Master Personalmanagement: MBA Leadership & Human Resources

Alle Studiengänge der Quadriga Hochschule Berlin werden berufsbegleitend angeboten. Das Studium setzt sich aus Präsenzunterricht und Selbststudium zusammen. Der Präsenzunterricht findet überwiegend auf dem Quadriga-Campus in Berlin statt. Größere Teile des vermittelten Wissens werden im angeleiteten Selbststudium erarbeitet.

Kern des Quadriga Studiums sind die Präsenzphasen am Quadriga Campus. Die regulären Präsenzblöcke finden in der Regel einmal monatlich Mittwoch bis Samstag statt.

Das Vertiefungsmodul Human Resources in Organizations findet als einwöchiger Aufenthalt in den USA statt. Die Zusammenarbeit mit renommierten wissenschaftlichen Institutionen dient der Erweiterung von Fachkompetenzen auf höchstem Niveau und dem interkulturellen Austausch.

Die Quadriga Hochschule Berlin legt besonderen Wert auf ein angeleitetes Selbststudium. Dieses beinhaltet sowohl die Lehrvor- und Nachbereitung als auch Projekt- und Gruppenarbeiten. Das Unterrichtsmaterial wird den Studierenden in unserem Intranet zur Verfügung gestellt.

• Das Studium an der Quadriga Hochschule Berlin ist ein interessantes Studienmodell gerade auch für junge Familien.
• Der hohe Selbstlernanteil erlaubt eine gute Vereinbarkeit von Studium und Beruf.
• Die kleine Studierendenzahl und die persönliche Betreuung ermöglichen es den Lehrenden auch, auf besondere Bedürfnisse von Studierenden mit Kindern eingehen zu können.
• Die Präsenzphasen sind viele Monate im Voraus bekannt, was es Familien mit Kindern erleichtern kann, eine Betreuung langfristig zu organisieren.

Die MBA-Studiengänge an der Quadriga Hochschule Berlin orientieren sich an den European Guidelines für die MBA-Ausbildung, die vom European Quality Link (EQUAL), der Vereinigung der nationalen Akkreditierungsorganisationen, vorgeschlagen wurden.

Die inhaltliche Gestaltung der MBA-Programme folgt ebenfalls den EQUAL-Kriterien. Diese sehen die Thematisierung übergreifender Wirtschaftsthemen vor. Solche wirtschaftlichen Kernthemen fallen originär in den Kompetenzbereich Management & Economics und werden von dessen Lehrpersonal angeboten.

Neben konkret wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten fordert EQUAL für die MBA-Ausbildung die Vermittlung vielseitiger Managementkompetenzen. Der Studiengang MBA Leadership & Human Resources widmet sich dabei in besonders ausführlicher Weise dem Querschnittsthema Kommunikation sowie Reflexion und Entwicklung von Führungskompetenzen in HR-relevanten Prozessen.

Das Modul bereitet die betriebswirtschaftlichen Aspekte auf, deren Verständnis für die Wahrnehmung von Führungsaufgaben essentiell ist: Strategisches Management, Organisationstheorie und Change Management. Neben der Bedeutung von Governancesystemen wird der Einfluss wirtschaftspolitischer Rahmenbedingungen auf den Handlungsspielraum von Organisationen und Unternehmen thematisiert.

Die Lehrveranstaltungen machen mit Bereichen von Unternehmen vertraut, die sich Personal- und Organisationsentwickler zu Eigen machen müssen, um in der Unternehmensführung eine Rolle zu spielen: Rechnungswesen, Investition und Finanzierung. Es wird der Umgang mit Controlling – Instrumenten zur Anreizgestaltung und Performancemessung vermittelt.

Um die Business Orientierung im HR-Bereich zu verbessern, müssen Personal- und Organisationsentwickler ein Verständnis darüber haben, durch welche Prozesse und Strukturen im Unternehmen Wertschöpfung erzeugt und Wettbewerbsfähigkeit gesichert wird. Das Modul führt in die Gestaltungsparameter von Produktionsprozessen ein und gibt einen Überblick über den zielgerichteten Einsatz von Managementinstrumenten.

Die Lehrveranstaltungen machen mit den primär auf den Markt bzw. Kunden gerichteten Aufgabenbereichen und Prozessen eines Unternehmens vertraut: Produkt- und Servicemanagement, Vertrieb und Marketing. In dem Modul wird dafür sensibilisiert, welche Möglichkeiten zur zielgruppengerechten Gestaltung des Leistungsportfolios einer Organisation existieren.

Das Modul führt in die Aufgabenbereiche, Funktionsweisen und Prinzipien des Kommunikationsmanagements ein. Die fundierte Vermittlung des Themas schließt mit praktischen Übungen ab, die die Kommunikationsfähigkeiten von Führungskräften in unterschiedlichen Kontexten verbessern.

Die Module 1-5 schließen mit der Ableitung von fachlichen Anforderungsprofilen und Funktionen ab. Diese werden hier als Input genutzt, um im Rahmen des Strategischen Kompetenzmanagements und der Potenzialanalyse eine Abstimmung der Führungsaufgaben in allen Funktionsbereichen mit der Unternehmensstrategie zu erreichen. Hierzu werden Instrumente der Personalentwicklung erprobt.

Das Modul widmet sich den unterschiedlichen Dimensionen der Führungstätigkeit im HR-Management: Neben der Erfassung und Entwicklung individueller HR- Führungskompetenzen stehen die Verbesserungsmöglichkeiten von HR-Kompetenzen als Team und die Gestaltungsmöglichkeiten als

Die Lehrveranstaltungen machen mit vertiefenden Aspekten der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung vertraut: Performance- und Talent Management, Kompensationsmodelle, Diversität in Organisationen sowie Systemisches Coaching und Transformational Leadership. Das Modul schließt ab mit unternehmensethischen Aspekten, die für Führungskräfte zunehmend relevant sind.

• Dabei müssen insgesamt mindestens 240 Leistungspunkte (credits/ECTS) erworben worden sein. Mit einem Magister-, Diplom- oder Masterabschluss haben Sie in der Regel die notwendigen Leistungspunkte erworben.
• Wenn Sie bislang einen Bachelor- oder vergleichbaren Abschluss erworben haben, kann Ihnen ggf. einschlägige Berufserfahrung anerkannt werden. Sprechen Sie bitte mit den Studienberater.

• Es spielt keine Rolle, ob Sie den gesamten Zeitraum auf ein und derselben Stelle tätig waren oder Ihre Position gewechselt haben.
• Angerechnet wird jeweils die Berufserfahrung umgerechnet auf eine Vollzeitstelle. Falls Sie in Teilzeitstellen tätig waren, dann zählt diese auch nur anteilig.Ein Beispiel: Sie haben ein Jahr auf einer halben Stelle gearbeitet – als Berufserfahrung würde ein halbes Jahr angerechnet.

• Für den MBA Leadership & Human Resources sollten Sie einschlägige Berufserfahrung aus dem Bereich HR-Management mitbringen oder fundierte Erfahrungen zu HR-relevanten Prozessen in anderen Funktionsbereichen vorweisen können.

• Für das Studium müssen Sie ausreichende Kenntnisse der englischen Sprache vorweisen. Dies geschieht in der Regel durch einen TOEFL mit einem Ergebnis von mindestens 80 Punkten (internet based). Der Test darf zu Beginn des Studiums nicht älter als zwei Jahre sein. Der Institutionscode der Quadriga Hochschule für den TOEFL lautet 6989.
• Falls Sie einen anderen Englischtest absolvieren wollen, oder Ihre fortgeschrittenen Englischkenntnisse auf andere Weise nachweisen können, informieren Sie sich bitte zunächst bei den Studienberatern der Hochschule.

• Studienbewerber/innen mit einer Staatsbürgerschaft aus dem nicht deutschsprachigen Ausland, die sich für einen deutschsprachigen Studiengang bewerben, müssen über ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache auf der Stufe C1 verfügen. Nachweise sind i.d.R. ein Abschluss eines deutschsprachigen Studiengangs an einer anerkannten deutschen Hochschule oder ein DSH 2-Zertifikat (Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang).