Alle 21 Suchergebnisse
Henrik Zaborowski
Sebastian Bonitz
Sarah Gerz
Birte Keppler
Tim Verhoeven
Tim Verhoeven ist Leiter Recruiting und Personalmarketing bei BearingPoint und blickt auf mehr als 10 Jahre Expertise im Recruiting zurück, u.a. bei Vodafone, der TKN AG und der Weidmüller Gruppe. Er gehört zu den Themen Digitalisierung, Analytics und Candidate Experience innerhalb des Recruitings als Autor, Speaker, Dozent und Blogger unterwegs. Außerdem ist er der Gewinner des HR-Excellence-Awards 2018 in der Kategorie Tech & Data (KMU).
Christoph Athanas
Christoph Athanas ist Gründer und Geschäftsführer der meta HR Unternehmensberatung GmbH, welche seit dem Jahr 2008 Unternehmen bei der Recruiting-Optimierung und in Fragen der Arbeitgeberattraktivität berät. Vormals war er Führungskraft und Organisationsentwickler im BerlinWasser Konzern. Er macht in seiner Beratungsarbeit innovative Ansätze für den HR-Alltag nutzbar. Christoph Athanas gilt als einer der wichtigsten Wegbereiter in Deutschland im Hinblick auf die Themen Candidate Experience und Cultural Fit. Beides Themen, die neben der Anwendung in der Personalgewinnung auch einen hohen Wirkungsgrad in die Organisation hinein erzielen können. Christoph Athanas ist für beide Themen Autor bzw. Co-Autor der jeweils ersten deutschsprachigen Studie. Seit 2009 schreibt er den vielbeachteten meta HR Blog und gehört somit zu den Pionieren der HR-Bloggerszene. Zudem ist er Mit-Initiator der jährlichen HR BarCamps, einer nicht-kommerziellen HR-Trend-Konferenz.
Henrik Zaborowski
Susanne Schmidt
Susanne Schmidt ist Operndirektorin und Leiterin des künstlerischen Betriebs bei den Bregenzer Festspielen. In dieser Rolle ist sie in für die Castings aller künstlerischen Mitwirkenden sowie direkter Zusammenarbeit mit dem Intendant bzw. der Intendantin für die Erstellung und Umsetzung des Programms zuständig. Zuvor arbeitete sie am Teatro la Fenice in Venedig, bei Sony Classical in London und Hamburg sowie bei BMG Classics in New York.
Dr. Yasmin Kurzhals
Dr. Yasmin Kurzhals ist Vice President Human Resources bei der auxmoney GmbH, einem der erfolgreichsten Fin Tech Unternehmen in Europa. In vorherigen beruflichen Stationen war sie in der Beratung, im Mittelstand und im Konzern tätig und hat in verschiedenen HR-Funktionen ein professionelles Recruiting, Employer Branding und Talentmanagement aufgebaut und implementiert sowie maßgeblich die Kultur- und Organisationsentwicklung in den Unternehmen voran getrieben. Frau Kurzhals ist ausgebildete Bankkauffrau und Diplom-Psychologin. Sie ist darüber hinaus zertifizierter Systemischer Business Coach und Systemische Organisationsberaterin.
Anita Niemeyer
Anita Niemeyer leitet die Abteilung Personalmarketing und Talentgewinnung bei den Stadtwerken München. Die Diplom-Kauffrau begann ihre berufliche Laufbahn im Recruiting bei OTTO in Hamburg, bevor es sie nach Süddeutschland zog. Seit 2008 ist sie in verschiedenen Funktionen im HR-Bereich der Stadtwerke München tätig.
Dr. Anna-Maria Karl
Anna-Maria Karl is Head of Global Talent Sourcing at Daimler since 2015 which comprises the responsibility for University Relations, Talent Scouting, Employer Branding, Digital HR Marketing and the global executive trainee program “INspire – the Leaders’ Lab”. After she studied law in Munich, Hamburg, Geneva and Ann Arbor, Michigan, she joined Daimler in 1995. During her career at Daimler she was Head of Legal of smart, Diversity Officer of Mercedes-Benz, Founder of the CSR-Initiative “Genius – the young knowledge community of Daimler” and responsible for “Academic Education”.
Angelika Inglsperger
Angelika is the Group Head of Talent Acquisition and Talent Management leading employer branding, sourcing, recruiting and talent management across Allianz Group. Prior to that she was responsible as Head of Global Talent Development at Allianz Global Corporate and Specialty for all global talent and career management topics, employee engagement, global learning and development, including the set-up and running of the Corporate Academy.
Christian Hurni
• Seit über 10 Jahren im Bereich Recruiting unterwegs
• Mit seinem Team, Gewinner des HR Excellence Award 2017 für die beste Karriereseite
Barbara Braehmer
Barbara Braehmer ist Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin und Autorin mit rund 30 Jahren praktischer HR- und Recruiting-Berufserfahrung. In Deutschland ist sie führend, wenn es um die Themen Active Sourcing und Social Recruiting geht und gehört zu den gefragtesten Experten zu Digital HR in D-A-CH. Sie ist Geschäftsführerin der Intercessio GmbH, ein auf Digital HR, Social Recruiting und Sourcing spezialisiertes HR-Consulting- und Service-Unternehmen sowie einer Trainings-Akademie. Ihr Knowhow erwarb sie sich als langjährige Personalmanagerin und Führungskraft in der Industrie sowie als Personalberaterin und Partnerin in zwei der Top-Ten Personalberatungen im Executive Search.
Jan Hawliczek
Jan Hawliczek arbeitet seit 5 Jahren im Bereich Social Media und Recruiting/Sourcing bei der BFFT GmbH, einem strategischem Partner der Automobilindustrie, in Ingolstadt. 2011 hat er als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt. Als Digital Native, bzw. Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest, Facebook, WeChat, Google+, Snapchat und Co. benötigt. Beim HR-Blog „die grüne 3“ ist er als Kopfballungeheuer seit der ersten Stunde für die Chancenverwertung zuständig.
Henrik Zaborowski
Carsten Ulbricht
Florian Schrodt
Florian Schrodt kennt die unterschiedlichen Bedürfnisse und Perspektiven der Kommunikation und versucht diese im Sinne der Relevanz zu synchronisieren. Er hat Politikwissenschaften studiert und nach seiner Zeit als freier Journalist sowie einer PR-Agentur bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH angeheuert. Hier war er in der Kommunikation tätig und ist aufgrund spannender Projekte in das Personalmarketing gewechselt. Dort hat er die Aktivitäten der der sozialen Netzwerke im HR-Bereich auf- und die Employer Brand ausgebaut. Seit Mitte 2015 ist er bei der Verti Versicherung AG (ehemals Direct Line Versicherung AG) tätig und hat die Themen Recruiting und Personalmarketing verantwortet. Inzwischen leitet er in einem gesamtheitlichen Ansatz alle unternehmerischen Kommunikationsaktivitäten – von Unternehmenskommunikation, über Presse und CSR bis zum HR-Marketing. Diese Ausrichtung soll ein gesamtheitliches und konsistentes Unternehmensbild über alle Kanäle und Zielgruppen hinweg ermöglichen. Zudem ist das Team mittlerweile im Marketing beheimatet und verfolgt einen spannenden HR-Brandformance-Ansatz . Als Referent, Redner und Blogger gibt er Einblicke in seine Erfahrungen.
Anna Ott
Anna Ott arbeitet seit 2000 an der Schnittstelle von HR und digitalen Unternehmen. Sie hat dabei sowohl als HR Manager, Headhunter und als Berater gearbeitet und Unternehmen von Startups bis Konzernen begleitet. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt im Recruiting und Talent Management. Darüber hinaus begeistert sie sich für HR Tech und ist Mentor für einige HR Tech Startups.
Christoph Athanas
Christoph Athanas ist Gründer und Geschäftsführer der meta HR Unternehmensberatung GmbH, welche seit dem Jahr 2008 Unternehmen bei der Recruiting-Optimierung und in Fragen der Arbeitgeberattraktivität berät. Vormals war er Führungskraft und Organisationsentwickler im BerlinWasser Konzern. Er macht in seiner Beratungsarbeit innovative Ansätze für den HR-Alltag nutzbar. Christoph Athanas gilt als einer der wichtigsten Wegbereiter in Deutschland im Hinblick auf die Themen Candidate Experience und Cultural Fit. Beides Themen, die neben der Anwendung in der Personalgewinnung auch einen hohen Wirkungsgrad in die Organisation hinein erzielen können. Christoph Athanas ist für beide Themen Autor bzw. Co-Autor der jeweils ersten deutschsprachigen Studie. Seit 2009 schreibt er den vielbeachteten meta HR Blog und gehört somit zu den Pionieren der HR-Bloggerszene. Zudem ist er Mit-Initiator der jährlichen HR BarCamps, einer nicht-kommerziellen HR-Trend-Konferenz.
Michael Witt
Michael Witt war von Beginn seiner beruflichen Tätigkeit im Spannungsfeld zwischen Menschen und Arbeit tätig. In seinen beruflichen Stationen arbeitete er in leitenden Recruiting- und Personalmarketing-Funktionen die sich mit sämtlichen Facetten des nationalen und internationalen Recruitings und Personalmarketings auseinandersetzten. Für seine Arbeit wurde er bereits mehrfach ausgezeichnet und gilt dabei als einer der innovativsten Recruiter der Szene. Zudem ist er Founder des RecruiterSlam und der HR TEC Night, Blogger, Podcaster und Buchautor. Als selbständiger Berater gibt er nun sein Wissen weiter und unterstützt Unternehmen bei der Modellierung ihrer Recruiting- und Personalmarketingorganisation.
Michael Witt
Michael Witt war von Beginn seiner beruflichen Tätigkeit im Spannungsfeld zwischen Menschen und Arbeit tätig. In seinen beruflichen Stationen arbeitete er in leitenden Recruiting- und Personalmarketing-Funktionen die sich mit sämtlichen Facetten des nationalen und internationalen Recruitings und Personalmarketings auseinandersetzten. Für seine Arbeit wurde er bereits mehrfach ausgezeichnet und gilt dabei als einer der innovativsten Recruiter der Szene. Zudem ist er Founder des RecruiterSlam und der HR TEC Night, Blogger, Podcaster und Buchautor. Als selbständiger Berater gibt er nun sein Wissen weiter und unterstützt Unternehmen bei der Modellierung ihrer Recruiting- und Personalmarketingorganisation.
Constanze von Meding
Constanze von Meding ist seit rund 20 Jahren im Personalwesen eines international agierenden Energiekonzerns beschäftigt. Während ihrer langjährigen Tätigkeit in Bereich der Personalauswahl, Personalentwicklung und Hochschulmarketing arbeitete sie eng mit Fach- und Führungskräften unterschiedlicher Ebenen zusammen und führt Bewerbungsgespräche auch im internationalen Kontext.
Stefan Schwarzgruber
Paul Frey
Paul Frey ist seit 2013 Key Account Manager bei Stack Overflow. Im Tagesgeschäft kümmert er sich in seiner Rolle dabei vor allem um Business Development und berät Unternehmen, wie sie strategisch richtig Entwickler ansprechen. Zudem gibt er regelmäßig Webinare und berät Konzerne und DAX-Unternehmen zu Fragen und Themen rund um ihre Außenwirkung und effektive Methoden beim Recruiting von IT-Experten. Der gebürtige Kölner war eines der ersten deutschsprachigen Teammitglieder von Stack Overflow in London und ist seit 2017 von Berlin aus tätig. In dieser Zeit hat er intensiv miterlebt, wie die Community immer stärker gewachsen ist, sich immer mehr Möglichkeiten für Software-Ingenieure eröffneten und der Beruf des Entwicklers immer wichtiger wurde.
Paul Frey ist Spezialist, wenn es um eine moderne Personalverwaltung und die Gewinnung von Programmierern für seine Kunden geht. Dabei setzt er vor allem auf die Unternehmenskultur. Ein potentieller Mitarbeiter muss sich mit dem Unternehmen identifizieren können und ebenso muss er in zu dem Unternehmen passen – “culture fit” nennen das die Mitarbeiter von Stack Overflow.
Vor seiner Zeit bei Stack Overflow arbeitete Frey bei dem Bildungsveranstalter „Education First“, wo er vor allem individuelle Lehrpläne erstellte, im Sales-Bereich Erfahrungen sammelte und beratend den Studenten zur Seite stand.
Paul Frey vertritt die Meinung, dass die Personalverwaltung hier einiges von Marketing und Vertrieb lernen kann, da Arbeitgeber durch den Wettbewerb Ihre Vorzüge vorzeigen müssen – ganz gleich einem werbetreibenden Unternehmen. Dabei legt Frey Wert darauf, im Recruiting ganz individuell auf den jeweiligen Kandidaten einzugehen. Besonders im Technologie-Sektor ist das wichtig, denn Entwickler und Programmierer verfügen über einen sehr guten Detektor, der anschlägt, sobald ihnen etwas vorgemacht wird.
Christoph Athanas
Christoph Athanas ist Gründer und Geschäftsführer der meta HR Unternehmensberatung GmbH, welche seit dem Jahr 2008 Unternehmen bei der Recruiting-Optimierung und in Fragen der Arbeitgeberattraktivität berät. Vormals war er Führungskraft und Organisationsentwickler im BerlinWasser Konzern. Er macht in seiner Beratungsarbeit innovative Ansätze für den HR-Alltag nutzbar. Christoph Athanas gilt als einer der wichtigsten Wegbereiter in Deutschland im Hinblick auf die Themen Candidate Experience und Cultural Fit. Beides Themen, die neben der Anwendung in der Personalgewinnung auch einen hohen Wirkungsgrad in die Organisation hinein erzielen können. Christoph Athanas ist für beide Themen Autor bzw. Co-Autor der jeweils ersten deutschsprachigen Studie. Seit 2009 schreibt er den vielbeachteten meta HR Blog und gehört somit zu den Pionieren der HR-Bloggerszene. Zudem ist er Mit-Initiator der jährlichen HR BarCamps, einer nicht-kommerziellen HR-Trend-Konferenz.
Nicole Ekrot
Nicole Ekrot arbeitete im HR-Bereich sowohl eines mittelständischen IT-Unternehmens als auch bei mehreren Großkonzernen. Sie verfügt über Erfahrung in der Auswahl von Fach- und Führungskräften, vor allem der IT-Branche. Als Digital Native befasst sie sich selbst mit den Spezifika der Generationen Y & Z. Sie ist zertifiziert in der Führung von Interviews und ist aktuell als Trainerin und Seminarverantwortliche bei der Quadriga Hochschule tätig.
Charlotte von Rieß
Charlotte von Rieß ist seit über 10 Jahren im Bereich Recruiting & Employer Branding in verschiedenen Zielgruppen und Branchen unterwegs. Zusammen mit ihrem Active Sourcing Team spürt sie tagtäglich Techis mit unterschiedlichen Tools auf und begeistert sie für die Deutsche Bahn AG. Die Teamleiterin reizt es neue Technologien & Trends im Recruiting zu erkennen und diese kreativ in die Praxis umzusetzen. Networking und Erfahrungs- bzw. Wissensaustausch sind für sie dabei erhebliche Faktoren.
Jan Hawliczek
Jan Hawliczek arbeitet seit 5 Jahren im Bereich Social Media und Recruiting/Sourcing bei der BFFT GmbH, einem strategischem Partner der Automobilindustrie, in Ingolstadt. 2011 hat er als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt. Als Digital Native, bzw. Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest, Facebook, WeChat, Google+, Snapchat und Co. benötigt. Beim HR-Blog „die grüne 3“ ist er als Kopfballungeheuer seit der ersten Stunde für die Chancenverwertung zuständig.