Anna Ott arbeitet seit 2000 an der Schnittstelle von HR und digitalen Unternehmen. Sie hat dabei sowohl als HR Manager, Headhunter und als Berater gearbeitet und Unternehmen von Startups bis Konzernen begleitet. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt im Recruiting und Talent Management. Darüber hinaus begeistert sie sich für HR Tech und ist Mentor für einige HR Tech Startups.

Christoph Athanas ist Gründer und Geschäftsführer der meta HR Unternehmensberatung GmbH, welche seit dem Jahr 2008 Unternehmen bei der Recruiting-Optimierung und in Fragen der Arbeitgeberattraktivität berät. Vormals war er Führungskraft und Organisationsentwickler im BerlinWasser Konzern. Er macht in seiner Beratungsarbeit innovative Ansätze für den HR-Alltag nutzbar. Christoph Athanas gilt als einer der wichtigsten Wegbereiter in Deutschland im Hinblick auf die Themen Candidate Experience und Cultural Fit. Beides Themen, die neben der Anwendung in der Personalgewinnung auch einen hohen Wirkungsgrad in die Organisation hinein erzielen können. Christoph Athanas ist für beide Themen Autor bzw. Co-Autor der jeweils ersten deutschsprachigen Studie. Seit 2009 schreibt er den vielbeachteten meta HR Blog und gehört somit zu den Pionieren der HR-Bloggerszene. Zudem ist er Mit-Initiator der jährlichen HR BarCamps, einer nicht-kommerziellen HR-Trend-Konferenz.

Michael Witt war von Beginn seiner beruflichen Tätigkeit im Spannungsfeld zwischen Menschen und Arbeit tätig. In seinen beruflichen Stationen arbeitete er in leitenden Recruiting- und Personalmarketing-Funktionen die sich mit sämtlichen Facetten des nationalen und internationalen Recruitings und Personalmarketings auseinandersetzten. Für seine Arbeit wurde er bereits mehrfach ausgezeichnet und gilt dabei als einer der innovativsten Recruiter der Szene. Zudem ist er Founder des RecruiterSlam und der HR TEC Night, Blogger, Podcaster und Buchautor. Als selbständiger Berater gibt er nun sein Wissen weiter und unterstützt Unternehmen bei der Modellierung ihrer Recruiting- und Personalmarketingorganisation.

Christoph Athanas ist Gründer und Geschäftsführer der meta HR Unternehmensberatung GmbH, welche seit dem Jahr 2008 Unternehmen bei der Recruiting-Optimierung und in Fragen der Arbeitgeberattraktivität berät. Vormals war er Führungskraft und Organisationsentwickler im BerlinWasser Konzern. Er macht in seiner Beratungsarbeit innovative Ansätze für den HR-Alltag nutzbar. Christoph Athanas gilt als einer der wichtigsten Wegbereiter in Deutschland im Hinblick auf die Themen Candidate Experience und Cultural Fit. Beides Themen, die neben der Anwendung in der Personalgewinnung auch einen hohen Wirkungsgrad in die Organisation hinein erzielen können. Christoph Athanas ist für beide Themen Autor bzw. Co-Autor der jeweils ersten deutschsprachigen Studie. Seit 2009 schreibt er den vielbeachteten meta HR Blog und gehört somit zu den Pionieren der HR-Bloggerszene. Zudem ist er Mit-Initiator der jährlichen HR BarCamps, einer nicht-kommerziellen HR-Trend-Konferenz.

Barbara Braehmer ist Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin und Autorin mit rund 30 Jahren praktischer HR- und Recruiting-Berufserfahrung. In Deutschland ist sie führend, wenn es um die Themen Active Sourcing und Social Recruiting geht und gehört zu den gefragtesten Experten zu Digital HR in D-A-CH. Sie ist Geschäftsführerin der Intercessio GmbH, ein auf Digital HR, Social Recruiting und Sourcing spezialisiertes HR-Consulting- und Service-Unternehmen sowie einer Trainings-Akademie. Ihr Knowhow erwarb sie sich als langjährige Personalmanagerin und Führungskraft in der Industrie sowie als Personalberaterin und Partnerin in zwei der Top-Ten Personalberatungen im Executive Search.

Jan Hawliczek arbeitet seit 5 Jahren im Bereich Social Media und Recruiting/Sourcing bei der BFFT GmbH, einem strategischem Partner der Automobilindustrie, in Ingolstadt. 2011 hat er als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt. Als Digital Native, bzw. Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest, Facebook, WeChat, Google+, Snapchat und Co. benötigt. Beim HR-Blog „die grüne 3“ ist er als Kopfballungeheuer seit der ersten Stunde für die Chancenverwertung zuständig.

Bei den Verkehrsbetrieben Zürich (VBZ) stehen demnächst einige Veränderungen im Personalmanagement an. Jörg Buckmann, der seit über acht Jahren bei den Verkehrsbetrieben die HR-Agenden verantwortete und prägte, wird das Unternehmen voraussichtlich zum Jahresende verlassen. Seine berufliche Zukunft lässt der 45-Jährige derzeit noch offen, gibt aber an, künftig seinen Faible für das Personalmarketing noch stärker beruflich nutzen zu wollen. Buckmann kam 2007 als Leiter Personalmanagement zu den Verkehrsbetrieben Zürich. Zuvor war er über zwei Jahrzehnte für die Schweizerische Bundesbahn SBB tätig, zuletzt als Leiter der Personalpolitik. Neben seiner Profession ist Jörg Buckmann auch als Blogger und Dozent aktiv und engagiert sich auch als Autor für mehr „Frechmut“ im Personalmanagement. Zudem ist er Mitglied im Präsidium des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). Die VBZ haben derzeit rund 2.500 Mitarbeiter.

Nach Abschluss meines Studiums habe ich 2015 erfolgreich unser Traineeprogramm beim Ausbildungsspezialisten AZUBIYO absolviert. Die dabei erworbene Fachkompetenz im Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting habe ich in den vergangenen Jahren praxisnah vertieft und dabei aktuelle Entwicklungen und Recruiting-Trends aktiv begleitet.