin, diplomierter Coach, 12 Jahre lang Abteilungsleiterin für Rhetorik und Trainerausbildung an „Die Schule des Sprechens“, Wien, ehem. Lektorin FH-Wien, didaktische Leitung am „Schlossberginstitut“, Führungskräfte-Training, diplomierte Erwachsenenbildnerin
Die gebürtige Wienerin war als Schauspielerin an verschiedenen Bühnen im gesamten deutschen Sprachraum engagiert. Sie arbeitete als Fernsehmoderatorin und Journalistin in Österreich und Deutschland. Drei Jahre lang moderierte sie unter anderen jeden Tag live ihre Sendung „Menschen“.
Mit erprobten und stets maßgeschneiderten Konzepten begleitet sie seit 2001 Einzelpersonen und Unternehmen als Trainerin und Moderatorin. Sie leitete 12 Jahre die Abteilung Rhetorik an der „Schule des Sprechens“ in Wien. Nika Triebe war am Institut ebenso für die Trainerausbildung und den „Be Boss Lehrgang“ verantwortlich. Von 2001 – 2005 Lehrbeauftragte für Rhetorik und Persönlichkeits-Entwicklung an der FH Wien.
Bücher:
„Rede-Diät“ – Lackner / Triebe – Residenz (Bestseller)
„Be Boss“ – Lackner / Triebe – Manz (Platz 3, Buch des Jahres 08)
„Klangvoll“ – Ein Lern- und Lehrvergnügen zur deutschen Phonetik, Nika Triebe, Goethe-Institut Krakau 2014